Yoozoo Interactive Co.Ltd(002174)
第三期従業員持株計画管理弁法
第一章総則
第一条は規範＊ Yoozoo Interactive Co.Ltd(002174) （以下「＊ Yoozoo Interactive Co.Ltd(002174) 」または「会社」と略称する）第三期従業員持株計画（以下「従業員持株計画」と略称する）の実施であり、「中華人民共和国会社法」（以下「会社法」と略称する）、「中華人民共和国証券法」（以下「証券法」と略称する）、「中国証券監督管理委員会の上場会社の従業員持株計画の試行実施に関する指導意見」（以下「指導意見」と略称する）、「深セン証券取引所上場会社の自律監督管理ガイドライン第1号–マザーボード上場会社の規範運営」（以下「自己規律監督管理ガイドライン第1号」と略称する）などの関連法律、行政法規、規則、規範性文書と「会社規約」、「 Yoozoo Interactive Co.Ltd(002174) 第三期従業員持株計画（草案）」の規定は、特に「 Yoozoo Interactive Co.Ltd(002174) 第三期従業員持株計画管理弁法」（以下「本弁法」と略称する）を製定した。
第二章従業員持株計画の製定
第二条従業員持株計画の基本原則
1.法に基づくコンプライアンス原則
会社は従業員持株計画を実施し、法律、行政法規の規定に厳格に従ってプログラムを履行し、真実、正確、完全、タイムリーに情報開示を実施する。誰も従業員の株式保有計画を利用してインサイダー取引を行い、証券市場を操作するなどの証券詐欺行為をしない。
2.任意参加原則
会社は従業員持株計画を実施し、会社の自主決定に従い、従業員は自発的に参加し、会社は屋台、強製分配などの方式で従業員に従業員持株計画に参加させない。
3.リスク自己負担原則
従業員持株計画は人の損益自負、リスク自負、他の投資家の権益と平等である。
第三条従業員持株計画の所有者
1.所有者が確定した根拠と範囲
通信業界の技術レベルの急速な向上と、ゲームプレイヤー層の良質なゲーム需要の増加に伴い、その上で、会社は自分の発展現状と結びつけて、会社のゲーム製品と関連サービスを向上させ、市場競争力を保証するために、研究開発と関連業務の核心人材を引き止め、導入し、会社の長期的、健康的な発展を促進する必要があるため、会社は第3期従業員持株計画を発表した。
持株計画の所有者係会社取締役会は「会社法」、「証券法」、「自律監督管理ガイドライン第1号」、「指導意見」などの関連法律、法規、規則及び「会社定款」の関連規定に基づいて確定した。本従業員の持株計画の対象は会社の取締役、監事、高級管理者と核心中堅である。
条件に合緻する従業員は法によって規則に合緻し、自発的に参加し、リスクを負う原則に従って本従業員の持株計画に参加する。本従業員持株計画に参加する従業員の総人数は24人を超えず、具体的な参加人数は従業員の実際の納付状況によって確定する。
2.持株計画所有者の確認
以下のいずれかの場合、所有者になってはいけません。
（1）最近3年間に証券取引所に公開非難されたり、不適切な人選と発表されたりした場合。
（2）最近3年間に重大な違法行為で中国証券監督管理委員会（以下「中国証券監督会」と略称する）に行政処罰された場合。
（3）最近3年間、国家または会社の機密、汚職、窃盗、横領、収賄、贈賄、失職、または背任などの国家法律、法規に違反する行為、または公序良俗、職業道徳と操守に違反する行為が会社の利益、名声とイメージに深刻な損害を与えた場合。
（4）取締役会が認定した本案の参加対象にならない場合；
（5）関連法律、法規または規範的な文書によって規定された他の所有者になれない場合。
会社の監査役は所有者リストを確認し、確認状況を株主総会で説明する。会社が招聘した弁護士は、持株計画所有者の資格などの状況が合法的にコンプライアンスしているかどうか、必要な審議プログラムを履行しているかどうかについて明確な法律意見を発表した。
第四条従業員持株計画の資金源
本従業員持株計画の資金源は従業員の合法的な報酬、自己資金調達及び法律法規が許可する他の方法である。会社は所有者に立て替え、保証、貸借などの財務援助を提供してはならない。
本従業員の株式保有計画には、第三者が従業員の株式保有計画に参加するための奨励、援助、補助金、ポケットなどの手配は存在しない。本従業員持株計画の従業員自己資金調達総額は人民元1600万元を超えず、従業員自己資金調達の資金総額と13699900株の株式買い戻しコストは1：10の割合で配分する。
会社員が従業員持株計画に参加する合計持株比率は具体的に以下の通りである。
従業員持株計画は本従業員持株計画を占有する予定である。
所有者の職務
保有シェア（万部）額の割合
陳芳取締役、総経理120.00 8.76%
劉万芹取締役80.00 5.84%
李勇取締役50.00 3.65%
兪国新監事会主席40.00 2.92%
孫莉取締役、財務総監30.02.19%
ルイ取締役会秘書22.50 1.64%
会社の核心中堅（18人）102749 75.00%
合計136999 100%
本従業員持株計画所有者の具体的な保有シェア数は、従業員が最後に納付した実際の出資に準じる。
注：本従業員持株計画の実施後、すべての有効な従業員持株計画が保有する株式総数は累計で会社株式総額の10%を超えず、いずれかの保有者が保有する従業員持株計画のシェアに対応する標的株式数は会社株式総額の1%を超えない。
第五条従業員持株計画の株式源及び株式規模
会社の2022年6月14日の終値は9.16元/株で計算すると、今回の従業員持株計画の従業員の自己資金調達部分が2級市場を通じて保有する株式を購入した数は17466224株を超えず、会社が専用口座を買い戻した会社のA株の普通株式は13699900株で、今回の従業員持株計画が保有する株式の数は合計15446624株を超えず、会社の現在の株式総額の1.69%を占めている。具体的な持株数は、会社が専用口座を買い戻して従業員持株計画の株式数に名義変更することと、従業員持株計画が2級市場を通じて株式数を購入することの和に準拠しており、会社は要求に応じて情報開示義務をタイムリーに履行する。
本従業員持株計画の実施後、すべての有効な従業員持株計画が保有する株式総数の累計は会社の株式総額の10%を超えない。いずれかの所有者が保有する従業員持株計画の株式に対応する標的株式の数は、会社の株式総額の1%を超えない（従業員が会社の初公開発行株式を上場する前に取得した株式、2級市場を通じて自分で購入した株式、株式激励を通じて取得した株式は含まれない）。
本従業員持株計画の株式源は、会社が専用口座で買い戻した会社A株の普通株式を買い戻し、2級市場を通じて購入することである。
会社は2022年2月11日に第6回取締役会第6回会議を開き、「会社の株式買い戻し案に関する議案」などの関連議案を審議、採択し、会社が自己資金を使用して集中競争方式で会社の株式を買い戻し、買い戻しの総金額は2億元（2億元を含む）以上、3億元（3億元を含む）以上ではなく、資金源は会社の自己資金であることに同意した。買い戻し株式の期限は取締役会が買い戻し株式案を審議、採択した日から12ヶ月で、今回の買い戻しの具体的な状況は2022年2月12日に巨潮情報網で公開された「買い戻し株式案に関する公告」（公告番号：2022005）を参照してください。
2022年6月2日、会社は「会社の株式買い戻しの進展に関する公告」（公告番号：2022033）を公告した。2022年5月31日現在、会社が集中競売方式で累計買い戻した株式は13699900株で、会社の総株式の1.50%を占め、最高出来高は12.20元/株で、最低出来高は10.97元/株で、出来高は15997839471元（取引費用を含まない）だった。株式の買い戻しの用途は従業員の持株計画または株式の激励である。
本従業員持株計画（草案）の公開日までに、会社が専用証券口座に買い戻した株式の数は13699900株だった。
本計画草案は株主総会の承認を得た後、本従業員の株式保有計画は非取引名義変更などの法律法規の許可を得て、会社が専用証券口座に保有する会社の株式を買い戻します。
今回の取締役会決議公告日から従業員持株計画が標的株式の購入または名義変更を完了するまでの間に、会社が資本積立金の株式増進、株式配当金の配布、株式の細分割、株式縮小などの除権、利息除去が発生した場合、当該標的株式の数量と取引価格は相応の調整を行う。
持株計画譲受会社がゼロ価格で譲渡した部分の株式は出資する必要はなく、持株計画は従業員の自己資金出資部分が株式を購入する価格を会社の株式市場価格とする。
ここ数年来、主管部門はゲーム産業の発展を高度に重視し、一連の重大な政策決定と配置を行い、多くの政策措置を打ち出し、業界の規範的で健全な発展を導いた。同時に、会社はフォーカス戦略と精確な成長戦略を断固として実行し、広告投入には精確化とROI（投資収益率）をより重視し、効率の低い広告投入量を相応に減少させ、会社の短期的な流れと収入規模に一定の影響を与えたが、中長期的には会社の後続の製品利益率を高めるのに有利である。また、2022年に新たな疫病が発生したため、会社の一部のプロジェクトの進度はある程度の影響を受けた。上記の影響を総合して、会社、株主と従業員の利益の一緻性を十分に実現するために、本従業員の持株計画は合理的なロック解除期間を設置し、合理的で有効な審査システムを構築し、会社レベルと個人レベルで業績審査目標を設置した。比較的高い会社レベルの審査指標で個人レベルの業績審査指標を補助し、挑戦性と目標性を両立でき、会社の将来の業績成長に対するビジョンを十分に伝え、所有者の表現に対して比較的正確で全麺的な評価を行うことができる。
会社は2021年6月に第2期従業員持株計画を実施し、ゲーム業界が人材に対して激しい競争を行う市場環境の中で、第2期従業員持株計画は会社の核心従業員の安定性を大いに高め、予想される有効な激励の役割を菓たし、会社の安定した発展にメカニズムの保障を提供した。第2期従業員持株計画の2021年度業績考課が基準を満たしていないことを考慮し、従業員の安定性をさらに高め、激励メカニズムの有効性と持続性を保障するために、実際の需要と結びつけて第3期従業員持株計画を発表し、今後3年間の経営発展に大きな意義を持っている。
以上のことから、本従業員持株計画の定価は従業員持株計画の原則を体現することができ、合理性と科学性を持っており、会社及び株主全体の利益を損なうことはない。
第六条従業員持株計画の存続期間、ロック期間
一、従業員持株計画の存続期間
1.持株計画の存続期間は48ヶ月で、会社が最後の標的株の名義変更を公告してから、従業員持株計画の名義になった日まで起算する。
2.本持株計画の存続期間が満了する前に、持株計画の存続期間を延長することができる。
3.会社の株式が停止したり、窓口期間が短いなどの場合、本従業員持株計画が保有する会社の株式が存続期間の上限満了前にすべて現金化できない場合、持株会議に出席する保有者が保有する2/3以上の株式の同意を得て取締役会の審議に提出し、可決された後、従業員持株計画の存続期間を延長することができる。
二、従業員持株計画の標的株のロック期間
1.本持株計画が非取引名義変更などの法律法規の許可を得た方式で標的株を取得した場合、会社が最後の標的株の名義変更を公告した日から12ヶ月後に分割ロック解除を開始し、ロック期間は最長36ヶ月で、ロック期間が満了した後、以下のように分割ロック解除を手配する。
第1陣のロック解除時点：会社が最後の標的株の名義変更を公告してから本持株計画の名義になった日から12ヶ月に達し、ロック解除株式数は今回の持株計画の総数の30%である。
第2陣のロック解除時点：会社が最後の標的株の名義変更を公告してから本持株計画の名義になった日から24ヶ月に達し、ロック解除株式数は今回の持株計画の総数の30%である。
第3陣のロック解除時点：会社が最後の標的株の名義変更を公告してから本持株計画の名義になった日まで36ヶ月を数え、ロック解除株式数は今回の持株計画の総数の40%である。
2.会社業績考課条件
本持株計画の審査年度は20222024の3つの会計年度で、各会計年度に1回審査される。各会計年度は会社の営業収入（A）または純利益を審査する。
