太陽光発電などの新エネルギー産業の発展に伴い、「高速道路」に入り、人材の需要もますます大きくなっている。最近、多くの光伏企业は人を使うのが不足する情况が现れて、电池のコンポーネントの労働者は“不満を招きます”、ハイエンドの人材は更に“夺い取ります”に頼らなければなりません。
専門労働者は募集できません
ハイエンド人材は を奪い取る
元宵節の後、西安の太陽電池生産基地で、千人を超える規模の招聘会が行われている。
数ヶ月後、この基地では、新しい15 GWの電池工場が着工し、工場全体で4000以上の雇用を募集する予定だ。
その中で、第一線の技術労働者だけで1500人を超える必要があります。
隆基楽葉光伏科技有限公司人的資源部高級経理王維: 全体の募集、技術の仕事はやはり比較的に大きい難易度があります。バッテリーチップ製造技術者は、基本的に中国のすべてのバッテリーチップ企業が3万人を超えないはずだから、データ統計を作った。だから、いろいろなルートで募集する必要があります。
専門技術労働者の供給が需要に追いつかないだけでなく、太陽光発電業界では、ハイエンド技術職場の研究開発と管理者も各新エネルギー企業が争う「人気者」となっている。このような人材は学科をまたぐ背景知識が必要であるだけでなく、生産ラインの全体的な設計と運営を理解しなければならない。
ある人的資源グループの首席業務運営官馮寧: 人材の不足性はまだ比較的に強く、しかも以前の普遍的な業界の報酬の上昇幅は5-10%だったが、今では基本的に年俸30万元の候補者は45-55万元の年俸を簡単に手に入れることができる。
中国光伏業界協会補佐秘書長江華: 光伏業界の人材の離職率は8.5%で、相対的に比較的に高く、いくつかの新しい会社は往々にして元の古い会社の技術チーム全体を一気に掘り起こした。
データによると、中国の光伏業界では、 の年平均新規人材需要は9.3万人だったが、年平均新規人材供給量は4万人にとどまり、人材供給は巨大な不足に直面している。
従業員の「難対口」産業発展は複合型人材を必要とする
中国光伏業界協会の予測によると、今後数年、光伏市場の規模は拡大を加速させ、急速に成長する産業規模は、関連人材の育成にもより高い要求を提出した。
陳景潤は、化学工業の専門工業触媒方向の博士です。昨年、伝統的な化石エネルギー企業から光伏企業に入社し、新しいプロジェクトの応用研究開発を担当したばかりだ。彼は記者に、本当に関連する専門と細分化の分野の背景を持っている人が少なすぎるため、プロジェクトチーム全体で彼と同じように「転職」の経験を持っている人が少なくないと話した。
Longi Green Energy Technology Co.Ltd(601012) 研究院高級主任エンジニア陳景潤: 多くの人が伝統的なエネルギーから転換してきて、約3分の1を占めています。
現在、 中国の大学は直接的な光伏専門を開設していない。従業員は主に材料、エネルギー、応用物理などの専門から来ている。不完全な統計によると、中国で新エネルギー材料とデバイスを専門とする大学は91校に達したが、需要に比べて業界に輸送できる大学卒業生の数は依然として不足している。
西安交通大学管理学院副院長田高良: 人材不足が大きく、主な原因は大学全体の人材育成システムと育成理念と社会経済の発展が乖離していることである。
中国光伏業界協会補佐秘書長江華: 光伏技術の進歩速度が非常に速いため、電池産業化の平均転化効率は年平均0.3%-0.4%の速度で増加し、一部の古い技術も徐々に淘汰されている。
業界関係者は、今後しばらくの間、太陽光発電産業の人材需要量は年々増加すると分析している。同時に、太陽光発電と建築、交通、農業などの分野の融合発展に伴い、応用面では複合型人材もさらに希少になるだろう。
Longi Green Energy Technology Co.Ltd(601012) 副総裁李文学: もし大学が先端の応用がどの程度に達するか、企業の工業技術がどの程度になるかをもっと理解できれば、このようにそれは専門の方向を調整して、もっと多くの人を育成することができます。
蘭州大学零炭学院副院長王建波: 短期的に見ると、新エネルギーのこのような人材は不足するかもしれませんが、長期的にはあまり心配していません。
