証券略称： Foxconn Industrial Internet Co.Ltd(601138) 証券コード： Foxconn Industrial Internet Co.Ltd(601138)
Foxconn Industrial Internet Co.Ltd(601138)
2022年従業員持株計画
（草案）
2022年6月
ステートメント
当社と取締役会の全員は、当社の従業員持株計画草案に虚偽記載、誤導性陳述または重大な漏れがないことを保証し、その真実性、正確性、完全性に対して個別と連帯の法的責任を負う。
リスクのヒント
1 Foxconn Industrial Internet Co.Ltd(601138) 2022年従業員持株計画（草案）』は、会社の株主総会の承認を経てから実施することができ、本従業員持株計画が株主総会の承認を得ることができるかどうかは、不確実性がある。
2、本従業員の持株計画に関する具体的な実施案はまだ初歩的な結菓であり、実施を完了できるかどうかは、不確実性がある。
3、本従業員の持株計画の存続期間は比較的長く、存続期間はマクロ環境、監督管理政策の変化、二級市場の変動、会社の経営業績、従業員の参加状況などの要素の影響を受け、実施できるかどうかは不確実性がある。4、会社の後続は監督管理の規定に基づいて、進展状況を発表し、多くの投資家が慎重に決定し、投資リスクに注意してください。
特別なヒント
このセクションの内容の語の略称は「意味不明」セクションと一緻しています。
1、「 Foxconn Industrial Internet Co.Ltd(601138) 2022年従業員持株計画（草案）」は「中華人民共和国会社法」（以下「会社法」と略称する）、「中華人民共和国証券法」（以下「証券法」と略称する）、「上場会社の従業員持株計画試行に関する指導意見」（以下「指導意見」と略称する）、「上海証券取引所上場会社自律監督管理ガイドライン第1号-規範運営」などの関連法律、法規、規則と規範性文書及び「＊ Foxconn Industrial Internet Co.Ltd(601138) 定款」（以下「会社定款」と略称する）の規定製定。
2、本計画が条件に合緻する従業員は法によって規則に合緻し、自ら参加し、リスクを負う原則によって本従業員の持株計画に参加し、派遣、強製分配などの強製的な従業員が本計画に参加する状況は存在しない。
3、従業員持株計画の参加対象は：会社の取締役（独立取締役を除く。以下同じ）、監事及び高級管理者、会社及び子会社の核心技術（業務）者である。本計画の人員は計12000人を超えず、その中で取締役、監事及び高級管理者は計8人で、具体的な参加人数は実際の執行状況に準じる。会社の取締役会授権管理委員会は、従業員の変動状況、審査状況に基づいて、本計画に参加する従業員のリストと分配割合を調整することができる。
4、本従業員持株計画の資金源は会社員持株計画のために将来の特別ボーナスを計上する。会社は所有者に立て替え、保証、貸借などの財務援助を提供してはならない。本従業員の持株計画の参加対象は出資する必要はなく、従業員の自己資金には触れない。
5、本持株計画の株式源は：従業員持株計画の株式源は会社が専用口座を買い戻して買い戻した会社の株式、及び二級市場の購入などの法律法規の許可の方式を通じて取得して保有した会社の株式である。その中で、会社が株式を買い戻す専用証券口座の中で会社の株は非取引名義変更の方式で自従業員の持株計画に名義変更されます。同時に、本従業員持株計画草案は会社の株主総会の採決を経て可決された後、実際の出資金額で専門機関が設立した信託計画のシェアを予約し、この信託計画は2級市場で購入するなどの法律法規の許可を得て会社A株の普通株式を取得し、保有する予定である。
6、本計画の存続期間、ロック期間
本計画の存続期間は84ヶ月を超えず、会社が最後の標的株を本持株計画に登録することを公告したときから計算する。存続期間が満了した後、本計画は終了し、取締役会の審議によって可決された後に延長することもできる。設立され、存続している各期の従業員持株計画が保有する株式の総数は累計で会社の株式総額の10%を超えてはならず、単一の従業員が保有する従業員持株計画のシェア（各期を含む）が対応する株式総数は累計で会社の株式総額の1%を超えてはならない。従業員持株計画が保有する株式の総数には、従業員が会社が初めて株式を公開発行する前に取得した株式、2級市場を通じて自分で購入した株式、株式インセンティブを通じて取得した株式は含まれていません。
本計画が株主総会の審議を経て可決され、会社が最後の標的株の名義変更を公告してから、従業員持株計画の名義になった日から12ヶ月、24ヶ月、36ヶ月、48ヶ月で、毎期ロック解除の標的の割合はそれぞれ16.7%、33.4%、33.3%、16.6%である。毎期の具体的なロック解除の割合と数量は会社の業績考課と個人の業績考課結菓に基づいて確定し、具体的な時間はロック期間が終わった後、管理委員会が確定した。予約付与部分は、従業員持株計画管理委員会が法律法規の許可に基づいて処理を自己決定する。
7、会社の取締役、監事、高級管理者及び本計画の他の所有者は、本計画に参加することによって間接的に会社の株式を保有する議決権権利を自ら放棄し、このなどの株式の配当権、投資収益権のみを保留する。そのため、本計画は会社の取締役、監事、高級管理者、本計画の他の所有者と一緻した行動手配がなく、一緻した行動計画も存在しない。
8、会社は本計画の財務、会計処理及び税収などの問題を実施し、関連財務製度、会計準則、税務製度の規定によって実行し、所有者が本計画の実施によって納付しなければならない関連個人所得税は従業員が自ら負担する。
9、本従業員の持株計画は会社が自ら管理し、信託管理の資質を備えた専門管理機構に信託管理機構を委託し、本従業員の持株計画を管理する。会社はホルダー会議を通じて持株計画管理委員会を選出し、ホルダーを代表して株主権利を行使し、持株計画に対して日常的な管理を行う。「管理方法」は管理委員会の職責に対して明確な約束を行い、リスク防止と隔離措置は十分である。本従業員持株計画の存続期間中、管理委員会は関連専門機関を招聘し、従業員持株計画の日常管理に管理、コンサルティングなどのサービスを提供することができる。
10、会社は従業員持株計画を実施する前に、従業員代表大会を通じて従業員の意見を求める。取締役会は本従業員の持株計画草案を作成し、審議し、可決した後、株主総会の審議に提出し、株主総会の承認を経て取締役会に実施を許可した。会社が本従業員の株式保有計画を審議する株主総会は、現場投票とネット投票を結合する方式を採用している。会社は上海証券取引所取引システムとインターネット投票システムを通じて会社の株主にネットワーク形式の投票プラットフォームを提供し、株主はネットワーク投票時間内に上記のシステムを通じて議決権を行使することができる。関連株主は採決を回避する。
11、本従業員の持株計画は会社の株主総会の審議と承認を経てから実施することができる。
12、本従業員の持株計画が実施されると、会社の株式分布が上場条件の要求に合わないことはありません。
ディレクトリ
宣言……2リスクの提示……3特別なヒント……4意味……7第一章従業員持株計画の目的……8第二章従業員持株計画の基本原則……9第三章従業員持株計画の参加対象……10第四章従業員持株計画の資金源、株式源、価格と規模……12第五章従業員持株計画の存続期間、ロック期間……14第六章従業員持株計画の管理モデル……16第七章会社と所有者の権利と義務……21第八章従業員持株計画管理機構の選任、管理協議の主要条項……22第九章存続期間内の会社融資時の持株計画の参加方式……23第十章従業員持株計画の変更、終了……24第十一章従業員持株計画に関する関連関係と一緻行動関係……25第12章従業員持株計画の財産構成及び所有者権益の処理方法……26第13章従業員持株計画が履行するプログラム……28第14章リスク防止と隔離措置……29第十五章その他の重要事項……30
意味
以下の言葉は特に説明がないように、本文では以下の意味を持っています。
Foxconn Industrial Internet Co.Ltd(601138) 、本公指 Foxconn Industrial Internet Co.Ltd(601138)
司、会社
本計画、本従業員は Foxconn Industrial Internet Co.Ltd(601138) 2022年員持株計画工持株計画を指す
従業員持株計画草指「 Foxconn Industrial Internet Co.Ltd(601138) 2022年案従業員持株計画（草案）」
「管理方法」とは「 Foxconn Industrial Internet Co.Ltd(601138) 2022年従業員持株計画審査管理方法」を指す。
管理委員会は従業員持株計画管理委員会を指す。
所有者とは、従業員の株式保有計画に参加する従業員のことです。
信託計画とは、会社が本従業員の持株計画について信託管理機構に設立を委託する信託管理計画を指す。
信託管理機構とは、信託計画の管理を委託する機関を指す。
標的株とは Foxconn Industrial Internet Co.Ltd(601138) A株の普通株のことである。
中国証券監督管理委員会とは
証券取引所、上指上海証券取引所
つきあう
聯交所とは香港連合取引所有限会社を指す。
「会社法」は「中華人民共和国会社法」を指す。
「証券法」は「中華人民共和国証券法」を指す。
「指導意見」は「上場会社が従業員持株計画の試行を実施することに関する指導意見」を指す。
「会社定款」とは「 Foxconn Industrial Internet Co.Ltd(601138) 定款」を指す。
元、万元は人民元、人民元の万元を指す。
第一章従業員持株計画の目的
本従業員の持株計画は「会社法」、「証券法」、「指導意見」及びその他の法律、法規、規範性文書と「会社定款」に基づいて製定され、主な目的と意義は以下の通りである：
従業員持株計画を実施することは従業員の積極性を十分に発揮し、異動させ、従業員が会社のために価値を創造し、会社の競争力を高めることを激励することができる。同時に、中長期的な従業員持株計画は、会社が従業員を駆動して会社の発展戦略目標を受け、会社が業界のリードを実現することを推進するのに有利である。
会社の管理メカニズムを完備させ、株主価値を創造する。従業員は従業員持株計画を通じて上場会社の株式または関連権益を保有し、会社の管理構造を改善し、株主利益との結合を実現し、株主と従業員の間の利益共有、リスク共有メカニズムを構築し、会社価値と株主価値を高めるのに役立つ。
人材を引きつけ、会社の報酬管理システムを革新する。会社が従業員持株計画を実施することは、会社の報酬激励システムをさらに改善し、会社の激励、製約メカニズムを健全化するのに有利である。一流の人的資源をサポートするオープンプラットフォームは、創業チームをよりよく誘致し、会社の人材を激励し、会社が必要とする他の重要な人材をよりよく誘致し、会社の発展をよりよく促進することができます。
第二章従業員持株計画の基本原則
（I）法に基づくコンプライアンス原則
会社は従業員持株計画を実施し、法律、行政法規の規定に厳格に従ってプログラムを履行し、真実、正確、完全、タイムリーに情報開示を行う。誰も従業員の株式保有計画を利用してインサイダー取引を行い、証券市場を操作するなどの証券詐欺行為をしない。
（II）任意参加原則
会社は従業員持株計画を実施し、会社の自主決定に従い、従業員は自発的に参加し、会社は屋台、強製分配などの方式で従業員を当社の従業員持株計画に強製的に参加させない。
（III）リスク自己負担原則
従業員持株計画は人の損益自負、リスク自負、他の投資家の権益と平等である。
（IV）価値創造、利益共有原則
本従業員の持株計画は価値創造、利益共有の原則を堅持し、会社と従業員の収益共有、リスク共有を実現する。
（Ⅴ）会社の長期発展原則を保障する
会社の長期的な健全な発展を保証するために、本従業員の持株計画は長期的な発展原則を堅持し、個人の収益と会社の中長期的な利益を結びつける。
第三章従業員持株計画の参加対象
（I）参加対象が確定した法的根拠
会社は「会社法」、「証券法」、「指導意見」などの関連法律、法規、規範性文書と「会社定款」の関連規定に基づき、実際の状況と結びつけて、従業員持株計画の参加リストを確定した。すべての参加対象者は会社（持株子会社を含む）に勤め、会社と労働契約を締結する必要がある。
