Zhejiang Feida Enviromental Science & Technology Co.Ltd(600526)
2021年度社会責任報告
一、会社紹介
Zhejiang Feida Enviromental Science & Technology Co.Ltd(600526) (以下「会社」と略称する)は2000年4月に登録され、2002年7月に上海証券取引所に上場した。会社の主導製品は掃除機、煙気脱硫脱硝設備、ごみ焼却排ガス処理設備などがあり、製品技術水は平均的に国際先進または中国のリードレベルに達している。同時に、会社も大型工業煙ガス管理環境保護島大セット、ごみ焼却工場PPP総請負などの総合サービスプロジェクトを経営している。会社は中国の少数の同時に100万キロワット以上の大型石炭ボイラーの除塵、送灰、脱硫、脱硝システムの環境保護装備の大セット能力を備えた企業の一つであり、国家の重大な技術装備は国産化基地を装備し、中国の石炭発電所の煙ガスの超低排出のリード者であり、世界の石炭発電所の電気除塵装備の最大のサプライヤーである。
二、社会責任の履行状況
会社は創立の初めからずっと“環境を保護して、人類に幸福をもたらします”を自分の責任にして、環境汚染の管理に力を入れて、環境の品質を最適化して、“忠実で、団結して、勤勉で、革新して、国に報います”の精神を堅持して、“集中して、効率的で、超えて、共有します”を核心の価値観にして、全面的に科学的な発展観を貫徹して実行して、発展の中で経済効果と社会効果を兼ねることを堅持して、実践の中で株主、パートナーと社会は価値を創造し、経済、環境、社会の調和と持続可能な発展を促進する。
(I)株主の合法的権益保護
1、会社管理科学規範
会社は《会社法》《証券法》《上場会社管理準則》などの関連法律法規と《会社定款》に基づいて、規範的な会社管理構造と議事規則を創立して、政策決定、執行、監督などの方面の職責権限を明確にして、科学的に有効な職責分業とコントロールメカニズムを形成した。
株主総会は法律法規と「会社定款」に規定された合法的な権利を享有し、法に基づいて会社の経営方針、利益分配などの重大事項の議決権を行使する。取締役会は株主総会に責任を負い、法に基づいて会社の経営意思決定権を行使する。監事会は株主総会に対して責任を負い、会社の取締役、マネージャーとその他の高級管理者が法に基づいて職責を履行することを監督する。マネージャー層は株主総会、取締役会決議事項の実施を組織し、会社の生産経営管理を主宰する。
2、株主コミュニケーション
会社は「公平、公正、公開」の原則に従い、「環境情報開示業務制度」「年報情報開示重大誤り責任追及制度」「内幕情報知る人管理制度」などの情報開示と内幕情報知る人管理制度を制定し、会社内部の情報伝達メカニズムを絶えず改善し、会社の情報開示業務を規範化する。
会社は投資家の電話専用線、ファックス、電子メール、Eインタラクティブ、株主総会のネット投票、業績説明会などの措置を採用することを通じて、コミュニケーションルートがスムーズであることを保証し、投資家と会社のコミュニケーション、インタラクティブを便利にする。3、利益分配
「会社定款」は現金配当及び株式配当の条件、分配割合、意思決定メカニズムなどの事項を明確にし、株主権益を積極的に保障した。
主業の発展に十分な投入を保証する前提の下で、会社は業績に基づいて、積極的に利益分配方案を実施する。20122016年度、会社が現金配当金を発行したのは累計1775401300元で、20122016年の合併報告書の上場会社の株主の純利益総額の72.98%を占めている。20172020年度、親会社の未分配利益がマイナスであるため、会社は利益分配を行わない。この方案は関連法律法規及び「会社定款」の規定に合致する。
（Ⅱ）従業員権益保護
会社は“環境を愛して、成長を愛します；個性を尊重して、創造を尊重します；共に発展を謀って、共に価値を創造します”の人を使う理念を堅持して、従業員の価値の創造を尊重して、従業員のために良好な仕事のプラットフォームと発展の環境を創造する同時に、“すべてを求めないで、しかし使ったことを求めて、所在を求めないで、しかししたことを求めます”の原則を強調して会社の実際の採用メカニズムに合致する。
1、従業員の民主的管理と監督の役割を十分に発揮する
(1)会社は民主管理、民主監督の方式を積極的に模索し、実践し、従業員代表大会、工場事務公開、合理化提案などを基礎形式とする企業民主管理を絶えず強化している。合理化提案募集活動を展開することによって、従業員の主人翁意識を奮い立たせ、従業員が会社の管理に参加する合法的権益を守る。(2)職代会を開き、従業員の切実な利益に関する重要な制度と文書を審議し、従業員の知る権利、審議権と決定権を十分に保障し、企業の改革と発展における従業員の民主的な監督作用を十分に発揮する。
2、従業員の合法的権益を保障する
会社は「労働契約法」を遵守し、従業員の合法的権益を保障する。報酬体系、激励メカニズム、社会保険、住宅積立金、従業員医療補助基金、従業員基金会を含む報酬と福祉制度を確立し、従業員の合法的権益を保護した。完全な労働保護制度を確立し、職業病の防護を厳格にし、職場の特徴に基づいて従業員にワークウェアと必要な労働保護用品を配給した。地域の特徴、物価指数などの実情に基づいて従業員に報酬を増加させ、従業員に良好な職場環境を提供する。
会社は安全生産と労働保護を極めて重視し、理事長は安全生産の第一責任者であり、総経理を主任とし、副総経理を副主任とする安全生産委員会を設立し、厳格な安全環境保護検査制度と安全環境保護管理ネットワークを確立し、「安全生産、人間本位」を強調し、生産と安全が矛盾した場合、安全が不十分な前提の下で生産を安全に置く。会社は「安全投入保障制度」を制定し、安全生産委員会が安全訓練、安全検査、安全施設の購入と修理、防護用品の購入などの仕事と費用を統一的に手配する。毎年市政府と安全生産責任書を締結し、それから段階的に実行し、本社と支社、支社と職場、職場とクラス、クラスと従業員はすべて安全生産責任書を締結し、安全職責が明確で、責任が人に実行されるようにし、同時に「会社の安全生産承諾書」と「主要責任者の安全生産承諾書」に署名し、社会と全体の従業員に安全承諾を行う。厳格な安全生産規則制度と操作規程を制定し、完全な安全生産検査考課方法があり、安全生産と環境保護委員会を設立し、その事務室が先頭に立って、会社の安全管理関連専門家を組織し、定期または不定期に安全生産に対して検査を行い、問題を発見したら直ちに改善を命じ、閉ループ管理を形成した。各分工場、支社の責任者はいずれも区域の第一責任者であり、技術がよく、責任性の強い幹部を専任安全員として配置し、部下の職場には兼職安全員を配置し、管理台帳を設立し、問題をタイムリーに発見し、問題を解決することができる。各生産グループは毎月2回の安全活動と毎月1回の隠れた危険性の検索と改善制度を確立し、詳細な記録をしっかりと行い、事故の隠れた危険性をタイムリーに解消する。従業員の健康ファイルを制定し、完備させ、毎年労働組合が全従業員を組織して全面的な健康診断を行い、浙江省医療健康グループ杭州病院から会社の特殊な職種、接毒職種のために健康検査を行う。浙江杭康検査技術有限会社が従業員の職場に対して職業病危害要素の検査を行い、危害要素はすべて「職場有害要素職業接触限界値第1部分:化学有害要素」(GBZ 2.1-2019)と「職場所有害要素職業接触限界値第2部分:物理要素」(GBZ 2.2-2007)の規定の要求に合致する。安全生産月、安康杯、職業病予防・治療法宣伝週間、消防宣伝月などの一連の安全生産、知識競争活動を積極的に組織・開催する。従業員の「三級教育」を厳格にし、復職教育を強化し、事故処理は「四見逃さない」という原則を実現し、安全活動を確実に実行する。
2021年度会社は諸暨市政府から安全生産良好企業と評価された。
3、従業員の専門能力と総合素養を高め、従業員の職位能力を高める
(1)会社の取締役、監事、高級管理職及び関連従業員は積極的に中国証券監督管理委員会、上海証券取引所が組織した資格訓練、後続訓練に参加する。社内で情報開示及び管理に関する知識宣伝訓練を行う。全体的な訓練状況は、中国証券監督管理委員会、上海証券取引所の要求に合致している。
(2)会社の人的資源計画に基づき、市場、技術、プロジェクト管理者の専門素養を高め、中末端幹部の管理素養を強化し、内部制度の学習を強固にすることを重点とし、育成活動計画を制定し、実施する。専門技能訓練、管理方法訓練などを通じて従業員の専門能力、管理レベル及び総合素養を向上させる。部門の常態化学習と特別テーマの一貫した育成訓練を通じて、全員に管理制度を熟知させ、業務人員に業務の流れを熟知させ、仕事の効率を高める。安全教育を強化し、幹部従業員に安全責任意識をしっかりと確立させ、運営リスクを低減させる。廉潔政治教育を展開し、廉潔意識と道徳修養を強化し、腐敗を拒否し、変化を防ぐ能力を強化し、廉潔自律の底線をしっかりと守る。上記の内容をめぐって、会社は今年度30回以上の訓練を行い、参加者は2000人に達した。
4、審査激励
会社は異なるレベル、異なる部門、異なる職場に対して比較的完備した審査制度を制定した。経営層の任期制と契約化管理、経営目標責任制の審査、プロジェクト責任制の審査と専門管理の審査などの多次元の全方面を全面的にカバーすることを推進することを通じて、階層的に等級を分けて審査を行う。審査メカニズムは相対的に安定を維持し、また多角度から柔軟に会社の実際に適応し、時とともに前進し、企業の発展を促進することができる。
会社は従業員のために公平、公正、公開の良好な競争就業環境を創造し、科学的に定職し、内部の人的資源を十分に配置し、「従業員報酬管理方法」「従業員業績考課方法」「幹部管理条例」などの制度の改正と専門技術職務の任命などの多種の方式を展開することを通じて、激励誘導の考課方法を推進し、厳格に考課し、科学的に激励する。「二重通路」の昇進メカニズムを採用し、各種類の人材に上昇通路を提供し、終始正しい人材採用の導きを堅持し、絶えず会社の人材陣の建設を強化し、人材の個性化発展の需要を十分に満たし、従業員の士気、チーム精神を極めて鼓舞し、従業員と会社の共同発展を実現し、会社のモデルチェンジとグレードアップを助力した。
5、家庭文化を提唱し、集団の暖かさを感じる
会社は誠心誠意従業員に頼って企業を運営する方針を堅持し、調和のとれた発展、成果の共有を堅持し、従業員の獲得感、幸福感と安心感の向上に努力し、従業員全員の共同富裕を実現するために奮闘している。
会社は従業員との双方向コミュニケーションメカニズムを確立し、民主生活会、合理化提案活動、OAシステムフォーラムなどの多種の形式を積極的に組織し、展開する。「合理化提案管理制度」を貫徹・実行する。タイムリーに合理化提案提案を表彰し、従業員の会社、管理層、仕事及び報酬、育成訓練、福祉などの各方面に対する発言権を保障し、従業員の活力を全面的に奮い立たせる。会社は積極的に従業員の医療互助保障の仕事をしっかりと行い、病気で困っている従業員のために後顧の憂いを解決する。団体安康互助保険、紹興市在職従業員医療互助加入保険を取り扱う。従業員の心身の健康に確実に関心を持ち、毎年定期的に全従業員のために健康診断を組織する。祝日の福祉を支給し、退職した古い従業員を訪問し、困難な従業員に対して扶助活動を行う。積極的に各種の文芸、スポーツ活動を組織し、参加し、従業員のアマチュア生活を豊かにする。
(III)債権者、顧客、供給者等の利益関係者の権益保護
会社は終始債権者、顧客、供給者などの利益関係者の合法的権益を尊重し、相互の平等な地位を追求し、経営活動の中で「誠実さを本とする」思想を貫き、債権者、顧客、供給者などの利益関係者と良好な協力関係を確立した。
1、会社は内部統制制度を持続的に完備し、リスク管理と内部統制評価メカニズムの役割を最大限に発揮し、会社の経営管理の合法的コンプライアンス、資産安全を保障する。会社は良好な信用レベルを維持し、債権者と締結した契約に厳格に従って債務を履行し、時間通りに利息を支払い、元金を返還し、債権者の権益に関する重大な情報をタイムリーに通報し、各債権者との良好な協力関係を維持する。
2、会社は「一等の品質が市場を勝ち取り、一貫したサービスが市場を保障し、一流の科学技術が市場をリードする」というマーケティング理念を堅持し、ハイエンド装備生産基地を設立し、一流の製品の品質を保障する。顧客満足度調査、現場訪問、客情維持、サービス専用線などの方式を通じて、迅速な応答メカニズムと完備したサービスシステムを確立する。先進技術の導入、消化、自主革新を大いに行うと同時に、自主研究開発活動を積極的に展開し、技術の多元化と製品の先進性を高める。会社は卓越した品質、高価格性能比の製品とサービスで、顧客とウィンウィンを実現します。
3、会社は主要なサプライヤー支援管理システムを構築し、実地訓練、技術者の派遣、管理出力、定期的なコミュニケーションなどの方式を通じて、供給者の成長と革新を推進する。会社は「陽光購買」戦略を実施し、サプライヤーに公平、公正、公開の競争プラットフォームを提供し、双方の契約の約束通りに期日通りに支払い、サプライヤーの合法的権益を守る。
4、会社は協力とウィンウィンの方針を堅持し、「利益の共有、リスクの共有」を堅持し、相互信頼、優位性の相互補完に立脚し、パートナーとの共同成長を実現する。
(IV)社会的責任
1、会社は科学発展観を積極的に実行し、資源節約型、環境友好型企業の構築に努力する。
1高品質の製品を生産し、環境保護と社会の持続可能な発展を促進する。
会社は国家認定企業技術センター、国家級工業設計センター、全国模範院士専門家ワークステーション、石炭汚染物排出削減国家工程実験室除塵分実験室、国家級博士後科学研究ワークステーション、省級重点企業研究院、省級重点実検室、省級工程研究センター、省級国際協力基地、省級外国専門家ワークステーションなどの高レベルイノベーションプラットフォームを建設している。国家実験室CNAS資質認証を通じて、「応用基礎センター-技術開発センター-工程設計センター」の三位一体の技術研究開発システムを形成した。会社は中国環境保護機械業界協会常務理事単位、中国環境保護産業協会電気除塵委員会主任委員単位、業界標準化技術委員会主任委員と秘書処単位、国家重大技術装備国産化基地である。
会社は積極的に国家の“炭素達峰炭素中和”政策に応えて、“双炭素”の発展路線図を制定して、“双炭素”管理弁公室を創立して、“双炭素”技術の研究と開発を探求して、2021年に各専門機構と革新連合体を創立して、共同で申告した“炭素足跡炭素標識の肝心な技術の研究開発”プロジェクトは浙江省2022年度の“尖兵”の研究開発の難関攻略計画プロジェクトに列挙されます。
省エネ・排出削減製品と技術開発において、会社は2021年の科学研究難関攻略計画を制定し、「会社の海外市場に適用する信頼性、経済性、省エネ型湿式脱硫システム」、「生活ごみ浸出濾過液回収技術の研究開発」、「ブランドヘッドパーク生産設備の知恵改造」などの技術革新プロジェクトを実施し、製品の省エネ性を持続的に向上させる。会社が引き受けた国家重点研究開発計画課題「新型高効率静電除塵装備」は業績評価検収を順調に通過し、課題は煙の深さが下がり、高性能脈を研究開発した。
