China National Medicines Corporation Ltd(600511)
2021年度社会責任履行報告
China National Medicines Corporation Ltd(600511) (以下「 Fangda Carbon New Material Co.Ltd(600516) 」または「会社」と略称する)は中国で最も規模が大きく、産業チェーンが最も完備し、総合実力が最も強い医薬健康産業グループであり、世界500強企業である60056グループ有限会社傘下の初のA株上場会社である。中国最大の医薬品及び医療保健製品の販売代理店及びリードするサプライチェーンサービス会社である国薬ホールディングス株式会社の子会社です。 Hna Infrastructure Investment Group Co.Ltd(600515) 11の前身は China Meheco Group Co.Ltd(600056) 会社で、1999年12月21日に China Meheco Group Co.Ltd(600056) グループ有限会社から設立され、2002年に上海証券取引所で上場に成功した。2006年7月 China Meheco Group Co.Ltd(600056) グループ有限会社はその所有するすべての58.67%の会社の株式を増資の方式で国薬ホールディングス株式会社に投入して、国薬ホールディングス株式会社は会社のホールディングス株主になります。2007年と2008年の分配転増案の実施と2017年の重大資産再編プロジェクトの完成を通じて、現在の会社の登録資本金は人民元754502998元である。
Hna Infrastructure Investment Group Co.Ltd(600515) 11経営範囲は以下を含む:薬品を卸す;薬品の生産を組織する。医療機器(II、III類)を販売する。予備包装食品の販売(冷蔵冷凍食品を含む)、特殊食品の販売(保健食品、乳幼児用調合乳粉);インターネット情報サービスはニュース、出版、教育、医療保健、電子公告サービスを含まず、薬品と医療機器を含む。第2類付加価値電信業務における情報サービス業務(固定網電話情報サービスとインターネット情報サービスを含まない);医療機器(I類)、日用デパート、化粧品、自動車(9基以下の乗用車を含まない)、電子製品、コンピュータソフトウェア及び補助設備、家電、衛生用品、機械・電気設備、機械設備及び部品を販売する。輸出入業務上記業務に関するコンサルティング;会議サービス技術サービス技術開発;コンピュータシステムサービス;機械設備の賃貸;特殊な医学用途の調合食品。消毒用品
2021年は China National Medicines Corporation Ltd(600511) に対して極めて平凡な1年で、グループ、国制御と会社の取締役会、党委員会の正確な指導の下で、会社は慎重で穏やかに党委員会書記、規律検査委員会書記、経営を主宰する指導者と財務総監の交代の仕事を完成して、“2つの100年”の歴史の交差点に立って、政策、疫病などの多方面の影響を克服して、頭を上げて「十四五」を開き、経営、管理の各方面の任務を比較的によく完成した。一、主な業務に立脚し、会社の持続可能な発展を促進する仕事
China National Medicines Corporation Ltd(600511) は13社の持株子会社を管轄し、商業、物流、工業、国際貿易の4つの一体化した集約化経営モデルを形成した。同時に、会社の対外投資も良好なリターンを得た。
2021年に全员の共同の努力のもとで、 China National Medicines Corporation Ltd(600511) は良好な経営业绩を得て、国薬グループと国薬ホールディングスの高品质の発展の要求の下で、有効に着地してそして実际の経営成果を得ました。通年で営業収入(税を含まない)464.69億元を実現し、親会社の株主に帰属する純利益は17.54億元、納税は13.09億元を実現した。経営業績はやや下がり、業界内で強い収益能力を維持し続け、経済社会の発展に貢献した。2021年12月末現在、会社の総資産は274.75億元で、株式の総市場価値は237.89億元である。
(I)配当配送を堅持し、株主に報いる
China National Medicines Corporation Ltd(600511) は株主へのフィードバックを重視し、社会へのリターンを重視しており、2012年に新たに改正された「会社定款」では、特殊な状況を除いて、会社がその年に実現した親会社の分配利益は正であり、その年の年末に会社が累計して分配していない利益は正数であると規定されている。監査機構はその年の財務報告に対して標準的な保留意見のない監査報告を発行し、会社の正常な経営と長期的な発展を保証する前提の下で、原則として毎年現金配当を行う。毎年現金方式で分配する割合は親会社の当年の分配可能利益の10%以上であり、会社が3年連続で現金方式で累計分配した利益は最近3年間で実現した年平均分配可能利益の30%以上である。
会社の2020年度株主総会決議に基づき、2021年6月、会社は2020年12月31日の総株式754502998株を基数に、全株主に1株当たり現金配当金0.55元(税込)を配当し、合計41487664890元を配当し、株主に持続的な良好なリターンを提供した。(II)顧客ニーズに注目し、顧客関係を密接にする
China National Medicines Corporation Ltd(600511) 全国区域ネットワークを深く配置し、国家医薬業界の関連政策に追随し、主な営業状態に焦点を当て、特色ある業務を発展させ、市場占有率の向上を促進する。市場主体の需要動態を密接に把握し、顧客の特殊な需要に注目し、顧客満足度を持続的に向上させる。
——病院の直販方面：会社はずっと病院の純販売ネットワークの建設を重要なポイントとして、取引先の需要を導きとすることを堅持して、すべての取引先のためにシステム、専門、迅速、良質なサービスを提供して、取引先と安定、良好な関係を創立して、純販売業務の急速な発展を牽引します。現在、会社は北京市の2級と2級以上の病院のカバー率が100%に達し、1級病院、コミュニティと診療所のカバー率が85%以上に達している。
——麻酔薬、第一種類の精神薬品の全国販売業務は会社の最も重要な核心業務の一つである。国家食薬監総局が承認した中国の麻酔薬品経営の最も歴史のある全国的な卸売企業として、これまで会社は麻酔薬品と第一類精神薬品の中央備蓄と全国の調達を担当してきた。同社は全品種で中国に上場する麻酔薬品と第一類精神薬品を経営し、麻特薬販売ネットワークは全国31省、直轄市、自治区の600社以上の麻酔薬品区域性卸売企業をカバーし、全国6万社以上の医療機関に特殊薬品の供給と関連サービスを提供している。
(III)法律を守り規則に従って経営し、運営を持続的に規範化する
会社は合法的なコンプライアンス経営、持続的な規範運営を理念とし、法律遵守コンプライアンスの仕事を絶えず向上させる。組織機構の面では、会社は法律コンプライアンス部、監査部、党群工作部、リスクと運営管理部を設立し、合理的に分業し、協力し、会社の法律コンプライアンス活動を展開している。制度とプロセスの建設の面で、会社は上場会社の管理制度、品質管理制度、運営とリスク管理制度、法律管理制度、反腐敗提唱廉潔と反商業賄賂制度などのシステムの法律遵守規則管理制度と相応の仕事の流れを確立し、完備し、会社の法律遵守規則制度体系を形成した。制度的に会社の経営管理のコンプライアンス運営を保障する。
会社は規則制度、重大な意思決定及び契約などの対外経済行為に対する法律審査を強化することによって、違法違反リスクを低減する。運営管理とリスク管理を強化することによって、会社の経営における違反リスクを低減する。内部と外部の監査と規律検査を強化することを通じて、違法違反と規律違反行為に対する監督を強化する。法律知識、コンプライアンス知識、特に反腐敗、反商業賄賂に関する知識の育成を強化することによって、従業員全体のコンプライアンス意識を高め、会社のコンプライアンス文化を構築する。
以上の活動の展開を通じて、会社のコンプライアンスシステムの運行は良好で、会社のコンプライアンス経営は持続的な進歩を得て、主に体現しています:会社はここ数年来、重大な違法違反事件が発生していないで、会社の経営システムの運行は良好です;従業員の法律意識が強化され、国家法律法規及び会社の制度プロセスの規定の下で各業務に従事することができる。会社及び従業員は基本的に違法違反及び規律違反行為を根絶する。
(IV)会社は報告期間中に以下の栄誉を獲得した。
1 China National Medicines Corporation Ltd(600511) は『証券時報』第12回中国上場企業投資家関係天馬賞”マザーボード最優秀取締役会賞”を受賞した。
2 China National Medicines Corporation Ltd(600511) は『取締役会』雑誌の第17回中国上場企業の金円卓最優秀取締役会を選出した。
3 China National Medicines Corporation Ltd(600511) は「金融界」の第10回金融界が中国の「金智賞」生物医薬コースの優勝賞を受賞した。二、社会の持続可能な発展を促進する仕事
（Ⅰ）従業員の権益を確実に守る
会社は「中華人民共和国労働契約法」、「会社法」、「労働組合法」及び関連法律法規を厳格に遵守し、労働関係を規範化し、法に基づいて職業衛生健康管理を強化し、職場に必要な保護措置を提供する。中国政府が署名した国際人権と労働基準に従い、維持する。児童労働者、強制労働、労働差別と職業差別を根絶する。公開、公平、公正な募集原則は、従業員が人生のキャリアの計画をしっかりと行い、定年退職した従業員の権益を保障し、従業員が社会公益活動に参加することを支持することを助ける。
1、社員総数：3005人
女性従業員数：1328人
女性管理者の割合(女性:男性):4:6
2、労働契約締結率：100%；会社の社会保険のカバー率は100%で、全従業員は一人一人の入社時間によって社会保険を十分に納めます。
3、従業員の職業発展通路:会社の人材選抜と任用基準を規範化し、統一するために、人材管理制度とプロセスを完備し、従業員の昇進空間を広げ、人材階段隊建設の基礎を築く。「従業員昇進管理方法」の規定によると、会社は従業員に専門シーケンスと管理シーケンスの2つの発展通路を提供した。会社は徳才兼備の人材採用基準に従い、能力が際立っており、業績が優秀で、昇進要求に合致する発展潜在力のある従業員が評価に合格した後、昇進を実行している。従業員を会社で持続的に発展させ、成長させ、人員の安定性を高めると同時に、会社の凝集力を高めた。
4、障害者の雇用割合:0;少数民族の従業員数：173人
5、社員健康診断率及び健康書類カバー率：
会社は毎年8-12月に、全従業員のために年度健康診断を手配します。本部の従業員の選択を便利にするために、人的資源部は複数の医療健康診断機構を提供し、従業員は規定の時間に健康診断に行くことができ、健康診断報告は会社が統一的に受け取った後、ファイル室を置いてアーカイブすることができる。会社の従薬者の健康診断結果にタイムリーに注目し、従薬者の健康診断結果が100%要求に合致することを確保する。非従薬者は、個人の身体的理由で健康診断に参加できない従業員を除き、健康診断率はほぼ100%に達した。健康ファイルのカバー率は100%に達した。
6、職業病の発生割合及び回数：0
7、会社は発展現状と人的資源管理戦略の枠組みに基づき、「市場環境に適応し、人材価値を体現し、激励作用を発揮する」という原則に従い、 China National Medicines Corporation Ltd(600511) 報酬管理業務を規範化する。インセンティブ給与分配制度を核心とし、内部の公平性と市場競争性を兼ね備えた給与体系を確立し、従業員の給与分配における「責任と利益が一致し、能力と価値が一致し、業績と収益が一致する」という目標を実現するために努力し、個人収益と60051利益を有効に結合し、給与の激励と保健作用を十分に発揮する。
China National Medicines Corporation Ltd(600511) 従業員のために福祉項目と標準を設置する原則はリスク保障性、物質激励性、コスト利用性、合法公平性である。従業員福祉設置体系は3つの部分に分けられ、それぞれ法定性福祉、配慮性福祉、激励性福利であり、各部分にはいくつかの項目と基準が含まれている。従業員が仕事の任務を達成し、優秀な仕事の業績を得るために設置された福祉項目には、交通補助金、通信補助金、商業補充保険、企業年金が含まれている。
8、従業員の年平均有給休暇日数：従業員の実際の有給休暇の年平均は約5.1日間である。
9、2021年に会社で2件の従業員労災事件(個人通勤交通事故)が発生した。
10、社員研修管理システムの状況：
2021年の育成訓練は年度の育成訓練計画によって80回の育成訓練プロジェクトを展開し、参加人数は12340人で、育成訓練の総学時間は71608学時で、育成訓練費用は513984元で、従業員の育成訓練カバー率は100%である。年初に年度育成訓練需要調査を展開し、2021年度育成訓練計画を制定し、企業の発展目標の人材に対する需要を十分に考慮し、従業員の既存の仕事能力と目標格差を分析し、育成訓練人員と育成訓練内容を的確に確定し、従業員の技能レベルを高め、企業の発展の人材に対する需要を満たす。同時に、各種類の育成訓練を計画に組み入れる前提の下で、 China National Medicines Corporation Ltd(600511) と各子会社の一体化育成訓練プロセスを持続的に深化させる。
党管理幹部、党管理人材、党政協同の原則を堅持する。党委員会の統一指導の下で、幹部教育訓練の管理分業を細分化する。人力条線は幹部の専門能力を向上させ、知識面を広げることを重点とし、内部外部、 Wuxi Online Offline Communication Information Technology Co.Ltd(300959) を結合する方式を通じて、育成資源を十分に利用し、階層、条線を分け、幹部教育の有効な実施を積極的に推進する。
トレーニング方法の改善を積極的に模索し、仕事と結びつけて実際にトレーニング内容を的確に手配し、トレーニングの実効性を重視する上で工夫し、多種のルートを採用し、柔軟で多様な全方位の知識指導と学習を行う。 China National Medicines Corporation Ltd(600511) 「どうぞお入りください」と「外に出てください」を結合することを堅持し、「メニュー式」の選択を実行し、各分野に影響力のある専門家教授、学者を招待して特別テーマの育成訓練を行い、幹部の能力素質と専門分野をシームレスにドッキングさせ、例えば2021年2月に展開した「DRGとDIP支払い改革の下で医薬企業のマーケティング実戦技能育成訓練」について。次に、 China National Medicines Corporation Ltd(600511) は新任の中層指導者を積極的に選抜し、外部研修「核心中堅マネージャー合宿キャンプ」に参加し、幹部の自己管理、チーム管理能力を向上させ、企業全体の業績向上を促進する。中国大連高級経理学院、国資委員会教育訓練センターなどの機関が開催した特別訓練に参加し、テーマ教育と学習訓練を通じて、指導者が「四つの意識」をさらに強化し、「四つの自信」を固め、「二つの維持」を実現することを推進する。
総合的に「オフライン学習+オンライン通学」を組み合わせたトレーニング方式を採用し、ネット学習プラットフォームの優位性を十分に発揮し、e学堂、国薬大学、国資委員会幹部教育トレーニングサイトのオンライン学習プラットフォームをしっかりと押さえ、広範な幹部を導いて各種の理論業務知識を堅持し、会社の内部で良好な学習雰囲気を形成し、全方位の学習型組織を構築する。2021年7月「学党史、銘初心」特別テーマ学習、2021年8月「デジタル化特別テーマネットワークトレーニング」など。豊富な育成訓練方式を絶えず革新し、育成訓練の的確性、有効性の向上に力を入れ、「十四五」戦略の発展の需要に適応する高素質の専門化幹部陣の育成に努力する。
2021年度の「情熱的で効率的に担当し、共有し、共有し、共有する」をテーマとした新入社員の入社訓練を組織し、計画し、展開することに協力した。これに基づいて、会社の青年人材育成を強化し、新入社員の役割を急速に転換させ、個人を成長させる。
