Guizhou Wire Rope Co.Ltd(600992)
2021年度の社会的責任の履行に関する報告
当社の取締役会及び全取締役は、本報告内容に虚偽記載、誤導性陳述又は重大な漏れがないことを保証し、その内容の真実性、正確性及び完全性に対して個別及び連帯責任を負う。
本報告は「上海証券取引所編制ガイドライン」などの関連規定に基づき、会社が社会責任を履行する面での具体的な状況と結びつけて作成する。本報告書は、2021年度に企業が経済、環境保護、社会公徳、公共利益、社会責任を積極的に履行し、企業の全面的、協調的、持続可能な発展などの社会責任を実現することを系統的に反映し、開示した。
一、会社紹介
会社は貴州省人民政府が2000年10月11日に黔府函[2000654号文で承認し、貴州鋼縄(グループ)有限責任会社、水城鋼鉄(グループ)有限責任会社、貴州長征電器株式会社、武漢人と置業有限会社、遵義南北鉄合金販売有限責任会社が発起方式で設立した。
中国証券監督管理委員会証券監督発行字[200443号文の承認を得て、2004年4月28日、会社が上海証券取引所で公開発行した7000万株の人民元普通株は、2004年5月14日に上海証券取引所で上場取引された。
2006年7月6日、会社は株式分置改革を完成した。今回の株式分置改革案が実施された後、総株式は変わらない。2009年7月6日現在、有限販売条件の法人流通株はすべて上場流通している。
2013年12月16日、会社は非公開発行株式8072万株を完成し、資金純額44558万元を募集し、投資会社の年間15万トンの金属製品プロジェクトに使用した。このプロジェクトの製品は主に海洋工事、高速エレベーター、ハイエンド自動車タイヤ、大型橋梁、鉄道、道路建設などに運用されている。現在、このプロジェクトは建設中です。
経営範囲:ワイヤ、ワイヤロープ製品及び関連設備、材料、技術の研究、生産、加工、販売及び輸出入業務;関連科学技術製品の開発、開発と技術サービス;コンクリート用鋼材(ワイヤ、鋼棒と鋼絞り線)、線材、小型鋼材、機械設備の製造、加工、販売及び輸出入業務;ワイヤ、ワイヤロープ生産科学研究に必要な原補助材料、機械設備、計器メーター、部品の生産、販売及び輸出入;廃棄鉄鋼の買収、外来材料のサンプル加工、部品の加工、部品の組み立てと供給加工及び補償貿易業務;建築機械電気取付工事;索具の加工、販売及び輸出入;化学工業製品(化学危険品を含まない)の生産、販売及び輸出入業務;道路普通貨物輸送業務;クレーンの取り付け、修理などの相応の業務。
会社は企業文化建設を非常に重視し、終始企業が確定した戦略的位置づけ、発展構想と目標ビジョンを企業文化理念体系の構築の根本的な定着点とし、終始従業員の創造力を奮い立たせ、企業の凝集力を強化し、企業の発展と従業員の全面的な発展を促進する有機的な統一を企業文化理念体系の構築の重要な力点としている。先進文化で企業の発展方向をリードし、全従業員の企業に対するアイデンティティと帰属感を深化させ、発展の使命感と責任感を絶えず強化し、企業文化理念を共同目標に向かって奮闘する自覚的な行動に確実に転化させ、祖国を熱愛し、企業に忠実で、勤勉に仕事を敬い、奮闘し、業績を重視する従業員陣の育成に力を入れる。会社の急速な発展と業界のリード地位を維持するために強い思想保証と絶え間ない精神動力を提供します。
会社の企業文化の伝播ルート:1つは企業のウェブサイトに設置された企業文化のプレートを通じて企業文化の宣伝を行う。第二に、企業放送局、新聞社、公衆微信プラットフォームを通じて企業文化の宣伝を行う。第三に、企業党委員会宣伝部、労働組合委員会を通じて、企業文化建設を社会に向けて広く宣伝・宣伝する。
二、社会責任
（Ⅰ）責任担当
社会責任は会社の企業文化の重要な体現であり、会社の発展は社会に報いることを忘れず、企業の成長を追求すると同時に資源の節約、環境の保護を重視し、調和のとれた発展を重視している。市場責任の面では、会社は強いことを重視し、優れた業績リターンと国家利益、顧客利益を維持しています。長年の努力を経て、持続的で安定した発展を獲得し、企業の経営規模と利益は絶えず向上し、国有資産の価値保証付加価値を確保し、国の経済発展に貢献した。環境責任の面では、会社は積極的に国家の省エネ・排出削減の呼びかけに応え、企業と環境の調和のとれた発展を追求し、技術と設備の性能を変えることを通じて、環境に対する汚染を減らし、現地の環境保護事業に貢献し、環境責任を企業の運行に溶け込む。社会責任の面では、会社は実際の行動で社会にフィードバックすることを堅持し、公益事業に熱心に参加し、省委員会、省政府、省国資委員会の指導の下で、貧困脱却の難関攻略の成果、農村振興などの仕事の強化と開拓に全力を尽くし、企業の経済効果を創造すると同時に、社会の進歩にも貢献した。
（Ⅱ）責任理念
企業は社会の一部であり、社会へのフィードバックは企業が果たすべき責任と義務である。会社は中国線材製品業界のトップ企業として、積極的に社会責任を負い、企業と経済社会の持続可能な発展の協調関係を実現するだけでなく、企業の持続的かつ安定した発展の使命を担当している。社会責任を真剣に履行することは、企業が自身の価値を高めるだけでなく、現代化企業への飛躍を実現するために必要な道でもある。
2021年、われわれは国と社会の持続可能な発展に全面的に参加し、環境を保護し、自然資源を節約し、公益事業に積極的に身を投じた。われわれは合法的に経営し、製品の品質が各方面の要求に合致することを確保し、経済効果を追求し、株主の利益を保護すると同時に、債権者と従業員の合法的権益を積極的に保護し、誠実に経営しなければならない。同時に、自身の特色ある責任管理モデルの確立を積極的に模索し、組織と制度保障を完備させ、責任の融合とコミュニケーションを強化し、責任能力を高め、製造業業界で率先してリードし、社会に積極的に報いる。
（Ⅲ）責任の向上
会社は生産経営の中でずっと約束を守ることを堅持して、取引先と誠実に協力して、利益能力の維持と向上を持続可能な発展を実現する核心として、革新能力と技術のリードを持続可能な発展を実現する動力と見なして、上下流産業チェーンとの戦略的な協力を強化することを持続可能な発展を実現する支持条件と見なして、仕事の効率を高めることを持続可能な発展を実現する重要な基礎と見なし、企業の社会責任を履行することを持続可能な発展を実現する準則と見なす。
会社は利益関係者とのコミュニケーションを重視し、有効な交流メカニズムを確立することを通じて、利益関係者の合理的な提案と要求に基づき、会社の戦略の制定と実践を絶えず改善し、利益関係者と友好互恵、調和のとれたウィンウィンの関係を確立する。
(IV)責任推進
会社は50年以上の専門生産と線材製品の開発の経験の蓄積によって、国際線材製品業界の技術発展の方向にフォローし、自主革新を絶えず推進し、技術の進歩を加速し、中国の同業界の発展と国民経済建設のために奉仕する使命と責任を担い、市場研究と高、精、尖製品の開発に力を入れている。製品構造の調整とアップグレードの世代交代を推進し、ブランドの優位性と影響力は引き続き業界のリード地位を維持している。会社は線材製品の主業を第一の要務とすることを堅持し、主責任の主業に力を入れ、企業の持続可能な発展能力、主業競争能力、運営管理能力と保障発展能力の建設を持続的に強化し、会社のガバナンス、企業管理と発展メカニズムを絶えず最適化し、社会総合需要の角度から企業の日常運営を見つめ、掌握した資源、情報と能力の総合運用は、内部運営の効率を絶えず向上させ、企業の運行の安定を全力で維持し、国有資産の価値保証と付加価値を確保する。会社は投資家、政府、従業員、取引先、パートナー、コミュニティ、環境などの利益関係者の訴えに注目し、線材製品業界のアップグレードと世代交代の発展方向に沿って、地域経済社会の発展状況から出発し、発展の中で科学技術革新と管理革新の有機結合を重視し、市場、環境、社会の協調とウィンウィンを追求し、競争者との調和を堅持し、自然と調和し、従業員と調和し、社会と調和する。
（V）責任コミュニケーション
会社は各従業員の社会責任意識の向上を重視し、社会責任を従業員の行為準則にし、多種の形式を採用し、各利益関係者と良好なコミュニケーションと連絡を維持し、意見と提案に耳を傾け、会社の各部室はそれぞれの職能職責の角度から組織に協力し、全力で社会責任の仕事を推進する。
三、会社の運営保障に関する仕事
(I)政治を堅持し党建設の先行をリードする
新時代の中国の特色ある社会主義思想を深く学習・貫徹することを根本任務とすることを堅持し、断固として「二つの維持」を最高政治規律と政治規則とし、断固として中央と省委員会の政策・配置を会社の改革・発展・安定の全行程に貫徹し、党の建設の各方面に体現し、広範な党員を教育・指導し、幹部と従業員は確実に「四つの意識」をしっかりと築き、「四つの自信」を固める。組織の健全化、隊列の強化、活動の規範化、制度の完備、機能の発揮、保障の到着、イデオロギーの着実な把握、大宣伝構造の形成などの面から力を入れることを通じて、党建設活動と生産経営活動の深い融合を確実に推進する。
(II)誠実経営を堅持し、消費者権益を守る
会社は“全国が契約を守って信用単位を重んじます”のため、誠実さと法律を守って経営することを堅持して、厳格に国家の関連する法律法規、政策の要求に従って関連する仕事を展開します。会社は商業秘密保護の仕事を重視し、「貴州鋼縄商業秘密保護実施細則」を制定した。経営活動の中で、会社は自発的、公平、誠実、信用の原則に従い、社会の公徳、商業道徳を遵守し、政府部門と監督管理部門の監督と検査を自発的に受け、法に基づいて納税義務を履行し、タイムリーに、十分な額で国の税金を納め、生産経営の中でずっと約束を守り、取引先と誠実に協力し、市場とユーザーの十分な認可を得ている。
会社はAPIを創立して、ISO 9001品質管理体系、ISO 14001環境管理体系、GB/T 28001職業健康安全管理体系、ISO 10012測量管理体系、アメリカ石油学会(API)認証、およびCCS、LR、DNV、BV、GL、KR、RSなどの国外の船級社工場の認可、製品は国際標準によって生産を組織して、ヨーロッパ、アメリカ、アジアの40以上の国と地域は、国際市場のユーザーの高い認可を得ている。各品質管理システムの運行の十分性、実用性と有効性を確保し、生産製品に使用される原補助材料及び生産過程を完全に制御し、国家基準に厳しい内制御基準を制定し、出荷製品の品質を保証した。T/CAQ 102012016「品質管理グループ活動準則」標準の訓練を制定した。「サービス実施手順」の管理基準を制定し、技術サービス事務室を設立し、製品の販売前、販売中、アフターサービス及び個性化顧客サービス或いは製品の技術サービスをしっかりと行う。「顧客品質クレーム処理実施手順」の管理基準を制定し、迅速かつ効果的に顧客品質クレームを処理し、顧客とのコミュニケーションと理解を増進し、顧客の製品に関する情報を獲得し、製品とサービスの品質をさらに改善する。
(III)従業員の利益を保障する
会社は各従業員の社会責任意識の向上を重視し、社会責任を従業員の行為準則にし、多種の形式を採用し、各利益関係者と良好なコミュニケーションと連絡を維持し、意見と提案に耳を傾け、会社の各部室はそれぞれの職能職責の角度から組織に協力し、全力で社会責任の仕事を推進する。
会社はずっと“人を本として、調和のとれた発展”の方針を堅持して、従業員と企業の共同成長を重視して、従業員の権利を尊重して、従業員の心身の健康を愛して、無料で第一線の交代の従業員のために中夕食のサービスを提供します。科学的な人的資源管理システムの構築を通じて、人材管理メカニズムを革新し、学習型組織を創建し、従業員の積極性、自主性、正のエネルギーを絶えず動員し、従業員の潜在能力を絶えず掘り起こし、従業員の能力を高め、従業員の企業に対するアイデンティティと帰属感を強化し、祖国を愛し、企業に忠実で、勤勉に仕事をし、業績を重視する従業員陣を育成した。会社の急速な発展と業界のリード地位を維持するために堅固な保障を提供した。1.従業員人数と構造
2021年末現在、会社の在職従業員数は3599人で、従業員の構造状況は以下の通りである。
プロフェッショナル構成
専門構成カテゴリ専門構成人数
生産者2546
営業担当139
研究開発者657
財務担当者43
行政人員146
その他のユーザ68
合計3599
教育の程度.
教育程度カテゴリ数（人）
研究する
