これまで、銀行業は男性主導の業界とされてきたが、全体の割合では男性が依然として主体だったが、ここ数年、女性の力も徐々に台頭している。
Choiceの最新データによると、41のA株上場銀行の1125人の役員のうち、女性の役員の数は197人で、17.51%を占めている。この割合は高くないが、ここ2年で大きく向上した。翰徳(Hudson)招聘業務中国区取締役社長の宋倩氏は南方財経全メディア記者に対し、2年前、上場中資銀行の女性役員の割合はまだ10%を超えていないと述べた。
女性役員の割合は高くないが、銀行業の女性従事者の割合は低くない。 China Construction Bank Corporation(601939) 2020年年報に開示された女性従業員の割合は54.23 Agricultural Bank Of China Limited(601288) の女性従業員の割合は45.3 Bank Of China Limited(601988) の女性従業員は60%以上を占めています。
外資銀行の女性役員の割合は50%近く
すべてのタイプの銀行の中で、外資銀行の女性の役員の割合は一般的に高く、平均50%に近い。記者によると、HSBC銀行の中国での女性従業員は全体従業員の65%を占め、女性の役員は全体の役員の47%を占めている。スラグは中国の女性従業員が70%を超え、管理職の女性が50%近くを占めている。花旗中国の中高層の中で、男女の割合は50/50です。
宋倩氏によると、外資銀行は女性従業員の割合、女性役員の割合を会社のKPI考課に入れ、特に女性役員の割合を明らかにした。採用の中で、外資系銀行は直接、私たちの取締役会のメンバーには女性職員が必要だと表明することもあります。
シティ中国最高経営責任者、シティ銀行(中国)有限会社の林钰華総裁は、「多元文化は企業が競争優位性を創造するのに役立ち、私たちのチームにより強い靭性、より多くの思考、より全面的な人材技能の組み合わせをもたらす」と述べた。フラッグシップ中国は最近、複数の部門の上層部を取締役社長(企業内最高レベル)に抜擢し、そのうち60%が女性指導者だ。
HSBCはまた、女性のキャリア初期の成長に注目し、HSBC中国が毎年募集している管理研修生の半分以上が女性だ。また、職業発展の面では、HSBCは毎年多くの女性従業員向けの職業発展プロジェクトとリーダーシップ向上計画を発表し、異なる職級の女性人材の思考方式の向上、技能発展の実現を支援し、より高いレベルのリーダーシップを担当するために準備をしている。
しかし、宋倩氏は記者団に対し、ここ数年来、中資銀行の性別平等の面での進歩は非常に大きく、以前から直接採用需要の中で「男性優先」を提出し、現在まで採用の中で差別化している男性と女性の役員に需要を提出していると明らかにした。一般的に女性は定年が早く、年齢的には若い女性管理者に傾いている。
城商行、農商行の女性役員の割合はもっと高い
Choiceの統計データによると、A株上場銀行のうち、都市商行、農商行の平均年女性役員の割合は21.52%と21.48%だった。国有銀行と株式銀行の割合は11.82%と12.02%だった。
国有大行のうち、 Bank Of China Limited(601988) の女性役員の割合が最も高く、20.00%だった。株式行では、 Hua Xia Bank Co.Limited(600015) の女性役員の割合が最も高く、26.92%だった。都市商行の中で、女性の役員の割合が最も高いのは Bank Of Beijing Co.Ltd(601169) で、41.18%に達し、すべての銀行の中で女性の役員の割合が最も高い。農商行の中で、女性の役員の割合が最も高いのは Jiangsu Jiangyin Rural Commercial Bank Co.Ltd(002807) で、35.71%で、 Bank Of Beijing Co.Ltd(601169) に次ぐ。
国有銀行は女性従業員の福祉待遇にもっと力を入れることが多い。2021年、 Bank Of China Limited(601988) 労働組合工作部は『 Bank Of China Limited(601988) 女性従業員愛指導マニュアル』を編制し、各行が女性従業員保護規則制度を統合することを奨励し、また従業員の子供愛託管班を設立し、従業員の実際の困難を緩和した。
宋倩氏は記者に対し、「女性の役員の部門分化は特に明らかで、一般的には金融フロント業務部門の男性が多く、女性の役員は監査、コンプライアンス、人的資源など、中楽屋の職場から出ていることが多い」と話した。これは主に、フロント業務が顧客関係を維持し、仕事の性質が販売に偏っているためで、このような職場の男性の優位性は明らかだ。
同時に、宋倩氏は、フロントの昇進機会が比較的高いと指摘した。銀行の核心業務に最近、個人の才能を発揮しやすく、昇進の機会を得やすいからだ。フロントの男性従業員は相対的に多く、銀行の役員の男性が主である理由も説明されています。
宋倩氏は、銀行の役員募集では、基準が統一されており、男女の性別の区別はないと強調した。ずっと専門度を見て、2つ目は経験値を見て、就職年限、リーダーシップなどを含む。
しかし、職場では、女性は男性ほど勇敢に重任を負わず、自分の観点を表現する勇気も少ないことに気づいた。機会を前にして、男性は女性より積極的になることが多い。これらの面では、女性はもっと努力しなければならない。
宋倩氏は、男女の役員は性別の違いで管理スタイルに大きな違いがあり、女性の管理者には独特の優位性があると考えている。彼女は、金融業界の女性の役員は想像していた非常に「女性の強い人」ではなく、男性の気質を持っていることを発見した。逆に、彼女たちは男性の同業者に比べて、専門度のレベルの面で同じで、同理心、抗圧能力、マルチタスク処理能力を持っている。
