[ 阅读提示 ]热搜第一!全国人民代表大会の代表は「公務員試験は35歳制限を廃止する」と提案した。
光明网评论员: 公务员试験の「35歳の敷居」が再び注目を集めている。先日、「公務員試験の35歳制限廃止を提案する」という話題が微博熱のランキング1位にランクインした。全国人民代表大会の蒋勝男代表は、公務員採用の「35歳の敷居」を徐々に開放することを提案した。
「35歳の敷居」は、公考で昔からの規定だ。過去の社会背景の下で、この規則の形成は、確かにかなりの現実的な考慮を持っていて、例えば、それは社会の年齢構造の若返り、労働力の供給が十分で、しかも選抜効率と公平な両立がないわけではありません。
しかし、近年、この年齢制限の開放を訴える声が増え、世論の注目と話題を集めるたびに増えている。これは社会の普遍的な心の声を反映するのに十分だ。この背後には実は社会の現実の変遷がある。
例えば、2020年、中国の16歳から59歳までの労働年齢人口は8億8000万人で、2010年に比べて4000万人以上減少した。労働年齢人口が総人口に占める割合は下がり続け、それに対応して高齢化が深まっている。また、2020年、中国の人口の平均年齢は38.8歳、つまり35歳の制限基準は社会の平均年齢をはるかに下回っている。
また、2011年、中国の社会労働年齢人口の平均教育年限は7.5年である。2020年までに10.8歳に引き上げられ、「十四五」期は11.3歳に引き上げられる。これらのデータから、35歳の年齢制限を続け、卒業生に公試験を残す時間はますます短くなっていることが明らかになった。言うまでもなく、これは求職者の年齢圧迫を激化させ、実際には公務員選抜の人材基数を大幅に制限することになる。
我々の国情の下で、公務員募集の年齢制限は、極めて強いモデル効果を持っていることに注意しなければならない。現実には、「35歳の敷居」はほとんど明暗に各分野に存在する。大学、研究機関、企業……ほとんどが「35歳以下は人的資源、35歳以上は人的コスト」という選抜観念を実践していると言える。これは人為的に強化された年齢差別であり、客観的に人的資源の浪費をもたらし、社会の知恵資源の最大化利用を縛っている。
現在、3人の子供を開放する背景の下に置いても、このような厳格で一刀切な年齢制限が社会出産に与えるマイナスの影響を無視することはできない。理屈は簡単で、職場の年齢制限が厳しいほど、女性の出産上の「自主性」を傷つけやすく、出産空間に対する圧搾を構成している。
そのため、社会全体の教育年限の向上にしても、人口の配当式の微化にしても、高齢化が激化し、社会の出産率を高める必要にしても、35歳という就職市場の「金線」は、見直すべきだ。延期するか、キャンセルするか、総合的な検討が必要だ。しかし、過去の時代の産物として、最適化すべき時が来たことは間違いない。
もちろん、高齢化社会の発展傾向と社会労働力資源の変化から見ると、35歳の敷居の調整は、ただの「術」の面での変化であり、社会全体の年齢観、就業観、雇用観も変化しなければならない。
例えば、雇用市場はどのように長期にわたって「若者化」「低年齢化」に対する過度な追求を変え、より開放的な姿勢で他のグループにもっと公平に受け入れているのか。どのように若者グループの配当を掘り起こすのが上手から、中年や高齢者の人的資源の有効利用をよりよく両立させることに変わったのか。高齢化が若者の空間を圧迫することをどのように避けるかなど、政府、企業、社会、個人を含め、メカニズム、心理状態、観念などの面でより積極的な調整が必要だ。この面では、高齢化が深刻な国では、いくつかの経験と教訓があり、理性的な参照の上で、よりよく、より積極的に行うことができるはずです。
