証券コード： Beijing Kingsoft Office Software Inc(688111) 証券略称： Beijing Kingsoft Office Software Inc(688111) 公告番号：2022015 Beijing Kingsoft Office Software Inc(688111)
2022年制限株式インセンティブ計画(草案)概要公告
当社の取締役会及び全取締役は、本公告の内容に虚偽記載、誤導性陳述又は重大な漏れがないことを保証し、その内容の真実性、正確性及び完全性に対して法律責任を負う。
重要なヒント:
株式インセンティブ方式:制限株(第2類制限株)
株式の出所:会社が激励対象に向けて発行する会社A株普通株または会社が2級市場から買い戻したA株普通株
「 Beijing Kingsoft Office Software Inc(688111) 2022年制限株インセンティブ計画(草
案)』(以下「本インセンティブ計画」または「本計画」と略称する)は、インセンティブ対象者に100.00万株の制限株を授与する予定であり、本インセンティブ計画草案の公告時の会社株総額4610000万株の0.22%を占める。このうち、初めて80.00万株を授与し、本激励計画草案の公告時の会社の株式総額の約0.17%を占め、初めて授与された部分は今回授与された権益総額の80.00%を占めている。本インセンティブ計画草案の公告時の会社の株式総額の約0.04%を占め、予約部分は今回授与された権益総額の約20.00%を占めている。
一、本激励計画の目的
(I)本インセンティブ計画の目的
さらに、 Beijing Kingsoft Office Software Inc(688111) (以下「 Beijing Kingsoft Office Software Inc(688111) 」、「当社」、「会社」または「上場会社」と略称する)の長期的なインセンティブメカニズムを確立し、健全化するために、優秀な人材を引きつけ、残し、会社の核心チームの積極性を十分に引き出し、株主利益、会社利益と核心チームの個人利益を効果的に結びつけ、各方面が共同で会社の長期的な発展に注目し、推進するようにする。株主の利益を十分に保障する前提の下で、激励と制約の対等な原則に従って、『中華人民共和国会社法』(以下「会社法」と略称する)『中華人民共和国証券法』(以下「証券法」と略称する)『上場会社株式激励管理方法』(以下「管理方法」と略称する)『上海証券取引所科創板株式上場規則』(以下「上場規則」と略称する)「科創板上場企業情報開示業務ガイドライン第4号——株式インセンティブ情報開示」(以下「業務ガイドライン」と略称する)などの関連法律、法規、規範性文書及び「 Beijing Kingsoft Office Software Inc(688111) 規約」(以下「会社規約」と略称する)の規定により、本インセンティブ計画を制定する。
(II)その他の株式インセンティブ計画及び長期インセンティブメカニズムの簡単な状況
本インセンティブ計画の公告日までに、会社は2021年の制限株インセンティブ計画を同時に実施している。今回のインセンティブ計画は、実施中の2021年の制限株インセンティブ計画とは独立しており、関連はない。
2021年制限株式インセンティブ計画は、2021年5月12日に第2回取締役会第14回会議を開き、2021年6月2日に2020年年度株主総会の審議を経て可決され、発効した。2021年6月2日、会社は第2回取締役会第15回会議、第2回監事会第13回会議を開き、会社が45.86元/株の授与価格で223名の激励対象者に初めて70.00万株の第2類制限株を授与することに同意した。2021年12月28日、会社は第2回取締役会第21回会議、第2回監事会第18回会議を開き、2021年の制限株授与(予約授与を含む)価格を45.86元/株から45.26元/株に調整し、45.26元/株の授与価格で13名の激励対象者に一部13.83万株の第2類制限株を授与することに同意した。本インセンティブ計画(草案)の公告まで、上記制限株はいずれも帰属期間に達していない。
二、本インセンティブ計画のインセンティブ方式及び標的株式源
本インセンティブ計画で採用されるインセンティブツールは、第2の制限株であり、関連する標的株源は、会社がインセンティブ対象に会社A株普通株または会社が2級市場から買い戻したA株普通株を発行することである。その時、会社の株式源が二級市場から買い戻したA株普通株である場合、会社は「上海証券取引所上場会社の買い戻し株式実施細則」などの関連法律、法規の規定に基づいて買い戻し案を制定し、相応の買い戻し手順を履行し、買い戻し案の中で買い戻し資金の手配と会社の財務影響などの関連事項を開示する。
三、本インセンティブ計画が授与する権益の数量
本インセンティブ計画は、インセンティブ対象者に100.00万株の制限株を授与する予定で、本インセンティブ計画草案の公告時の会社の株式総額の約4610000万株の0.22%を占めている。このうち、初めて80.00万株を授与し、本激励計画草案の公告時の会社の株式総額の約0.17%を占め、初めて授与された部分は今回授与された権益総額の80.00%を占めている。本インセンティブ計画草案の公告時の会社の株式総額の約0.04%を占め、予約部分は今回授与された権益総額の約20.00%を占めている。
同社が2020年度株主総会で審議・採択した同社の「2021年制限株インセンティブ計画(草案)」はまだ実施中だ。本インセンティブ計画草案公告日現在、会社の全有効期間内の株式インセンティブ計画に関連する標的株式総数は、本インセンティブ計画が株主総会に提出された時の会社の株式総額の20.00%を累計して超えていない。本計画のいずれかのインセンティブ対象者が有効期間内の株式インセンティブ計画をすべて通過して授与された当社株は、本計画が株主総会審議に提出されたときの会社株総額の1.00%を累計しない
本インセンティブ計画の公告日からインセンティブ対象者が制限株を授与する前、およびインセンティブ対象者が制限株を授与した後から帰属する前に、会社は資本積立金の増資、株の配当、株式の分割、配株、縮株などの事項があり、制限株の授与数量に対応して相応の調整を行う。
四、激励対象の確定根拠、範囲及び各自が授受した権益の数
(I)励起対象の決定根拠
1.激励対象が確定した法的根拠
本激励計画の授与激励対象は「会社法」「証券法」「管理方法」「上場規則」「自律監督管理ガイドライン」などの関連法律、法規、規範性文書と「会社定款」の関連規定に基づき、会社の実際の状況と結びつけて確定する。
2.激励対象が確定した職務根拠
本インセンティブ計画は、本インセンティブ計画を公告する際に会社(子会社を含む)に勤務する核心管理者、技術中堅に初めてインセンティブ対象を付与する。激励対象には、会社の取締役、独立取締役、監事、高級管理職、核心技術者、単独または合計で上場会社の5%以上の株式を保有する株主、上場会社の実際の支配者およびその配偶者、両親、子供は含まれない。
（Ⅱ）激励対象総人数
1.本インセンティブ計画の初回付与部分に係るインセンティブ対象は計127人である。次の内容が含まれます。
（1）核心管理者；
(2)技術の中核。
以上のすべてのインセンティブ対象者は、会社が制限株を授与する際、本インセンティブ計画に規定された考課期間内に会社またはその子会社と採用または労働関係を有しなければならない。
予備授与部分の激励対象は本激励計画が株主総会の審議を経て可決された後12ヶ月以内に確定し、取締役会の提出、独立取締役及び監事会の明確な意見の発表、弁護士の専門意見の発表及び法律意見書の発行を経た後、会社は要求に従って直ちに当激励対象に関する情報を正確に開示する。12ヶ月以上明確な激励対象がない場合、予備権益は失効する。予約励起オブジェクトは、最初に付与された基準を参照して決定される。2.以上の激励対象は一部の外国人従業員を含み、会社がそれを本激励計画に組み入れた原因は:会社の所在する業界はソフトウェア業界であり、ハイテク人材に対する依存度が高く、今回の激励計画に組み入れたい外国人従業員は研究開発、技術、管理などの面で不可欠な役割を果たし、会社の核心のハイテク人材であり、会社の重点激励の範囲に属する。株式インセンティブは海外会社がよく使うインセンティブ手段であり、外国人従業員は現金報酬と株式インセンティブの報酬モデルを熟知しており、株式インセンティブの実施は既存の外国人人材を安定させ、新しい優秀な人材を引きつけることができる。会社が本インセンティブ計画に組み入れることは、会社の長期的な発展に役立ちます。
(III)インセンティブ対象者が授与された制限株の分配状況
本インセンティブ計画が付与する制限株の各インセンティブ対象間の配分状況を下表に示す。
本インセンティブ計画インセンティブ対象カテゴリに占める受授制限の株式総数公告日株(万株)割合本総額の割合
一、核心管理者、技術中堅（127人）80.00 80.00%0.17%
二、予約部分20.00 20.00%0.04%
合計100.00 100.00%0.22%
注:1、上記のいずれかのインセンティブ対象者が有効期間内の株式インセンティブ計画を通じて授与された当社の株式は、会社の総株式の1%を超えていない。会社のすべての有効な激励計画に関連する標的株の総数は累計して株式激励計画が株主総会に提出した時の会社の株価総額の20%を超えない。
2、本計画の激励対象は独立取締役、監事、単独または合計で上場会社の5%以上の株式を保有する株主、上場会社の実際の支配者およびその配偶者、両親、子供を含まない。
3、保留部分の激励対象は本激励計画が株主総会の審議を経て通過した後の12ヶ月以内に確定し、取締役会の提出、独立取締役及び監事会の明確な意見の発表、弁護士の専門意見の発表、法律意見書の発行を経て、会社は指定したウェブサイトで要求通りに激励対象の関連情報をタイムリーに正確に開示する。
(IV)励起対象の確認
1.本激励計画は取締役会の審議を経て可決された後、会社は内部で激励対象の名前と職務を公示し、公示期間は10日以上である。
2.会社監事会は激励対象リストを審査し、公示意見を十分に聴取し、会社株主総会で本激励計画を審議する前の5日に監事会の激励対象リストの公示状況に対する説明と査察意見を開示する。会社の取締役会によって調整された激励対象リストも会社の監事会によって確認しなければならない。
五、今回の激励計画に関するスケジュール
(I)本インセンティブ計画の有効期間
本インセンティブ計画の有効期間は、制限株が初めて授与された日から、インセンティブ対象が授与された制限株のすべての帰属または廃棄が失効する日まで、最長60ヶ月を超えない。
(II)本インセンティブ計画の授与日
授与日は、本インセンティブ計画が会社の株主総会の審議を経て可決された後、取締役会が確定する。
(III)本インセンティブ計画の帰属手配
本インセンティブ計画が付与する制限株は、インセンティブ対象が相応の帰属条件を満たした後、約束の割合で順次帰属し、帰属日は取引日でなければならないが、以下の期間内に帰属してはならない。
1.上場企業の年度報告、半年度報告公告の30日以内;
2.上場企業の四半期報告、業績予告、業績速報公告の10日以内;
3.当社の証券及びその派生品種の取引価格に大きな影響を及ぼす可能性のある重大事件が発生した日又は意思決定の過程において、法に基づいて開示された日まで。
4.証券取引所が定めるその他の期間。
上述の「重大事件」は会社が「上海証券取引所科創板株式上場規則」の規定に基づいて開示すべき取引またはその他の重大事項である。
職場の職責と激励の需要によって、会社の株式激励の連続性と有効性を総合的に考慮した前提の下で、帰属の手配に対して差別化の設置をして、今回の激励計画の的確性と正確度を高めた。今回のインセンティブ計画の初回授与のインセンティブ対象は2種類に分けられ、第1類のインセンティブ対象は121人、第2類のインセンティブ対象は6人で、会社は2種類のインセンティブ対象に対してそれぞれ異なる帰属手配を置いて、本インセンティブ計画の初回授与の制限株の帰属期限と帰属安排は具体的に以下の通りである。
第1クラスの励起オブジェクト
帰属手配帰属時間帰属権益数量が授与権益総量に占める割合
初回付与の制限は、初回付与日から12ヶ月後の最初の取引日から
株式の最初の帰属期間が初めて授与された日から24ヶ月以内の最後の取引日33%
ストップ
初回付与の制限は、初回付与日から24ヶ月後の最初の取引日から
株式の2番目の帰属期間が初めて授与された日から36ヶ月以内の最後の取引日33%
ストップ
初回付与の制限は、初回付与日から36ヶ月後の最初の取引日から
株式の3番目の帰属期間が初めて授与された日から48ヶ月以内の最後の取引日34%
ストップ
第2の励起対象
帰属手配帰属時間帰属権益数量占授
