2021年度社会責任報告
前言
Sinomach Precision Industry Co.Ltd(002046) は「力を合わせて同行し、革新し、ウィンウィンする」という価値観を受け継ぎ、経済効果を追求し、株主の利益を保護すると同時に、誠実に他の関連利益者の合法的権益を扱い、尊重し、維持し、環境保護を推進し、貧困脱却の難関攻略と関連社会公益事業に積極的に参加し、自身の発展で業界と地方経済の発展を推進し、会社と社会全体の調和、健康、持続可能な発展を促進する。
本報告は「深セン証券取引所マザーボード上場企業規範運営ガイドライン」、「中国企業社会責任報告作成ガイドライン」に基づいて作成され、会社が8回目に対外的に発表した社会責任報告である。本報告は2021年度を重点とし、会社が社会責任を履行する情報を真実かつ客観的に反映し、株主権益と債権者権益保護、従業員権益保護、サプライヤー、顧客と消費者権益保護、環境保護と持続可能な発展、公共関係と社会公益事業の5つの面から会社の社会責任に対する認識と実践を全面的に解釈する。本報告は社会各界と十分に交流する橋渡しの役割を果たし、利益関係者の当社に対する深い理解を促進することを望んでいる。同時に、会社は謙虚に社会の公衆の監督を受けて、絶えず改善して、もっと良いことを期待しています。
第一章会社概要
Sinomach Precision Industry Co.Ltd(002046) は洛陽軸研科技株式会社と Sinomach Precision Industry Co.Ltd(002046) 有限会社が再編した株式制企業で、本名は「洛陽軸研科技株式会社」と呼ばれ、2020年に「 Sinomach Precision Industry Co.Ltd(002046) 」と改称された。会社の主な業務は軸受業界、工具業界及び関連分野の研究開発製造、業界サービスと技術コンサルティング、貿易サービスなどをカバーし、製品は航空宇宙、艦船兵器、自動車と軌道交通、チップ産業、新エネルギー、工作機械工具、石油化学工業、医療機器、冷凍などの各分野。
ここ数年来、会社は構造調整の転換とグレードアップを主線とし、内外部資源の整合を深化させ、産業チェーンを完備させ、価値チェーンを向上させ、協同効果を発揮し、企業全体の発展を促進している。
第二章株主と債権者の権益保護
会社は上場以来、法人のガバナンス構造を絶えず改善し、内部統制制度を健全にし、運営を規範化し、全体の運営能力と経営業績の向上に努力している。情報開示規則に厳格に従って開示義務を履行し、すべての投資家が公平、正確、タイムリーに会社の情報を把握できることを確保する。長期配当政策を確立し、株主に積極的に報いる。安定した財務政策を実行し、債権者の権益を保障する。
一、「三会」の運営規範、ガバナンス構造は絶えず完備している
報告期間内、会社の株主総会、取締役会、監事会の開催手順と職責履行は合法的に有効である。株主総会はネット投票の形式を採用し、すべての株主、特に中小株主が会社のガバナンスに参加する権利を十分に行使することを便利にする。同時に、独立取締役及び仲介サービス機構が事前に意見を認め、独立意見及び意見を査察する事項を発行し、独立取締役及び仲介サービス機構が職責を果たし、中小株主の利益を効果的に維持する必要がある。
2021年、会社が会議を開く状況は以下の通りである。
会議の性質回数議案数
取締役会9 60
監事会6 19
株主総会4 17
会社は2005年に上場して以来、「会社法」「証券法」「上場会社管理準則」「深セン証券取引所株式上場規則」などの関連法律法規の要求に厳格に従い、法人管理構造を絶えず改善し、内部制御制度を健全にしている。株主総会、取締役会、監事会、マネージャー層が互いにバランスをとる意思決定、監督と執行のガバナンス構造を形成し、「会社定款」を核心とし、「株主総会議事規則」「取締役会議事規則」「監事会議事規則」などを主線とするガバナンス制度体系を確立した。
報告期間内、会社のガバナンスの実際の状況は中国証券監督管理委員会が発表した上場会社のガバナンスに関する規範的な文書の要求に合致し、監督管理部門に行政監督管理措置を取られた関連文書を受け取っていない。持株株主と業務、人員、資産、機構、財務などの面で完全に分離され、独立した完全な業務と自主経営能力を持っている。
二、情報開示の仕事をしっかりと行い、投資家の利益を保護する
会社は関連法律法規及び会社の「情報開示管理制度」の要求に従い、真実、正確、タイムリー、完全な開示情報を確保し、すべての株主が平等な機会で情報を得ることを確保する。
報告期間内に、会社は対外に公告及び関連書類138部を開示し、そのうち公告81部である。情報開示規則に従い、ネット、電話などのプラットフォームを通じて投資家と積極的にコミュニケーションし、投資家の質問に真剣に答える。親切な接待機関と個人投資家の訪問を接待し、会議の記録をよくし、情報プラットフォームでタイムリーに発表する。三、経営業績の改善に努力し、投資家に積極的に報いる
報告期間内に、会社は各措置を取って、経営業績の向上に努力します。会社は利益能力、経営発展計画、資金需要、外部融資環境及び株主収益などの要素を総合的に考慮し、証券監督管理委員会と河南証券監督管理局の関連文書の要求に基づき、「未来3年(20212023年)株主収益計画」に基づき、科学的かつ合理的な分配案を確定する。2020年度は、その年に親会社の所有者に帰属する純利益37.89%で配当し、2021年度は、その年に親会社の所有者に帰属する純利益41.99%で配当し、投資家に報いる予定である。
四、財務政策を穏健に実施し、債権者の権益を保障する
報告期間内、会社は財務風制御システムの完備を重視している。財務リスク警報指標を最適化し、リスク防止制御リストを完備させ、財務リスク管理措置を制定し、財務リスク管理警報メカニズムを確立する。資金の安全リスクを確実に防ぎ、銀行口座、資金、手形の管理を絶えず強化し、抵当、担保、資金の貸し出しなどを厳格にコントロールする。資産負債率の変動に引き続き注目し、資本構造の安定したコントロールを維持する。「両金」の管理制御を最適化し、資金の流動性と安全性を保証する。
会社は信用協力商業規則を十分に遵守し、契約義務を厳格に履行し、契約の約束に従って銀行ローンを使用し、期日通りに元利を支払い、誠実に信用を守り、合法的に規則を遵守し、債権者の合法的権益を確実に保障する。
第三章従業員権益保護
会社は“従業員を本とする”の理念を堅持して、努力して勉強して、勤勉に仕事をして、革新して発展して、協力してウィンウィンして従業員の成長の成功を実現して、勤勉で価値のある労働で従業員の幸福を創造して、絶えず“人事が適切で、人がその用を尽くして、人がその所を得て、人が成し遂げます”の“選育留用”の人的資源の管理の開発体系に基づいて、育成して従業員の成長、企業の発展、革新創業の利益共同体、事業共同体、運命共同体を構築する。
一、雇用制度の規範化、従業員の基本権益の保障
会社は「労働法」「労働契約法」などの関連法律法規の規定を厳格に遵守し、法に基づいて規範的な人材募集、競売、育成訓練、休憩休暇、報酬福祉などの管理制度を制定し、会社は全員労働契約制を実施し、法に基づいて労働契約の締結、変更、履行、継続、解除、終了などの手続きを行い、従業員の合法的権益を保障する。
従業員の募集、選抜の過程において、応募者の性別、年齢、国籍、民族、人種、宗教信仰、肌の色、言語、戸籍所在地などの仕事に関係のない個人の特徴を応募者を募集するかどうかの根拠とせず、一人一人に平等な仕事の機会を提供し、従業員の合法的権益の保護を重視する。
「会社法」と会社定款の規定に基づき、従業員監事選任制度を確立し、従業員が会社のガバナンスの中で十分な権利を持つことを確保した。労働組合の活動展開を十分に支持し、賃金、福祉、労働安全衛生、社会保険など従業員の切実な利益にかかわる事項に対して、従業員代表大会、労働組合会議の形式を通じて従業員の意見を聴取し、従業員の合理的な需要に関心を持ち、重視する。
二、福利報酬体系を完備し、従業員の切実な利益に関心を持つ
会社は企業発展の法則に合致する業績を導きとする差別化報酬分配メカニズムを確立し、公平で合理的で、絶えず完備した報酬体系を持続的に構築し、職能部門の職場価値評価を実施し、人員の職場給与マッチングを最適化し、「職場価値+仕事能力+業績レベル」の三位一体の報酬分配体系を形成した。業績管理システムの最適化を持続的に推進し、価値創造を導きとし、運営品質を目標とし、増量激励を牽引とする高品質業績管理システムを健全化し、戦略計画の着地、組織効率の達成、報酬業績の緊密な連携に向けた評価メカニズムを確立し、従業員の賃金成長と利益成長を同期させ、会社の報酬レベルの現地での競争力を絶えず強化し、報酬分配は価値分配の原則に従う。性別、年齢、疾病、人種、宗教信仰などの差別は存在しない。
会社は国家及び地方の規定に従って従業員のために各社会保険、補充医療保険、補充養老保険、住宅積立金、団体人身保険などの社会福祉を行う。有給休暇、帰省休暇、結婚休暇などの多種の休暇方式を提供する。休日福祉、食事補助、降温費、暖房費などの各福祉と手当を提供し、従業員の幸福度を高め、従業員の帰属感を高めるよう努力する。
会社は《女性権益保護法》《女性従業員労働保護特別規定》などの関連規定を貫徹し、女性労働者に対して特殊な労働保護を実施し、女性労働者の産休、授乳休暇、特別健康診断などの福祉待遇を与え、積極的に「三八」女性節のテーマ活動を展開し、女性労働者を確実に関心を持ち、女性労働者の合法的権益を保障する。
三、人材成長通路を構築し、従業員個人の発展を重視する
従業員の成長を促進し、企業戦略と一致する人材の需要を満たすために、 Sinomach Precision Industry Co.Ltd(002046) は絶えず人的資源開発の基礎管理体系を探求し、革新し、能力の高い素質の優秀な人材チームを開拓する。2021年度、会社は中層管理、人的資源及びマーケティング職場の適任力モデルを構築し、徐々に明確で統一的な人材基準を形成し、人材の正確な選抜、育成のために良好な基礎を築く。管理類と専門技術類の人材階段隊の設計を完成し、人材階段隊の建設方案を借りて、会社の人材成長の階段を徐々に構築し、従業員の職業発展通路をさらに円滑にする。人材棚卸しを展開し、人材九宮格、北森人材評価システム、行為面接法を模索的に使用して人材選抜を行い、会社の人材選抜の科学性を高め、従業員が職場に立脚して人材に成長することを促進する。従業員育成システムをさらに完備させ、愛鋭学苑に頼って学習向上プラットフォームを構築し、問題を導きとし、人材の職場の需要と職業発展に適応する人材育成計画を徐々に確立し、リーダーシップの向上、専門技能の向上、内訓師の育成と新入社員の入社の4種類の育成テーマをめぐって、集中学習、行動学習、オンライン学習と独学などの方式を通じて、各レベルの従業員の成長と才能、能力の向上を促進する。会社の高品質な発展に人材保障を提供した。
四、職業健康の保護と管理を厳格にし、従業員の健康を保障する
会社は従業員の職業健康を重視し、「中華人民共和国職業病予防・治療法」を真剣に貫徹し、従業員の生命安全と身体健康を重要な位置に置き、職業健康活動の法則に厳格に従い、定期的に職業危害要素のモニタリング、検査を行い、職業危害要素の管理を深く展開し、生産作業現場の作業環境を絶えず改善し、要求に応じて従業員に職業健康防護用品を配備し、従業員の正確な使用を督促する。定期的に従業員の健康診断、健康知識講座を組織し、展開し、職業危害人員に接触するために職業健康ファイルを確立し、従業員の健康を確実に保障する。
五、調和のとれたコミュニケーションメカニズムを構築し、従業員の自由な発言を奨励する
会社は従業員とのコミュニケーションと交流を重視し、不定期に座談会を開き、民主投票箱を設立して提案を募集し、上司と部下、同級の間の良好なコミュニケーションを実現する。さまざまなルートを通じて、会社と従業員を十分に効果的にコミュニケーションさせ、会社と従業員の利益の協調発展を促進する。
六、多種の文体活動を展開し、従業員の余暇生活を豊かにする
会社は新入社員の入社訓練、素質開拓訓練、祝日の贈り物挨拶、誕生日ケーキの祝福などの形式を組織することを通じて、新入社員のチームワーク精神と会社に対するアイデンティティを強化する。会社は従業員の家で多機能の訓練機、ランニングマシン、楕円機、ボート漕ぎ機、ダンベルなどのフィットネス設備を配備して、バスケットボール、卓球、バドミントン、ビリヤード場を建てて、会社のバスケットボール協会、卓球羽協会、羽根球協会、ヨガ協会、ビリヤード協会を通じて日常活動を展開して、従業員のアマチュア生活を豊かにして、暖かい企業を作って、従業員の職場を愛して仕事を敬う帰属感とアイデンティティを奮い立たせます。2021年、会社は「奮闘百年路出航新征途」を成功裏に開催し、中国共産党成立100周年の文芸公演を祝った。「百年党旗紅国機が行動している」スピーチコンテストに参加する。「創意が無限で、風貌が咲く」花芸活動を展開し、三八国際婦人デーを祝う。第2回「精工杯」バスケットボール試合を開催する。国機グループが組織した「印象国機百年栄光」の書画作品の募集に参加し、計13点の書画作品を募集した。国機グループ「 Sinomach Heavy Equipment Group Co.Ltd(601399) カップ」卓球招待試合に参加し、8位の成績を獲得した。
七、困難と定年退職に関心を持つ従業員
会社は愛の基金を設立して、困難な従業員の扶助メカニズムを創立して、困難な従業員を援助して、困難な従業員の子女の学校に行くことを助けて、寄付金の金額は合計21万元です。報告期間内、会社は退職困難従業員と困難従業員の生活に関心を持ち、春節を前に退職した老幹部と困難従業員40世帯を慰問し、「七一」を前に老幹部、老党員80人を訪問した。積極的に会社の困難な従業員、困難な従業員の子女のために愛の基金と金秋の奨学金を申告し、25人を救助した。
第四章サプライヤー、顧客と消費者権益保護
会社は誠実な経営を堅持して、サプライヤーと取引先に対して誠実に信用を守って、厳格に契約を履行して、絶えず関連管理体系を最適化して、サプライヤーと取引先の正当で合理的な権益に注目して重視して、良好な協力関係を維持します。
一、力を合わせて同行し、業界の技術発展を推進することを自分の責任とする
会社はベアリング、研磨材研磨具国家製品品質検査検査センターを持ち、国家研磨材研磨具産業計量テストセンターの建設を承認され、関連業界の定期刊行物雑誌社と標準化委員会秘書処の頼りになる部門である。超硬材料研磨具国家重点実験室、国家超硬材料及び製品工程技術研究センター、国創(洛陽)軸受産業技術研究院、河南省機能ダイヤモンド研究院などの業界革新研究機構が建設されている。中国軸受、研磨材研磨具業界協会の重要な技術サポート単位であり、
