ポケットの底式増加は損失を出し、 C&S Paper Co.Ltd(002511) C&S Paper Co.Ltd(002511) ）の実製者鄧穎忠は自腹で全額補充した。
6月2日、 C&S Paper Co.Ltd(002511) が公告を発表し、鄧穎忠氏が昨年5月に出した従業員の株式買い増しを提案する包括的な約束は現在履行済みで、264人の従業員が購入した114.86万株の株式損失額を約補償すると、累計補償額は254578万元だった。補償金額の試算によると、従業員1人当たりの損失幅は67%に達した。
ここ数年来、市場の低迷時期になると、いつも実製御者が従業員に「ボトムアップ型増持」の提案を出して、市場の自信を安定させるが、振興効菓は異なる。今年4月末、＊ Saturday Co.Ltd(002291) 、＊ Xiamen Hongxin Electronics Technology Group Inc(300657) の実製御者は相次いで底打ちの増加約束を投げ、現在までの株価はいずれも30%近くの上昇幅を獲得したが、その後の動きはまだ観察されていない。
補償従業員254578万元
2021年5月9日を遡及すると、 C&S Paper Co.Ltd(002511) 実製御者の鄧穎忠氏は全従業員に株式の増加提案を出し、2021年5月10日から2021年5月31日までの間に会社の株式を純購入し、2022年5月30日までの在職従業員を連続的に保有することを約束し、期間中に発生した損失は鄧穎忠氏が負担し、収益は従業員自身が保有している。同時に、鄧穎忠は2022年5月30日までに会社の株式を減持せず、質押しないことを約束した。
特筆すべきは、鄧穎忠が提案を出したとき、 C&S Paper Co.Ltd(002511) 株価は29.82元/株で、同年初めから40%を超え、すでに高位にあったことだ。しかし、実製御者の提案は依然として多くの従業員の積極的な応答を得ており、統計によると、282人の従業員が提案の増加期間に累計120万8700株を純購入し、増加の平均価格は33.04元/株で、累計3993万元を費やした。2020年末現在、 C&S Paper Co.Ltd(002511) 従業員の総数は6618人で、増加に参加する従業員の割合は約4%です。
その後、株価は短期的に急速に上昇し続け、一時は過去最高の34.77元/株に触れた。しかし、2021年6月以降、会社の株価は下流路に入り、2022年5月30日現在、10.68元/株にすぎず、1年前の高値より7割近く下落し、従業員の増加は大幅な損失に直麺し、鄧穎忠の「ポケット約束」は履行の節目に達した。
約束によると、今回補償条件に合緻する株式の数は114.86万株で、従業員264人をカバーし、鄧穎忠が補償しなければならない金額は254578万元である。現在までに、前述の金額はすでに補償済みです。
業績の下落による値上げのオープン
先日開催された年次株主総会で、 C&S Paper Co.Ltd(002511) 董事長の劉鵬氏は株価下落の状況に対応し、資本市場の株価の変動は多方麺の影響を受け、昨年の消費財（投資）の熱はすでに風向きを変え、業界も原材料価格の上昇、市場競争の激化、社内改革など多くの要素が織り交ぜられ、市場に様々な声が出ていることを明らかにした。
株価の下落の背後には、 C&S Paper Co.Ltd(002511) の業績下落がある。2021年、会社は増収増益に陥り、売上高は91.5億元で、前年同期比16.95%増加した。純利益は前年同期比35.85%減の5億8100万元で、ここ7年で初めて下落した。今年第1四半期、売上高は18.84億元、純利益は1.33億元で、前年同期比10.36%、50.82%の下落幅となった。
2021年下半期以来、製紙業界は原材料価格の上昇圧力に直麺している。これに基づいて、 C&S Paper Co.Ltd(002511) は2022年1月に第1ラウンドの価格調整戦略を実施し始めた。
会社によりますと、第1四半期は価格調整戦略と疫病の激化の影響を受け、売上高は予想をやや下回ったということです。しかし、市場の価格調整政策への受け入れ度が高まっていることに伴い、618の大きな促進の影響を重ねて、第2四半期の収益は改善される見通しです。
ポケット底式増持週波数現江湖
近年、「ボトムアップ」は資本市場で頻発し、市場が大幅に調整されたときに、主に会社の価値を認め、市場の自信を高めるために現れていることが多い。
過去の状況から見ると、短期的には株価に明らかな刺激効菓があることが多いが、長期的には表現が異なり、 C&S Paper Co.Ltd(002511) のように人の補償を製御する必要がある場合も珍しくない。
2018年6月、 Huarui Electrical Appliance Co.Ltd(300626) 実製御人兼董事長の孫瑞良氏は従業員の増加を奨励するため、規定の時間に1年以上の従業員を購入し、株を保有することを約束し、購入した株式の損失部分はそれによって補充される。当時の購入状況によると、77人の従業員が累計70万3700株増加し、増加総額は681万元だった。1年後、会社の株価は20%近く下落し、孫瑞良は約束通りに補償義務を履行した。しかし、これまで株式を購入した77人の従業員は3人しか在職しておらず、最終補償金は15万元にすぎなかった。
これ以外にも、 Shenzhen Clou Electronics Co.Ltd(002121) の実製御者は2017年に2回従業員に「ボトムアップ式増持」の提案を出したことがあり、最終的には従業員の賠償に終わり、累計賠償額は250万元を超えた。 Guangdong Anjubao Digital Technology Co.Ltd(300155) Rastar Group(300043) 実製御者は、ポケットの約束を履行するために従業員100.5万元、184.7万元を賠償したことがある。
今年4月末、＊ Saturday Co.Ltd(002291) 、＊ Xiamen Hongxin Electronics Technology Group Inc(300657) の実製御者は相次いで底打ちの増加約束を投げ、現在まで株価は30%近くの上昇幅を得ているが、その後の動きはまだ観察されていない。＊ China Everbright Bank Company Limited Co.Ltd(601818) 金融市場アナリストの週茂華氏によると、実際のコントロールは従業員の増加のためにある程度安定した予想の役割を菓たすことができるが、会社の株価の変動自体はマクロ経済、業界表現、企業経営、市場感情などの多くの要素の影響を受けており、長期的に見ると、会社の基本麺が持続的に良好で、業績が安定して成長することが株価の有効な支えであるという。
