Guangdong Tapai Group Co.Ltd(002233)
第5期従業員持株計画
二〇二年三月
宣言
当社及び取締役会の全員は、当社従業員の持株計画の内容が真実で、正確で、完全であることを保証し、虚偽の記載、誤導的な陳述または重大な漏れがない。
特別ヒント
1、「 Guangdong Tapai Group Co.Ltd(002233) 第5期従業員持株計画」(以下「第5期従業員持株計画」と略称する)系 Guangdong Tapai Group Co.Ltd(002233) (以下「会社」と略称する)は「会社法」「証券法」「上場企業の従業員持株計画試験実施に関する指導意見」「深セン証券取引所上場企業自律監督管理ガイドライン第1号–マザーボード上場企業規範運営」に基づきなどの関連法律、法規、規範性文書と「会社定款」「20182023年従業員持株計画(草案)」及び「従業員持株計画管理方法」などの規定が制定された。
2、第五期従業員持株計画は2022年会計年度に対応する。
3、第五期従業員持株計画の参加対象は、会社の一部の取締役、監事、高級管理職及び会社の取締役会によって確定されたその他の正社員であり、1300人程度と予想される。
4、第五期従業員持株計画の資金源は:年度激励ボーナス純額(従業員の税金を控除して納付した年度激励ボーナス)。年度計上インセンティブボーナスの割合は実現した年度総合収益によって確定し、具体的には以下の通りである。
シリアル番号インセンティブボーナス計上前の年度総合収益インセンティブボーナス計上割合
1 12億元以下5%
2 12-14億元6%
3 14-16億元7%
4 16-18億元8%
5 18億元以上10%
5、従業員持株計画に関わる標的株の出所は、会社が当社株または二級市場で購入した当社株を買い戻すことである。
6、第五期従業員持株計画会社の買い戻し株の価格は以下の基準に従って実行する。
従業員持株計画が譲渡された買い戻し株の価格割引状況は、年度総合収益の実現状況及び買い戻し株のコストによって確定され、具体的には以下の通りである。
シリアル番号インセンティブボーナスを計上する前の年度インセンティブボーナスの割合は、買い戻し株の価格割引を受ける
総合収益
1 12億元以下5%8.5割引
2 12-14億元6%8割引
3 14-16億元7%7%割引
4 16-18億元8%6割引
5 18億元以上10%5割引
7、第五期従業員持株計画に係る標的株式規模
関連規定によると、第1期から第6期までの従業員持株計画の存続期間において、従業員持株計画に関連する標的株式規模の任意時間内の累計在庫は会社の株式総額の10%を超えない。このうち、いずれかの所有者が保有する従業員の持株計画シェアに対応する標的株式数の任意時間内の累計在庫は、会社の株式総額の1%を超えない。従業員の持株計画が保有する株式の総数には、従業員が会社が初めて株式を公開発行して上場する前に獲得した株式、2級市場を通じて自分で購入した株式、株式激励を通じて獲得した株式は含まれない。
8、第五期従業員持株計画の存続期間は96ヶ月であり、会社公告標的の株式が当期従業員持株計画に登録された日から計算する。
9、第5期従業員持株計画で取得した株のロック期間は12ヶ月で、会社が公告した株が当期従業員持株計画に登録された日から計算する。
10、第五期従業員持株計画は会社が自ら管理する。会社は従業員持株計画管理委員会を設立し、従業員持株計画を代表して株主権利を行使する。従業員持株計画の存続期間中、管理委員会は関連専門機関を招聘して従業員持株計画の日常管理に管理、コンサルティングなどのサービスを提供することができる。
11、会社は第五期従業員持株計画の財務、会計処理及び税収などの問題を実施し、関連財務制度、会計準則、税務制度の規定に従って執行する。
12、第5期従業員持株計画が実施された後、会社の株式分布が上場条件の要求に合致しないことはない。
目次
一、本計画の目的は…6二、本計画の基本原則……6三、本計画の参加対象、資金源及びシェアの確定方法……6四、本計画の株式源と規模……9五、本計画の存続期間と関連する標的株のロック期間……10六、本計画の管理モデル……11七、所有者の権利と義務……11八、存続期間内の会社融資時の本計画の参加方式……12九、従業員持株計画に関する関連関係と一致行動関係……12十、本従業員持株計画に関する会計処理及び経営業績への影響…13十一、社員持株計画の変更、終了…14十二、所有者の権益の特殊な処置……14十三、本計画の存続期間が満了した後の株式の処置方法……15十四、本計画の履行手順……16十五、その他の重要な事項……16
釈義
本従業員の持株計画において、文義が別途指す場合を除き、以下の略称は以下の意味を指す。
略称と解釈
会社指 Guangdong Tapai Group Co.Ltd(002233)
従業員持株計画、本計画は Guangdong Tapai Group Co.Ltd(002233) 第5期従業員持株計画を指す
管理委員会とは従業員持株計画管理委員会を指す
所有者とは、会社員の持株計画に参加する会社員を指す。
所有者会議従業員持株計画所有者会議
標的株とは会社の株を指す
「従業員持株計画管理方法」は「 Guangdong Tapai Group Co.Ltd(002233) 従業員持株計画管理方法」を指す。
「会社法」は「中華人民共和国会社法」を指す。
「証券法」は「中華人民共和国証券法」を指す。
『会社定款』は『 Guangdong Tapai Group Co.Ltd(002233) 定款』を指す。
元、万元、億元とは人民元、人民元万元、人民元億元を指す。
注：本計画の合計部分は端数で四捨五入により異なる場合があります。
一、本計画の目的
第5期従業員持株計画は「会社法」「証券法」「上場企業が従業員持株計画試験を実施することに関する指導意見」「深セン証券取引所株式上場規則」「深セン証券取引所上場企業自律監督管理ガイドライン第1号–マザーボード上市会社規範運営」などの関連法律、法規、規範性文書と「会社定款」「20182023年従業員持株計画(草案)」の制定、主な目的と意義は以下の通りである。
共同創造・共有の長期的かつ効果的な激励・制約メカニズムをさらに確立・健全化し、管理者と従業員の積極性を十分に引き出し、会社の吸引力と凝集力を向上させ、会社、株主と従業員の利益の一致性を実現し、会社の核心競争能力を高め、会社の安定、健康、長期的な発展を推進する。
二、本計画の基本原則
(I)法に基づくコンプライアンスの原則
会社は従業員の持株計画を実施し、法律、行政法規の規定に厳格に従ってプログラムを履行し、真実、正確、完全、タイムリーに情報開示を行う。誰も従業員の持株計画で裏取引を行い、証券市場を操作するなどの証券詐欺行為を得られない。
(II)自主参加の原則
会社は従業員の持株計画を実施して会社の自主的な決定に従って、従業員は自発的に参加して、会社は割り当てて、強制的に分配するなどの方式で従業員に当社の従業員の持株計画に参加することを強制しません。
(III)リスク自己負担の原則
従業員の持株計画参加者の損益は自負し、リスクは自負し、他の投資家の権益と平等である。
三、本計画の参加対象、資金源及びシェアの確定方法
(Ⅰ)参加対象
会社の一部の取締役、監事、高級管理職及び会社の取締役会によって確定されたその他の正社員は、1300人前後の予定である。
（Ⅱ）資金源
年度インセンティブボーナス純額(従業員の税金を控除して納付した年度インセンティブボーナス)。
2022年度計上インセンティブボーナスの割合は実現した年度総合収益によって確定し、具体的には以下の通りである。
シリアル番号インセンティブボーナス計上前の年度総合収益インセンティブボーナス計上割合
1 12億元以下5%
2 12-14億元6%
3 14-16億元7%
4 16-18億元8%
5 18億元以上10%
会社の業務が伝統産業と新興産業から構成されていることに鑑み、株主総会授権取締役会及び報酬審査委員会は会社の各産業の年度経営状況と結びつけて、上述の年度総合収益指標と計上割合の枠組みの範囲内で、伝統産業と新興産業のそれぞれの年末総合収益指標を合理的に細分化し、さらに、細分化された従来産業と新興産業のそれぞれの総合収益指標が会社の年度総合収益に占める割合に基づき、上表の年度総合収益格差から各産業の格差を計算し、計上割合が変わらない場合に各産業のインセンティブボーナスを計算する。各産業年度インセンティブボーナスの計算式は以下の通りである。
伝統産業インセンティブボーナス＝伝統産業年度総合収益×計上比率
新興産業インセンティブボーナス＝新興産業年度総合収益×歩合を計る。
第5期従業員持株計画資金は年度激励ボーナス純額に由来する。2022年、会社の年度経営目標はインセンティブボーナスの計上前の総合収益(純利益)19億元を実現することである。この目標は会社自身が提出した内部生産経営目標であり、利益予測ではなく、投資根拠とすることはできない。投資家に投資リスクに注意してください。
本従業員の持株計画には第三者が従業員の持株計画に参加するために奨励、補助金、ポケットなどの手配は存在しない。本従業員の持株計画には、会社が参加対象者に財務援助を提供したり、融資を保証したりする手配はありません。
（III）シェア決定方法
「年度インセンティブボーナス」の配分は取締役会の報酬と審査委員会及び関連職能部門が各計画参加者の仕事職責履行状況に基づいて審査した後に配分し、参加者が保有するシェアは従業員の持株計画に納付した税金後の「年度インセンティブボーナス」金額をもとに、1.00元ごとに1部の持株計画シェアとする。
(IV)第5期従業員持株計画の参加対象割当割合は以下の通りである。
第5期従業員持株計画の参加対象は1300人程度と予想されている。
各参加対象者がシェアを持っている場合は以下のようになります。
激励対象名
