証券略称： Foxconn Industrial Internet Co.Ltd(601138) 証券コード： Foxconn Industrial Internet Co.Ltd(601138)
Foxconn Industrial Internet Co.Ltd(601138)
2022年従業員持株計画
管理方法
2022年6月
第一章総則
第一条規範＊ Foxconn Industrial Internet Co.Ltd(601138) ＃＃2022年従業員持株計画の実施は、「中華人民共和国会社法」（以下「会社法」と略称する）、「中華人民共和国証券法」（以下「証券法」と略称する）、「上場会社が従業員持株計画の試行を実施することに関する指導意見」（以下「指導意見」と略称する）などの関連法律、行政法規、規則、規範的な文書と「 Foxconn Industrial Internet Co.Ltd(601138) 株式会社定款」（以下「会社定款」と略称する）、「 Foxconn Industrial Internet Co.Ltd(601138) 2022年従業員持株計画（草案）」の規定は、特に「 Foxconn Industrial Internet Co.Ltd(601138) 株式会社2022年従業員持株計画管理弁法」（以下「本弁法」と略称する）を製定した。本方法における各語の意味は「 Foxconn Industrial Internet Co.Ltd(601138) 株式会社2022年従業員持株計画（草案）」と一緻している。
第二章従業員持株計画の製定
第二条従業員持株計画が遵守する基本原則
（I）法に基づくコンプライアンス原則
会社は従業員持株計画を実施し、法律、行政法規の規定に厳格に従ってプログラムを履行し、真実、正確、完全、タイムリーに情報開示を行う。誰も従業員の株式保有計画を利用してインサイダー取引を行い、証券市場を操作するなどの証券詐欺行為をしない。
（II）任意参加原則
会社は従業員持株計画を実施し、会社の自主決定に従い、従業員は自発的に参加し、会社は屋台、強製分配などの方式で従業員を当社の従業員持株計画に強製的に参加させない。
（III）リスク自己負担原則
従業員持株計画は人の損益自負、リスク自負、他の投資家の権益と平等である。
（IV）価値創造、利益共有原則
本従業員の持株計画は価値創造、利益共有の原則を堅持し、会社と従業員の収益共有、リスク共有を実現する。
（Ⅴ）会社の長期発展原則を保障する
会社の長期的な健全な発展を保証するために、本従業員の持株計画は長期的な発展原則を堅持し、個人の収益と会社の中長期的な利益を結びつける。
第三条従業員持株計画の所有者の確定根拠と確定範囲
（I）参加対象が確定した法的根拠
会社は「会社法」、「証券法」、「指導意見」などの関連法律、法規規範性文書と「会社定款」の関連規定に基づき、実際の状況と結びつけて、従業員持株計画の参加リストを確定した。すべての参加対象者は会社（持株子会社を含む）に勤め、会社と労働契約/労務契約を締結しなければならない。
（II）従業員持株計画参加対象
本従業員持株計画の参加対象は以下の基準の一つに合緻しなければならない。
1、会社の取締役（独立取締役を含まない）、監事、高級管理者；
2、会社と持株子会社の従業員。
条件に合緻する従業員が本従業員の持株計画に参加するのは会社の自主決定、従業員の任意参加の原則に従い、屋台、強製分配などの方式で従業員の参加を強製する状況は存在しない。
第四条従業員持株計画の資金源
本従業員持株計画の資金源は会社員持株計画のために将来の特別ボーナスを計上し、この特別ボーナスはすべて本従業員持株計画に参加するために使用される。今期の計画参加対象は出資する必要はなく、従業員の自己資金調達には触れない。
本従業員の株式保有計画は、会社が保有者に財務援助を提供したり、ローンの保証を提供したりする場合はなく、レバレッジ資金にも関連していません。本従業員の株式保有計画には、第三者が従業員の株式保有計画に参加するための奨励、援助、補助金、ポケットなどの手配は存在しない。
第五条従業員持株計画の株式源
本持株計画の株式源は、会社が専用口座を買い戻した Foxconn Industrial Internet Co.Ltd(601138) A株の普通株式及び二級市場の購入などの法律法規の許可を得る方法で獲得した Foxconn Industrial Internet Co.Ltd(601138) A株の普通株式である。
1、会社の買い戻し
会社は2021年9月22日に第2回取締役会第15回会議と第2回監事会第13回会議を開き、「集中競売取引方式による株式買い戻し案に関する議案」を一つ一つ審議し、採択した。会社が株式を買い戻したい資金の総額は人民元より10億元以上、人民元より15億元以下である。上記の買い戻し株はすべて本従業員の持株計画に使用されます。会社株の最終買い戻し状況にはまだ不確実性があるため、本従業員持株計画が最終的に保有する標的株の数は実際の名義変更株の数に準拠している。
本計画草案は株主総会の承認を得た後、本従業員の持株計画は非取引名義変更などの法律法規の許可を得て、会社が専用証券口座に保有する会社株を買い戻し、会社は関連法律法規の要求に基づいて情報開示義務をタイムリーに履行する。
2、二級市場購入などの法律法規許可の方式
本従業員持株計画が株主総会の承認を得た後、買い戻し元の株式に関連するほか、本従業員持株計画の残りの株式は信託機構に信託計画の設立を委託し、2級市場の購入などの法律法規の許可を得て取得し、買収規模の上限は5億元である。
第六条従業員持株計画の存続期間、ロック期間、業績考課と売買規則
（I）従業員持株計画の存続期間
本従業員持株計画の存続期間は84ヶ月であり、本従業員持株計画草案が会社株主総会の審議を経て可決され、会社が最後の標的株を本従業員持株計画/信託計画名の下に名義変更することを公告した日から計算され、存続期間が満了した後に自ら終了する。関連法律、法規、規範的な文書による標的株の売却の製限により、標的株が存続期間満了前にすべて換金できなくなった場合、従業員持株計画の存続期間は相応に延期される。
（II）従業員持株計画のロック期間とその合理性、コンプライアンス
1、本従業員持株計画が保有する標的株式は4期に分けてロック解除され、ロック解除時点はそれぞれ会社が最後の標的株式の名義変更を公告してから本従業員持株計画/信託計画の名義になった日から12ヶ月、24ヶ月、36ヶ月、48ヶ月であり、毎期ロック解除の標的株式の割合はそれぞれ16.7%、33.4%、33.3%、16.6%であり、具体的には以下の通りである。
ロック解除済み株式の数が、従業員のロック解除期間のロック解除時点における持株計画の譲受対象株式の総数に占める割合
自社は最後の標的株の名義変更を公告した。
最初のロック解除期間は従業員持株計画/信託計画名の16.7%になります。
日から12ヶ月以内
2番目のロック解除期間は、自社が最後に標的とした株式の名義変更を発表した33.4%
本従業員持株計画/信託計画名の下まで
日から24ヶ月以内
自社は最後の標的株の名義変更を公告した。
3番目のロック解除期間は、従業員持株計画/信託計画名の33.3%になります。
日から36ヶ月以内
自社は最後の標的株の名義変更を公告した。
4番目のロック解除期間は、従業員持株計画/信託計画名の16.6%になります。
日から数えて48ヶ月になります。
会社が株式配当を分配し、資本積立金が株式資本を増加させるなどの状況から派生して取得した株式も、上記の株式ロックの手配を遵守しなければならない。
予約付与部分は、従業員持株計画管理委員会が法律法規の許可に基づいて処理を自己決定する。
（III）従業員持株計画の業績考課
ロック期間が終了した後、管理委員会は会社の業績考課メカニズムに基づいて所有者を考課し、考課後に考課成績に基づいて相応のシェアをロック解除する。存続期間内に、管理委員会は審査期間を延長または短縮し、相応の権益帰属割合を調整する権利がある。
会社レベルの業績考課は以下の通りです。
ロック解除期間業績考課要求
最初のロック解除期間2022年の純利益は前の3つの会計年度の平均水準を下回らない。
第2ロック解除期間2023年の純利益は前の3つの会計年度の平均レベルを下回らない。
第3ロック解除期間2024年の純利益は前の3つの会計年度の平均レベルを下回らない。
第4ロック解除期間2025年の純利益は前の3会計年度の平均水準を下回っていない。
会社の業績考課指標がすべて達成されれば、本従業員の持株計画が毎期対応する標的株の権益はロック解除できる。あるロック解除期間に対応する会社の業績考課指標が達成されていなければ、このロック解除期間に対応する標的株の権益はロック解除できない。会社がゼロ元の価格で回収し、相応の審議開示プログラムを履行した後、相応の会社株を抹消したり、後期従業員持株計画や株式激励計画に使用したりする。
個人レベルの業績考課
レベルA+/優等A/甲等B/乙等C/丙等D/丁等
ロック解除割合100100%0%
上記の会社の業績考課指標を達成する前提の下で、保有者の当期の実際のロック解除基準の株式権益シェア=保有者の当期計画のロック解除基準の株式権益シェア×個人レベルの業績考課結菓に対応するロック解除割合。
個人レベルの業績考課結菓でロック解除できない目標株式権益は、管理委員会が回収し、管理委員会が指定した本従業員持株計画に参加する資格を持つ譲受人に割り当てられる。
（IV）従業員持株計画の売買製限
本従業員の株式保有計画は以下の期間に会社の株式を売買してはならない。
（1）会社の年度報告、半年度報告公告の30日以内；
（2）会社の四半期報告、業績予告、業績速報公告の10日以内；
（3）会社の株式取引価格に重大な影響を与える可能性のある重大な事項が発生した日または決定過程において、法によって開示される日まで。
（4）上交所及び上交所で規定された他の時間。
第三章所有者の権利と義務
第七条所有者の権利
1、所有者の権利
（1）代理人を所有者会議に参加または委任し、相応の議決権を行使する。
（2）本従業員持株計画のシェアによって本従業員持株計画の権益を享有する；
（3）所有者は本従業員の持株計画に参加することによって間接的に保有する標的株の議決権を放棄し、所有者は管理委員会が全所有者を代表して投票権、議決権などの権利を行使することを許可する。
（4）法律、行政法規、部門規則または本従業員持株計画に規定されたその他の権利。
第8条所有者の義務
（1）法律、行政法規、部門規則と本従業員持株計画及び本方法の関連規定を遵守する；
（2）本従業員持株計画の存続期間内に、保有者が保有する本従業員持株計画のシェアは譲渡、保証またはその他の類似の処理をしてはならず、管理委員会の審議を経て可決された場合を除く。
（3）その保有する本従業員持株計画のシェアによって本従業員持株計画に関するリスクを負う；（4）所有者は自ら本従業員の持株計画に参与するために納付しなければならない国及びその他の関連法律、法規に規定された相応の税金を負担する。
（5）法律、行政法規、部門規則または本従業員持株計画に規定されたその他の義務。
第四章従業員持株計画の管理
第九条管理アーキテクチャ
本従業員持株計画は会社が自ら管理し、信託管理の資質を備えた専門管理機構に信託管理機構を委託し、本従業員持株計画を管理する。会社はホルダー会議を通じて持株計画管理委員会を選出し、ホルダーを代表して株主権利を行使し、持株計画に対して日常的な管理を行う。本方法は管理委員会の職責に対して明確な約束を行い、リスク防止と隔離措置は十分である。本従業員の株式保有計画の権力機構は所有者会議であり、管理委員会を管理機構として設立し、所有者を代表して株主権利を行使する。
管理委員会の下に事務室を設置し、専任またはパートタイムの業務員を配置し、従業員の持株計画の日常管理を担当しています。
会社の取締役会は本計画の草案を作成し、修正し、会社の株主総会が審議し、可決した。会社の取締役会は株主総会の授権範囲内で本従業員の株式保有計画の他の関連事項を処理する。
会社の独立取締役と監事会は従業員の持株計画が会社の持続的な発展に有利であるかどうか、会社と全体の株主の利益を損なうかどうか、会社は屋台、強製分配などの方式で従業員に従業員の持株計画に参加させて特別な意見を発表するかどうか。
第10条ホルダー会議
1、所有者会議は従業員持株計画の権力機関である。すべての保有者は保有者会議に参加する権利がある。所有者会議の審議が必要な事項は書面で開催することができる。現場会議を開いた場合、所有者は自分で所有者会議に出席して採決することができ、代理人に代わって出席して採決することもできます。ホルダーとその代理人がホルダー会議に出席する出張費用、食事と宿泊費用などは、ホルダー自身が負担します。2、以下の事項は所有者会議を開いて審議する必要がある。
（1）管理委員会委員を選挙、罷免する；
（2）授権管理委員会は従業員持株計画の日常管理を担当する。
（3）管理委員会に株主権利を行使することを許可したり、信託管理機構に株主権利を行使することを許可したり（あれば）；
（4）本方法の改訂、そして会社の取締役会の審議に提出して採択する；
（5）従業員持株計画の変更、終了、存続期間の延長、そして会社取締役会の審議採択に提出する
（6）授権管理委員会は信託管理機構とのドッキング作業（あれば）を担当する。
（7）監督管理部門または管理委員会は所有者会の開催が必要と判断した
