3月1日、海底引き揚げは管理層の人事任命公告を発表し、副最高経営責任者兼最高経営責任者の楊利娟は最高経営責任者に転任し、取締役会の主席兼元最高経営責任者の張勇は引き続き取締役会の主席と執行役員を担当する。李瑜は海底すくい中国大陸地区の首席運営官に就任し、王金平は香港・マカオ・台湾及び海外地区の首席運営官に就任した。
公告によると、楊利娟は今回最高経営責任者に任命され、グループの管理と戦略発展を監督し、「キツツキ計画」の実行と推進を引き続き担当している。「キツツキ計画」が実施されて以来、社内管理と運営が著しく改善された。
Everbright Securities Company Limited(601788) 研報によると、海底引き揚げ2022年1月の反台率は2021年12月より上昇し、2021年同期の106%に達した。
業界関係者によると、「キツツキ計画」のリーダーである楊利娟は、重要な運営管理の役割を果たしてきた。従業員出身の彼女は、海底引き揚げに27年以上勤めており、海底引き揚げが四川を出て全国市場を開拓する重要な人物であり、海底引き揚げが「利益をつなぎ、管理をロックする」制度を推進する責任者でもある。
また、同社が任命した2人の首席運営官は、海底すくいが2021年8月に7人の若い執行役員を追加した後、管理チームの若返りを実現するもう一つの措置だ。海底引き揚げ管理チームはますます若くなり、後継者計画と密接に関係していることが分かった。2020年、海底引き揚げは後継者計画をスタートさせ、管理職の選抜メカニズムをすべての従業員に開放し、計画周期は10~15年である。
