証券コード： Zhongfu Information Inc(300659) 証券略称： Zhongfu Information Inc(300659) 公告番号：2022028 Zhongfu Information Inc(300659)
2022年の従業員持株計画管理方式の調整に関する公告
当社と取締役会の全員は情報開示内容の真実、正確さと完全さを保証し、虚偽記載、誤導性陳述または重大な漏れがないことを保証します。
＊ Zhongfu Information Inc(300659) （以下「会社」または「＊ Zhongfu Information Inc(300659) 」と略称する）は2022年3月30日に第5回取締役会第21回会議と第5回監事会第20回会議を開催し、2022年4月21日に2021年年度株主総会を開催し、会議は「＜＊ Zhongfu Information Inc(300659) 2022年従業員持株計画（草案）＞とその要旨に関する議案」、「Zhongfu Information Inc(300659) 2022年従業員持株計画管理弁法>に関する議案」、「株主総会の授権取締役会に2022年従業員持株計画に関することを提出することに関する議案」などの関連議案は、会社が2022年従業員持株計画を実施し、取締役会に関連することを許可することに同意した。具体的な内容は2022年3月31日と2022年4月22日に会社が巨潮情報網（www.cn.info.com.cn.）でに公開された関連公告。
会社は2022年の従業員持株計画の実施を積極的に推進し、現在、会社の2022年の従業員持株計画の管理需要の変化により、本従業員持株計画の実施過程における実際の状況と結びつけて、会社の2022年の従業員持株計画の管理方式は資産管理資源を備えた専門機関の管理を委託して会社の自己管理に調整された。取締役の劉海衛氏は2022年の従業員持株計画の参加対象であり、本事項について採決を回避した。
具体的な調整内容は以下の通りです。
一、資産管理者の変更
（I）変更理由
本従業員持株計画はもともと資産管理の資質を備えた専門機関に法律政策の規定に符合する方向性計画を設立して本持株計画を管理するように委託する予定であり、現在、会社の2022年の従業員持株計画の管理需要の変化により、本従業員持株計画の実施過程における実際の状況と結びつけて、会社は管理方式を会社の自己管理に変更することを決定した。
本従業員の持株計画は会社が自ら管理し、保有者会議を通じて管理委員会を選出し、
管理委員会は本従業員持株計画の規定に基づいて従業員持株計画の日常管理職責を履行する。
（II）「2022年従業員持株計画（草案）」改訂内容
章改訂前改訂後
資産管理機構とは、本持株計画が委託する資産管理機構を指す。
意味指向計画とは、委託された資産管理機構が本持株計画のために資産管理機構と指向計画の意味を専門に削除することを指す。設立された指向性計画。
一、本持株計画が設立された後、資産管理資質を備えたものに委託する。
専門機関が管理を行うには、会社の株主総会の審議を経てから
実施可能であり、本従業員の持株計画は会社の株主総会の承認を得ることができるかどうか
準、不確実性がある。一、本従業員持株計画に関する具体的な資金源、出資二、本従業員持株計画に関する具体的な資金源、出資比率、割合、実施案などは初歩的な結菓であり、実施を完了できるかどうか、実施案などは初歩的な結菓であり、実施を完了できるかどうか、不確定性が存在するかどうか。
リスク提示性。二、従業員の買収資金が低い場合、本従業員の持株計画は成立できないリスクがある。従業員の買収資金が不足している場合、従業員3、従業員の買収資金が低い場合、従業員の株式保有計画には予定規模を下回るリスクがある。
成立できるリスク；従業員の買収資金が不足している場合、本従業員の持ち株計3、会社はその後、規定に基づいて関連する進展状況を披露し、予想規模を下回るリスクがあることを尊敬している。多くの投資家が慎重に決定し、投資リスクに注意してください。
四、本持株計画の関連管理契約はまだ締結されておらず、不確定な存在がある
性。
五、会社の後続は規定に基づいて関連進展状況を披露し、広く
大投資家は慎重に決定し、投資リスクに注意する。
9、株主総会の承認を得た後、本持株計画は準備を委託する。
資産管理資質の専門機関設立法律政策の規定に符合するもの
方向性計画は本持株計画を管理し、具体的な実施形態は9、株主総会の承認を得た後、本持株計画は会社が自ら管理し、具体的な実施形態は実際の状況に基づいて確定する。特別なヒントは実際の状況によって確定します。本持株計画の内部管理権力機構本持株計画の内部管理権力機構は保有者会議であり、保有者会議であり、従業員持株計画に管理委員会を設置し、従業員持株計画に管理委員会を設置することを監督し、従業員持株計画の日常管理を監督し、保有者に代わって株主権利を行使する。
従業員持株計画の日常管理は、所有者を代表して株主権を行使する。
利。
株主総会の承認を得た後、本持株計画は株主総会の承認を得た後、本持株計画は会社7、従業員持株計画の管理に委任される。
生産管理資質の専門機関は法律政策の規定に符合する定自己管理を設立し、具体的な実施形態は実際の状況に基づいて確定する。理学モード
計画に対して本持株計画を管理し、具体的な実施形態は本持株計画の内部管理権力機構に基づいて持株会である。
実際の状況は確定している。本持株計画の内部管理権力機構を議論する。従業員持株計画は管理委員会を設置し、従業員持株会議を監督する。従業員持株計画は管理委員会を設置し、監督員株計画の日常管理を行い、所有者を代表して株主権利を行使する。工持株計画の日常管理は、所有者を代表して株主権利を行使する。管理委員会は関連法律、行政法規、部門規管理委員会に基づいて関連法律、行政法規、部門規規及び章及び本持株計画の関連規定に基づいて従業員持株計画本持株計画の関連規定を管理し、従業員持株計画資産を管理し、資産を監督し、従業員持株計画の日常管理を監督する。そして、督従業員持株計画の日常管理を維持し、従業員持株計画従業員持株計画所有者の合法的権益を維持し、従業員持株計画の資産安全、株式計画の資産安全を確保し、会社の他の株主と会社の他の株主と従業員持株計画所有者の間の従業員持株計画所有者の間の潜在的な利益衝突を避けることを避ける。
潜在的な利益衝突。
2、以下の事項はホルダー会議を開いて審議する必要がある：2、以下の事項はホルダー会議を開いて審議する必要がある：
（1）管理委員会委員を選挙、罷免する；（1）管理委員会委員を選挙、罷免する；
（2）従業員持株計画の変更、終了、存続期間の延長；（2）従業員持株計画の変更、終了、存続期間の延長（3）従業員持株計画の存続期間内に、会社は株式分配、増発、長を行う；
転換社債などの方式で融資する場合、管理委員会が保有者会議（3）従業員持株計画の存続期間内に、会社は株式を分配し、増資して参加するかどうかと資金解決案を審議する。発、転債可能などの方式で融資する場合、管理委員会が持七、従業員持株計画の管理を提出する。
（4）授権管理委員会は従業員持株計画の日常管理を監督する；ある人の会議は参加するかどうかと資金解決案を審議する。
理学モード
（5）管理委員会に株主権利の行使を許可する；（4）授権管理委員会が従業員持株計画を監督する日常（I）所有者会議
（6）授権管理委員会は資産管理機構との連携管理を担当する。
作る（5）管理委員会に株主権利の行使を許可する；
（7）授権管理委員会は従業員持株計画の清算と財を担当する（6）授権管理委員会は従業員持株計画の清算産分配を担当する；財産分与；
（8）他の管理委員会はホルダー会議を開催して審議する必要があると考えている（7）他の管理委員会はホルダー会議を開催する必要があると考えている事項。審議事項。
4、管理委員会は以下の職責を行使する：4、管理委員会は以下の職責を行使する：
（1）所有者会議を招集し、所有者会議の決議を実行する責任を負う。（1）所有者会議を招集し、所有者会議の七、従業員持株計画を実行する管理
（2）所有者全員を代表して従業員持株計画の日常管理を監督する；決議する
理学モード
（3）従業員持株計画のシェア購入を処理する；（2）所有者全員を代表して従業員持株計画を監督する日常（II）管理委員会
（4）所有者全員を代表して株主権利を行使する；管理;
（5）従業員持株計画の権益分配を管理し、従業員持株計を実行する（3）従業員持株計画の持分予約を処理すること；
権益分配案を画定する。（4）所有者全員を代表して株主権利を行使する；
（6）所有者の資格を取り消し、所有者を増やし、払い戻しを行う（5
