2月28日夜、 Sto Express Co.Ltd(002468) は公告を発表し、「従業員持株計画」が受け取った質問状について返事をした。会社全体の報酬構造は比較的単一で、報酬状況は全体的に業界の比較的低いレベルにある。今回の計画は、会社の中長期激励メカニズムをさらに改善し、長期発展を目標とし、株式の一部の報酬激励を基本方式とする報酬激励システムを実現し、激励制約を重視することを目的としている。
公告によると、 Sto Express Co.Ltd(002468) 従業員持株計画は会社の業績、個人業績の「二重考課」を設置し、いずれも目標を達成した後、36ヶ月後に権力を行使することができ、核心の中堅人員と会社の未来の発展を長期にわたって「縛り付け」し、会社の高級管理人員を安定させる意味が濃厚である。
业界関系者は、市场の竞争の激しい条件の下で、强力な激励を通じて、强力な审査を通じて(通って)落伍しないことを保证して、多くの上场会社が人材を残して、业绩を反転して放す大技ですと思っています。 Sto Express Co.Ltd(002468) 近年、組織と管理者の調整力が大きく、これらの人をロックすることは、会社が現在のガバナンスモデルと管理チームに対する肯定を示し、会社の将来の発展に役立つ。
会社レベルの評価基準が高いか低いかについては、「挑戦性がある」と発表した。前述の业界関系者によると、 Sto Express Co.Ltd(002468) は昨年下半期から「起势」しているが、各速达はいずれも市占率の安定向上を目标にしており、生产能力や规模の小さい Sto Express Co.Ltd(002468) の価格交渉権は小さく、短时间で「安定」できるかどうかは、かなり不確実性があるという。
統計によると、今回の Sto Express Co.Ltd(002468) 継続計画は、行権価格が低いが、近年の0元、1元の低行権価格のケースと比較して、36ヶ月に達する長いロック期間を設定した。例えば、3 China Merchants Shekou Industrial Zone Holdings Co.Ltd(001979) 3 Guomai Technologies Inc(002093) 00577 Beijing Forever Technology Co.Ltd(300365) Juneyao Airlines Co.Ltd(603885) などの企業が設定した最短ロック期間は12ヶ月である。
宅配業界のかつての長兄として、 Sto Express Co.Ltd(002468) が「上へ」なのか「下へ」なのかが話題になった。2021年、 Sto Express Co.Ltd(002468) の業績は10億元近くの損失に陥ったが、2021年第4四半期、会社の経営利益は利益を実現し、利益能力は回復し、実際の経営状況は好転し、2021年12月の会社の市場シェアは11.25%に達し、17ヶ月以来の新高値を創造し、業務の開拓も比較的に有力である。
2022年が始まると、 Sto Express Co.Ltd(002468) は「強基建」モデルを開き、2021年に47の生産能力プロジェクトを完成した後、会社の官宣2022年に60以上の生産能力向上プロジェクトを実施し、確固とした改革、徹底的な改革を行い、決して補修を行わないことを提案し、申通の「肉眼で見える変化」を推進し、短期的な安定、中期的な好転、長期的な復興を実現する。
Sto Express Co.Ltd(002468) 王文彬総裁はこれまでインタビューで、申通は安定の中で前進を求め、長期主義を堅持すると明らかにした。今後3年間、申通は生産能力向上プロジェクトに100億元前後を投資するが、今回の持株計画のロック期間も3年で、偶然だけではないと信じている。
