証券コード： Shenzhen Sdg Information Co.Ltd(000070) 証券略称： Shenzhen Sdg Information Co.Ltd(000070) 公告番号：202242
Shenzhen Sdg Information Co.Ltd(000070)
第1期従業員持株計画及び要約改訂説明公告について
当社及び取締役会の全員は公告内容の真実、正確と完全を保証し、虚偽記載、誤導性陳述または重大な漏れがない。
Shenzhen Sdg Information Co.Ltd(000070) (以下「会社」と略称する)は2022年5月17日に取締役会第8回21回会議と監事会第8回7回会議を開き、「及びその要約に関する議案」及びその他の関連議案を審議、採択し、関連事項を以下のように説明する。
一、従業員持株計画がすでに履行した承認手続き
2022年5月12日、同社は2022年第1回臨時株主総会で「及びその要約に関する議案」及びその他の関連議案を審議・採択した。
会社の従業員持株計画の実施を順調に推進するため、第1期従業員持株計画の実際状況と結びつけて、株主総会が取締役会に対して今回の従業員持株計画に関する具体的な事項の授権を行い、2022年5月17日、会社の取締役会の第8期21回会議と監事会の第8期7回会議はそれぞれ「とその要約に関する議案」とその他の関連議案を審議・採択し、第1期従業員持株計画管理モデルを資産管理資質を備えた専門機構に資産管理計画を設立して管理する方式を会社が自ら管理することに変更した。第1期従業員の持株計画と管理方法に関する条項を相応に改訂する。
二、従業員持株計画の主な改訂内容
1、「従業員持株計画の存続期間及びロック期間」部分の内容を改訂する：
改訂前改訂後
(I)従業員持株計画の存続期間(I)従業員持株計画の存続期間
1、今回の従業員持株計画の存続期間は36ヶ月で、1、今回の従業員持株計画の存続期間は36ヶ月で、会社の最後の標的株の購入が完了した日から会社の最後の標的株の購入が完了した日から計算する。今回の従業員持株計画は存続期間が満了した場合、未計算とする。今回の従業員持株計画は、存続期間が満了した場合、延長しない場合は自ら終了する。存続期間内に、今回の従業員の持株計画期間は自ら終了する。存続期間中、今回の従業員持株計画の株はすべて売却済みで、早期に終了することができる。の株式はすべて売却済みで、早めに終了することができます。
2、今回の従業員持株計画の存続期間が満了する前の1ヶ月、2、今回の従業員持株計画の存続期間が満了する前の1ヶ月、保有している会社の株がまだ全部販売されていない場合、管理委員が保有している会社の株がまだ全部販売されていない場合、出席した保有会は資産管理機構と協議して一致する。所有者会議に出席した所有者の2/3以上(含む)シェア同意議の所有者の2/3以上(含む)シェア同意を経て、会社の取締役会審議に提出した後、今回の従業員持株が会社の取締役会審議に提出された後、今回の従業員持株計画の存続期間は延長することができる。
の存続期間は延長できます。3、会社の株価が停止したり、窓口期間が短いなどの場合、3、会社の株価が停止したり、窓口期間が短いなどの場合、今回の従業員持株計画が保有する会社の株価が今回の従業員持株計画が保有する会社の株価が存続期間の上限が満了する前にすべて現金化できない場合、出席して保有して存続期間の上限が満了する前にすべて現金化する場合、管理委員会会議の所有者が保有する2/3以上(含む)のシェア同意会は資産管理機構と協議して一致し、所有者会に出席し、会社の取締役会に提出して審議した後、今回の従業員が保有する2/3以上(含む)のシェア同意と計画の存続期間を延長することができる。会社の取締役会の審議が成立した後、今回の従業員持株計画4、今回の従業員持株計画のロック期間が満了した後、従業員の持株期間が延長することができる。株式計画が保有する資産がすべて貨幣資金である場合、今回の従業員4、今回の従業員持株計画のロック期間が満了した後、従業員持株計画は早めに終了することができる。株式計画が保有する資産がすべて貨幣資金である場合、今回の従業員持株計画は事前に終了することができる。
2、「従業員持株計画の管理モデル」部分の内容を改訂する：
改訂前改訂後
株主総会の承認を得た後、今回の従業員持株計画は今回の従業員持株計画を会社が自分で管理する。資産管理の資質を備えた専門機関に管理を委託する。今回の従業員持株計画が保有する株式、資金は委託財産であり、今回の従業員持株計画資産管理機構は委託財産をその固有財産に帰属してはならない。今回の従業員持株計画資産管理機構は法に基づいて解散し、法に基づいて取り消され、または
法が破産を宣告するなどの原因で清算を行う場合、委託財産はその清算財産に属さない。2、以下の事項は所有者会議を開いて審議する必要がある:2、以下の事項は所有者会議を開いて審議する必要がある:(1)管理委員会委員を選挙し、罷免する;(1)管理委員会委員を選挙、罷免する。
(2)従業員持株計画の変更、終了、存続期間の延長(2)従業員持株計画の変更、終了、存続期間の延長;長い;
(3)従業員持株計画の存続期間内、会社が配株、増(3)従業員持株計画の存続期間内、会社が配株、増発、転換債などの方式で融資する場合、管理委員会が発行、転換債などの方式で融資する場合、管理委員会が所有者会議に提出して参加するかどうかと具体的な参加案を審議する。所有者会議は参加するかどうかと具体的な参加案を審議する。(4)「従業員持株計画管理方法」を審議し、改正する。(4)「従業員持株計画管理方法」を審議し、改正する。(5)授権管理委員会が従業員の持株計画を監督する日常(5)授権管理委員会が従業員の持株計画の日常管理を監督する。管理;
(6)授権管理委員会またはその授権資産管理機構(6)授権管理委員会またはその授権資産管理機構が株主の権利を行使する。株主の権利を行使する。
(7)授権管理委員会は資産管理機構との対(7)授権管理委員会は従業員の持株計画の清算と管理者の交換を担当する。財産の分配;
(8)授権管理委員会は従業員の持株計画の清算を担当する(8)その他の管理委員会は所有者会議と財産分配を開く必要があると考えている。審議事項
(9)他の管理委員会が所有者会議の審議を行う必要があると判断した事項。
4、管理委員会は以下の職責を行使する:4、管理委員会は以下の職責を行使する:
(1)所有者会議の招集を担当する。(1)所有者会議の招集を担当する。
(2)全所有者を代表して従業員持株計画に対して日常(2)全所有者を代表して従業員持株計画に対して日常管理を行う。管理;
(3)所有者全体を代表して株主の権利または授権資本を行使する(3)従業員の持株計画シェアの購入を行う。
産管理機構は株主の権利を行使する。(4)所有者全体を代表して株主の権利を行使する。
(4)今回の従業員持株計画で購入した株式のロックを行う(5)今回の従業員持株計画で購入した株式のロックとロックを解除するすべてのことを行う。ロックを解除するすべてのこと;
(5)従業員持株計画権益分配を管理し、従業員持株(6)従業員持株計画権益分配を管理し、従業員持株計画法定ロック期間及びシェアロック期間が満了した場合、標的計画法定ロック期間及びシェアロック期間が満了した場合、標的株式の販売及び分配などの関連事項を決定する。の株式の売却と分配などの関連事項;
(6)従業員持株計画の参加対象を変更し、確定標(7)従業員持株計画の参加対象と確定基準を変更する。準;
(7)従業員持株計画の規定に従って所有者の資格を決定する(8)従業員持株計画の規定に従って所有者の資格取り消し事項、および取り消された資格の所有者の持分取り消し事項、および取り消された資格の所有者の持分を決定する処理事項。所有者シェアの変動等;動等;
(8)従業員持株計画シェアの回収、引き受け及び(9)従業員持株計画シェアの回収、引き受け及び対応収益の現金化手配を決定する。収益の現金化手配に対応する。
(9)従業員持株計画シェアの相続登記を行う。(10)従業員持株計画シェア相続登記を行う。
(10)資産管理機構とのドッキング作業を担当し、さらに(11)所有者全員を代表して関連書類に署名する。管理者と託管者を交換する。
(12)関連専門機構を持株計画(11)全体の所有者を代表して関連書類に署名するかどうかを決定する。日常管理は管理、コンサルティングなどのサービスを提供する。
(12)関連専門機構を持株計画(13)所有者会議に授権したその他の職責を招聘するかどうかを決定する。日常管理は管理、コンサルティングなどのサービスを提供する。
(14)従業員持株計画の存続期間内に上記事項(13)所有者会議が授権したその他の職責を除くことを決定する。その他の特殊事項
(14)従業員持株計画の存続期間内に上記事項(15)従業員持株計画草案及び関連法律法規の約定を除く特殊事項を決定する。その他の管理委員会が履行すべき職責。
(15)従業員持株計画草案及び関連法律法規に約束されたその他の管理委員会が履行すべき職責。
（IV）資産管理機構（関連内容の削除）
今回の従業員持株計画は株主総会の承認を得た後、取締役会が適切な専門資産管理機構を選択し、関連監督管理部門が発表した資産管理業務に関する規則及び今回の従業員持株計画の約束に基づいて、今回の従業員持株計画が委託する資産を管理し、従業員持株計画の合法的権益を維持し、従業員持株計画の財産安全を確保する。会社は今回の従業員の持株計画を代表して関連管理協議を締結する。管理費、託管費及びその他の関連費用は、最終的に署名した関連協議を基準とする。
3、元の「七、管理機構の選任、管理費用の計上の支払い方式、管理協議条項」の内容を削除する。
4、「従業員持株計画の変更、終止及び所有者権益の処置」部分の内容を改訂する：
改訂前改訂後
(III)従業員持株計画の終了(III)従業員持株計画の終了
1、今回の従業員持株計画の存続期間が満了した後、自ら終了する。1、今回の従業員持株計画の存続期間が満了した後、自ら終了する。2、今回の社員持株計画が保有している会社の株は全部出ている2、今回の社員持株計画が保有している会社の株は全部売って、今回の社員持株計画は早めに終了することができる。販売、今回の従業員持株計画は早めに終了することができる。
3、今回の従業員持株計画の存続期間が満了する前の1ヶ月、3、今回の従業員持株計画の存続期間が満了する前の1ヶ月、保有している会社の株がまだ全部販売されていない場合、管理委員が保有している会社の株がまだ全部販売されていない場合、出席した保有会は資産管理機構と協議して一致する。所有者会議に出席した所有者が保有する2/3以上(含む)の持分同意議の所有者が保有する2/3以上(含む)の持分同意を得て提出し、会社の取締役会の審議を通過した後、今回の従業員持株会社の取締役会の審議が通過した後、今回の従業員持株計画の存続期間は延長することができ、延長期間が満了した後、今回の従業員の存続期間は延長することができる。延長期間が満了した後、今回の従業員の持株計画は自ら終了した。
株計画は自ら終了する。4、会社の株価が停止したり、窓口期間が短いなどの場合、4、会社の株価が停止したり、窓口期間が短いなどの場合、今回の従業員持株計画が保有する会社の株価が今回の従業員持株計画が保有する会社の株価が存続期間の上限が満了する前にすべて現金化できない場合、出席して保有して存続期間の上限が満了する前にすべて現金化する場合、管理委員会会議の所有者が保有する2/3以上(含む)のシェア同意会は資産管理機構と協議して一致し、所有者会に出席し、会社の取締役会に提出して審議した後、今回の従業員が保有する2/3以上(含む)のシェア同意と計画の存続期間を延長することができる。会社の取締役会の審議が成立した後、今回の従業員持株計画5、今回の従業員持株計画のロック期間が満了した後、従業員の持株期間が延長することができる。株式計画が保有する資産はすべて通貨である
