証券コード： Shenzhen Sunlord Electronics Co.Ltd(002138) 証券略称： Shenzhen Sunlord Electronics Co.Ltd(002138) Shenzhen Sunlord Electronics Co.Ltd(002138) Shenzhen Sunlord Electronics Co.Ltd(002138)
第3期従業員持株計画
(草案)
二〇二年三月
宣言
当社及び取締役会の全員は、当社従業員の持株計画に虚偽記載、誤導性陳述又は重大な漏れがないことを保証し、その真実性、正確性、完全性に対して個別と連帯の法律責任を負う。
リスクのヒント
1 Shenzhen Sunlord Electronics Co.Ltd(002138) 第三期社員持株計画は会社の株主総会の承認を得てから実施することができ、今回の社員持株計画は会社の株主総会の承認を得ることができるかどうか、不確実性がある。
2、本従業員の持株計画に関する資金源、出資金額、実施案などは初歩的な結果に属し、実施を完成できるかどうか、不確実性がある。
3、本従業員の持株計画の設立後、会社が自ら管理または資産管理資質を有する専門機構に委託して管理するが、計画規模、目標を達成できるかどうかは不確実性がある。
4、今回の従業員持株計画は法に基づいて規則に従い、自発的に参加し、リスクを負担する原則に従い、従業員の購入資金が低い場合、従業員持株計画は成立できないリスクがある。
5、株価は会社の経営業績、マクロ経済周期、中国外の政治経済情勢及び投資家心理などの多種の複雑な要素の影響を受ける。そのため、株式取引は一定のリスクのある投資活動であり、投資家はこれに対して十分な準備をしなければならない。
6、多くの投資家が慎重に意思決定を行い、投資リスクに注意してください。
特別ヒント
1 Shenzhen Sunlord Electronics Co.Ltd(002138) (以下「会社」「当社」、「 Shenzhen Sunlord Electronics Co.Ltd(002138) 」)第3期従業員持株計画系会社は「会社法」、「証券法」、「上場会社が従業員持株計画試験を実施することに関する指導意見」、「深セン証券取引所上場会社の自律監督管理ガイドライン第1号–マザーボード上場会社の規範運営」などの関連法律、行政法規、規則、規範的な書類と「会社定款」の規定が制定された。
2、本従業員持株計画は会社の自主決定、従業員の自主参加の原則に従い、露店、強制分配などの強制従業員が本従業員持株計画に参加する状況は存在しない。
3、本従業員持株計画の設立後、会社が自ら管理または資産管理資質を有する専門機構に委託して管理する。本従業員持株計画の募集資金総額の上限は1575200万元で、「部」を購入単位とし、1部当たりのシェアは1.00元である。資金源は従業員の合法的な報酬、自己資金調達、法律、法規が許可するその他の方法である。法律法規が許可する方式で融資すれば、融資資金は将来金融機関から源を発し、会社は合法的なコンプライアンスの範囲内で、融資資金と自己資金の割合は1:1を超えない。会社は従業員が本従業員の持株計画に参加するために財務援助を提供したり、ローンに保証を提供したりする状況はありません。本従業員持株計画に参加する人員の範囲は当社及び傘下子会社の取締役、監事、高級管理者及び従業員であり、参加対象は当社又は傘下子会社で働き、報酬を受け取り、労働契約を締結し、総人数は77人を超えず、そのうち当社の取締役、監事、高級管理者は計10人である。具体的な参加人数は従業員の実際の購入状況によって確定する。
4、本従業員持株計画株式の出所は会社の買い戻し専用口座が買い戻した株式であり、株式数は6110100株を超えず、本計画草案公告日の会社の株式総額806318354株の約0.76%を占めている。会社のすべての有効な従業員持株計画が保有する会社の株式は累計で会社の株式総額の10%を超えず、いずれかの所有者が保有する従業員持株計画のシェアに対応する会社の株式数は会社の株式総額の1%を超えない。従業員の持株計画が保有する株式の総数には、従業員が会社が初めて株式を公開発行して上場する前に獲得した株式、2級市場を通じて自分で購入した株式、株式激励を通じて獲得した株式は含まれない。
5、本従業員持株計画の存続期間は36ヶ月であり、株主総会が本従業員持株計画を審議して可決した日から計算し、本従業員持株計画は存続期間が満了した時に自ら終了する。当社の持株計画のロック期間は12ヶ月で、会社が最後の標的株を当社の持株計画名の下に名義変更した日から計算します。
6、会社の取締役会が本社員の持株計画を審議し、異議がない場合、会社は株主総会の開催通知を出し、本社員の持株計画を審議する。会社が本従業員の持株計画を審議する株主総会は、現場投票とネット投票を組み合わせて、中小投資家の採決を単独で計算し、公開する。本従業員の持株計画が関連株主に関連する場合、関連株主は採決を回避しなければならない。本従業員の持株計画は、会社の株主総会の承認を得て実施しなければならない。
7、本従業員の持株計画が実施された後、会社の株式分布が上場条件の要求に合致しないことはない。
目次
一、従業員持株計画の目的……9二、従業員持株計画の基本原則……9(I)法に基づくコンプライアンスの原則……9(II)ボランティア参加の原則……9(III)リスク自己負担の原則……9三、社員持株計画の参加対象及び確定基準…9(I)参加対象が確定した法的根拠……9(二)参加対象者の確定基準……10(III)従業員持株計画の所有者状況……10四、従業員持株計画の資金、株式規模、購入価格……11(I)従業員持株計画の資金源……11(II)従業員持株計画に係る標的株の出所と規模……12(III)従業員持株計画に係る標的株の購入価格と定価根拠……12五、従業員持株計画のロック期間、存続期間……13(I)従業員持株計画のロック期間とその合理性、コンプライアンス……13(II)従業員持株計画の存続期間……13六、従業員持株計画の管理モデル……14(I)所有者の権利と義務……14(II)所有者会議……14(III)管理委員会……16(IV)株主総会授権取締役会事項……19
(V)従業員持株計画の収益配分……19(VI)資産管理機構……20七、従業員持株計画管理機構の選任、管理協議の主な条項及び管理費用……20(I)従業員持株計画管理機構の選任……20(II)管理契約の主な条項内容……20(III)管理費用の計上支払方式について……20八、従業員持株計画が保有する株式が株主の権利に対応する状況及び会社の融資時の従業員持株計画の参加方式……20九、従業員持株計画の変更と終了……21(I)従業員持株計画の変更……21(II)従業員持株計画の終了……21十、従業員持株計画権益の処置……21(I)所有者離職・・・22(II)所有者退職……22(III)持ち主が死亡……22(IV)所有者が労働能力を失う……22(V)所有者が他の持株計画に参加するのに適していないなどの状況が発生した場合……23十一、従業員持株計画が満期になった後の持株の処置方法……23十二、従業員持株計画の会計処理……23十三、従業員持株計画が履行しなければならない手順……23十四、従業員持株計画の関連関係及び一致行動関係……24十五、その他の重要な事項……25
一、釈義
本計画草案において、文中に別段の指摘がない限り、以下の略称は以下の意味を指す。 Shenzhen Sunlord Electronics Co.Ltd(002138) //会社/当社指 Shenzhen Sunlord Electronics Co.Ltd(002138) 従業員持株計画、当社従業員持指 Shenzhen Sunlord Electronics Co.Ltd(002138) 第3期従業員持株計画株計画
「管理規則」は「 Shenzhen Sunlord Electronics Co.Ltd(002138) 第3期従業員持株計画管理規則」を指す。
本計画草案は『 Shenzhen Sunlord Electronics Co.Ltd(002138) 第3期従業員持株計画(草案)』を指す。
所有者とは、本従業員の持株計画に出資して参加する会社員をいう。
所有者会議従業員持株計画所有者会議
管理委員会とは従業員持株計画管理委員会を指す
資産管理機構又は管理者とは、関連資産管理資質を有する専門機構を指す
上級管理職とは、 Shenzhen Sunlord Electronics Co.Ltd(002138) の総裁、副総裁、財務総監、取締役会秘書および「会社定款」に規定されたその他の人員を指す。
標的株価指数 Shenzhen Sunlord Electronics Co.Ltd(002138) A株普通株
中国証券監督管理委員会とは中国証券監督管理委員会を指す。
深セン証券取引所
元、万元、億元とは人民元、人民元万元、人民元億元を指す。
「会社法」は「中華人民共和国会社法」を指す。
「証券法」は「中華人民共和国証券法」を指す。
「指導意見」は「上場企業が従業員持株計画の試行を実施することに関する指導意見」を指す。
「労働契約法」は「中華人民共和国労働契約法」を指す。
『会社定款』は『 Shenzhen Sunlord Electronics Co.Ltd(002138) 定款』を指す。
「マザーボード上場企業規範運指『深セン証券取引所上場企業自律監督管理ガイドライン第1号–マザーボード上場企業作』規範運営」
本稿では,総数が各セクション値の和末数と一致しない場合,いずれも四捨五入の原因となる.
一、社員持株計画の目的
会社は《会社法》、《証券法》、《指導意見》、《マザーボード上場会社規範運営》などの関連法律、行政法規、規則、規範性文書と《会社定款》の規定に基づいて、《 Shenzhen Sunlord Electronics Co.Ltd(002138) 第3期従業員持株計画(草案)》を制定した。会社の取締役、監事、高級管理者と従業員は自ら、合法的、規則的に本従業員の持株計画に参加し、会社の株を保有する目的は以下の通りである。
(I)労働者と所有者の利益共有メカニズムを確立し、完備させ、会社、株主と従業員の利益の一致性を実現し、各方面が共同で会社の長期的な発展に注目することを促進し、それによって株主により効率的で、より持続的なリターンをもたらす。
(II)会社のガバナンス構造をさらに改善し、会社と個人が共に持続的に発展する理念を提唱し、管理者と会社の従業員の積極性を効果的に動員し、会社の従業員の凝集力と会社の競争力を高める。
(III)優秀な管理人材と業務の中堅を引きつけ、保留し、会社の長期利益と最近の利益を両立させ、より柔軟に各種人材を引きつけ、それによって会社の長期、持続、健全な発展をよりよく促進する。
二、従業員持株計画の基本原則
(I)法に基づくコンプライアンスの原則
会社は本従業員の持株計画を実施し、法律、行政法規の規定に厳格に従ってプログラムを履行し、真実、正確、完全、タイムリーに情報開示を実施する。誰も従業員の持株計画で裏取引を行い、証券市場を操作するなどの証券詐欺行為を得られない。
(II)自主参加の原則
会社が従業員持株計画を実施するのは会社の自主決定に従い、従業員が自発的に参加する原則に従い、会社は割り当て、強制分配などの方法で従業員に本従業員持株計画に参加させない。
(III)リスク自己負担の原則
当従業員の持株計画参加者は損益を自負し、リスクを自負し、他の投資家の権益と平等である。
三、従業員持株計画の参加対象及び確定基準
(I)参加対象が確定した法的根拠
本従業員持株計画の参加対象は「会社法」、「証券法」、「労働契約法」、「指導意見」、「マザーボード上場会社規範運営」などの関連法律、行政法規、規則及び「会社定款」の関連規定に基づいて確定し、会社の従業員は法に基づいて規則に従い、自発的に参加し、リスクを負担する原則に従って本従業員持株計画に参加する。
本従業員持株計画に参加する人員の範囲は会社及び部下子会社の取締役、監事、高級管理者及び従業員であり、参加対象は会社又は部下子会社で働き、報酬を受け取り、労働契約を締結する。(二)参加対象の確定基準
本従業員持株計画の参加対象は以下の基準の一つを満たすものとする。
1、会社及び傘下子会社の取締役（独立取締役を含まない）、監事、高級管理者；
2、会社の管理、技術の中堅人員；
3、その他会社の発展に高い貢献をした人員。
以上の条件に合致する従業員は法に基づいて規則に合致し、自発的に参加し、リスクを自任する原則に従って本従業員の持株計画に参加し、具体的な参加リストは取締役会の確定、監事会の確認を経た。
