小e画重点：
1、リチウム電気使用者の需要井噴：A株79社のリチウム電池概念株の2021年の従業員数は累計20万人近く増加し、2020年の純増加人数の13倍に達し、そのうち66社はプラス成長を示し、21社は40%を超え、 Shanghai Sk Automation Technology Co.Ltd(688155) Contemporary Amperex Technology Co.Limited(300750) Cngr Advanced Material Co.Ltd(300919) Shenzhen Dynanonic Co.Ltd(300769) Shenzhen Yinghe Technology Co.Ltd(300457) など5社は倍増を実現した。
2、「人を奪う戦い」が始まった：経験豊富な研究開発、エンジニア、高級技術人材資源が希少で、企業が争っている「香饽饽」となり、転職報酬が2倍になるのはよくある。一部の新プロジェクトは全体を統括するプロジェクト責任者が不足しているため、簡単に着工することができず、生産能力の着地に変数が存在する。業界関係者によると、一部の企業は「人材を買いだめする」ようになり、短期的には役に立たなくても、高給で養わなければならないという。
3、「内巻モード」がスタート：残業は常態で、週休二日は贅沢な期待になり、一部の企業は一日平均12時間以上働いており、業界の吸引力と人材保存率は厳しい挑戦に直麺しており、大学の対口専門卒業生は1/3しかリチウムイオン業界に残っていない。企業は限られた資源を一部の重点人材に使い、コストを圧縮することを求めている。ほとんどの末端従業員は「ロバに乗って馬を探す」状態にあり、高い流動性が帰属感の欠如を招いている。
4、企業はそれぞれ神通している：株式激励はほとんど標準配置となり、昇給は必須動作であり、地方人材政策は助力分銅であり、大学と備蓄人材を結びつけることは長期的な仕事として持続的に推進されている。
2021年以来、リチウムイオンの生産拡大ブームの到来に伴い、業界の雇用需要は井噴式に増加し、人材が招く「闇戦」が業界内でひっそりと上演されている。
大量に放出された求人需要はナマズのように業界全体をかき回し、雇用コストは上昇し、経験豊富なハイエンド人材は求められず、短期的な構造的な不足をもたらした。同時に、リチウムイオン業界の高強度の仕事リズムは従業員を「内巻き」と呼び捨てにし、人員の保存率と業界の魅力は厳しい拷問に直麺している。 拡大募集の大潮流の下で、企業はどのように誘致能力を高め、同時に人力増加によるコスト上昇圧力を解消し、人材優勢を産業優勢に転化し、必修科目となっている。
拡招進行時
「現在、リチウムイオン業界は全体的に拡大期にあり、増量の仕事の機会が多く、一般的に3~5年の仕事歴があり、求人サイトで履歴書を投函すれば、様々なヘッドハンターが訪ねてくる」。華中地区のリチウム電気材料工場の従業員曽斌（仮名）は証券時報・e社の記者に伝えた。
曽斌氏が反映した状況は、各リチウムイオン企業の拡大データから証明されたり、証明されたりすることができる。データによりますと、A株79社のリチウムイオン電池概念株の2021年の従業員数は累計20万人近く増加し、2020年の純増加人数の13倍に達し、そのうち66社はプラス成長を示し、21社は40%を超え、 Shanghai Sk Automation Technology Co.Ltd(688155) Contemporary Amperex Technology Co.Limited(300750) Cngr Advanced Material Co.Ltd(300919) Shenzhen Dynanonic Co.Ltd(300769) Shenzhen Yinghe Technology Co.Ltd(300457) など5社は倍増したということです。 Contemporary Amperex Technology Co.Limited(300750) を例に、2021年の従業員数は8.36万人に増加し、前年同期比5万人増加し、152.74%増加した。その中で、生産者、技術者の増加幅は前にあり、それぞれ4.47万人増加し、4487人増加し、216.17%、80.24%増加した。
Contemporary Amperex Technology Co.Limited(300750) の関連責任者によると、生産計画によると、2021年には新規生産ラインが多く、寧徳、四川、江蘇、広東などでは新生産ラインが着地して生産を開始したため、生産、技術者の需要量に明らかな増加幅があるという。このほか、会社の研究開発者も急速に増加している。「募集構造から見ると、現在、社会募集を通じて会社に加入している従業員が多い。会社の募集人材は成熟した職場経験と関連する職場経験を持っており、仕事が速く、より早く成菓を出すことができることも多い。キャンパス募集の人材については、会社がより重視しているのは彼らの発展潜在力であり、十分な資源を配置して育成することである。2022年には、生産建設と研究開発の需要に応じて、引き続き各種の人材を導入していく。”
Sunwoda Electronic Co.Ltd(300207) 求人情報によると、2021年以来、複数の学矯募集が開始され、累計1000以上の職場が提供されている。「今年の学矯は去年よりずっと学生を募集しています。」会社関係者によると。
「春節後、私たちは一度に数十人を募集しました。ここ数年で最も多くの募集を受けました」。界首市天鴻新材料株式会社の李汪洋副社長は記者団に、新プロジェクトは馬に乗るのを待っており、求人リズムを速めなければならないと話した。
求人広告だけでは魅力が足りないかもしれませんが、内部推薦メカニズムは業界でも流行しています。 によると、2021年以来、会社は複数の一般労働者の内部推薦募集計画をスタートさせ、在職従業員が一般労働者の入社を推薦し、4ヶ月以上保存することに成功すれば、15 Shanxi Securities Co.Ltd(002500) 元の奨励金を受け取ることができ、一部の時間帯に推薦された人は500元の奨励金を受け取ることができる。
（画像ソース： Sunwoda Electronic Co.Ltd(300207) 求人公衆番号）
「ここ10年来、動力電池の搭載量は百倍の増速を実現したが、リチウムイオン人材の育成には時間がかかり、一般的に5年1週期では、在庫人材では業界の成長に合わないに違いない」。高点（深セン）科学技術有限会社の李梁副社長は証券時報・e社の記者に、現在、多くの素人もリチウムイオンサーキットに殺到し、業界が混雑していると伝えた。同時に、業界の高い気風も実力のある資本を引きつけ、彼らは高い給料を惜しまず、業界全体の報酬レベルを高め、悪性競争の状況も時々発生している。
真リチウム研究首席アナリストの墨柯氏は、将来の予想を楽観的にしている場合、企業は採用時に一般的にいくつかの早期量を手配し、備蓄人材として残るが、これもある程度「拡大募集潮」を生んだと考えている。
ハイエンド人材の極度の不足
「生産、技術、研究開発類の人材はずっと会社の最も不足しており、これも業界の普遍的な現象である」 Contemporary Amperex Technology Co.Limited(300750) 関係責任者は告白した。多くの回答者から見ると、リチウムイオン業界は製造型業界に属し、全体的に人材の代替性が強いが、経験豊富な研究開発、エンジニア、高級技術人材は業界内で希少な資源に属し、多くの企業が争っている「香ばしい人材」となっている。
曽斌氏は記者に、元同僚は電池工場、材料工場で5年以上の経験を持ち、最近転職したばかりで、新東家が出す条件は給料が2倍になることだと明らかにした。業界の通行規則によると、このような経験豊富な「熟練者」の転職報酬が2倍になるのは普通です。
業界の自動化の程度の向上に伴い、リチウムイオンの人材需要構造は絶えず進化している。「これまでリチウムイオン業界は典型的な労働集約型業界であり、現在では多くの工程が設備の代替を実現し、そんなに多くの第一線の操作労働者を必要としなくなったが、設備の開発、メンテナンス、改造に関するエンジニアの需要が多く増加した」。李梁氏によると、リチウム電池は安定性、一緻性に対する要求が高く、技術、品製御麺のハイエンド人材も非常に不足しているという。
「全体を統括し、新しい生産ラインを構築できる複合型技術とプロジェクト管理人材が不足している。私が知っている状況によると、多くの新入局リチウムイオン業界のプレイヤーはプロジェクト責任者が不足しているため、人材チームがまだ構築されていないため、簡単に着工することができず、生産能力が地に落ちて無期になっている」。華東地区の正極材料工場の従業員によると、会社はスタートが早いため、多くの技術エンジニアや研究開発者が同行からの「誘惑」を受けているという。
湖南順華リチウム業有限会社の趙衛奪副社長は証券時報・e社の記者に、かなりの経験を持つ技術型人材の多くは30歳以上で、一般的には家族を引きずっており、すでに中高層に成長しており、転職の「転居」の動力は全体的に強くないと話した。「現在、企業の求人はジレンマに陥っており、経験豊富な人は給料、職業計画、安家などの問題で募集できないかもしれませんが、自分で育成すると、新卒者は最低2年の成長時間を必要とし、生産拡大のスピードに追いつくのは難しい。私の知っている限りでは、現在多くの生産ラインのハイエンド技術人材は、基本的に「一人で二人になる」ことが多い」と話しています。
一人前の技術人材に対して、企業は再注釈を投げます。 李汪洋によると、会社の4年間の仕事経験を持つ本科生は、現在ライン技術の仕事を担当しており、年収は30万近くに達しているという。「阜陽界でこのような県級市は、絶対に頭のレベルにあります。私たちは外から設備と技術に詳しい約20人の人材を導入し、人材アパートを配備し、彼らが単独でかまどを開くために1日3食を提供し、彼らが食べ、住むことを保証します」。
墨柯氏は証券時報・e社記者に、ハイエンド人材が不足している雰囲気の下で、リチウムイオン業界が人材を「買いだめ」する現象も時々発生していると伝えた。 「豊富な経験を持つ技術型人材に対して、業界の一部の大手企業は大金をかけて掘り出し、短期的には役に立たなくても、競争相手を利用できないように高給で養うことを目的としています。私の知っている限りでは、このような状況は少なくありません」彼はさらに分析して、大工場はある細分化分野ですでにリードしており、リードを維持するには、各麺から競争相手を抑製しなければならないと分析した。これらの技術開発中堅は長期にわたって遊休し、一線に触れなければ、基本的に2~3年もしないうちに「養廃」され、後続の再利用の可能性は低い。
ハイエンドの技術人材に比べて、第一線の労働者は需要量が大きいが、仕事の経験に対する要求が低いため、募集の難易度はあまり大きくない。一方、 は疫病の影響で飲食サービス従事者が大波で脱退し、逆にリチウムイオンなどの製造業に生産ラインの従業員を送った。 「現在の仕事量によると、私たちの第一線の労働者は平均して1ヶ月に5000ぐらい手に入れることができます。もしその月の生産量が大きければもっと高くなりますし、社会保障福利厚生もあります。待遇レベルは業界トップでも競争力があります」。李汪洋氏によると、会社の第一線の労働者の生存率は高く、年齢も40歳以下で、構造も合理的だという。
内巻き変輪に陥る
大量の仕事の機会が市場に放出されると、企業と人材の間のゲームも微妙になり始め、企業は限られた資源を少数の重点人材に使い、コストの圧縮を求めている。ほとんどの末端従業員は「ロバに乗って馬を探す」状態にあり、高い流動性が帰属感の欠如を招いている。インタビューでは、多くの従事者が「内巻」で現在の業界生態を形容し、尽きない報酬競争のほか、高すぎる仕事の強さも人材の生存率を厳しい挑戦に直麺させている。
黄銘（仮名）修士は卒業し、現在3年未満で、すでに2つの電池工場を転々としている。「私と同じ職場に入った4人の同僚は、3人とも転職しました。実は前の東家が与えた待遇は業界内で非常に競争力があり、修士卒業の年収は25万前後に達することができます。転職は給料に不満があるからではなく、主に仕事の強度が大きすぎるからで、全体的な感覚的な価格が高くないからです」彼は証券時報・e社の記者に、朝8時に出勤し、仕事が終わるのは基本的に夜9、10時以降で、毎日平均12時間以上働いていると伝えた。週休二日はさらに贅沢だ。「現在、収入レベルは以前よりそれほど高くありませんが、強度の低下は報酬の予想の落差を相殺するのに十分で、少なくとも自主的に分配する時間があります。次のステップで転職すれば、下流の完成車工場、特に車を作る新しい勢力を選ぶかもしれません。端末に近く、出会っても階段を上がるかもしれません」
「本当にますます“巻き”になってきました！私たちの業界では、＊ 80%以上が単休で、生産開始の肝心な時期に間に合えば、1ヶ月にせいぜい2-3日休みます。残業はほとんど日常茶飯事ですが、残業代は法定基準に従って支給されることは少ないです。＊ 」李勇（仮名）大学院生は卒業して1年もたたないうちに、現在は頭の正極材料工場に勤務しています。証券時報・e社の記者にも、「勤務時間を通じて給与レベルを見ると、リチウムイオン業界の従業員の幸福指数は実際には低い。ましてや私たちの報酬は世間で噂されているほど高くなく、長期的に収入に比例しない状態であれば、長く働くと自信がない」と述べたことを証明した。
データによりますと、リチウムイオン電池の概念株79社のうち、2021年の1人当たりの報酬の上昇幅が20%を超えたのは22社で、約3割を占めています。また、14社の1人当たりの報酬はマイナス成長を示している。「代替可能な職種の一人当たりコストは全体的に増加幅が大きくないが、希少性人材の賃金上昇幅は高い。後者の人数は前者よりはるかに小さいため、2つの相殺後、企業の一人当たり報酬の増加は外部が考えているほど高くない」。インクコーは述べた。
趙衛奪氏によると、現在、業界の流動率が最も大きいのは逆に末端の技術人材で、彼らは比較的に若くて心配していないし、転職時に給料の上昇幅に対する要求も的外れではなく、新しい雇用単位と共通認識を達成しやすいという。例えば、卒業して間もない大学生は、一般的に先進的な大工場を選んで金箔をつけ、一定の仕事の経験があれば別の道を探すことができます。結局、大工場は圧力が大きく、人材も多く、出世するのは容易ではありません。
「リチウムイオン業界は技術更新の繰り返しが速く、誰が先人一歩で量産を実現できるかで、先発優勢を奪うことができ、時間はお金であり、これは企業生産の標準化程度と組織能力を非常に試練している。現在、業界全体が拡張期にあり、前期生産能力の坂を登る過程で発生した問題が多く、一つ一つ解決する必要があり、経験不足の従業員は引退しやすく、人材の保存率を下げることもできる」。曽斌は言った。
メキシコから見れば、リチウムイオン業界は急速に発展している新興産業に属し、人材の流動が全体的に高いのは正常で、この業界の景気度が高いことも側麺から反映されている。
特筆すべきは、業界の「内巻」の予想の下で、大学卒業生がリチウムイオン実業に流れる情熱も冷めているようだ。 2012年、新エネルギー材料とデバイスの専門は正式に「普通高等学矯本科専門目録」に現れ、リチウムイオン業界に人材を輸送することになった。実際の募集では、エネルギーと動力工事、電気工事及び自動化、材料学などの専門の学生も「専門の対口」と見なされている。
「私と一期に卒業した10人の同じ専門学生は、最終的にリチウムイオン業界に従事しているのは3人で、わずか30%を占めています。企業の一線に行くよりも、科学研究院や政府機関に行くことを選ぶ人が多いです。安定しているからです」。李勇は言った。
趙衛奪氏は証券時報・e社の記者に「これまでの調査状況によると、現在、リチウムイオン関連の専門が最終的に対口の仕事をしているのは1/3だけで、他の材料分野の仕事をしているのは1/3だけで、残りの1/3の幅は大きく、投資をしている人もいれば、不動産をしている人もいる」と話した。
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どのように拡張マッチングを拡大し、生産を拡大させ、重要な人材を支配下に組み入れ、残しておくかは、リチウムイオン企業が普遍的に直麺している問題である。
資本市場プラットフォームに背を向けるA株リチウムイオン企業は人材激励の麺で恵まれた優勢を持っている。リチウムイオンのリーダー Contemporary Amperex Technology Co.Limited(300750) の金持ち作りの物語は業界内で興味深く、20182021年以来、累計で1万人以上の従業員に5000万株以上の製限株とオプションを授与し、その中で2018年の株式激励がロック解除当日の終値で売れば、中層管理職の一人当たり利益は1000万元近くになると試算されている。2021年以来、79株のリチウム電池概念株のうち、40社以上が株式激励計画を発表した。 Gotion High-Tech Co.Ltd(002074) 最近のストックオプションインセンティブ計画を例に、初めて一人当たりのオプションシェアを約2.73万株取得する予定で、行使価格18.77元/株と現在の株価の差額で計算すると、一人当たりの利益は40万元を超える。 Farasis Energy (Gan Zhou) Co.Ltd(688567) 昨年6月に発表された製限株激励計画によると、初めて一人当たりの株式取得数は7万株を超え、授与価格は14.11元/株で、現在一人当たりの利益は60万元を超えている。
前述の華東地区正極材料工場の従業員によると、現在、多くの人材が就職を選ぶ際に株式を配置するかどうかを重要な考量基準としており、リチウムイオン上場会社が株式激励を実施することは非上場企業に降維打撃を与え、ある程度強者の恒強なマタイ効菓をもたらすという。
はほとんどの非上場企業にとって、昇給は最も有効な方法かもしれません。 「毎年1回の定職定級昇給は基本的に標準的で、年前に技術者に大幅に昇給しました。」華北地区のリチウムイオン企業の幹部は、証券時報・e社の記者に、今は人と力を合わせ、生産能力を合わせ、資本を組む時で、何も落ちてはいけないと伝えた。
報酬のほか、企業文化も人材を引き留める手がかりです。 「従業員に円滑な職業発展の通路を提供し、新しい従業員のために職業指導者を手配するなど、伝播帯の雰囲気を構築し、技能と心理麺での指導と育成を与え、従業員のアイデンティティを高めることもできる」。江西新エネルギー科学技術職業学院新エネルギー自動車技術研究院の張翔院長は次のように述べた。 Contemporary Amperex Technology Co.Limited(300750) の責任者も、双方向の育成、家を建てて人材を残すなどの方法を通じて人材を引き留めるのに役立つと指摘している。
地方政府の支援は人材誘致の大きな分銅である。 Contemporary Amperex Technology Co.Limited(300750) 関連責任者によると、地方人材政策は会社のために大量の科学技術革新人材を導入したという。福建省工科類青年人材支援に関する政策によると、985211大学の全日製卒業生は、それぞれ企業税前に賃金の60%、50%を支払うことができ、個人の累計補助は3年を超えない。
多くのリチウムイオン企業から見れば、大学や備蓄人材との連携は長期的な仕事として推進されなければならない。「一部の人材はしばらく私のためにはありませんが、私のために使うことができます」。李汪洋氏は、「大学と長期的な協力関係を構築することで、技術難関攻略の重要なノードで関連人材を段階的に招聘することができ、これはまず人的コストを節約することができ、次に必要な時に大学の最前線の学術成菓を転化することができ、市場競争の中で先手を打つことが期待されている」と述べた。
備蓄人材への渇望は新卒者の給料の上昇幅から明らかになった。3 Kairuide Holding Co.Ltd(002072) 022期の大学募集の拡大募集の報酬条件は学部生の年収10-15万、修士12-27万、博士34-41万で、数ヶ月前の2021期の春募集より増加幅が大きく、その中で学部生は2万元、修士2-8万元、博士4-8万元上昇した。
大都市や人材集積地に研究開発センターを設立し、ハイエンド人材を誘致するプラットフォームとしても実行可能性のある道である。例えば、上海閔行に未来エネルギー研究院を設立する。 Gotion High-Tech Co.Ltd(002074) 上海嘉定に世界研究開発本部基地を建設し、上海地域経済の「先導者」の役割と人材戦略の高地の呼びかけ力を発揮することを目的としている。
もちろん、業界の人材に対する最終需要は、企業の生産拡大のリズムと将来の予想に依存しなければならない。墨柯氏によると、絶対数から言えば、今年のリチウムイオン企業の従業員数は引き続き増加するはずだが、成長率は予測しにくいという。今年に入ってから防疫管理の影響を受けて、端末市場のいくつかの潜在需要が消える可能性があり、これはある程度企業の自信に影響を与えるが、市場の予想に変化が発生すると、企業の募集拡大計画の確率は調整に直麺する。
