2022年3月31日、BOSS直任研究院は「2022年春季就業市場トレンド観察」(以下「観察」と略称する)を発表した。「観察」によると、春節休暇が終わって以来、就職市場全体の熱が明らかに上昇した背景には、求職者の規模の増加幅が職位増加規模より大きく、求職競争、特にホワイトカラーの求職競争が昨年より激しくなった。同時に、就業市場は異なる業界、地域と人々の間に複雑な構造的な矛盾と動態的な調整現象が存在している。
「観察」によると、春の募集シーズン以来、ハイエンド製造業の募集需要は急速に増加し、募集規模は前年同期比40%増加し、各細分化分野は人材不足の問題に直面し、平均賃金の上昇幅は明らかになった。インターネット業界の求人規模は依然として増加を維持しているが、前年同期比13%の伸び率は2019年以来の低点で、求職の激しさは例年を上回っている。同時に、教育訓練と不動産業界の求職者もより激しい競争環境に直面している。
また、研究チームは、産業界の博士に対する需要が3年連続で高位に増加し、中小企業が産業のグレードアップと高学歴人材の就職吸収の重要なエンジンになっていることに気づいた。博士課程の学歴人材を最も求めているのは100499人規模の企業で、500人以下の中小企業は60%の博士募集職を提供している。観察報告書の中で研究チームは、「中小企業の健全な発展は経済活力、技術革新、就業吸収の重要性を高める上でますます際立っているが、中小企業の全方位的な政策支援には依然として責任が遠い」と述べた。
ハイエンド製造業の求人規模は前年同期比40%を超え、エンジニアリング技術人材は一般的に不足している
春の募集シーズン以来、新エネルギー、航空宇宙、集積回路、医療機器、生物製薬、工業自動化などのハイエンド製造業分野の募集規模は急速に増加し、前年同期比40%を超え、工事専門技術の職場に際立って現れた。BOSS直任研究院の「観察」データによると、2022年春以来、ハイエンド製造業におけるエンジニアリング技術類の雇用規模は前年同期比77%増加し、成長率が最も速い細分職類である。同時に、エンジニアリング技術類の雇用はハイエンド製造業全体の求人需要の中で最も高く、24.8%に達し、2021年同期より6.7ポイント上昇した。
また、複数のハイエンド製造業の細分化分野のエンジニアリング技術人材に対する需要は前年同期比50%を超えたが、研究チームの細分化業界の求人傾向の分割観察によると、ハイエンド製造業の求人需要の増加は現在、多頭並進状態にある。
チームは、雇用のタイプ分布の変化は、過去2年間、中国のハイエンド製造業のモデルチェンジとグレードアップを側面から反映しており、特に「首を絞める」技術分野で高品質の人材を全力で獲得し、発展を加速させる傾向にあると考えている。
現在、ハイエンド製造業分野の企業はデジタル化、インテリジェント化の方向で突破を求めている。2022年春、ハイエンド製造業におけるデジタル技術/IT類の雇用規模は前年同期比75%増加し、増加幅と雇用占有比で最も核心的なエンジニアリング技術専門の雇用に次いで、5年ほどの急速な増加を経て、デジタル化の雇用はすでに製造業の支柱雇用タイプの一つとなっている。
注目すべきは、求人需要の増加が急速であると同時に、ハイエンド製造業は今年の「金三銀四」で引き続き普遍的な人材不足問題に直面しており、研究チームは、すべての重点的に観察された細分化分野が人材の供給が需要に追いつかない状態にあることを発見した。このうち、医療設備/機器、新エネルギー、機器メーター/工業自動化、コンピュータハードウェア、スマートハードウェアなどの分野の人材不足はいずれも20%を超えている。バイオ製薬、航空宇宙、電子/半導体/集積回路、スマート・ハードウェア分野の平均求人月給は13410元に達し、給与は前年同期比40%を超えた。
産業界の博士課程の求人規模は前年同期比120%増加し、中小企業がキーエンジンとなった
近年、中国で育成された博士卒業生の数は年々増加し、2020年に卒業する博士の数は6.6万人である。伝統的な学術研究の経路のほか、より多くの博士卒業生が産業界に進出し始め、過去2年間、「博士が工場に入る」現象が業界と公衆の注意を引き起こし始めた。
「実際、『工場に入る』だけでなく、各業界に需要があり、現在は主に医療製薬、デジタル技術、スマート製造の3つの分野に集中している」。BOSS直任研究院の「観察」は指摘した。
研究チームの観察によると、産業界の博士に対する需要は3年連続で高位に増加し、2022年春に博士を募集する必要がある職場の規模は前年同期比120%増加し、平均募集月給は3.6万元に達した。このうち、医療製薬業界からの博士学歴人材の需要比は35%を超え、デジタル技術分野を上回り、各業界のトップを占めている。医療製薬業界は候補者の専門対口程度、学歴と第一線の研究開発経験に対する要求が極めて高く、新薬研究開発、ハイエンド医療機器研究開発、臨床研究などの分野は人材の深刻な不足に直面している。
地域の観点から見ると、一線都市と新一線都市は80%を超える博士募集職を創出し、91%の2022期博士の新卒者を引きつけた。すべての博士募集ポストのうち、40%は長江デルタ都市群、25%は京津冀都市群から来ている。工信部が2021年に発表した25の先進製造業クラスタの優勝リストのうち、12は長江デルタ地区、6は珠江デルタ地区から来た。産業集団の発展は採用需要の急速な増加と人材の集積を直接牽引し、「観察」によると、2022年春、ハイエンド製造業の工程技術類の雇用需要の約3分の1と医療製薬類博士の雇用の半分近くが長江デルタ都市群から来ている。
研究チームはまた、中小企業が産業のグレードアップと高学歴人材の就職吸収の重要なエンジンになっていることに気づいた。2022年春、ハイエンド製造業分野の専門技術類(デジタル技術とエンジニアリング技術を含む)の雇用募集規模が前年同期比で最も伸びたのは500999人規模の企業で、増加幅は121%に達した。博士課程の学歴人材を最も求めているのは100499人規模の企業で、500人以下の中小企業は60%の博士課程の雇用を創出した。
研究チームは「観察」の中で、「中小企業の健全な発展は経済活力、技術革新、就業吸収の重要性を高める上で日増しに際立っているが、中小企業の全方位的な政策支援には依然として責任が遠い」と指摘した。
インターネット業界の求人規模は前年同期比13%増加し、3年間で新低を記録し、人工知能職の需要は87.7%増加した
2021年の政策コントロールの影響を受けて、インターネット業界の高速拡張は温度を下げ始めた。2022年春、インターネット業界の求人規模は依然として増加を維持し、前年同期比13%増加し、2019年以来の低点にあり、求職の激しさは例年より高い。しかし、異なる職種間の求職競争状況には明らかな違いがある。
全体的に見ると、核心的な技術と製品類のポストは依然として密集した人材需要を維持しており、主要なインターネット技術の方向では人材需要が増加している。このうち、人工知能方向の雇用募集需要は前年同期比87.7%増と最も高く、2位のビッグデータ方向44.2%増の2倍に近い。運営と販売職の求職者競争は明らかに激化している。
政策コントロールの影響で、2022年春、教育訓練と不動産業界の求職者もより激しい競争環境に直面し、この2つの業界では採用規模の収縮が現れた。
「観察」によると、不動産業界の収縮幅は小さく、需給関係の変化は主に一線都市と新一線都市に現れている。学科類訓練機構の全面的な転換の影響を受けて、2022年春、教育訓練業界全体の職場規模の収縮幅は30%を超え、影響が最も大きいのは新一線都市である。教育訓練業界の職場吸収能力の低下は、新一線都市のホワイトカラーグループ、特に大学の新卒者の就職競争の激しさを直接高めた。
研究チームは、不動産と教育訓練業界の従業員たちが他の分野の職業機会を積極的に求めていることを発見した。この業界を除いて、両者の第一選択業界はインターネットであり、インターネット業界の求職競争もさらに激化している。
