Zhejiang Yinlun Machinery Co.Ltd(002126)
2022年取締役報酬考課案
会社の取締役、高級管理職の報酬管理をさらに完備させ、誠実で勤勉に職場の職責を履行させ、会社の持続的、安定的、健全な発展を保障するために、「会社定款」「取締役会報酬と審査委員会の仕事規則」と会社の関連制度に基づき、会社の経営実情と業界地区の報酬レベルと結びつけて、会社は2022年度の取締役報酬審査案を制定した。具体的には以下の通りです。
一、適用対象
会社の役員。
二、適用期限
2022年1月1日から2022年12月31日までは、会社の株主総会が通過した後に実施する。
三、給与（手当）基準
1.取締役報酬は基本報酬と業績報酬の2つの部分から構成される。
2.基本報酬は主に職位、責任、能力、市場給与相場などの要素を考慮して確定し、月ごとに発行し、そのうち40%は会社の業績考課案に基づいて考課し、月度計算、四半期現金化、年末決算を行う。
3.業績報酬は主に会社の任務目標に基づいて、そして個人の職場業績考課状況、会社の目標完成状況などの総合考課結果と結びつけて確定し、通常毎年年末に考課を発行し、各考課周期によって考課を発行することができる。四、取締役報酬案
1、社内取締役及び会社で管理職務を担当する者は、担当する管理職務に従って報酬(手当)を受け取る。具体的な支給方法:(1)基本報酬:年度報酬総額(税前)の55%~80%を基本報酬の基数とし、月度の実際の審査状況と結びつけて、月ごとに支給する。(2)業績報酬:年度報酬総額(税前)の20%~45%が業績報酬の基数である。業績報酬は取締役会報酬考課委員会が今年度の会社の経済指標の完成状況に基づいて考課を実施し、考課の次元は:経済指標、重大安全事故は1票の否決項目であり、詳しくは下表を参照する。
考課次元考課指標の重み考課周期
純利益51%年度
経済指標品質三包25%年度
新規事業定点24%年度
合計100%
パフォーマンス報酬=パフォーマンス報酬ベース×パフォーマンス報酬係数
（3）業績報酬係数
役職報酬係数
会長1.6
副会長1.4-1.6
取締役兼副総経理1.35-1.6
取締役1.35
2、外部董事及び独立董事手当：一人当たり税引き前7万元/年、月割りで支払う。
五、その他の規定
1.会社の取締役、高級管理職の報酬(手当)に関わる個人所得税は会社が統一的に代控除して代納する。2.会社の取締役、高級管理職は交代、改選、任期内の辞任などの原因で離任し、報酬(手当)は実際の任期に基づいて計算し、支給する。
本議案は、会社の2021年度株主総会審議に提出する必要がある。
Zhejiang Yinlun Machinery Co.Ltd(002126)
取締役会
2022年4月12日
