証券コード： Midea Group Co.Ltd(000333) 証券略称： Midea Group Co.Ltd(000333) 公告番号：2022049 Midea Group Co.Ltd(000333)
第6期ストックオプションインセンティブ計画の第2行権期の行権に関する事項に関する公告
当社と取締役会の全員は、情報開示の内容が真実、正確、完全であり、虚偽記載、誤導性陳述または重大な漏れがないことを保証します。
特別なヒント：
1、第二の行権期間：有効期間は2023年5月29日まで
2、行使価格：人民元48.04元/株
3、実行可能権部数：841250部
4、行権方式：自主行権モード
Midea Group Co.Ltd(000333) （以下「会社」または「 Midea Group Co.Ltd(000333) 」と略称する）2018年年次株主総会で審議・採択された「 Midea Group Co.Ltd(000333) 第6期株式オプション激励計画および要約」の第2行権期間の行権条件はすでに成菓し、会社は2022年6月8日に開催された第4回取締役会第9回会議で「第6期株式オプション激励計画第2行権期間の行権に関する事項に関する議案」を審議・採択した。以下に関連事項を説明する：一、第六期ストックオプション激励計画が履行された決定プログラムと承認状況
1、2019年4月18日、 Midea Group Co.Ltd(000333) 第3回取締役会第10回会議は「会社の第6期株式オプション激励計画（草案）とその要約に関する議案」を審議、採択した。第3回監事会第7回会議は会社の「第6期株票オプション激励計画（草案）」激励対象リストに対して審査を行った。
2、2019年5月13日、会社は2018年の年度株主総会を開き、「会社の第6期株票オプション激励計画（草案）とその要約に関する議案」、「＜第6期株票オプション激励計画の実施審査方法＞の製定に関する議案」、「株主総会の授権取締役会に第6期株式オプション激励計画に関する議案を提出することについて」などの第6期株式オプション激励計画に関する議案。
会社の第6期ストックオプション激励計画は1150人の激励対象に4724万人のストックオプションを授与する予定で、今回授与された行使価格は54.17元/株である。
3 Midea Group Co.Ltd(000333) 2018年年次株主総会の授権に基づき、2019年5月30日に会社は第3回取締役会第12回会議を開き、「会社の第6期株券オプション激励計画の行使価格、激励対象リスト及び授与数量の調整に関する議案」、「会社の第6期株券オプション激励計画の授与日を確定する議案」と「会社の第6期株券オプション激励計画の授与に関する事項に関する議案」は、今回の株券オプションの授与日を2019年5月30日と確定し、会社が1146人の激励対象に4714万人の株券オプションを授与することに同意し、今回授与された行使価格は54.17元/株から52.87元/株に調整された。
会社は1146人の激励対象に4714万人のストックオプションを授与する予定で、15人の激励対象が離職と職務変動などの原因で、すでに会社の第6期ストックオプション激励対象となる条件を満たしていないため、取締役会は会社の第6期ストックオプション激励計画激励対象とオプション数を調整し、第6期ストックオプション激励対象を1146名から1131名に変更した。ストックオプションの総量は4714万部から4654万部に調整された。2019年7月5日、会社は第6期ストックオプション激励計画のオプション授与登録を完了した。
4、会社は2020年6月5日に第3回取締役会第21回会議を開き、「会社の第6期株式オプション激励計画の行使価格の調整に関する議案」を審議、採択し、2019年度の利益分配の実施手配によって、第6期株式オプション激励計画の行使価格は52.87元/株から51.28元/株に調整される。
5、会社はすでに2021年5月27日に「2020年度利益分配実施公告」を発表し、会社の現在の総株式7045159320株を買い戻し専用口座にすでに買い戻しられた株式131190961株を控除した後に分配に参加できる総株式数6913968359株を基数とし、全株主に10株ごとに1 Jcet Group Co.Ltd(600584) 7元の人民元現金を派遣し、今回の権益分配株式の登録日は2021年6月1日である。除権利息日は2021年6月2日です。
6、会社は2021年6月4日に第3回取締役会第34回会議を開き、「第6期株式券オプション激励計画の行使価格の調整に関する議案」を審議、採択した。2020年度の利益分配の実施手配によると、第6期株式激励計画の行使価格は51.28元/株から49.71元/株に調整された。
同時に「第6期株式券オプション激励計画激励対象リストとオプション数量の調整に関する議案」を審議、採択し、激励対象の離職、所在する経営単位の業績審査が基準を満たしていない、個人業績が基準を満たしていない、職務調整などの原因で第6期株式激励計画激励対象とオプション数量に対して相応の調整を行うことに同意した。調整後、第6期ストックオプションの激励対象がロック解除されていないストックオプションの数は元の4654万部から3896325万部に調整された。
同時に、「会社の第6期株式オプション激励計画の第1行権期の行権に関する事項に関する議案」を審議、採択し、会社の第6期株式オプション激励計画の第1行権期の行権条件がすでに成菓したことを考慮し、審査を通過した第6期激励対象者は965人で、第1行権期（有効期限は2022年5月27日まで）に実行可能権は870825万件の株式オプションを確定した。
7、会社は2022年6月8日に第4回取締役会第9回会議を開き、「第6期期限切れの未行使株式オプションの抹消に関する議案」、「株式オプション激励計画の行使価格の調整に関する議案」、「第6期株式の投票期限付き激励計画の激励対象リストとオプション数の調整に関する議案」を審議、採択し、4人の激励対象が期限切れの未行使株式25100件の株式オプションを抹消することに同意した。そして、2021年度の利益分配の実施手配に基づいて、第6期株式激励計画の行権価格は49.71元/株から48.04元/株に調整され、激励対象の離職、所在する経営単位の業績審査が基準を満たしていない、個人業績が基準を満たしていない、職務調整などの原因で第6期株式激励計画の激励対象とオプションの数量に対して相応の調整を行うことに同意した。
調整後、第6期ストックオプションの激励対象がロック解除されていないストックオプションを付与した数は、元の30255000部から26982250部に調整された。二、激励対象が行権条件に合緻する場合の説明
激励対象は授受されたストックオプションを行使し、以下のすべての条件を同時に満たさなければならない。
序会社第6期ストックオプション激励計画に規定された行権条件激励対象が行権条号件に符合する場合の説明
会社は次のいずれかの状況が発生していません。
（1）最近の会計年度財務会計報告書が公認会計士に登録された
否定的な意見を出したり、意見を表すことができない監査報告書を出したりする。
1（2）最近の会計年度財務報告内部製御が登録されている会社では、記載されていない場合
計師は否定的な意見を出したり、意見を表すことができない監査報告を出したりします。
（3）上場後最近36ヶ月以内に法律法規に従っていないことがあります。
会社定款、公開承諾による利益分配の状況；
（4）法律法規によって株式インセンティブを実行してはならないと規定されている場合。
（5）中国証券監督管理委員会が認定したその他の状況。
励起オブジェクトは次のいずれも発生していません。
（1）最近12ヶ月以内に証券取引所に不適切者と認定された
選ぶ
（2）最近12ヶ月以内に中国証券監督管理委員会とその派遣機構に承認された
不適切な人選にする。
（3）最近12ヶ月以内に重大な違法違反行為で中国に証明された
2激励対象には記載された状況が発生していない監督会とその派遣機構の行政処罰または市場参入禁止措置を取っている。
（4）「会社法」の規定を持つ会社の取締役、高
級管理者の場合；
（5）法律法規により上場会社の株式激励に参加してはならないと規定されている場合。
（6）中国証券監督管理委員会が認定したその他の状況；
（7）会社の取締役会は他の重大な会社の関連規定違反を認定した。
会社が製定した「 Midea Group Co.Ltd(000333) 第6期株式の今回の実行可能権の激励対象オプション激励計画の実施審査方法」によると、激励対象の行動権は前の2021年度の個人業績審査3年度の審査得点がB級以上であり、その所在する経営単位の前の2つが合格し、所在する経営単位の会計年度審査は「悪い」ではない。当年度の株式オプションの2020年と2021年の評価不行権に参加することができる。「劣悪」に属する
この条件に合緻して、添付の4 2021年の純利益が前の3会計年度の平均を下回らないことを確認してください。
表1
付表一：
業績指標20182020年2021年
親会社株主に帰属する純利益
23,888323 28,573650
（千元）
三、「第6期株券オプション激励計画」の第2行権期の行権手配
1、ストックオプションの行使株式源：激励対象に方向性を定めて増発する。
2、第2の行権期間の実行可能権激励対象と実行可能権株式オプションの数（詳細リストは会社が同日巨潮情報網に公開した「 Midea Group Co.Ltd(000333) 第6期株式オプション激励計画第2の行権期間が行権条件に合緻する激励対象リスト」を参照）：
タイプ人数第6期第2行権期行が既存の激励対象が第6期オプション総数を授受した割合
研究開発者360343800027.50%
製造者167141100021.91%
品質人員7257550020.70%
その他のバックボーン306298775023.75%
合計905841225024.53%
3、今回の実行可能権株式オプションの行使価格：48.04元/株。ストックオプションの有効期間内に会社に配当金、資本積立金の株式増配、株式配当金の配布、株式の分割や株の縮小、株式の増発などが発生すれば、行使価格は相応の調整を行う。
4、行権方式：会社の第6期ストックオプション激励計画の第2の行権期行権方式は自主行権である。行使期間内に、会社の激励対象は規定に合緻する有効期間内に引受証券会社（ Guosen Securities Co.Ltd(002736) ）システムを選択することによって自主的に申告行使を行うことができる。証券会社の運営はすでに関連業務システムの機能が上場会社の関連業務操作とコンプライアンスの需要に合緻することを確保する有効な措置を取っている。
5、第二の行権期の実行可能権日
付与日から36ヶ月後の最初の取引日から付与日から48ヶ月の最後の取引日まで、実行可能な権利の日は取引日でなければならず、実行可能な権利の有効期間内である必要がありますが、以下の期間内に実行することはできません。（1）会社は定期的に公に報告します。
