外服ホールディングスは4月22日、2021年の年報を発表した。報告期間中、会社の営業収入は114.54億元で、前年同期比47.64%減少した。帰母純利益は5.32億元で、前年同期比7.74%増加した。会社は年度10派2元(税込)。
会社は主に人事管理、人材派遣、報酬福祉、招聘及び柔軟な雇用と業務アウトソーシングなどの業務に従事している。会社は上海本部に東部大区(長江デルタ)、北方大区(京津冀)、南方大区(広東港澳)、中西部大区(成渝)の4つの大区の戦略配置を加え、上海本部以外の全国各地に25社の持株子会社を設立し、170余りの直属支店を持っている。海外ビジネスソリューションは13の国と地域をカバーしています。FSG-TGは、欧州、北米、アフリカなどの同業者と業務サービスパートナーシップを構築し、50カ国・地域をカバーすることができる。
報告期間中、会社の人的資源業界の営業収入は前年同期比47.68%減少し、営業コストは前年同期比51.98%減少した。主に2021年1月1日から実施された最高人民法院の法律問題に関する解釈によると、会社の人材派遣業務における直接的な法律責任が変化し、会社は当該業務の収入とコストの確認方式を調整した。その他の業務収入は前年同期比33.76%減少し、営業コストは前年同期比42.03%減少し、主に会社の完全子会社である外服グループ傘下の上海外服情報技術有限会社が対外販売を減少し、グループ内部の研究開発をより多く負担したことによるものである。
主な業務は製品に分けて見て、報告期間内に、会社の人事管理サービスの営業コストは前年同期比34.43%増加して、一方では人事管理業務の規模の上昇に関係して、一方では主に前年度の疫病による社会保障、家賃の政策の減免が比較基数を下げたためです。会社の人材派遣サービスの営業収入は前年同期比99.00%減少し、営業コストは前年同期比99.76%減少し、粗利率は前年同期比75.04ポイント増加した。業務アウトソーシングサービスの営業収入は前年同期比40.92%増加し、営業コストは前年同期比40.74%増加し、主に会社が今年新興業務を大いに発展させたことによるものである。
対外株式投資については、報告期間内に、会社の持株子会社が傘下の広東南油対外サービス有限会社に180000万元(持株60%)を増資し、傘下の上海外服(山東)人的資源有限会社に490.00万元(持株70%)を増資し、傘下の上海外服(青島)人的資源サービス有限会社に200.00万元(持株100%)を増資し、傘下の上海支点人的資源有限会社に80.00万元(持株100%)を増資した。株式は上海閔行人材サービス有限会社の60%の株式を買収し、836.66万元を投資した。合計4126万6600元です。
同社によると、2022年には「価値管理」を経営活動の総手がかりとし、成長方式と成長速度、人的資源サービス価値チェーンと生態圏、デジタル化の転換と業財管の一体化、および会社のガバナンス、激励メカニズムと組織能力の4つの方面の重点任務を全面的に実行し、2ラウンド駆動成長が実質的な突破を獲得し、業務の転換とグレードアップが構造的な変化を実現することを推進する。デジタル化の転換は段階的な成果を収めた。
