深交所が「従業員持株計画」について Sto Express Co.Ltd(002468) に出した「質問状」に対して、2月28日夜、 Sto Express Co.Ltd(002468) は公告を発表し、会社全体の報酬構造は比較的単一で、報酬状況は全体的に業界の比較的低いレベルにあると回答した。今回の計画は、会社の中長期激励メカニズムをさらに改善し、長期発展を目標とし、株式の一部の報酬激励を基本方式とする報酬激励システムを確立し、激励の制約を重視し、会社の核心競争力を向上させることを目的としている。
公告によると、 Sto Express Co.Ltd(002468) 従業員の持株計画は会社の業績、個人の業績の「二重審査」を設置し、いずれも目標を達成した後、36ヶ月後に権力を行使することができ、核心の中堅人員と会社の未来の発展を長期にわたって「縛り付け」し、会社の高級管理人員を安定させる意味が濃厚である。会社レベルの評価基準が高いか低いかについては、「挑戦性がある」と発表した。
「市場競争の激しい条件の下で、強い激励、強い審査を通じて落伍しないことを保証することは、多くの上場企業が人材を残し、業績を反転させる大きな手である」。ある業界アナリストは、 Sto Express Co.Ltd(002468) 近年、組織と管理者の調整が大きく、これらの人をロックすることは、会社が現在のガバナンスモデルと管理チームに対する肯定を示し、会社の将来の発展に役立つと考えています。同时に、 Sto Express Co.Ltd(002468) は昨年下半期から「起势」しているが、各速达はいずれも市占率の安定向上を目标にしており、生产能力と规模の小さい Sto Express Co.Ltd(002468) の価格交渉権が弱く、短时间で「安定盘」できるかどうかは不確実性があると强调した。
Sto Express Co.Ltd(002468) の担当者によると、2021年の業績は大幅な損失が予想されたが、第4四半期の経営利益を見て利益を実現し、実際の経営は好転し、2021年12月の市場シェアは11.25%に達し、17カ月ぶりの高値を記録した。今年の初めから、会社は「強基建」モデルを開き、2021年に47の生産能力プロジェクトを完成した後、2022年に60以上の生産能力向上プロジェクトを実施し、改革をしっかりと行い、徹底的に改革し、決して補修を行わないことを提案し、申通の「肉眼で見える変化」を推進し、短期的な安定、中期的な好転、長期的な復興を実現する。
