証券略称： Kehua Data Co.Ltd(002335) 証券コード： Kehua Data Co.Ltd(002335) Kehua Data Co.Ltd(002335) 第一期
従業員持株計画（草案）の要約
2002年6月
ステートメント
当社と取締役会の全員は、当社の株式保有計画の内容が真実で、正確で完全であることを保証し、虚偽記載、誤導性陳述または重大な漏れがないことを保証します。
リスクのヒント
1 Kehua Data Co.Ltd(002335) 第一期従業員持株計画は会社株主総会の審議通過後に実施されるが、会社株主総会の承認を得ることができるかどうか、計画規模と目標を達成できるかどうかは不確実性がある。
2、本従業員の持株計画に関する具体的な資金源、出資金額、実施案などは初歩的な結菓であり、実施を完了できるかどうかは、不確実性がある。
3、従業員の買収資金が低い場合、従業員の持株計画は成立できないリスクがある。従業員の買収資金が不足している場合、本従業員の持株計画には予想規模を下回るリスクがある。
4、株価は会社の経営業績、業界の発展状況、マクロ経済週期及び投資家心理などの多種の複雑な要素に影響される。そのため、株式取引は一定のリスクのある投資活動であり、投資家はこれに十分な準備をしなければならない。 Kehua Data Co.Ltd(002335) はその後、規定に基づいて関連する進展状況を披露し、多くの投資家が慎重に決定し、投資リスクに注意してください。
特別なヒント
1 Kehua Data Co.Ltd(002335) （以下「 Kehua Data Co.Ltd(002335) 」または「会社」という）第一期従業員持株計画（以下「今回の従業員持株計画」という）係会社は「中華人民共和国会社法」、「中華人民共和国証券法」、「上場会社が従業員持株計画の試行を実施することに関する指導意見」、「深セン証券取引所上場会社の自律監督管理ガイドライン第1号–マザーボード上場会社の規範運営」などの関連法律、行政法規、規則、規範性文書と「会社定款」の規定が製定されている。
2、今回の従業員持株計画は会社の自主決定、従業員の自主参加の原則に従い、屋台、強製分配などの強製的な従業員が今回の従業員持株計画に参加する状況は存在しない。
3、今回の従業員持株計画の参加対象は会社（子会社を含む）の核心技術/業務/管理中堅であり、会社持株株主、実際の支配者、取締役、監事及び高級管理者は今回の従業員持株計画に参加しない。今回の従業員持株計画に参加する従業員の総人数は170人を超えない見込みで、具体的な参加人数は実際の実行状況によって確定します。
4、本従業員持株計画の資金調達金額の上限は8000万元（「部」を予約単位とし、1部あたりのシェアは1.00元）であり、本従業員持株計画の資金源には参加従業員の合法的な報酬、自己資金及び会社持株株主アモイ科華偉業株式有限会社が参加従業員に提供する借入支援が含まれており、持株株主の借入資金部分と従業員の自己資金調達部分の割合は1：1を超えない。具体的な金額は実際の出資金の納付金額によって確定する。
会社は所有者に立て替え、保証、貸借などの財務援助を提供してはならない。
5、今回の従業員持株計画の株式源は、2級市場を通じて購入（集中競売取引、大口取引を含むが、これに限らない）などの法律法規の許可を得て購入した標的株である。
6、本従業員持株計画に係る株式の累計は会社の株式総額の10%を超えず、いずれかの保有者が本従業員持株計画を通じて間接的に保有する会社の株式の数は会社の株式総額の1%を超えない。本従業員持株計画が保有する株式の総数には、従業員が会社が初めて株式を公開発行する前に取得した株式、2級市場を通じて自分で購入した株式、株式インセンティブを通じて取得した株式は含まれていません。
7、今回の従業員持株計画の存続期間は36ヶ月で、会社の最後の標的株の購入が完了した日から計算します。今回の従業員持株計画の存続期間が満了する前に、保有者会議に出席した保有者が2/3以上の持分を持つことに同意し、会社の取締役会の審議に提出し、可決した後、今回の従業員持株計画の存続期間は延長することができる。
8、今回の従業員持株計画の最長ロック期間は12ヶ月で、最後の標的株の購入が完了した日から12ヶ月後に一括ロックを解除する。
9、今回の従業員持株計画は会社が自ら管理する。今回の従業員持株計画の内部管理権力機構は保有者会議である。従業員持株計画は管理委員会を設立し、従業員持株計画所有者を代表して株主権利を行使し、持株計画に対して日常的な管理を行う。
10、会社の取締役会は今回の従業員持株計画を審議した後、株主総会の審議を提出し、会社の株主総会の許可を得てから実施することができる。会社が今回の従業員持株計画を審議する株主総会は、現場投票とネット投票を結合する方式をとる。会社は深セン証券取引所取引システムとインターネット投票システムを通じて会社の株主にネットワーク形式の投票プラットフォームを提供し、株主はネットワーク投票時間内に上記のシステムを通じて議決権を行使することができる。関連株主は採決を回避する。
11、今回の従業員持株計画の実施後、会社の株式分布が上場条件の要求に合わないことはない。12、本従業員持株計画は会社持株株主が従業員持株計画所有者に借入支援を提供することに同意し、受け入れた。本従業員の持株計画は、所有する株式の会社株主総会での議決権を自発的に放棄し、会社の持株株主は借入金の手配によって支配可能な会社の株式議決権の数を増やすことはなく、会社の持株株主、実際の支配者、取締役、監事、高級管理者は本従業員の持株計画と一緻した行動手配がない。本従業員の持株計画は関連操作の運行などの事務麺で持株株主、実際の支配者、取締役、監事、高級管理者と独立を維持する。会社の持株株主、実際の支配者、取締役、監事、高級管理者と本従業員の持株計画は一緻した行動関係を構成していない。
意味
本文の意味が別でない限り、以下の略称は以下の意味を指す。
Kehua Data Co.Ltd(002335) 、当社、会社指 Kehua Data Co.Ltd(002335)
従業員持株計画とは Kehua Data Co.Ltd(002335) 第一期従業員持株計画
従業員持株計画草案、本計画草案は「 Kehua Data Co.Ltd(002335) 第一期従業員持株計画（草案）」を指す。
従業員持株計画管理方法とは「 Kehua Data Co.Ltd(002335) 第一期従業員持株計画管理方法」を指す。
所有者は今回の従業員持株計画に参加する対象を指す。
ホルダー会議とは、従業員持株計画ホルダー会議のことです。
管理委員会は従業員持株計画管理委員会を指す。
標的株とは Kehua Data Co.Ltd(002335) A株の普通株式を指す。
中国証券監督管理委員会とは
深セン証券取引所
登記決済会社とは中国証券登記決済有限責任会社深セン支社のことである。
元、万元、億元は人民元、人民元万元、人民元億元を指す。
「会社法」は「中華人民共和国会社法」を指す。
「証券法」は「中華人民共和国証券法」を指す。
「指導意見」は「上場会社が従業員持株計画の試行を実施することに関する指導意見」を指す。
「監督管理ガイドライン第1号」とは、「深セン証券取引所上場会社の自律監督管理ガイドライン第1号–マザーボード上場会社の規範的な運営」を指す。
「会社定款」とは「 Kehua Data Co.Ltd(002335) 定款」を指す。
ディレクトリ
意味……6ディレクトリ……7一、従業員持株計画の目的……8二、従業員持株計画の基本原則……8三、従業員持株計画の参加対象、確定基準……8四、従業員持株計画の資金源、株式源と規模……9五、従業員持株計画の存続期間とロック期間……10六、従業員持株計画の管理モデル……11七、従業員持株計画の変更、終了及び所有者権益の処理……12八、従業員持株計画が満了した後、従業員が保有する株式の処分方法……15九、存続期間内に会社が融資する際の持株計画の参加方式……15十、従業員持株計画の関連関係と一緻行動関係……15十一、従業員持株計画を実施するプログラム……16十二、その他の重要事項……17
一、従業員持株計画の目的
会社の将来の発展に対する確固たる自信に基づいて、会社の内在的価値と長期的な発展潜在力をよく見て、会社は「会社法」「証券法」「指導意見」「監督管理ガイドライン第1号」などの関連法律、行政法規、規則、規範性文書と「会社規範」の規定に基づいて、今回の従業員持株計画草案を製定した。
会社の従業員は自発的、合法的、規則的に本従業員の株式保有計画に参加し、会社の株式を保有する目的は従業員、株主の利益共有メカニズムを確立し、完備し、会社の管理レベルを改善し、従業員の凝集力と会社の競争力を高め、従業員の積極性と創造性を引き出し、会社の長期的、持続的、健全な発展を促進することにある。
二、従業員持株計画の基本原則
（I）法に基づくコンプライアンス原則
会社は従業員持株計画を実施し、法律、行政法規の規定に厳格に従ってプログラムを履行し、真実、正確、完全、タイムリーに情報開示を実施する。誰も従業員の株式保有計画を利用してインサイダー取引を行い、証券市場を操作するなどの証券詐欺行為をしない。
（II）任意参加原則
会社が従業員持株計画を実施するのは会社の自主決定、従業員が自発的に参加する原則に従い、会社は屋台、強製分配などの方式で従業員に従業員持株計画に参加させない。
（III）リスク自己負担原則
従業員持株計画は人の損益自負、リスク自負、他の投資家の権益と平等である。
三、従業員持株計画の参加対象、確定基準
（I）参加対象者が確定した法的根拠
会社は「会社法」「証券法」「指導意見」「監督管理ガイドライン第1号」などの関連法律、法規、規範性文書と「会社定款」の関連規定に基づき、実際の状況と結びつけて、今回の従業員持株計画の参加対象リストを確定した。会社の従業員は法に基づいて規則に合緻し、自発的に参加し、リスクを負う原則に基づいて本従業員の株式保有計画に参加する。
（II）参加対象者の確定基準
今回の従業員持株計画の参加対象は、会社（子会社を含む）の核心技術/業務/管理中堅である。すべての参加対象は、今回の従業員持株計画の存続期間内に会社（部下の子会社を含む）に勤務し、労働契約または雇用契約に署名しなければなりません。
今回の従業員持株計画に参加する総人数は170人を超えない見込みで、具体的な参加人数は従業員の実際の買収状況によって確定します。上記の従業員が今回の従業員持株計画に参加するのは、会社の自主的な決定、従業員の自主的な参加の原則に従い、割り当て、強製的な分配などの方法で従業員の参加を強製することはありません。
（III）今回の従業員持株計画の参加対象及び分配状況
本従業員持株計画に参加するのはすべて会社（子会社を含む）の核心技術/業務/管理中堅であり、会社持株株主、実際の支配者、取締役、監事及び高級管理者は今回の従業員持株計画に参加せず、総人数は170人を超えないと予想され、具体的な参加人数、リストは会社が選抜し、従業員の実際の納付状況によって確定する。
本従業員の株式保有計画は「部」を購入単位とし、1部あたりのシェアは1.00元で、合計購入シェアは8000万部を超えず、資金調達総額の上限は8000万元とする予定です。2022年6月7日の終値24.92元/株の推計によると
取得株式の対応株式数は321万株を超えず、会社の株式総額の0.70%を占めている。
今回の従業員持株計画の実施後、すべての有効な従業員持株計画が保有する株式総数は累計で会社株式総額の10%を超えず、いずれかの保有者が保有する従業員持株計画のシェアが対応する標的株式数は会社株式総額の1%を超えない。今回の従業員持株計画の最終シェア分配状況は、実際の実行状況、従業員が最後に納付を確認した金額で確定した。
一部の従業員がサブスクリプションを放棄する場合、取締役会は管理委員会にこの一部の権益シェアを条件に合った他の従業員に再割り当てることを許可することができます。
会社の監査役は所有者リストを確認します。会社が招聘した弁護士は、所有者の資格などの状況が「会社法」「証券法」「指導意見」「監督管理ガイドライン第1号」などの関連法律法規、「会社定款」および「今回の従業員持株計画（草案）」に合致しているかどうかについて法律的な意見を出した。
（IV）持株5%以上の会社の株主、実際の支配者が本従業員の持株計画に参加する状況は存在しない。
四、従業員持株計画の資金源、株式源と規模
（I）従業員持株計画の資金源
本従業員の持株計画による資金調達金額の上限は8000万元（「部」を予約単位とし、1部あたりのシェアは1.0
