証券略称： Gotion High-Tech Co.Ltd(002074) 証券コード： Gotion High-Tech Co.Ltd(002074) Gotion High-Tech Co.Ltd(002074)
2022年株式オプションインセンティブ計画
2002年5月
ステートメント
当社と取締役会、監査役会の全員は、本激励計画とその要約内容の真実、正確さと完全さを保証し、虚偽記載、誤導性陳述または重大な漏れがないことを保証します。
特別なヒント
一、「 Gotion High-Tech Co.Ltd(002074) 2022年株式オプション激励計画」（以下「本激励計画」と略称する）は Gotion High-Tech Co.Ltd(002074) （以下「 Gotion High-Tech Co.Ltd(002074) 」、「会社」または「当社」と略称する）によって「中華人民共和国会社法」「中華人民共和国証券法」「上場会社株式激励管理方法」とその他の関連法律、行政法規、規範性文書に基づいて、及び「会社定款」などの関連規定の製定。
二、本激励計画が採用した激励形式は株式オプションであり、株式源は会社が激励対象に向けて発行した当社の人民元A株の普通株式である。
三、本激励計画が激励対象に授与する株式オプションの数は Shanghai Pudong Development Bank Co.Ltd(600000) 万部で、本激励計画草案が発表された日会社の株式総額1664707835万株の3.60%を占めている。その中で、初めて株式オプションを480000万部授与し、本激励計画草案が発表された日会社の株式総額1664707835万株の2.88%を占め、本激励計画が株式オプションを授与する予定の総数の80.00%を占めた。予約付与株式オプションは120000万部で、本激励計画草案が発表された日会社の株式総額1664707835万株の約0.72%を占め、本激励計画が付与する予定の株式オプション総数の20.00%を占めている。本激励計画の下で授与された各株式オプションは、発効条件と発効手配を満たした場合、実行可能な権利期間内に当社の人民元A株普通株式を1株権利価格で購入する権利を持っている。
会社の2021年第3回臨時株主総会で審議された「会社の2021年株式オプション激励計画」はまだ実施中だ。本激励計画草案の発表日までに、会社のすべての有効期間内の株式激励計画に関連する標的株式の総数は累計で会社の株式総額の10.00%を超えていない。本インセンティブ計画のいずれかのインセンティブ対象が有効期間内のすべての株式インセンティブ計画を通じて与えられた会社の株式数の累計は会社の株式総額の1.00%を超えていない。
四、本激励計画が初めて授与された激励対象者は合計1757人で、会社が本激励計画を公告した時に会社（子会社を含み、以下同じ）に勤めている取締役、高級管理者、核心技術（業務）人員及び取締役会が激励が必要と判断した他の人員を含み、＊ Gotion High-Tech Co.Ltd(002074) 独立取締役、監事、単独或いは合計で会社の5%以上の株式を保有する株主或いは実際の支配者とその配偶者、両親、子供。
予備激励対象とは、本激励計画が株主総会の承認を得たファッションが確定していないが、本激励計画の存続期間中に本激励計画に組み入れられた激励対象を指し、本激励計画は株主総会の審議通過後12ヶ月以内に確定する。予約励起オブジェクトの決定基準は、最初に付与された基準決定を参照します。
五、本激励計画が初めて激励対象に授与した株式オプションの行使価格は18.77元/株である。本インセンティブ計画の公告当日からインセンティブ対象までに株式オプション株式の登録期間を完了し、会社が資本積立金の株式移転、配当金の配布、配当金の配布、株式の分割、株の縮小、株式分配などのことが発生すれば、株式オプションの行使価格と権益数量は本インセンティブ計画に基づいて相応の調整を行う。
六、本激励計画の有効期限はストックオプションが授権された日から激励対象が授受されたストックオプションのすべての行使または抹消が完了した日までで、最長48ヶ月を超えない。
七、本激励計画が初めて授与したストックオプションは授権日から12ヶ月後に3期に分けて行使し、毎期の行使の割合はそれぞれ40%、30%、30%である。予約されたストックオプションは、予約が一部のストックオプションに付与されたライセンス日から12ヶ月後に2期に分けて行使され、毎期の行使の割合はそれぞれ50%、50%である。授与されたストックオプションの会社レベルの業績考課目標は次の表の通りです。
行権期業績考課目標値
最初の行権期は会社の2021年度の営業収入を基数とし、2022年度の営業収入の成長率は100.00%を下回らない。
最初に授与された2番目の行権期は会社の2021年度の営業収入を基数とし、2023年度の営業収益株の票期権入成長率は200.00%を下回らない。
第三の行権期は会社の2021年度の営業収入を基数とし、2024年度の営業収入の成長率は300.00%を下回らない。
最初の行権期は会社の2021年度の営業収入を基数とし、2023年度の営業収入の予約付与の入成長率は200.00%を下回らない。
ストックオプションの2番目の権利期間は会社の2021年度の営業収入を基数とし、2024年度の営業収入の成長率は300.00%を下回らない。
注：上記の「営業収入」は監査を受けた上場企業の営業収入を指す。
各考査年度（2022年から2024年）の業績考査目標の完成状況（営業収入の実際の達成率R＝各考査年度の実際の完成値/業績考査目標値）に基づいて、会社は下表に基づいて全体の激励対象の会社の行権係数を確定する：
営業収益実績R≧100%>R≧90%>R≧80%>R≧70%
達成率R会社の行権係数1.0 0.9 0.8 0.7 0
八、会社には「上場会社株式激励管理方法」に規定された株式激励を実行してはならない以下の状況が存在しない：
（I）最近の会計年度財務会計報告は公認会計士に否定的な意見を出されたり、意見を表明できなかったりする監査報告書である。
（II）最近の会計年度財務報告の内部統制は公認会計士に否定的な意見を出されたり、なかったりする。
（III）上場後最近36ヶ月以内に法律法規、「会社定款」、公開承諾によって利益分配を行っていない状況が現れた。
（IV）法律法規によって株式インセンティブを実行してはならないと規定されている場合。
（Ⅴ）中国証券監督会が認定したその他の状況。
九、本激励計画の激励対象には「上場会社株式激励管理弁法」に規定された激励対象にならない以下の状況が存在しない。
（I）最近12ヶ月以内に証券取引所に不適切な人選と認定された。
（II）最近12ヶ月以内に中国証券監督管理委員会とその派遣機構に不適切な人選と認定された。
（III）最近12ヶ月以内に重大な違法違反行為で中国証券監督管理委員会とその派遣機構に行政処罰されたり、市場参入禁止措置を取ったりした。
（IV）「会社法」の規定を有する会社の取締役、高級管理者を担当してはならない場合。（i）法律法規により上場会社の株式激励に参加してはならないと規定されている場合。
（Ⅵ）中国証券監督会が認定したその他の状況。
十、 Gotion High-Tech Co.Ltd(002074) は、当社はいかなる激励対象にも本激励計画によって関連権益を獲得するためにローン及びその他のいかなる形式の財務援助を提供しないことを約束し、そのローンに担保を提供することを含む。
十一、 Gotion High-Tech Co.Ltd(002074) 承諾：本激励計画に関する情報開示文書には虚偽記載、誤導性陳述または重大な漏れが存在しない。
十二、本激励計画の激励対象の承諾：会社が情報披露文書に虚偽記載、誤導性陳述または重大な漏れがあるため、権益授与または権益行使の手配に合わない場合、激励対象は関連情報披露文書が虚偽記載、誤導性陳述または重大な漏れがあることを確認された後、本激励計画によって得られたすべての利益を会社に返却しなければならない。
十三、本激励計画は会社株主総会の特別決議の審議を経て採択された後に実施することができる。
十四、本激励計画は会社の株主総会の審議を経て可決された後、会社は60日以内に（権益を授ける条件がある場合は、条件の成菓から計算する）関連規定に基づいて取締役会を開き、激励対象に権益を授与し、登録、公告などの関連プログラムを完成する。会社が60日以内に上記の仕事を完成できなかった場合は、完成できない原因をタイムリーに開示し、本激励計画の実施中止を宣言しなければならない。「上場会社株式激励管理弁法」「深セン証券取引所上場会社自律監督管理ガイドライン第1号-業務処理」によると、権益を与えてはならない期間は60日以内に計算しないと規定されている。
十五、本激励計画の実施は会社の株式分布が上場条件を備えていないことを招くことはない。
ディレクトリ
宣言……1特別ヒント……2第一章の意味……7第二章本激励計画の目的……8第三章本激励計画の管理機構……9第4章激励対象が確定する根拠と範囲……10第五章本激励計画が作成した権益状況……12第六章激励対象リスト及び権益分配状況の作成……13第七章有効期間、授権日、待機期間、権利手配と販売禁止期間……14第八章ストックオプションの行使価格と確定方法……17第九章ストックオプションの付与と行使条件……19第十章本激励計画の調整方法とプログラム……23第十一章ストックオプションの会計処理……25第12章本激励計画の実施、授与、行権及び変更、プログラムの終了……27第十三章会社/激励対象それぞれの権利と義務……30第14章会社/激励対象が異動した場合の本激励計画の処理……32第十五章附則……35
第一章の意味
以下の言葉は特に説明がないように、本文では以下の意味を持っています。
意味項の意味の内容
当社、会社、 Gotion High-Tech Co.Ltd(002074) 指 Gotion High-Tech Co.Ltd(002074)
本激励計画、本計画は Gotion High-Tech Co.Ltd(002074) 2022年株式オプション激励計画を指す。
ストックオプションとは、会社が激励対象に将来の一定期間内に事前に確定した条件で当社の一定数の株式を購入する権利を授与することです。
本インセンティブ計画の規定に従って、ストックオプションを取得した会社（子会社インセンティブ対象会社を含む）の取締役、高級管理者、核心技術（業務）人員及び取締役会がインセンティブが必要と判断した他の人員
授権日とは、会社が激励対象にストックオプションを授与する日を指し、授権日は取引日でなければならない。
行使価格とは、会社が激励対象に株式オプションを授与する際に確定した、激励対象が上場会社の株式を購入する価格を指す。
有効期間とは、ストックオプションの授権日からすべてのストックオプションの行使または抹消が完了した日までのことです。
期指ストックオプションの授権が登録を完了する日からストックオプションの実行可能権利日までの時間帯を待つ
行使とは、激励対象が本激励計画の手配に基づいて、ストックオプションを行使して会社の株式を購入する行為を指す。
実行可能権日とは、激励対象が実行権を開始できる日を指し、実行可能権日は取引日でなければならない。
行使条件とは、本計画に基づいて、激励対象がストックオプションを行使するために満たす必要がある条件を指す。
報酬委員会とは会社の取締役会の報酬と審査委員会を指す。
