企業が賢くて喉が渇いている一方で、労働者が就職していない。どのようにして企業と求職者のために情報の橋を架けますか?
今年2月以来、全州の各県・市は省、州の「開門紅」活動の要求を真剣に貫徹・実行し、疫病の予防・コントロールと経済社会の発展を統一的に計画し、企業の雇用需要と労働者の求職需要をめぐって、「春風行動」および「雇用保障・就業促進」特別行動を大いに展開し、各級政府、人社部門、恩施ハイテク区は雇用募集の「従業員」、「一対一」サービス企業となった。「点対点」は労働者を送迎し、広範な大衆の十分な就業を促進し、企業の労働需要を緩和し、現地企業の安定した労働者、労働者の安定した就業を実現する。
「ポイント・ツー・ポイント」専用車送迎保険
「ここは環境がいいから、ここで働けるのはいい」3月2日、 Luxshare Precision Industry Co.Ltd(002475) 工業(恩施)有限会社の工場区で、利川建南から来た若者が波に向かって歩きながら撮影し、時々写真とビデオを家族と友达に共有した。
31歳の向涛さんは以前深センの電子工場で働いていたが、春節が終わった後、家から近い仕事を探したいと思っていた。従業員の寮では、実木のベッド、たんす、テーブルと椅子がそろっていて、各階にはお湯の部屋、洗濯室が付いていて、向濤はここの仕事環境に満足しています。
同日、全州各県市の「ポイント・ツー・ポイント」輸送サービス専用車が恩施高新区に進出した。従業員の指導の下で、求職人員は前後して Luxshare Precision Industry Co.Ltd(002475) 、華芯科学技術、達翔技術などの企業に来て、生産現場と流水線を見学して、企業の労働需要、仕事環境と福祉待遇を理解します。
春節の後、恩施高新区内の企業の労働需要量は大きく、 Luxshare Precision Industry Co.Ltd(002475) 、達翔技術など8つの重点企業だけで、上半期の労働募集総需要は6800人に達した。園区の重点企業が生産と効率を達成し、大衆の就職を支援するために、わが州は人社部門、各県市及び恩施高新区を組織し、「企業の安定した労働者を支援し、春風が職場に送る」ポイント・ツー・ポイント送迎サービスを展開している。
全州各県市人社部門、募集責任部門、ハイテク区の各企業は全力を尽くして協力し、すでに応募した高新区の人員追跡サービスに対して、入社時間を統計し、勤務人員の状況を分類して確認し、応募人員を組織して面接を行い、そして専用車を手配して「点対点、ワンストップ式」の方式で人員を恩施ハイテク区の企業に送って面接して入社する。
輸送時、各県・市は方式を革新し、人間的なサービス措置を打ち出した。巴東県人社局は求職意向のある出稼ぎ労働者に対して、無料の核酸検査、防疫物資と泡面、ハム腸、ミネラルウォーターなどの道路生活物資を提供し、専任者、専用車の護送を手配し、出稼ぎ労働者に協力して入社手続きを行う。鶴峰県人社局は「出発して人が送り、駅に着いて人が迎え、工場に入って人が付き添い、サービスが保障されている」という「四有」サービスを打ち出し、出稼ぎ労働者に党と政府の配慮を体得させた。
2月9日以来、全州サービスハイテク区の重点企業の募集が盛んに行われている。現在までに、全州は恩施ハイテク区の重点企業組織「点対点、ワンストップ式」のために延べ6913人を輸送し、訓練、健康診断を通じて入社した企業は2788人で、在職者は1087人安定している。
「家政婦式」工場に駐在して安定して人の心を温める
労働者募集は過程にすぎず、安定した就職が目的だ。全州人社システムは業務の中堅を抽出し、8つの工場に駐在する安定した専門クラスを設立し、恩施ハイテク区、州県の募集グループ、企業と積極的に交流し、重点雇用企業に「一対一」の正確なサービスを提供する。
「生産ラインに適応していない従業員のために職場を変え、病気の従業員のために薬品と布団を送る……」安定勤務の専門クラス「工場駐在日記」をめくって、小さなことで労働者に暖かさを感じさせた。
「頚椎が病気になったので、工場に駐在しているスタッフが休みを取ってくれて、薬を買って寮に送ってくれて、お金がなくて、暖かい感じがします。」恩施立訊会社で働いている高登琼は、建始県人社局の工場駐在員のサービスをほめた。2月13日、彼女は建始長梁で「点対点」送迎専用車に乗って恩施高新区に来て、面接、健康診断、勤務訓練を通じて立訊会社に入社し、流水ラインのブラシスクリーンテスト員を始めた。
3月2日、恩施達翔で働いていた邓小玲さんは鶴峰県人社局の工場駐在員に、「宝母生産ライン」(月曜日から金曜日まで出勤し、土日は休み)を考え、恩施で本を読む子供の世話をすることができると伝えたが、現在は開設されていない。翌日、工場駐在員は達翔会社、ハイテク区の工場駐在員と協調して解決し、彼女を立報会社が新しく開いた「宝母生産ライン」に調整し、帰郷の考えを打ち消した。
尹邵波、劉連玉は立訊会社の「夫婦枠」の従業員で、夫の尹邵波は恩施芭蕉人で、妻は雲南楚雄人だ。3月4日、尹邵波は休暇を取って雲南へ子供を迎えに行こうとしたが、難題に直面し、辞職する考えがあった。恩施市人社局の駐立訊会社の職員は彼の訴えを知った後、すぐに生産ラインの線長と責任者に連絡して協調して解決することを助け、尹邵波に1ヶ月の休暇を許可し、子供を恩施安顿に受け取ってから工場に戻って出勤した。
実は、恩施高新区の各工場の安定した専門クラスでは、温かい物語が毎日上演されています。3月3日、咸豊県就業局の駐立報職員の賀庭勝さんは仕事の原因で職場に戻って出勤しなければならないが、帰る前に同僚に100元の現金を渡し、労働者の徐朝遠さんに生活費を渡すことを忘れなかった。咸豊活龍坪から来た徐朝遠は、家庭が非常に困難で、2月13日に入社した後、150元の生活費がすぐに使い切った。2月21日、賀庭勝は彼の困難を知った後、自分から100元の食事カードを補充した。
「農民から産業労働者まで、新入社員の役割の転換には一つの過程が必要であり、工場に駐在する安定した専門クラスは主に橋梁の絆の役割を発揮している」。州人社局の責任者によると、今年、全州で初めて工場に駐在する安定した専門クラスを設立した。
総合的な施策は経済の“開門紅”を奪い取る
3月3日、 Luxshare Precision Industry Co.Ltd(002475) 工業(恩施)有限会社の会議室で、全州各県市からの労働者が入社訓練を行っている。紹介によると、「点対点、ワンストップ」の輸送人員が開通して以来、訓練はほとんど毎日行われている。
「現在、わが社の第1四半期の注文はすべていっぱいで、労働力が不足しています。政府は肝心な時に、労働力の難題を解決してくれました。 Luxshare Precision Industry Co.Ltd(002475) 工業(恩施)有限公司の廖浚斉人材募集責任者によると、同社は今年、生産能力を拡大し、年間の雇用需要は5100人で、そのうち第1四半期の雇用需要は2100人で、500人以上不足している。
省委員会、省政府の第1四半期の開門紅政策決定と配置を深く貫徹・実行するため、わが州は迅速に配置し、部門が連動し、正確に施策を施し、「4級書記」は募集に力を入れ、人社システム全体を動員し、「春風行動」シリーズの募集活動を丹念に組織し、企業の募集に全力を尽くした。
今年の「春風行動」期間中、全州は重点企業の雇用を保障する力を強化し、人社サービス専門員が現地で企業を訪問した後、特別招聘会、地域労務協力、大学への就職、専門人的資源会社のドッキングなどの方式を展開することで、重点企業のために悩みを解決した。
企業の労働力不足の局面を確実に解決するために、州人社局と関連部門は8つの労働者募集専門クラスを設立し、すべて一線を沈め、県市に赴き、労働者募集の仕事を協調的に指導し、希望のある就業者にフォローし、責任県市、郷鎮、村を訪問し、毎日1回の労働者募集任務の完成状況を通報し、労働者募集の仕事が秩序正しく推進されることを確保した。同時に、州政府は4つの仕事の専門クラスを設立して県市に行って募集監督・運営指導を展開し、県市のサービス募集、企業の協力状況に対してタイムリーなフィードバックと指導を行った。
現在、全州人社部門はハイテク区の重点企業の雇用を保障することを第一の任務とし、第1四半期の第1棒をしっかりと走り、「雇用保障による就業促進」行動を着実に実行している。同時に、就業優先政策を着実に推し進め、政策の宣伝を強化し、事務の流れを最適化し、事務ルートを円滑にし、「企業から末端まで政策を送る」活動を展開し、失業保険の安定した返還政策、職業技能育成、柔軟な就業人員の社会保障補助金、創業補助金などの各「保障」と「就業促進」政策を着実に実行している。
