証券略称： New Hua Du Supercenter Co.Ltd(002264) 証券コード： New Hua Du Supercenter Co.Ltd(002264) New Hua Du Supercenter Co.Ltd(002264) 「ナビゲータ計画（3期）」従業員持株計画（草案）
2002年6月
ステートメント
当社および取締役会の全員は、今回の従業員持株計画の内容が真実、正確、完全であり、虚偽記載、誤導性陳述または重大な脱落がないことを保証する。
リスク提示
一、 New Hua Du Supercenter Co.Ltd(002264) 「ナビゲータ計画（三期）」従業員持株計画は会社株主総会の承認を得てから実施することができ、今回の従業員持株計画は会社株主総会の承認を得ることができるかどうか、不確実性がある。
二、今回の従業員持株計画に関する具体的な資金源、出資比率、実施案などは初歩的な結果であり、実施できるかどうか、不確実性がある。
三、従業員の買収資金が低ければ、今回の従業員持株計画は成立できないリスクがある、従業員の買収資金が不足している場合、今回の従業員持株計画には予想規模を下回るリスクがある。
四、今回の従業員持株計画は従業員持株計画管理委員会が自ら管理し、従業員持株計画を代表して株主の権利を行使し、具体的な管理事項を担当する。存続期間内に、管理委員会は第三者の専門機関を招いて従業員の持株計画の管理、コンサルティングなどのサービスを提供することができる。
五、会社は今後、規定に基づいて関連進展状況を開示するので、多くの投資家が慎重に決定し、投資リスクに注意してください。
特別なヒント
1 New Hua Du Supercenter Co.Ltd(002264) （以下「会社」、「当社」と略称する）「ナビゲーター計画（三期）」従業員持株計画（以下「今回の従業員持株計画」、「従業員持株計画」、「本計画」と略称する）は、「中華人民共和国会社法」、「中華人民共和国証券法」、「上場会社における従業員持株計画の試行実施に関する指導意見」、「深セン証券取引所上場会社自律監督管理ガイドライン第1号——マザーボード上場会社の規範運営」などの関連法律、行政法規、規則、規範的文書と「＊ New Hua Du Supercenter Co.Ltd(002264) 定款」などの規定に基づいて制定された。2、今回の従業員持株計画は会社の自主決定、従業員の自主参加の原則に従い、派遣、強制分配など従業員に本持株計画への参加を強制する状況は存在しない。
3、今回の従業員持株計画の参加対象範囲は会社の取締役（独立取締役を含まない）、監査役、高級管理職、会社の中高級管理職（持株と株式子会社を含む）、核心中堅人員（持株と株式子会社を含む）である。今回の従業員持株計画の参加対象者数は70人を超えない。
4、今回の従業員持株計画の資金源は従業員の合法的な報酬、自己資金調達及び法律、行政法規が許可するその他の方式である。会社は参加対象者に財務援助を提供したり、ローンの保証を提供したりすることはありません。
今回の従業員持株計画の調達資金総額は1200万元を超えず、「部」を買収単位とし、1部あたりの初期買収価格は人民元1.00元で、合計保有シェアは1200万部を超えない。その中で、本計画に参加する予定の監査役の趙国南氏が獲得したシェアは本計画の総シェアの約0.39%を占めている。本計画所有者の具体的な人数と保有持分は、参加対象者が最後に納付した実際の出資に準じる。
5、今回の従業員持株計画の株式源は2級市場（競売取引、大口取引を含むが、それに限らない）などの法律、法規によって許可された方式で市場価格で購入された＊ New Hua Du Supercenter Co.Ltd(002264) ＃＃＃株式である。今回の従業員持株計画の実施後、会社のすべての有効な従業員持株計画が保有する株式総数の累計は、会社の株式総額の10%を超えない。
6、今回の従業員持株計画のロック期間と存続期間：今回の従業員持株計画が保有する会社の株式のロック期間はそれぞれ12ヶ月、24ヶ月及び36ヶ月であり、従業員の持ち場の種類に基づいて分割割合でロックを解除し、会社が最後の標的の株式の名義変更を公告してから本計画の下の日まで起算する。今回の従業員持株計画の存続期間は60ヶ月で、会社が最後の標的株の名義変更を公告してから本計画の名義になった日までに起算し、存続期間が満了した後、有効な期限延長がなければ自ら終了する。
7、会社は今回の従業員持株計画を実施する前に、従業員代表大会などの組織を通じて従業員の意見を求めた。会社の取締役会が本計画を審議した後、会社は株主総会の開催通知を出し、今回の従業員持株計画を審議する。同社が今回の従業員持株計画を審議する株主総会は、現場投票とインターネット投票を組み合わせて開催される。株主総会は本計画に対して決議を行い、会議に出席する非関連株主が保有する議決権の過半数を経て可決しなければならない。今回の従業員持株計画は、会社の株主総会の承認を得なければ実施できない。
8、今回の従業員持株計画の実施後、会社の株式分布が上場条件の要求に合致しないことはない。
ディレクトリ
意味……6一、従業員持株計画の目的と基本原則……7二、従業員持株計画の参加対象及び確定基準……7三、従業員持株計画の資金源及び規模、株式源……8四、従業員持株計画のロック期間、存続期間、変更及び終了……8五、従業員持株計画の管理モデル……10六、従業員持株計画の資産構成、権益分配、権益処分方法……15七、従業員持株計画の関連関係及び一致行動関係……17八、株主総会の授権取締役会の具体的な事項……18九、従業員持株計画の株主権利及び会社融資時の参加方式……19十、従業員持株計画が履行するプログラム……19十一、その他の重要事項……20
の意味がわかる
本計画草案では、文意が特に指定されていない限り、次の言葉は次のような意味を持っています。
＊＊ New Hua Du Supercenter Co.Ltd(002264) 、当社、会社の指＊ New Hua Du Supercenter Co.Ltd(002264)
今回の従業員持株計画、従業員持株計画、本計画の従業員持株計画
本計画草案とは、『＊ New Hua Du Supercenter Co.Ltd(002264) 「ナビゲータ計画（3期）」従業員持株計画（草案）』を指す
「従業員持株計画管理方法」とは、「＊ New Hua Du Supercenter Co.Ltd(002264) 「ナビゲータ計画（3期）」従業員持株計画管理方法」を指す
所有者とは、従業員の持株計画に参加する従業員のこと
所有者会議とは、従業員持株計画所有者会議のこと
管理委員会とは、従業員持株計画管理委員会
標的株式とは、今回の従業員持株計画が合法的に取得され、保有されている＊＊ New Hua Du Supercenter Co.Ltd(002264) ＃＃＃A株の普通株式
中国証券監督管理委員会とは
深セン証券取引所（深セン証券取引所）
中国決済とは、中国証券登記決済有限公司深セン支社を指す
『会社法』は『中華人民共和国会社法』を指す
『証券法』は『中華人民共和国証券法』を指す
『ガイドライン』とは、『上場企業における従業員持株計画の試行実施に関するガイドライン』
「自律規制ガイドライン1号」とは、「深セン証券取引所上場企業の自律規制ガイドライン第1号——マザーボード上場企業の規範的な運営」を指す
「会社定款」とは「 New Hua Du Supercenter Co.Ltd(002264) 定款」を指す
元、万元、億元は人民元、人民元万元、人民元億元を指す
注：本計画草案で合計数が各加算数の和端数と一致しない場合は、四捨五入によるものとする。
一、従業員持株計画の目的と基本原則
会社は『会社法』、『証券法』、『指導意見』、『自律監督管理ガイドライン1号』などの関連法律、行政法規、規則、規範性文書と『会社定款』などの関連規定に基づき、公平、公正、公開の原則に従い、本計画を制定した。
本計画は従業員が努力して奮闘し、業務を革新し、価値を創造することを激励し、従業員がナビゲーター精神を発揚し、会社と共に成長する過程で発展の成果を分かち合い、自己価値を実現することを励起することを目的とする、優れた管理人材と業務中堅を誘致し、保持し、従業員の凝集力と会社の競争力を高める、労働者と所有者の利益共有メカニズムを確立し、完全なものにし、株主の利益、会社の利益と経営者の利益を効果的に結びつけ、各方面が共同で会社の長期的で安定した発展に関心を持つようにする。
（Ⅰ）法に基づくコンプライアンスの原則
会社は従業員持株計画を実施し、法律、行政法規の規定に厳格に従ってプログラムを履行し、真実、正確、完全、タイムリーに情報開示を実施する。従業員持株計画を利用したインサイダー取引、証券市場操作などの証券詐欺行為は、誰も得られない。
（Ⅱ）自発的参加の原則
会社は従業員持株計画を実施し、会社の自主的な決定に従い、従業員は自ら参加し、会社は割り当てられず、強制的に割り当てられるなどの方式で従業員に会社の従業員持株計画に参加させる。
（III）リスク自己負担の原則
従業員持株計画参加者の損益は自負し、リスクは自負し、他の投資家の権益と平等である。二、従業員持株計画の参加対象及び確定基準
会社は『会社法』、『証券法』、『指導意見』、『自律監督管理ガイドライン1号』などの関連法律、行政法規、規則、規範性文書及び『会社定款』の関連規定に基づき、実際の状況と結びつけて、参加対象リストを確定した。今回の従業員持株計画の参加対象者はいずれも会社（持株または株式子会社を含む）に勤務し、会社と労働契約を締結しなければならず、関連する法律、法規または規範的な文書の規定が本従業員持株計画の所有者にならない場合はない。
今回の従業員持株計画の参加対象範囲は、会社の取締役（独立取締役を含まない）、監査役、高級管理職、会社の中高級管理職（持株と株式子会社を含む）、核心中堅人員（持株と株式子会社を含む）である。
今回の従業員持株計画の参加対象者数は70人を超えない。そのうち、本計画に参加する予定の監査役の趙国南氏が獲得したシェアは本計画の総シェアの0.39%を占めている。参加対象者は購入シェアに基づいて適時に全額購入資金を納付しなければならない。参加対象者の購入資金が期限通り、全額納付されていない場合、自動的に相応の購入権利を喪失し、その購入予定シェアは他の条件に合致する参加対象者が購入を申告することができる。本計画の所有者の具体的な人数は、参加対象者が最後に納付した実際の出資を基準とする。
今回の従業員持株計画の実施後、会社のすべての有効な従業員持株計画が保有する株式総数の累計は会社株式総額の10%を超えず、単一従業員が取得した株式権益に対応する株式総数の累計は会社株式総額の1%を超えない。本計画に保有する株式の総数には、従業員が会社の初公開発行株式を上場する前に取得した株式、2級市場を通じて自ら購入した株式、および株式インセンティブを通じて取得した株式は含まれない。三、従業員持株計画の資金源及び規模、株式源
（Ⅰ）従業員持株計画の資金源及び規模
今回の従業員持株計画の資金源は、従業員の合法的な報酬、自己資金調達、および法律、行政法規が許可するその他の方法である。本計画には、会社が参加対象者に財務援助を提供したり、ローンの保証を提供したりすることはありません。本計画には、従業員持株計画に対する第三者の奨励、助成、補助金、ポケットなどの手配は存在しない。会社の報酬管理制度に基づき、会社は経営業績に顕著な貢献がある参加対象に対して奨励を行う、同時に、参加対象者に基づいて会社の将来の長期的で安定した発展に自信を持っているため、今回の奨励金は株式方式で支給され、株主利益、会社利益、経営者利益を密接に結びつける予定だ。
今回の従業員持株計画の調達資金総額は1200万元を超えず、「部」を購入単位とし、1部あたりの初期購入価格は人民元1.00元で、合計保有シェアは1200万部を超えない。本計画所有者の具体的な人数と保有持分は、参加対象者が最後に納付した実際の出資に準じる。
（Ⅱ）従業員持株計画の株式源
今回の従業員持株計画の株式源は、2級市場（競売取引、大口取引を含むがこれらに限定されない）などの法律、法規によって許可された方法で市場価格で購入された New Hua Du Supercenter Co.Ltd(002264) 株式である。四、従業員持株計画のロック期間、存続期間、変更及び終了
（Ⅰ）従業員持株計画のロック期間
1、『指導意見』、『自律監督管理ガイドライン1号』などの関連規定に基づき、今回の従業員持株計画が保有する会社の株式のロック期間はそれぞれ12ヶ月、24ヶ月及び36ヶ月であり、会社が最後の標的とした株式の名義変更を公告した日から12ヶ月後までの3種類の方式に従ってロック解除を行い、具体的には以下の通り：
（1）第1陣のロック解除時点において、会社が最後の標的株の名義変更を公告してから本計画の名義になった日から12ヶ月後、コア業務管理職、コア機能管理職、コア中堅人員のロック解除可能割合はそれぞれ
