証券コード： Lingda Group Co.Ltd(300125) 証券略称： Lingda Group Co.Ltd(300125) 公告番号：2022019 Lingda Group Co.Ltd(300125)
会社の第1期従業員持株計画及び管理方法の再改正に関する公告当社及び取締役会の全員が情報開示の内容が真実、正確、完全であることを保証し、虚偽記載、誤導性陳述又は重大な漏れがない。
詳細ヒント:
1、会社は第一期従業員持株計画の参加対象範囲、会社業績考課指標及びロック解除されていない標的株式権益の処置方式を改訂する予定である。中小株主の利益を十分に保護するため、上記の事項は会社の株主総会の審議承認に提出される。
2、今回の改正後、「第1のロック解除期間に対応する標的の株式権益がロック解除できなかったり、一部ロック解除されなかったりした場合、ロック解除されていない標的の株式権益は第2のロック解除期間まで繰延することができる」を実行しなくなった。実際の業績確認状況に基づき、「当期業績水準が会社の上記業績考課目標条件に達していない場合、ロック解除されていない標的株式権益はロック解除できない。。
3、今回の業績考課指標の改正は、従業員の積極性を効果的に引き出すことを目的としており、共同の努力を通じて会社の持続可能な健全な発展を促進し、関連業績指標は会社の将来の業績予測を構成せず、会社の投資家や関係者に対する承諾も構成せず、投資家と関係者はこれに対して十分なリスク認識を維持しなければならない。 Lingda Group Co.Ltd(300125) (略称:会社)は2022年3月11日に第5回取締役会第19回会議を開き、「再改訂Lingda Group Co.Ltd(300125) 第1期従業員持株計画」とその要約に関する議案」と「再改訂Lingda Group Co.Ltd(300125) 第1期従業員持株計画管理方法」に関する議案」を審議・採択した。これらの議案は、2022年の第2回臨時株主総会の審議を経て可決される必要がある。具体的な状況は以下の通りです。
一、会社第一期従業員持株計画の基本状況について
同社は2021年1月7日に開催した2021年第1回臨時株主総会で「第1期従業員持株計画(草案)」とその要約に関する議案を審議・採択した。「Lingda Group Co.Ltd(300125) 第1期従業員持株計画管理方法について」及び「株主総会授権取締役会に会社第1期従業員持株計画に関する事項を提出することについて」。会社の戦略目標を実現し、会社の持続的な健康と安定した発展を促進し、労働者と所有者の利益共有メカニズムを確立し、完備させ、会社の従業員の凝集力と会社の競争力を高めるために、会社は第1期従業員の持株計画を実施する。
「 Lingda Group Co.Ltd(300125) 第1期従業員持株計画」によると、今期従業員持株計画の参加対象は会社または持株子会社の取締役(独立取締役を含まない)、監事、高級管理職および取締役会の認定を受けて会社の発展に卓越した貢献をした重要な職場の従業員である。今期の従業員持株計画規模は3215100株で、資金調達総額の上限は2764986万元で、「部」を購入単位とし、1部当たりのシェアは1.00元である。今期従業員持株計画買い戻し株式の価格は8.6元/株で、株式源は会社買い戻し専用証券口座にすでに保有している会社の株式である。
2021年2月2日、会社は中国証券登記決済有限責任会社深セン支社が発行した「証券名義変更登記確認書」を受け取り、 Lingda Group Co.Ltd(300125) 買い戻し専用証券口座に保有している3215100株の株式は2021年2月1日に非取引で「 Lingda Group Co.Ltd(300125) 」-第1期従業員持株計画の専戸に名義変更された。
2022年3月1日、会社は第5回取締役会第18回会議を開催し、「修正Lingda Group Co.Ltd(300125) 第1期従業員持株計画」とその要約に関する議案」と「修正Lingda Group Co.Ltd(300125) 第1期従業員持株計画管理方法>に関する議案」を審議、採択し、会社の実情と結びつけて、第1期従業員持株計画の所有者範囲と第2のロック解除期間(2022年)の会社業績考課指標を調整した。2022年3月11日、会社は第5回取締役会第19回会議を開催し、「Lingda Group Co.Ltd(300125) 第1期従業員持株計画の再改訂に関する議案」と「Lingda Group Co.Ltd(300125) 第1期従業員持株計画管理方法の再改訂に関する議案」を審議、採択した。会社が最新の関連法律法規及び「上場企業が従業員持株計画の試行を実施することに関する指導意見」の中の「損益自負、リスク自負、その他の投資家の権益と平等」の基本原則に基づいて、第1期従業員持株計画の参加対象範囲を再調整することに同意する。会社の業績考課指標及びロック解除されていない標的株式権益の処置方式などの関連要素を改正し、「 Lingda Group Co.Ltd(300125) 第一期従業員持株計画」及びその要約、「 Xiongan Kerong Environment Technology Co.Ltd(300152) 第一期従業員持株計画管理方法」の関連内容を再改正する。
二、会社第一期従業員持株計画の改訂状況について
（Ⅰ）改訂原因
1、一部の当期従業員持株計画に参与する所有者の離職及び会社の取締役、高級管理者の変化に鑑み、『 Lingda Group Co.Ltd(300125) 第一期従業員持株計画』及び『 Lingda Group Co.Ltd(300125) 第一期従業員持株計画管理方法』の従業員持株計画の変更、終了及び所有者権益の処置等の規定に基づき、今期従業員持株計画は離職した所有者の参加資格を取り消し、その保有する従業員持株計画権益を従業員持株計画条件に合致する従業員に譲渡する。今回追加された従業員持株計画の所有者は、初期参加所有者と同じロック解除手配と会社の業績考課指標を遵守し、すなわち、最初のロック解除期間考課とロック解除されていない標的株式権益の処置方式を受け入れる。
このうち、会社の元理事長の王正育さんは会社を辞めて、会社に勤めていないため、会社の第1期従業員持株計画管理委員会は「 Lingda Group Co.Ltd(300125) 第1期従業員持株計画」の規定に基づいて、王正育氏が保有する第1期従業員持株計画のシェアは1044986万部(今回の従業員持株計画の37.79%)で、管理委員会が管理委員会に指定された所有者に譲渡することを決定した。譲渡後、王正育さんは会社の従業員の持株計画のシェアを持たなくなった。
2、2021年の世界的な疫病、エネルギー消費の二重制御制限政策、シリコン材料の供給の緊張などの多重の影響を受けて、会社の完全子会社(金寨嘉悦)を含む電池片生産企業はいずれも異なる程度の業績の下落を示した。上述の不利な要素に直面して、現在の客観的な環境と会社の実際の状況を考慮して、慎重に研究した結果、会社の取締役会は以下のように考えている:(1)各種の対応措置を取って、今回の太陽光発電産業チェーンの変動が会社にもたらしたマイナスの影響を最低に下げ、しかも特殊な時期にチームの士気を奨励し、仕事の積極性を十分に動かす必要がある。年度の発展目標のために引き続き努力する。(2)会社の利益、株主の利益と従業員の利益を高度に統一し、会社、株主、従業員と社会のためにより大きな価値を創造しなければならない。
これに鑑みて、会社の取締役会は主な業務業界の特徴などと結びつけて、第1期従業員の持株計画の第2のロック解除期間(2022年)の会社の業績考課指標を調整することを決定した。
3、同社は2022年1月24日に「2021年度業績予告」を発表した。2021年の純利益は7900万元から9300万元の損失、営業収入は10億元から11億元と予想されている。今回の従業員持株計画によると「当期業績水準が会社の上記業績考課目標条件に達した場合、各期の対応する標的の株式権益はロック解除することができる。第一のロック解除期間の対応標的の株式権益がロック解除できなかったり、部分的にロック解除できなかったりした場合、ロック解除されていない標的の株式権益は第二のロック解除期間まで延期することができ、第二のロック解除期間に累計二期業績水準が二期業績考課指標に達した場合、すべて解除する鍵をかける。」会社の最初のロック解除期間がロック解除できない株式権益は、2番目のロック解除期間に繰延することができる。最新の関連法律法規及び「上場企業が従業員持株計画の試行を実施することに関する指導意見」の中の「損益自負、リスク自任、その他の投資家権益と平等」の基本原則に基づき、会社は第1期従業員持株計画の第1回解錠期間(2021年)未解錠の標的株式権益の処置方式を改訂する予定である。ロック解除されていない標的株式権益は持株計画管理委員会が回収し、売却後、元の購入金額に同期銀行ローン金利(LPR)の和と純収益のどちらが低いかを加えて所有者に返還し、残りの資金は会社に帰属し、第2のロック解除期間まで延長しない。
総合的に、会社の取締役会は2021年の第1回臨時株主総会の授権に基づいて、従業員の持株計画の関連要素を調整し、それに応じて「 Lingda Group Co.Ltd(300125) 第1期従業員の持株計画」とその要約と「 Lingda Group Co.Ltd(300125) 第1期従業員の持株計画管理弁法」の関連内容を改訂した。
（Ⅱ）主な改訂内容
1、参加対象の改訂
(1)改訂前：
今期の従業員持株計画に参加する従業員の総人数は20人を超えず、具体的な参加人数は従業員の実際の納付状況によって確定する。
今期の従業員持株計画に参加した会社の取締役、監事と高級管理職は計7人で、購入総シェアは292.51万株で、従業員持株計画の総シェアに占める割合は90.98%だった。他の従業員が購入する総シェアは29万株を超えないと予想され、従業員の持株計画の総シェアに占める割合は9.02%と予想されている。参加対象者名簿及び初歩的な購入案は以下の通りである。
番号氏名職務引受株数が当期従業員の引受シェア実納資金(万株)株計画に占める割合(万部)(万元)
1王正育董事長/総裁121.51 37.7910449861044986
2韓家厚取締役/副総裁/財務総監
3趙開新監事会主席
4フック監事
5李偉監事171 53.19%147.6 147.6劉琦副総裁/取締役会秘書
7張暁英副総裁
8その他の従業員（10人）29.9.02%249.4 249.4
合計(17人)321.51 10027649862764986
注意:上の表の総カウントが各セクションの数値の和と末尾と一致しない場合は、四捨五入の原因になります。
会社の実際の支配人の王正育さんは今回の従業員の持株計画に参加し、主に会社の管理における核心的な役割を考慮し、会社の管理層が会社の未来の発展に対する自信を表現し、会社の管理層と従業員の積極性を引き出し、全体の従業員の凝集力と会社の競争力を高めるのに役立つ。会社は会社の運営管理と発展に重大な貢献があると考えている実際のコントロール者が従業員の持株計画に参加することは「会社法」、「証券法」、「指導意見」、「開示ガイドライン4号」などの法律法規と「会社定款」の規定に合致し、中小投資家の利益を損なう状況は存在しない。
参加者が期日通りに、十分な金額でその購入資金を納付していない場合、自動的に購入権利を放棄すると見なされ、会社の取締役会は従業員の実際の納付状況に基づいて参加対象リストとその購入シェアを調整することができ、参加対象の最終人数、リスト及び今期従業員持株計画の購入シェアは、従業員が実際に「従業員持株計画購入協議書」に署名し、最終的な納付状況に基づいて確定する。
(2)改訂後：
今期の従業員持株計画に参加する従業員の総人数は25人を超えず、具体的な参加人数は従業員の実際の納付状況によって確定する。
今期の従業員持株計画に参加した会社の取締役、監事と高級管理職は計8人で、総シェアは209.51万株で、従業員持株計画の総シェアに占める割合は65.16%だった。他の従業員が購入する総シェアは112万株を超えないと予想され、従業員の持株計画の総シェアに占める割合は34.84%と予想されている。参加対象者名簿及び初歩的な購入案は以下の通りである。
番号氏名職務引受株数が当期従業員の引受シェア実納資金(万株)株計画に占める割合(万部)(万元)
1韓家厚取締役/総裁/財務総監
2邱志華取締役/副総裁
3趙開新監事会主席
4フック監事
5李偉監事209.51 65.1618017861801786呉中瀚副総裁/首席技術官
7劉琦副総裁/取締役会秘書
8張暁英副総裁
9その他従業員（13人）112 34.84%963.2.963.2
合計（21人）321
