28日夜、 Sto Express Co.Ltd(002468) は公告を発表し、深セン証券取引所の22日の「質問状」について、会社全体の報酬構造は比較的単一で、報酬状況は全体的に業界の比較的低いレベルにあると答えた。今回の計画の目的は、会社の中長期激励メカニズムをさらに改善し、長期発展を目標とし、株式の一部の報酬激励を基本方式とする報酬激励システムを実現し、激励制約を重視することである。
2月22日、深セン証券取引所は「従業員持株計画」について Sto Express Co.Ltd(002468) に「質問状」を発行し、市場と投資家の話題について質問を提出した。公告によると、 Sto Express Co.Ltd(002468) 従業員持株計画は会社の業績、個人業績の「二重審査」を設置し、いずれも目標を達成した後、36ヶ月後に権力を行使することができ、核心の中堅人員と会社の未来の発展を長期にわたって「縛り付け」し、会社の高級管理人員を安定させる意味が濃い。
市場競争の激しい条件の下で、強い激励、強い審査を通じて落伍しないことを保証することは、多くの上場企業が人材を残し、業績を反転させる大きな手である。関連業界のアナリストは、 Sto Express Co.Ltd(002468) 近年、組織と管理者の調整が大きく、これらの人をロックすることは、会社が現在のガバナンスモデルと管理チームに対する肯定を示し、会社の将来の発展に役立つと考えている。
会社レベルの評価基準が高いか低いかについては、「挑戦性がある」と発表した。これらの業界アナリストによると、 Sto Express Co.Ltd(002468) は昨年下半期から「勢いが出ている」が、各宅配便はいずれも市占率の安定した向上を目標にしており、生産能力と規模の小さい Sto Express Co.Ltd(002468) の価格交渉権は小さく、短時間で「安定している」ことができるかどうかは、かなり不確実性があるという。
注目すべきは、今回の継続計画は行権価格が低いが、近年の0元、1元の低行権価格のケースに比べて、36ヶ月に達する長いロック期間が設定されているが、他のケースは12ヶ月が多いことだ。
宅配業界のかつての「お兄さん」として、特に百世宅配が買収された後、 Sto Express Co.Ltd(002468) が「上へ」なのか「下へ」なのかが注目され、議論されている。2021年の業績は10億元近くの損失に陥ったが、分解してQ 4の経営利益が利益を実現し、実際の経営が好転していることを示し、2021年12月の市場シェアは11.25%に達し、17ヶ月以来の新高値を創造し、業務の開拓も比較的有力である。
今年の初めから、 Sto Express Co.Ltd(002468) は「強基建」モデルを開き、2021年に47の生産能力プロジェクトを完成した後、強勢官宣は2022年に60以上の生産能力向上プロジェクトを実施し、確固とした改革、徹底的な改革を行い、決して補修しないことを提案し、申通の「肉眼で見える変化」を推進し、短期的な安定、中期的な好転、長期的な復興を実現する。
Sto Express Co.Ltd(002468) 王文彬総裁はこれまで、関連取材に対し、申通は安定の中で前進し、長期主義を堅持すると明らかにした。今後3年間、申通は生産能力向上プロジェクトに100億元前後を投資するが、今回の持株計画のロック期間も3年で、偶然だけではないと信じている。
