Hebei Huatong Wires And Cables Group Co.Ltd(605196)
2021年度社会責任報告
Hebei Huatong Wires And Cables Group Co.Ltd(605196) (以下「当社」または「会社」と略称する)取締役会および全取締役は、本報告内容に虚偽記載、誤導性陳述または重大な漏れがないことを保証し、その内容の真実性、正確性、完全性に対して個別および連帯責任を負う。
Hebei Huatong Wires And Cables Group Co.Ltd(605196) (以下「会社」または「 Hebei Huatong Wires And Cables Group Co.Ltd(605196) 」)2021年度社会責任報告(以下「本報告」と略称する)は、当社が2021年度に調和のとれた社会を構築し、経済社会の持続可能な発展を推進するなどの面で国家と社会の全面的な発展の推進、自然環境と資源の保護を反映し、会社が株主、従業員、顧客、サプライヤーなどの利益関係者は相応の社会責任の全体的な表現を積極的に引き受けている。
本報告は会社が真剣に「会社法」の関連規定を実行し、すなわち「会社は経営活動に従事し、法律、行政法規を遵守し、社会の公徳、商業道徳を遵守し、誠実に信用を守り、政府と社会の公衆の監督を受け、社会の責任を負わなければならない」というシステムの総括である。
一、会社概況
（Ⅰ）会社概要
Hebei Huatong Wires And Cables Group Co.Ltd(605196) は1993年に創立して、工場を創立して以来、会社はずっと“品質は生命のようで、責任は泰山より重い”の企業精神を堅持して、科学技術を先導して、科学的な管理を基礎にして、絶えず新製品を開発して、市場の領域を開拓して、会社の主導製品は入戸線などを代表とする中低圧電力ケーブルを含んで、および潜油ポンプケーブル、鉱用と通用ゴムカバーの軟ケーブルなどを代表とする電気装備用ケーブルを含みます。会社は2021年5月に初めて株式を公開発行し、上海証券取引所に上場し、株式略称: Hebei Huatong Wires And Cables Group Co.Ltd(605196) 、コード: Hebei Huatong Wires And Cables Group Co.Ltd(605196) 。
(II)会社の発展戦略
会社は現在すでに初歩的に比較的に完備したグローバル化産業の配置を形成して、“中国と国外の市場を共に重視して、先進国と新興市場は同時に発展します”の戦略を受け継いで前後してシンガポール会社、アメリカ会社、香港会社などの海外のマーケティング機構を創立して、そしてタンザニア、カメルーン、韓国などの地で生産基地を創立して、全世界の50余りの国家と地区のために信頼できるケーブルの製品と解決方案を提供して、市場は北米、オーストラリア、アフリカ、東南アジアなどに広がり、数万キロの Hebei Huatong Wires And Cables Group Co.Ltd(605196) は陸地、高原、海洋で卓越した
会社全体の従業員は“品質は生命より重くて、責任は泰山より重い”の企業精神を堅持して、華通グループの“一流の製品、一流の信用、一流のサービス”の企業イメージを作り上げました。「天下の人材を募集して、華を興して業を通じます」、広く賢くて、誠実に人材を募集して、会社の発展の肝心なところで、会社はずっと各方面の専門の人材を引きつけることを重視して、人を本とする宗旨を受け継いで、誠心誠意各種類の人材のために才能を発揮する機会とプラットフォームを提供します。インテリジェント製造がもたらす発展チャンスを把握し、顧客の需要を導きとすることを堅持し、顧客のために価値を創造し続け、企業価値と顧客価値の共同成長を実現する。「人のテキストで」を堅持することは結局、従業員の仕事環境の改善、従業員の心身の健康に関心を持ち、従業員の生活の質を高め、従業員の職業成長を推進することを企業の持続可能な発展の重要な目標とする。技術研究開発、技術革新を堅持する。華通を壮し、従業員に恩恵を与え、産業報国し、百年の業興をもたらす。
（III）会社管理
1、会社のガバナンス構造を規範化する
報告期間内に、会社は「中華人民共和国会社法」(以下「会社法」と略称する)、「中華人民共和国証券法」(以下「証券法」と略称する)、「上場会社管理準則」、「上海証券取引所株式上場規則」などの法律、法規、規範性文書及び「 Hebei Huatong Wires And Cables Group Co.Ltd(605196) 定款」(以下「会社定款」と略称する)の要求に厳格に従う。会社法人のガバナンス構造及び株主総会、取締役会、監事会の「三会」運営メカニズムを絶えず改善し、会社の内部管理とコントロール制度を確立し、健全化し、会社のガバナンス活動を深く持続的に展開し、管理層の権利と責任を明確にし、相互に協調し、効果的にバランスをとり、それぞれの職責を十分に履行し、会社の規範運営を促進し、会社のガバナンスの合法的かつ有効な運行を保証し、会社のガバナンスレベルを高める。
2、三会の運営状況
2021年、会社は法定手続きに基づいて3回の株主総会、21回の取締役会、19回の監事会を開き、会議の招集、開催及び採決手続きは合法的に有効であり、会議決議はいずれも確実に実行された。会社の独立取締役の仕事は勤勉に職責を果たし、会社の意思決定に専門的な提案を提供し、会社と全体の株主の権益を効果的に保障し、会社の規範的な運営を促進した。
3、内部制御の実行状況
2021年、「上海証券取引所株式上場規則」、「会社定款」などの関連法律、法規、規則、規範性文書の規定に基づき、会社の実情と結びつけて、「会社関連取引管理制度」、「会社定款」を改正し、完成させ、関係者を組織して真剣に学習し、関連
会社は投資家関係管理を長期、持続的な仕事として展開し、ずっと尊重と率直な態度で投資家一人一人を接待し、より多くのルートを模索して投資家と有効なコミュニケーションを維持し、情報開示、電話、ファックスなどの伝統的な形式のほか、現代の情報技術手段を積極的に利用して投資家と交流し、上証Eの相互作用を十分に利用し、投資家、メディア、仲介機構間の迅速なコミュニケーションは、各方面の投資家の会社に対する期待とビジョンをより多く理解し、投資家と会社の間に良好なコミュニケーションの橋を築き、投資家の会社に対する理解を促進する。
二、従業員権益保護
これまで、会社は「人間本位」の原則を堅持し、終始従業員の仕事環境の改善、従業員の心身の健康に関心を持ち、従業員の生活の質を高め、従業員の職業成長を推進することを企業の持続可能な発展の重要な目標とし、持続的な調和のとれた労働関係を構築し、従業員と会社の共同成長を実現してきた。
(I)社会就業の促進、従業員権益の保障
当社は国家の法律、法規と政策の規定要求に従い、全従業員と労働契約を締結し、厳格に履行し、従業員の基本権益を保障する。会社は労働保障メカニズムを絶えず確立し、健全にし、従業員全員のために各種社会保険及び住宅積立金を納付する。従業員の健康安全をよりよく保障し、仕事中に発生する可能性のある意外傷害による後顧の憂いを解決するために、会社は従業員のために従業員の総合意外傷害保険を購入し、定期的に従業員を組織して健康検査を行い、職業健康安全管理システムの認証を通過し、従業員の合法的な権利を保障した。
(II)安全責任を実行し、安全発展を推進する
会社は安全生産管理を重視し、「安全第一、予防を主とし、総合的に管理する」という方針を堅持している。「労働法」、「労働契約法」の関連規定に基づき、安全生産メカニズムを絶えず健全化し、完備させ、安全生産監督を強化し、安全生産職場の責任を明確にし、安全生産責任の審査を強化し、安全生産検査、改善及び特定項目の管理活動を持続的に展開し、安全生産の各段階を確実にしっかりとつかむ。
安全と生産の関係を処理する上で、従業員の身の安全を優先する。会社は毎年従業員に職業健康診断を手配し、従業員の健康を保証する。同時に、会社は従業員のために国家安全基準や業界基準に合致する労働防護用品を配備し、従業員の労働保護技能と意識を高めている。
定期的に各種の安全教育訓練を組織し、展開し、従業員の安全防犯意識と応急処置能力を効果的に向上させ、従業員の人身と財産の安全を保障する。
(III)企業文化建設を強化し、従業員の文化生活を豊かにする
会社は人文配慮を非常に重視し、企業文化建設を提唱し、従業員のすばらしい生活の創造に努力している。積極的に従業員と良好なコミュニケーション、交流プラットフォームを確立し、同時に各文化娯楽活動を積極的に展開し、従業員間の理解と感情交流を促進する。同社はまた、微信公衆番号、OAを通じて従業員に交流と自己展示のプラットフォームを提供している。会社はすでに長年にわたって新春団の訪問会を開催して、各種の活動を通じて従業員の生活を豊かにして、仕事の圧力を釈放して、各賞品の福祉を通じて従業員を文化の創意活動に参加することを奨励して、従業員は健康な発展を体得して、チームの凝集力と求心力を強めて、従業員の帰属感を高めて、健康な生活、楽しい仕事。
三、サプライヤーと顧客権益保護
生産製造企業として、会社は上下流の間の協力とウィンウィン、共同発展の道理を深く理解し、サプライヤーと取引先の利益は会社と密接に関係しており、会社は誠実と互恵、平等な協議の原則を受け継ぎ、サプライヤーと取引先と安定、持続、良好な協力関係を維持し、ウィンウィン構造を構築している。
(I)サプライヤー-良質なサプライヤーを支援し、育成し、共にサプライチェーンを構築する
会社はサプライヤーと購買業務管理システムを確立し、健全にし、相互尊重、誠実協力、共同発展の原則に従い、サプライヤーと良好な業務協力関係を維持する。会社は絶えずサプライヤー評価メカニズムを完備し、定期的にサプライヤーに対して審査評価を行い、成熟した安定したサプライヤーと戦略協力関係を確立し、同時に契約管理を強化し、契約の標準化、規範化を促進し、需給双方の責任と義務を明確にし、契約紛争を減らし、双方の協力とウィンウィンを実現することを追求する。
（Ⅱ）お客様に良質な製品とサービスを提供する――協力とウィンウィンの共同成長
会社は終始顧客の需要を導きとすることを堅持し、顧客に良質な製品と各良質なサービスを提供することに力を入れている。会社はお客様に良質な技術サポートとアフターサービスを提供することを重視しています。市場調査を通じて、お客様の好みと需要を理解します。電話、メールなどの方法でお客様とコミュニケーションを保つほか、販売員、技術者は不定期に主要なお客様を訪問し、現場でお客様に技術サポートを提供し、良質な販売前、販売中、アフターサービスを提供し、お客様の満足度を高め、ブランドイメージを高める。
会社は取引先を長期戦略パートナーと見なし、長期共存、誠実な協力、相互信頼、共同成長を行う。経営の過程で、会社は誠実な経営、利益の共有、互恵互恵の原則を堅持し、顧客の合法的権益の保護を重視し、会社との協力の中で合理的な利益を得ることができ、会社と激しい市場競争の中で共同で発展し、最終的に調和のとれたウィンウィンの局面を収穫する。
四、環境保護と持続可能な発展
(I)生態環境の持続可能な発展
1、生産プロセスを厳格に管理し、細かい段階で環境を保護する
会社は経営管理の中で、終始環境保護の仕事を重要な位置に置いている。会社は生産と環境保護の仕事の同時発展を堅持して、生産管理の中で、各環境保護の法律法規を厳格に執行して、一連の環境保護措置と応急執行プログラムを創立して健全にして、生産経営の各段階が環境保護の要求に合致することを保証します。
2、定期的にグリーン環境月活動を行う
会社は四半期ごとに“環境を美化して、あなたと私は共に建設します”“環境を大切にして、私から始めます”をテーマの緑色の環境の月活動を展開して、積極的に文明、清潔で、優美で、衛生の良好な生産の事務環境を創建します。
3、生態保護を強調し、低炭素の宣伝を強化する
会社は低炭素環境保護の宣伝活動を強化し、会社の特別テーマ映画、内部雑誌、微信公衆番号などの多角度、全方位にグリーン発展理念を伝播することを通じて、公衆と従業員の環境保護意識を強化し、全力で「グリーン企業」の構築に力を入れている。
4、クリーン生産を重視し、省エネ・排出削減を堅持する
会社は製品生産技術の革新と最適化を堅持している。高効率、クリーン、省エネの生産新技術を持続的に開発し、原材料の利用率、製品の収率を高め、汚染物質の排出を減らし、省エネ・排出削減を生産からつかむ。会社はずっと絶えず工場区に対して合理的な計画を行って、各種廃棄物の回収と貯蔵の放置区、資材の放置区などを規範化して、そして生産部とその他の関連部門に毎月職場の状況に対して監督検査を行うように責任を負います。(II)社会経済の持続可能な発展
国家省エネ環境保護、科学発展観、経済持続可能な発展などの要求に適応するため、当社は自身の経営構造と結びつけて、発展戦略と計画を積極的に調整し、自動化技術を情報化発展、冶金主流程を冶金知能製造、グリーン製造に拡張し、同時に積極的に新技術、新技術を開発し、絶えず研究開発投入を増やし、会社の中国同業界におけるリード地位を保証する。国家が省エネ・排出削減に力を入れる背景の下で、会社は鉄鋼業界のモデルチェンジとグレードアップ、鉄鋼業のグリーン高品質発展の建設に積極的に身を投じ、会社の新しい利益成長点の開発に努力し、顧客のためにより多くの価値を創造し、株主のためにより高い経済リターンを追求している。
五、社会責任状況
2021年、唐山市豊南区赤十字社に10万元余りを寄付し、民族村の建設と障害者支援の宣伝活動に用い、農村環境を美化し、公共サービスを完備させ、企業の社会責任を履行する。滦平県安純溝門中心校の小白旗小学校の貧困扶助金5万元を援助し、図書館の拡充建設に用い、管理者のパソコン、書籍、本棚などを購入し、青少年の成長のために良好な環境を創造した。同時に、会社には61人の福祉従業員がおり、困難な大衆に電線ケーブル生産製造産業の発展に参加させ、貧困大衆が長期にわたって収益を得ることを保証し、確実な措置で就業貧困扶助を促進し、人民大衆が安定した収入を得てこそ、貧困から脱却することが保障されている。感謝の心を抱いて、社会の責任を履行して、実際の行動で社会の公益と慈善事業に力を入れて、唐山の発展のために華通の力に貢献します。
六、未来を展望する
2022年、会社は引き続き社会責任の仕事を会社の経営管理にさらに溶け込み、会社と経済、社会、環境の共同持続可能な協調発展を全面的に推進する。会社は引き続き“取引先に対して責任を負って、従業員に対して責任を負って、社会に対して責任を負って、投資家に対して責任を負います”の管理理念を受け継いで、重点的に以下のいくつかの方面をめぐって、社会の責任を履行する能力を高めます:
顧客に対して:会社の製品の監督検査をさらに強化し、製品の品質を持続的に向上させ、品質管理と顧客サービスを強化し、顧客の製品の多機能に対する需要を絶えず満たす。会社の市場占有率とブランドイメージをさらに向上させる。
従業員に対して:従業員の育成訓練教育を強化する;従業員の職業技能を高める。従業員の総合素質を強化する。報酬体系を完備する。従業員により多くの昇進通路を提供する。従業員のアマチュア文化生活を豊かにする。
社会に対して:誠実な経営を堅持し、法に基づいて納税する基本準則。
投資家に対して:国家マクロコントロール措置を貫徹・実行し、会社の持続可能な発展能力を着実に推進し、年度生産経営目標を全面的に完成し、会社の経営業績の向上に努力し、株主のためにより多くの収益を創造する。
2022年会社は会社の経済効果を高め、債権者と従業員の合法的権益を保護すると同時に、サプライヤー、取引先に誠実に対応し、環境保護、社会公益事業に積極的に従事し、ボランティア活動を奨励し、公益生活を提唱するなど、より多くの分野で企業の社会責任をよりよく引き受け、履行し、社会、経済、自然環境の持続可能な発展により多くの貢献をする。
Hebei Huatong Wires And Cables Group Co.Ltd(605196)
