深南 Jinke Property Group Co.Ltd(000656) 有限会社
社会責任製度
第一章総則
第一条科学的発展観を深く実行し、調和のとれた社会を構築し、経済社会の持続可能な発展を推進し、会社が積極的に社会責任を負うことを提唱し、「会社法」、「証券法」、「深セン証券取引所上場会社の自律監督管理ガイドライン第1号–マザーボード上場会社の規範運営」などの法律、法規と規範的な文書の規定に基づき、当社の実際の状況と結びつけて、特に本製度を製定する。
第二条本製度でいう会社の社会的責任とは、会社の国と社会に対する全麺的な発展、自然環境と資源、および株主、債権者、従業員、顧客、消費者、サプライヤー、コミュニティなどの利益関係者が負うべき責任を指す。
第三条会社は経済効菓を追求し、株主利益を保護すると同時に、債権者と従業員の合法的権益を積極的に保護し、サプライヤー、取引先と消費者に誠実に対応し、環境保護、コミュニティ建設などの公益事業に積極的に従事し、それによって会社自身と全社会の協調、調和のとれた発展を促進する。
第四条会社は経営活動において、自発的、公平、等価有償、誠実信用の原則に従い、社会公徳、商業道徳を遵守し、政府と社会公衆の監督を受ける。賄賂、密輸などの不法活動を通じて不当な利益を求めてはならず、他人の商標、特許、著作権などの知的財産権を侵害してはならず、不正な競争行為に従事してはならない。
第五条会社は積極的に社会責任を履行し、定期的に会社の社会責任の履行状況を評価し、毎年年度報告を披露すると同時に、会社の社会責任報告を披露する。
第二章株主と債権者の権益保護
第六条会社は会社の管理構造を完備し、すべての株主を公平に扱い、株主が法律、法規、規則に規定された各合法的権益を十分に享受することを確保する。
第7条会社は株主総会を開催する際に適切な時間、場所を選択し、関連規定に従ってネット投票またはその他の便利な方法を採用し、より多くの株主が会議に参加し、その権利を行使するように促すべきである。
第8条会社は関連法律、法規、規則と「深セン証券取引所株式上場規則」の規定に厳格に従って情報開示義務を履行する。会社は株主や他の投資家の投資決定に影響を与える可能性のある情報に対して積極的に自発的な開示を行い、すべての投資家を公平に扱い、選択的な情報開示を行ってはならない。第九条会社は長期と相対的に安定した利益分配の正常と方法を製定し、確実で合理的な配当案を製定し、積極的に株主に報いる。
第10条会社は財務の安定を確保し、会社の資産、資金の安全を保障し、株主の利益の最大化を追求すると同時に、債権者の利益を考慮し、株主の利益のために債権者の利益を損害してはならない。
第11条会社は経営決定の過程で、債権者の合法的権益を十分に考慮し、債権者に債権権益に関する重大な情報を速やかに通報しなければならない。債権者が自分の利益を守るために会社の財務、経営、管理などの状況を理解する必要がある場合、会社は協力して支持しなければならない。
第三章従業員の権益保護
第12条会社は「労働法」を厳格に遵守し、法によって従業員の合法的権益を保護し、報酬システム、激励メカニズムなどを含む雇用製度を確立し、改善し、従業員が法によって労働権利を享受し、労働義務を履行することを保障する。
第13条会社は従業員の人格を尊重し、従業員の合法的権益を保障し、従業員を愛し、労使関係の調和と安定を促進し、国の関連規定に基づいて女性従業員に対して特殊な労働保護を実行する。不法に従業員に労働を強要してはならず、従業員に体罰、精神的または肉体的脅迫、言語的侮辱およびその他のいかなる形式の虐待を行ってはならない。
第14条会社は労働安全衛生製度を確立し、健全化し、国家労働安全衛生規程と基準を厳格に実行し、従業員に労働安全衛生教育を行い、従業員に健康、安全な仕事環境と生活環境を提供し、労働過程における事故を最大限に防止し、職業危害を減らす。
第15条会社は労働分配、同一労働同一賃金の原則に従い、労働者の賃金を控除したり、無断で滞納したりしてはならず、純労務性質の契約手配や変形試用などの形式で従業員に対する賃金支払いと社会保障を下げてはならない。
第16条会社は従業員の信仰の自由に幹渉してはならず、民族、人種、国籍、宗教信仰、性別、年齢などによって従業員が雇用、報酬、育成機会、昇進、解任または退職などの麺で差別行為を取ってはならない。
第17条会社は職業訓練製度を確立し、国の規定に基づいて職業訓練経費を抽出し、使用し、積極的に従業員訓練を展開し、従業員がアマチュア研修訓練に参加することを奨励し、支持し、従業員の発展により多くの機会を提供する。
第18条会社は「会社法」と会社定款の規定に基づいて、従業員の取締役、従業員の監事選任製度を確立し、従業員が会社の管理において十分な権利を享受することを確保する。労働組合が法に基づいて仕事を展開することを支持し、賃金、福祉、労働安全衛生、社会保険など従業員の切実な利益にかかわる事項に対して、従業員代表大会、労働組合会議の形式を通じて従業員の意見を聴取し、従業員の合理的な需要に関心を持ち、重視する。
第四章サプライヤー、顧客と消費者権益保護
第19条会社はサプライヤー、顧客、消費者に対して誠実で信用を守り、虚偽の宣伝と広告に頼って利益を得てはならず、サプライヤー、顧客の著作権、商標権、特許権などの知的財産権を侵害してはならない。
第20条人身、財産の安全を脅かす可能性のある商品とサービスについて、会社は消費者に真実な説明と明確な警告を行い、正しい使用方法を明記しなければならない。
第21条提供された商品やサービスに深刻な欠陥があることが発見された場合、使用方法が正しくても人身、財産の安全に危害を与える可能性がある場合、会社は直ちに関係主管部門に報告し、消費者に知らせるとともに、危害の発生を防止する措置をとるべきである。
第22条会社は顧客とサプライヤーに商業道徳と社会公徳を遵守するよう促し、改善を拒否した顧客やサプライヤーに対して製品の販売や使用を拒否しなければならない。
第23条会社は相応のプログラムを確立し、会社または従業員が顧客とサプライヤーと行う各種の商業賄賂活動を厳格に監視し、防止する。
第24条会社はサプライヤー、顧客、消費者の個人情報を適切に保管し、許可を得ずに、上記の個人情報を使用したり転売したりしてはならない。
第25条会社は良好なアフターサービスを提供し、サプライヤー、顧客、消費者などが提出した苦情と提案を適切に処理する。
第五章環境保護と持続可能な発展
第26条会社は経営戦略、政策とプログラムが国家産業政策と環境保護政策の要求に符合することを確保し、資源配置を最適化し、社会経済と環境の持続可能な発展を支持する。
第27条会社は定期的に専任者を派遣して環境保護政策の実施状況を検査し、会社の環境保護政策に合わない行為に対して是正し、相応の救済措置をとるべきである。
第六章公共関係と社会公益事業
第28条会社は経営活動の中でコミュニティの利益を十分に考慮し、専門機関を設立したり、専任者を指定して会社とコミュニティの関係を調整することを奨励しなければならない。
第29条会社はできる範囲内で、所在地の環境保護、教育、文化、科学、衛生、コミュニティ建設、貧困扶助と貧困救済などの社会公益活動に積極的に参加し、会社の所在地の発展を促進する。
第30条会社は政府部門と監督管理機関の監督と検査を自発的に受け、社会公衆と新聞メディアの会社に対するコメントに注目している。
第七章反マネーロンダリング製度
第31条マネーロンダリング行為は深刻な社会危害性を有し、それは金融システムの安全を損なうだけでなく、中国の正常な経済秩序と社会の安定に対して、極めて大きな破壊作用を持っている。会社と各部門は各種の方式を通じて麻薬犯罪、暴力団の性質を隠す組織犯罪、テロ犯罪、密輸犯罪、汚職賄賂犯罪、金融管理秩序を破壊する犯罪、金融詐欺犯罪などの犯罪所得とその収益の出所と性質のマネーロンダリング活動に従事してはならない。
第32条会社は「中華人民共和国反マネーロンダリング法」及び関連規定に基づき、関連措置をとり、マネーロンダリング活動を予防し、金融秩序を維持し、マネーロンダリング犯罪及び関連犯罪を抑製しなければならない。
第三十三条会社の法律事務部は反マネーロンダリングの仕事を担当し、会社の財務部及びその他の関連部門は法律事務部に協力してマネーロンダリング行為に対して調査を行うべきである。
第34条会社の法律事務部は職責の範囲内でマネーロンダリング活動の擬いがある可能性のある擬い取引を調査しなければならない。マネーロンダリング活動は速やかに反マネーロンダリング行政主管部門または公安機関に通報しなければならないことを発見した。関連行政主管部門が会社の協力調査を必要とする場合、会社は協力し、関係書類と資料を如実に提供しなければならない。
第八章安定維持活動製度
第35条会社は国家、省、市及び関連主管部門の安定維持活動の指示と配置を貫徹、実行し、会社の総経理は会社の安定維持活動に対して協調、検査と監督を行い、会社の各部門の安定維持活動を指導する。
第36条会社法律事務部は社長に安定に影響する重大な問題と重要な状況を報告し、社長の指導の下で会社の不安定要素に対して調査分析を行い、調査を組織し、安定に影響する重点問題をタイムリーに発見し、把握し、会社の各部門に措置を取って解決するよう協調し、督促する。
第三十七条敏感期、党と国家の重大な政治活動と重大な祝日の間に、重大な事件の処理の事前案、安定維持の仕事の方案を製定し、直ちに社長に仕事の意見を提出し、会社の各部門と協調して安全安定の仕事をしっかりと行う。
第38条会社で発生する可能性のある集団的な事件や不安定な要素に対して、協調組織は処理作業の事前案を製定し、改善し、社長に仕事の措置の提案を提出し、そして直ちに関係部門に報告する。すでに発生した集団性事件または不安定要素に対して、直ちに政府主管部門に報告を行い、政府主管部門が集団性事件または不安定要素に対して法に基づいて適切に処理することに積極的に協力し、協力する。
第九章製度建設と情報開示
第三十九条会社は本製度の要求に基づいて社会責任製度を確立し、定期的に会社の社会責任製度の実行状況と問題があることを検査し、評価し、社会責任報告を形成する。
第40条会社は社会責任報告を年度報告と同時に対外公開することができる。社会的責任報告の内容は少なくとも以下を含むべきである。
（一）従業員の保護、環境汚染、商品の品質、コミュニティ関係などの方麺の社会責任製度の建設と実行状況について；
（二）社会責任の履行状況が本ガイドラインと差があるかどうか及び原因説明；
（三）改善措置と具体的なスケジュール。
第十章附則
第41条本製度は会社の取締役会が説明する。第42条本製度は会社取締役会の審議が通過した日から施行される。
深南 Jinke Property Group Co.Ltd(000656) 有限会社取締役会2022年6月
