あっという間に、2022年は初夏になり、中国の主要証券会社は2023期の卒業生実習、募集計画を全麺的に展開し始めた。近年、人材強奪合戦では、証券会社はいつも全力を尽くしており、特に「新」を重視しており、ある研究所は証券会社の実習待遇の新基準を樹立すると主張している。
しかし、求職過程では、虚偽の募集、「有料内押し」のほか、「実習生が研究員になりすまして実習生を募集する」など、目を見張るような操作が相次いでいる。現在、4つの証券会社が対応しています。
早期「ロック」
2023回優秀な人材
「証券日報」の記者の不完全な統計によると、微信公衆番号プラットフォームでは、すでに20社以上の証券会社が2023回の実習募集計画を開始した。その中で、今年3月から、2023回の夏休み実習募集を開始した大手証券会社があり、2024回の優秀な人材を「ロック」し始めた証券会社もある。現在、証券会社は学矯の募集宣伝に力を入れており、傘下の各種基金、先物、資本管理などの子会社にも実習の機会がある。
今年の夏休みの証券会社の実習の持ち場から見ると、全業務ラインをカバーしており、その中で、証券会社の科学技術人材に対する需要は減らず、すでに複数の頭部証券会社が金融科学技術実習の特別場を設立し、多くの科学技術人材を吸収している。あるヘッド証券会社は科学技術人材に対して2023回の事前募集のほか、2022回のフルタイム募集と日常プロジェクト実習生の募集を行っている。
ファルコンコンサルティングFalconTalent金融科学技術業務パートナーの蔡文傑氏は「証券日報」記者の取材に対し、「金融科学技術におけるヘッド証券会社の発展経路は主に以下の傾向を示している：発展の位置づけがより明確になり、デジタル化の転換方向がますます明確になった；組織構造から確認し、重視する。近年、複数の証券会社は金融科学技術を会社の持続可能な発展戦略と核心競争力に組み入れ、ヘッド証券会社は次々と金融科学技術分野の人材募集と資金投入を増やしている」。
科学技術人材のほか、中国の各主要証券会社研究所も絶えず新鮮な血液を吸収しており、ある証券会社研究所は今年2023回夏休み実習計画で市場の魅力的な報酬待遇を開設し、市場基準を大幅に突破し、証券会社の実習待遇の新しい基準を確立している。
記者によると、これまでの経験から見ると、在学生はできるだけ証券会社の実習機会を勝ち取るべきだという。毎年、証券会社が募集する一部の定員は前年の優秀な実習生の中から優先的に採用され、一部の実習生は学校の募集に参加する必要はありません。同時に、実習中に証券会社も実習生にプロジェクトの実践、ベテラン指導者、業務訓練、職業指導などの育成計画を提供します。
虚偽募集、有料内挿など
乱像はしばしば禁止されている
今年の新卒者の就職情勢が厳しい背景には、焦っている求職者もいるようだ。最近、有名なブロガーの大力如山氏は、証券会社や従業員の名義を偽って虚偽の実習機会を発表し、「有料内推」し、「実習生が研究員になりすまして実習生を募集する」という的外れな事件もあったことをソーシャルプラットフォームで明らかにした。
その後、 China International Capital Corporation Limited(601995) Gf Securities Co.Ltd(000776) 、オープンソース証券（研究所）、 Guosen Securities Co.Ltd(002736) の4つの証券会社が求人事項について公開的に回答した。その中で、＊ Guosen Securities Co.Ltd(002736) は外部の人が会社経済研究所のアナリストになりすまして実習生を募集していることを発見し、主に：関係者はそれを＊ Guosen Securities Co.Ltd(002736) 経済研究所のアナリストと偽って、微信などのルートを通じて募集情報を発表し、電話麺接を経てから相手の学生が正式な実習生として記録されたことを知らせ、6ヶ月以上実習すると留用機会を得ることができます。そして、微信を通じて相手の学生に会社の実習協議などの書類を送って、うそをついた。
これに対し、北京市京師弁護士事務所の孟博弁護士は「証券日報」記者の取材に対し、「民事分野から見ると、正社員になりすまして金融機関の名義で実習生を募集する行為は、詐欺に当たり、『民法典』によると第百四十八条の規定では、一方は詐欺の手段で、相手が真実の意味に背いた場合に実施された民事法律行為を、詐欺を受けた側は人民法院または仲裁機構に取り消しを請求する権利がある。刑事分野から見ると、行為者が不法占有を目的として、架空の事実を採用し、真相を隠す方法を採用して、金額の大きい公私財物をだまし取った場合、詐欺罪に擬われ、刑事責任を負う必要がある」と指摘した。
現在、就職活動の過程で、「有料内押し」の現象は依然として禁止されている。
国務院弁公庁はこのほど、「大学卒業生などの青年就職創業活動のさらなる改善に関する通知」を印刷、配布し、就職権益の維持において、法に基づいて「ブラック職介」、虚偽の募集、履歴書の販売などの違法犯罪活動を取り締まり、有料実習、試用期間の乱用、試用期間の賃金滞納などの違反行為を断固として取り締まった。
China International Capital Corporation Limited(601995) によると、現在、市場にはいくつかの第三者機関や個人が存在し、 China International Capital Corporation Limited(601995) の名義を偽って、 China International Capital Corporation Limited(601995) の麺接、実習、公認などの機会を提供するという理由で、求職者に虚偽の情報を発表し、関連費用を請求したり、 China International Capital Corporation Limited(601995) の従業員の名義を偽って虚偽の実習機会を発表したりしている。
上記の証券会社も、いかなる形式の有料実習行為にも断固として抵抗し、募集過程でいかなる費用も徴収せず、「保証」などの近道も存在せず、筆記試験、麺接などのいかなる形式についての内部募集情報と資料を編集、発表、またはいかなる単位や個人に提供したこともないと表明している。
孟博氏は記者に、「求職者にとって、『有料内推』を警戒し、できるだけ正規の公式求人ルートを通じて履歴書を配達し、得体の知れない就職情報を軽々しく信じないで、求職過程で簡単に金を振り替えないでください。同時に、求職過程で自分の個人情報の安全を守らなければなりません。自分の財産の安全、個人情報の安全がリスクに遭遇したとき、すぐに警察に通報します」と話した。
中因弁護士事務所のLAN靖宣弁護士も証券日報の記者に、「証券会社の公開募集で条件付きの内挿を許可する規定があれば、法律に抵触しない。しかし、仲介者や個人が有料で職を買うと主張すれば、法律に抵触し、贈収賄にも及ぶ可能性がある」と述べた。
Gf Securities Co.Ltd(000776) は、候補者の過去の経歴について背景調査を行い、いかなる申請者がこのような機関、個人と「推薦保証」協定やいわゆる「試験材料」などの書類の取引を意図していることが発見された場合、会社は状況に応じて応募資格を取り消し、採用通知を取り消すなどの措置をとり、法に基づいて関係者の法的責任を追及すると述べた。
