田舎の夜学校に来て、若い女性は模様のマントーを学ぶことができて、年を取ったのは月の兄嫁を学ぶことができて、男の人は育成訓練を受けて電気溶接などの機械類の技能の証明書を取ることができて、街の工場に入って労働者になります……山東青島膠州市は全市の田舎に広がる75の夜学校を通じて、2.1万人の農村の就業労働者を育成訓練しました。
青島市がこのように正確に公共就業サービスを提供できるのは、問題を導きとする正確な施策から来ている。「雇用難と就業難が共存し、育成訓練の的確性と市場需要の整合性が不十分であり、産業のモデルチェンジとグレードアップには労働者の技能向上が急がれる。これは技能育成市場の需給の3つの主要な矛盾である」。青島市公共就業と人材サービスセンター職業訓練部の王同山副部長は、「これらの矛盾を解決するには、問題に対して、正確な公共就業サービスを提供し、サービスを直接需給の「痛い点」に達させなければならない」と述べた。
解読”2つのミスマッチ”
「求人難と就職難が共存し、報酬、観念など多くの原因があるが、技能の欠如は重要な要素であり、これはトレーニングサービスで補う必要がある」。王同山氏は記者に対し、青島の育成訓練メカニズムは企業の主体的な役割を発揮し、社会の力の参加を奨励し、政府の補助的な職業育成訓練は主に市場の誘導と「底入れ」の役割を発揮していると伝えた。「政府の『底入れ』には主に5種類の人員が含まれている。
膠州の農村夜間学校の訓練は、農村の就業労働者の移転に対する正確な措置である。「近年、農業の機械化レベルが高まるにつれて、農作業が少なくなり、村人たちは仕事を探したいという考えが強くなってきたが、技術不足、勉強に時間がない、訓練費が高いなどの難題が「障害者」になった」。膠州市委員会組織部の祝春雷副部長は記者に対し、これらの難題に対して、市は農村の夜間学校を作り、市の直属部門の業務専門家、町の幹部、駅の責任者などを教師庫に組み入れ、訓練機構をつなぎ、700人以上の教師の力、23の訓練機構を備蓄したと伝えた。同時に、村民の実際の需要に基づいて課程を改善し、実践を重視し、村民に家の前に座って就職する技能の無料学を実現させ、現在は累計1200回以上開講し、1571人が各種の技能証明書を取得した。
「田舎の夜学は私たちを助けて労働者募集の難問題を解決した」。青島華康プラスチック包装有限会社の孟憲鑫総経理は記者に対し、「会社の第1期工事はすでに操業を開始し、技術労働者が不足している。「現在、100人以上が研修に合格して勤務している」。
大学卒業生は就職の重点層であるが、大学生の就職理念と市場需要にはミスマッチがある。「一つは大学生の予想報酬が市場報酬より高いこと、二つは多くの卒業生が工場に行きたくないことだ」。青島市公共就業と人材サービスセンター就業サービス部の于寧副部長は記者に、この「二つの間違い」を解決するために、青島市人社部門は何度も大学と共同で卒業生のために職業計画講座を展開し、就業情勢を明らかにし、全国初の実習実習実習プラットフォームである青島市青年実習実習実習公共サービスプラットフォームを革新的に構築したと伝えた。「現在、このプラットフォームには1000社以上の実訓企業があり、昨年発表された雇用需要は約6万件で、1.75万人の大学生が実訓に参加し、65%が工場で就職し、41%が直接見習い企業に残っている」。
就職指導と実習実訓公共サービスプラットフォームの双方向の発展を通じて、多くの大学卒業生が就職観念を転換した。2020期山東科学技術大学卒業生の原浩凱さんはその一人で、彼は今 Hailir Pesticides And Chemicals Group Co.Ltd(603639) の従業員で、日常の仕事は第一線で生産技術を探究し、改善しています。「私も前は工場で働きたくなかったので、 Hailir Pesticides And Chemicals Group Co.Ltd(603639) 実習の時、ここに自分の力を使う場所があることに気づいて、残ることにしました。今の給料は同級生の中でいいです」。原浩凱は言った。
重篤な対症下薬
「育成訓練の目標性と有効性の不足は全国で普遍的に存在する問題であり、目標性の不足は育成訓練機関が適切な育成訓練課程を提供できないことであり、有効性の不足は育成訓練後の参加者の就業創業能力の向上効果が望ましくないことである」。王同山は言った。
病状に応じて薬を処方してこそ病気を治すことができる。問題に対して、青島市人社部門は就業技能訓練政策の調整を行い、従来の「補助機構」から「直補個人」に変更した。「研修に参加する人は自分の職業ニーズに応じて、自主的に研修機関を選択することができ、研修に合格した後、補助金を申請することができ、このように企業のニーズと正確に一致する研修機関だけが、より多くの研修を受ける人を引きつけることができる」。王同山氏は「これはメカニズムで目標性と有効性を高める」と述べた。
メカニズムの革新に加えて、細かい仕事も重要です。「私たちは工信局、商務局などの業界主管部門と交流し、企業の調査に深く入り込み、企業の不足している職種などの状況を正確に把握し、定期的に職業訓練職種の目録を更新し、発表している。同時に、企業のニーズに応じて、絶えず訓練機関に指向技能訓練班を開設させ、以上の職場を導きとし、的確に科学的に訓練課程を設置している」。于寧寧は言った。
青島試合航職業訓練学校は市場の需要を導きとし、「注文式」「指向式」と「点単式」人材育成システムを構築し、企業のために指向性人材を育成する訓練機構である。
「2005年に私は試合航職業訓練学校を創立して、デジタル制御訓練の方向を主とし始めて、それから産業のアップグレードに従って、企業の需要に順応するために、自動化と工業30024のプログラミングとデバッグの方向の課程を増設して、授業の先生はすべて高給で掘り出した第一線の企業の高級エンジニアです。」青島試合航職業訓練学校の創始者である張建柱氏は記者に、これまで多くの企業が従業員を広州に派遣して職業訓練に参加させ、時間と労力と費用を費やしたと伝えた。「賽航は企業のニーズに応じた課程の設置により、多くの大手企業が協力協定を締結し、企業は従業員を選んで学習させ、賽航と雇用協定を締結した。
「技能訓練の目標性と有効性をめぐって、政府は私たちに多くの資金と政策支援を与えた」。張建柱氏によると、青島市人社部門はお金を出して力を入れ、試合航にデジタル制御、金型設計などの大会を開催させ、企業に職業技能訓練の優位性を見せ、市民に職業技能訓練が企業に入って高給の仕事を得ることができる新しい道であることを理解させた。
提唱”新型学徒制”
企業は上手にできる新入社員が好きだ。同時に、産業をアップグレードするには、内部のベテラン従業員の能力が絶えずアップグレードされる必要があります。どのようにして企業のこの2つの需要を満たしますか?青島は政策の誘導、やり方の革新を通じて、企業の目標の実現を促進する。
先日、栄華建設グループ有限会社の施工現場で、「新型学徒制」の訓練を受けた工事測量士の王一帆さんが、各種機器を用いて設備のパラメータを調整し、施工が秩序正しく行われていることを確認した。
2019年以来、栄華建設グループは山東省内の土木工事専門の大学と共同で「新型学徒制」高級工班を開き、毎年200名から300名の社内従業員学徒を募集し、半脱産訓練、工学一体化教育の育成方式を採用し、「オンライン+オフライン」を結合した教育モデルを採用して学生を育成し、学校で理論を学び、企業交代の空き時間を利用して、オフラインの授業を柔軟に手配します。
「新型学徒制」は近年青島で大いに推進された育成訓練の新しいモデルであり、企業の自主、大学・学校の参加の原則に基づき、各大企業で「募集即ち学生募集、入社即ち入校、企業双師連合育成」を主な内容とする企業の「新型学徒制」育成訓練を推進している。栄華建設グループは第一陣の実践者として、この制度を通じて、労働者を募集し、安定した労働を実現し、企業の発展の中で「加速度」を飛び出した。
「企業の拡大と業界競争の激化に伴い、既存の単一の人材育成メカニズムは企業の将来の急速な発展需要を満たすことができない」。王同山氏によると、企業の「新型学徒制」はその弾力化した学習方式、企業のニーズに合った標準化課程の設置と材料による教育の育成メカニズムによって、企業のために人材育成周期を短縮しただけでなく、高技能人材の数を増加させ、同時に人材の安定性と技能の伝承性を極めて強化した。
企業のベテラン社員に対して、どのように能力の向上を促進しますか?「私は12年間伝統的な溶接工をしていました。前の2年間、工場で工業30024を起用しました。自分が淘汰されるのではないかと心配していました。」42歳の中電装備青島豪迈鋼構造有限会社の孫緒成社員は記者に、政府が提唱した「金藍領」の訓練に参加したおかげで、現代化の知能装備を身につけたと話した。今、彼は図面を見て、パラメータを計算して、インテリジェントな設備を回転することができるだけでなく、給料の待遇はさらに直線的に上昇しています。「『金藍領』の塾に通って、仕事生活はもっと奔走した」。
「金藍領」の育成訓練は青島のもう一つの革新的なやり方であり、目標は企業のために高技能人材を育成することであり、まさにこれらの直接需給の「痛点」に対抗する正確化公共就業サービスであり、需給の両端の各段階を通じて、需給の両端に良好な「就業生態圏」を形成しただけでなく、青島経済の発展に無視できない助力作用を発揮している。(経済日報記者劉成)
