金融機関のデジタル化転換のペースが加速するにつれて、金融科学技術に対する人材需要はますます際立っている。
今年の春には、 Bank Of Communications Co.Ltd(601328) Agricultural Bank Of China Limited(601288) Bank Of Shanghai Co.Ltd(601229) Bank Of Chengdu Co.Ltd(601838) などが金融科学技術の需要を発表した。同時に、金融機関も高給の人材募集を開始し、伝統的な金融業の職場と比べて、金融科学技術類の賃金は明らかに優勢である。
また、各大学も金融科学技術関連の専門と課程を次々と開設し、金融科学技術人材のショートボードを補完している。ここ2年、続々と大学がこの専門を開設することを申請し、認可され、北京大学、中国人民大学、中央財経大学など全国の多くの大学が金融科学技術関連の専門を開設した。
「現在の金融学科の人材育成には確かにいくつかの構造的な変遷が現れており、これは実践端、市場端の人材需要の変動と密接に関係している」。中央財経大学デジタル経済融合革新発展センターの陳端主任は6月3日、「華夏時報」記者に述べた。
ビルマウェイ Bank Of China Limited(601988) オーナー管理パートナーの史剣氏も、大学が関連する専門を開設することで、金融科学技術の発展傾向によりよく順応でき、金融と科学技術を結合した複合型人材を育成することができると述べた。
大学続々実践
今年5月、浙江財経大学盈陽金融科学技術学院が設立された。浙江省大学初の金融科学技術学院として、盈陽金融科学技術学院は実践応用性と交差複合性の2つの大きな特徴を持っており、インターネット金融とビッグデータ金融の結合である。学院は今年から学部生を募集し、初の募集人数は80人前後で、金融工学、金融数学の2つの学部専門を設置し、いずれも金融科創の方向である。
また、北京大学、中国人民大学、中央財経大学など全国の多くの大学も金融科学技術関連の専門を開設している。ここ数年来、続々と大学がこの学科の開設を申請し、承認され、今年2月、教育部のウェブサイトは「2021年度普通高等学矯本科専門届出と審査結菓」を発表し、全国27矯の大学が金融科学技術専門の申告に成功し、2020年度は38矯だった。
関連専門を開設するほか、大学は国内外の協力による学矯運営の方式を採用し、協力して金融科学技術人材を育成している。例えば、深セン大学はフランスの南特高等商学院と微衆金融科学技術学院と協力して、深セン大学の深セン南特金融科学技術学院を共同で建設し、金融科学技術学科をめぐって育成高地を建設し、開設した本科プロジェクトは金融科学技術、ビッグデータ管理と応用、ブロックチェーン情報管理と情報システムなどの専門がある。
また、一部の大学では、度小満金融が西安交大と手を携えて「人工知能連合研究センター」を設立し、ビッグデータ風製御、自然言語技術、感情計算、多方安全計算などの分野の課題研究を展開している。
陳端氏によると、現在の金融システム全体には、銀行、保険、証券、投資などの分野が含まれており、科学技術の駆動、シーンをガイドとする業務革新と製品革新がますます体現されているという。このような市場需要の下で、伝統的な金融学人材育成モデルは形式の変化についていけない可能性があり、より複合能力、複合知識構造を備えた新型金融科学技術型人材が必要である。このような人材は技術麺に対して深い理解を持つ必要があり、技術で金融製品を駆動する能力がより重要である可能性があり、一部の大学が関連人材の育成に再び転向し始めた理由でもある。
しかし、現段階で最大の問題は複合型教師の不足であり、金融と技術の二重専門背景を本当に備えた教師の力は、短期的にはまだ補うことができない。ブロックチェーン、ビッグデータ、人工知能などの新興科学技術を知っているだけでなく、金融学科の専門知識の背景もある複合型人材が少ない。
金融科学技術人材の市場応用の方向性から言えば、このような人材自体は金融機関の常態化運営ではなく、業務革新、製品革新に使われている。だから、より豊富な実践経験を持つ人が関連人材を育成する必要があります。しかし、現在の大学の大部分の専門教師は、長年の金融機関の仕事経験があるのはまだ少ない。将来の金融科学技術人材育成士の輸出は、学矯と企業の協力を強化し、企業側の鋭敏性で、大学側の強い理論、弱い市場化の短板を補う必要があるかもしれない。
機関高給求才
近年、金融科学技術業界の人材需要は旺盛で、各大企業は高給で人材を引き受ける。上海を例にとると、初級職位の月給は基本的に150 Shanxi Securities Co.Ltd(002500) 元で、1級上がるごとの昇給も非常に大きく、副総級の年収50万前後に達するのは比較的正常なレベルである。四川省金融科学技術学会発展研究院のデータによりますと、2020年卒業生の各業界の報酬レベルランキングでは、金融科学技術業界の月給は13124元で、報酬レベルはすべての業界の中で1位で、銀行、証券、投資などの伝統的な金融業界よりはるかに高いということです。
記者が求人サイトを閲覧したところ、金融科学技術テストエンジニア、金融科学技術生態運営専門員、金融科学技術応用研究員、金融科学技術分析と革新、金融科学技術サポート職の平均月給待遇は150003500元だった。財務マネージャー、財テクマネージャー、ローン専門家、金融販売などの金融業の伝統的な職場の月給は7000200万元である。金融科学技術類の職場の給料は明らかに優勢である。
「市場資源配置の角度から見ると、ここ2年はブロックチェーンエンジニア、ビッグデータエンジニア、人工知能エンジニアにかかわらず、市場報酬が高い。同時に、ハイエンド金融人材の市場報酬も同様に高い。金融科学技術人材はこの2種類の高給職業界の交差点に位置し、リターンは自然に非常に豊富である」。陳端氏は、「しかし、金融科学技術人材に対する挑戦もさらに高くなり、強い文理互換性のある学習能力を備えなければならないだけでなく、製品革新と業務革新能力も必要だ」と述べた。この革新力、創造力こそ、このような人材に対するより核心的な内在的な要求かもしれない。
ある銀行アナリストは記者に、銀行の科学技術職の求人は容易ではなく、高い給料を出しても適切な人を招くことができるとは限らないと話した。
銀行が知恵銀行、デジタル銀行への転換を加速させるにつれて、金融科学技術人材に対する需要も絶えず高まっている。今年の春の求人では、＊ Bank Of Communications Co.Ltd(601328) 、＊ Agricultural Bank Of China Limited(601288) 、＊ Bank Of Shanghai Co.Ltd(601229) 、＊ Bank Of Chengdu Co.Ltd(601838) などが金融科学技術の需要を発表している。例えば、 Bank Of Communications Co.Ltd(601328) 本店金融科学技術部門の春募集は合計900人を募集し、電子情報類、コンピュータ類、情報セキュリティ類、自動化類、データ分析と掘削類などの専門的な学習背景を持つ卒業生を重点的に募集している。
史剣氏は「『金融+科学技術』の複合型人材の不足はここ数年の金融業界の大きな痛点だ。その原因はやはり以前の人材育成の方向が単一で、金融業務に精通している新しい科学技術手段を知らず、科学技術とプログラミングに精通している人は具体的な金融業務を知らないからだ」と述べた。
彼は、金融科学技術の浸透と各金融機関のデジタル転換戦略の推進に伴い、企業はすでにこの問題を意識しており、金融科学技術は金融企業情報科学技術部門の第一の任務ではなく、業務プロセスの前、中、バックグラウンドに入り始め、現在は多くの優秀な事例を見ており、複合型人材構造のミスマッチ問題は今後数年で改善されると信じていると述べた。
