最近、いくつかの有名な証券会社研究所の実習生が正社員になりすまして実習生を募集し、実習の仕事を完成させることを明らかにした。正社員と称して「有料内押し」をしたりもします。
事件が発酵した後、 China International Capital Corporation Limited(601995) Gf Securities Co.Ltd(000776) Guosen Securities Co.Ltd(002736) などは次々と公告を発表し、これに応えた。
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最近、知名ブロガーの「王大力如山」は、いくつかの有名な証券会社研究所の実習生が、正社員になりすまして実習生を募集し、実習の仕事を完成させたことを明らかにした。正社員と称して、「有料内押し」を大々的にやっています。
5月25日現在、＊ Guosen Securities Co.Ltd(002736) 、＊ Gf Securities Co.Ltd(000776) 、＊ China International Capital Corporation Limited(601995) 、オープンソース証券などの証券会社が声明公告を発表し、未認可の募集行為と無関係であることを示し、有料実習行為を非難し、身分を偽って虚偽の情報を発表した法的責任を追及し、公式の募集ルートを通知する。応募者に警戒心を高め、虚偽情報を見分けるよう注意する。
さらに、証券会社は、候補者の過去の経歴について背景調査を行い、任意の申請者がこのような機関、個人と「推薦保証」協定やいわゆる「試験材料」などの書類の取引を意図していることが発見されれば、状況に応じて応募資格を取り消し、採用通知を取り消すなどの措置をとると直言している。
どのように権利を維持しますか？ある法律家は本紙記者に、これは「民法典」が規定した詐欺行為だと伝えた。応募した実習生がうっかり財物をだまし取られた場合、相応のチャット記録、振替記録、メールコミュニケーション記録などを準備した後、最初に警察に通報する必要があります。裁判所に訴訟を起こして、財産の返還、損害賠償を求めることもできます。
金融機関が損失を受けたり、金融機関の名誉権が損なわれたりすることで、金融機関は正社員になりすました実習生に補償することができる。金融機関は実習生、従業員に対して監督管理の職責を負い、訓練の方式を通じて実習生、従業員の教育を強化する以外に、虚偽の情報を発見したら直ちに通報しなければならない。
数の証券会社が「責任を追及する」と声明した
事件が発酵した後、関連する証券会社は次々と応答公告を発表した。
今日、 Guosen Securities Co.Ltd(002736) は、「弊社は最近、外部の人員が弊社経済研究所のアナリストになりすまして実習生を募集していることを発見しました。主な表現は、関係者が Guosen Securities Co.Ltd(002736) 経済研究所のアナリストと偽って、微信などのルートを通じて募集情報を発表し、電話麺接を経て相手の学生が正式な実習生として記録されたことを通知し、6ヶ月以上実習することで留用機会を得ることができ、微信を通じて相手の学生に弊社の実習協議などの書類を送ったことです。うそで本当を乱す。」
Guosen Securities Co.Ltd(002736) によると、経済研究所の実習生募集は主に Guosen Securities Co.Ltd(002736) 公式サイト、「 Guosen Securities Co.Ltd(002736) 募集」微信公衆番号などの公式求人プラットフォームを通じて履歴書を配達している（履歴書を受信するメールボックスの接尾辞はguosen.com.cn.）。また、専任者が麺接、筆記試験を統一的に手配し、正式に採用された実習生はすべて会社の人的資源本部が公式メールで実習通知を送り、実習契約を締結し、個人名義で実習生を募集する行為はすべて会社経済研究所とは関係がない。
オープンソース証券研究所によると、他のいかなる部門や個人にもネットワークプラットフォームを代表してオープンソース証券研究所で筆記麺接指導を行ったり、実習や仕事の機会を提供したりする行為を許可したことがなく、許可されていないアカウントや求人行為はすべて本所とは関係がなく、その発表されたいかなる情報や行為も本所とは関係がないという。オープンソース証券研究所の募集過程では、推薦費、指導費などのいかなる形式の費用も徴収されず、「保証」の約束もなく、筆記試験、麺接などのいかなる形式の内部募集情報と資料を編集、発表、またはいかなる単位や個人に提供したこともない。
China International Capital Corporation Limited(601995) も、「現在、市場にはいくつかの第三者機関や個人が存在し、の名声と合法的権益を冒とくし、求職者に誤解と相応の損失を与えている。」
China International Capital Corporation Limited(601995) は、第一に、キャンパス募集と実習生募集に対して、 China International Capital Corporation Limited(601995) 公式サイトは China International Capital Corporation Limited(601995) 現在応募者の履歴書を取得する唯一のルートであることを強調した。第二に、 China International Capital Corporation Limited(601995) はいかなる単位、第三者求職機関または個人と履歴書推薦協力を行っておらず、いかなる機関または個人代表も China International Capital Corporation Limited(601995) に筆記試験、麺接指導、または China International Capital Corporation Limited(601995) 麺接、実習、または仕事の機会を提供する権限を与えておらず、筆記試験、麺接などの内部資料や情報を編集または出版したこともない。第三に、 China International Capital Corporation Limited(601995) 人的資源部は応募者と直接コミュニケーションを取り、費用を請求することはありません。すべての採用予定者は、人的資源部が直接コミュニケーションを取って入社手続きを行い、入社手続きがすべて完了したら正式に仕事を展開することができます。
同日、 Gf Securities Co.Ltd(000776) も声明の中で、会社の従業員の名義を偽って虚偽の実習機会を発表することは Gf Securities Co.Ltd(000776) のイメージと求職者の利益を著しく損ない、いかなる機関や個人代表会社にも面接指導を許可したり、実習や仕事の機会を提供したりしたことがなく、「保証」などの近道は存在しないと指摘した。募集中にいかなる形式の費用を受け取ることはなく、いかなる形式の有料実習行為にも抵抗する。
不実な情報発表機関や個人の法的責任を追及する権利を保留するほか、 Gf Securities Co.Ltd(000776) は、会社が候補者の過去の経歴に対して背景調査を行い、いかなる申請者がこのような機関、個人と「推薦保証」協定やいわゆる「試験材料」などの書類の取引を意図していることが発見された場合、会社は状況に応じて応募資格を取り消し、採用通知を取り消すなどの措置をとることを強調した。法律に基づいて関係者の法的責任を追及する。
法律による権利擁護の方法
実習生が正社員になりすまして実習生を募集する行為を見ると、どのような法的リスクがありますか？だまされた被害者はどうやって権利を守るのか。関連する金融機関はどのように内部従業員の管理を行うべきですか？
「正社員になりすまし、金融機関の名義で実習生を募集するのは、『民法典』が規定する詐欺だ」。北京盈科（上海）弁護士事務所のパートナーである熊文弁護士は「国際金融報」記者の取材に対し、実習生に虚偽の状況を故意に告知し、応募した実習生が誤った認識に基づいて意思表示をしたため、裁判所や仲裁機関に取り消しを求めることができると述べた。
この詐欺行為の中で正社員の実習生になりすまして財産を取得した場合は、返却し、応募した実習生の損失を賠償しなければならない。
熊文氏はさらに、正社員になりすました実習生が、応募した実習生個人の文章や報告を直接自分の文章や報告としている場合、応募した実習生の著作権を侵害する可能性もあると述べた。もちろん、この過程で正社員になりすました実習生が多額の財物をだまし取った場合、「刑法」に抵触し、詐欺罪になる可能性があり、刑事責任を負う必要がある。
どのように権利を維持しますか？熊文氏は、応募した実習生がうっかり財物をだまし取られた場合、相応のチャット記録、振替記録、メールコミュニケーション記録などを準備した後、最初に警察に通報する必要があると提案した。裁判所に訴訟を起こして、財産の返還、損害賠償を求めることもできます。
正社員になりすました実習生が金融機関のメールボックスを通じて求人情報を発表し、応募した実習生に金融機関の真実の書類を提供するなど、応募した実習生が金融機関が発表した求人情報だと信じる理由がある場合、正社員になりすました実習生が表示代理を構成する可能性がある。あるいは正社員になりすました実習生の実習職場が人事部門の職場であり、その行為も職務行為と認定される可能性がある。上記の2つの場合、金融機関は相応の責任を負う可能性があります。
熊文氏も、金融機関が損失を受けたり、金融機関の名誉権が損なわれたりしたため、金融機関は正社員になりすました実習生に補償することができると述べた。金融機関は実習生、従業員に対して監督管理の職責を負い、訓練の方式を通じて実習生、従業員の教育を強化する以外に、虚偽の情報を発見したら直ちに通報しなければならない。
金融機関に実習に行きたい学生はどのような問題に注意しなければなりませんか？特に疫病の下で「遠隔実習」はどのようなリスクを防ぐ必要がありますか？
熊文は実習を行う学生に以下の提案を提出した。
正規の公式募集ルート（特に学矯側が提供した情報）を通じて履歴書を配達すると同時に、多くの検証を行い、得体の知れない情報を軽々しく信じず、人的部門とコミュニケーションを取らなければならない。例えば、専門的な求人プラットフォーム、企業のウェブサイト、微信公衆番号などが発表した情報は互いに証明することができる。
募集と実習の過程で、仲介機関、募集人員または募集企業への送金にかかわると、簡単に送金しないでください。
虚偽の求人情報でだまされたことを発見した場合、最初に資料を収集して警察に通報し、公安機関の調査に協力する。
留用計画、採用要求をタイムリーに把握し、自分の判断能力を高め、「高大上」と「お金が多くて生活が少なく、家が近い」という幸運を盲目的に信じてはいけない。
履歴書を配達するときも個人の情報を保護し、情報漏洩を防止することに注意しなければならない。
個人の身の安全に注意します。例えば、一部のマルチ販売機関も金融企業の看板を掲げて実習生をだましている。
いくつかの普法の活動に参加したり、ネットを通じて法律の常識を学んだりして、自分を保護したりします。
「応募した企業が金融機関の名義で、実際に違法犯罪に従事する活動をしている場合、実習生は募集した会社が提供した実習の仕事内容が違法犯罪の疑いがあることに気づいたら、必ず最初に自分の先生や学矯に通報し、先生や学矯を通じて警察に通報しなければならない。このような企業に就職すると、実習生も刑事犯罪に直麺する可能性がある」。熊文はまた述べた。
厳しく打つ有料実習の乱れ
有料実習の話題が話題になっている。これまでの報道によると、ある仲介会社はなんと41999元のコース料金基準を出して、専門技能の一対一の向上、面接の向上、内挿サービスを含めて、最も重要なのはA類金融会社の実習機会を得ることができることを保証することです。
証券会社の人も記者に、これは業界の乱れに属しており、早くからあり、証券会社研究所が実習生を探すのは「必要だ」と直言していますが、一部の人はこれを「商売」として多くのお金を稼いでいます。
「国際金融報」の記者が「有料実習」のキーワードを検索すると、有料実習の提案を求める学生もいることが分かった。「有料実習を経験した先輩方に感想を話してもらえますか」というスレッドには489人のフォロワーがいて、閲覧数も5万人を超えています。
実際、有料実習などの乱象はとっくに教育部に注目されている。今年1月、教育部など8つの部門は共同で新たに改正された「職業学矯学生実習管理規定」を印刷、配布し、実習の全過程に着目し、重要なノードに焦点を当て、実習を名目に学生を企業の「パイプライン」に派遣し、「人件費」を稼ぐこと、実習を強製することなどに対して1つの「厳禁」、27つの「不可」を通じて実習のために赤い線を描き、行為の準則を明確にすることを強調した。
教育部の職業教育と成人教育司の責任者は、実習管理は主体が多く、仕事のチェーンが長いことに加え、疫病などの影響を受けているため、しばらくの間、一部の部門と個人は利益に駆動され、実習という名前で学生を組織して企業に「パイプライン」の仕事をし、残業と夜勤を手配し、強製実習、有料実習、実習の専門が合わないなどの問題が発生していると直言した。
「教育部は関係部門と共同で実習問題の特別管理を組織し、教育部と各省の実習監督コンサルティング電話を開設し、関連問題の手がかりに基づいて作業台帳を構築し、一つ一つ調査し、改善し、実習違反の典型的な例を通報した」。上記の責任者は、関連事例は実習管理にまだ責任チェーンが欠けていること、監督管理に抜け穴があること、追問責責任が足りないことなどを反映しており、製度規定をさらに改善する必要があると指摘した。
教育部は、次のステップでは、関係部門と政策コンサルティングと状況反映ルートをさらに開通させ、教育監督、治安管理、安全生産検査、職業衛生監督検査、労働保障監察、工商法執行などと結びつけて特別検査、重点抽出検査を展開すると明らかにした。本規定に違反した職業学矯、実習単位及び関連責任者に対して、法に基づいて規則に基づいて厳粛に処理し、共同で懲戒する。
