売上高は3年で2倍になり、純利益率は15%を下回らない。
Qingdao Sentury Tire Co.Ltd(002984) はこのほど、「2022年株式オプション激励計画」を発表し、466人の従業員に1999.3万部の株式オプションを授与する予定で、総株式の約3.08%を占め、授与価格は1株当たり24.31元である。e会社の記者は、 Qingdao Sentury Tire Co.Ltd(002984) この株式激励考課指標の設置において、収益と純利益率は重要な考課指標であり、すべての激励を得るには、今後3年間の収益は少なくとも2倍になることに気づいた。
研究開発者全カバー
公告によると、 Qingdao Sentury Tire Co.Ltd(002984) は激励対象者に授与する予定の株式オプションの数は2068.7万部で、総株式の3.18%を占め、そのうち、初めて授与される株式オプションの数は1999.3万部で、株式の3.08%を占め、権益69.4万部を残している。
授与価格は、インセンティブ計画草案の公告前の20取引日の会社の株式取引の平均価格の75%、すなわち1株当たり32.41元の75%で、1株当たり24.31元だった。
Qingdao Sentury Tire Co.Ltd(002984) 今回のインセンティブの授与対象は、会社の取締役、高級管理職、中層管理職、子会社の主要管理職、核心技術(業務)者を含め、466人が初めて授与された。資料によると、2021年12月31日現在、同社の従業員は2698人で、今回の激励対象は従業員総数の16%前後を占めている。
これについて、同社の董秘金勝勇取締役は、「株式インセンティブの役割を十分に発揮するために、今回の株式インセンティブの対象は会社の中高層管理職のほか、各部門の業務の中堅をカバーしており、その中で研究開発者はほとんどカバーしており、長年にわたって会社が選ばれた優秀な従業員も含まれている」と紹介した。
応答考課目標制定根拠
審査指標の設置において、売上高は重要な審査指標であり、2021年の会社の売上高を基数とし、20222023、2024年の売上高はそれぞれ35%、70%、100%増加した。つまり、同社の目標によると、今後3年間の売上高は2倍になる。しかし、 Qingdao Sentury Tire Co.Ltd(002984) も3つの行権期間内にそれぞれ4つの階段式現金化案を設計し、すべての激励を得るには、その年の収益成長率目標を達成すると同時に、販売純金利が15%を下回らない必要がある。
これに対し、金勝勇氏は「会社の収入増加目標については、市場需要状況と顧客注文の増加を考慮する一方で、会社の新しいプロジェクト建設と生産能力の投入の進度を考慮した」と答えた。
金勝勇氏はさらに、「昨年、タイヤ業界の多重の不利な要素が重なり、異常に困難な状況で、同社は14.55%の純利益率レベルを獲得し、今後数年の業界情勢に対する判断と、同社の発展の実際の状況に基づいて、15%以下の純利益率指標を確定した。これはタイヤ業界内で非常に高いレベルと言えるだろう」と紹介した。
タイヤ業界の不利な要素が弱まる
過去1年間、タイヤ業界は高成長から周期的な低迷に転じ、多重要因の影響で、複数のタイヤ企業の経営業績が大幅に下落し、2022年に入ったが、このような影響は緩和されたのだろうか。
金勝勇氏によると、この1年間、タイヤ業界に影響を与えた主な不利な要素は、1つは海運ロッカーが緊張し、海運費が急騰し、2つは主要原材料価格が高い企業だという。「今年に入ってから、海運ロッカーはすでに私たちの出荷需要を満たすことができて、しかも海運費もある程度下がって、原材料の価格が高い問題に対して、私たちは内部の管理制御を強化して、コストを下げて効率を高めるなどの措置を通じて対応します。」金胜勇氏は记者に対し、「 Qingdao Sentury Tire Co.Ltd(002984) 制品は海外、特に欧米の先进市场で良好な市场知名度と顾客の认可度を持っており、注文はずっと旺盛で、これは会社が业界の不利な要素に対応するために良好な基础を筑いた」と指摘した。
最近、複数の証券会社も研報で、現在の海外需要は引き続き好調で、2021年には世界のタイヤサプライチェーンが影響を受けたにもかかわらず、米国の半鋼と全鋼タイヤの輸入量は依然として最高記録を更新し、同時に原材料価格が安定し、海運の緊張度が緩和され、タイヤ業界は四半期ごとに反転する見込みだと述べた。
現在、タイの第2期は今年から量産を開始し、徐々に出荷が期待されている。また、後続のスペイン工場の1200万本の半鋼胎は2024年初めに生産を開始し、2024年に業績の増加に貢献する見込みだ。
Western Securities Co.Ltd(002673) は、輸出が好調で海外市場の価格中枢の上昇を背景に、 Qingdao Sentury Tire Co.Ltd(002984) は昨年下半期の値上げ方針を継続し、原材料コストを引き続き下流に転嫁し、利益率の修復を実現する見込みだと指摘した。これに対して、 Western Securities Co.Ltd(002673) Gf Securities Co.Ltd(000776) Qingdao Sentury Tire Co.Ltd(002984) に対して「購入」格付けを与え、 Shenwan Hongyuan Group Co.Ltd(000166) は「増持」格付けを維持した。
インセンティブ高品質成長を維持
Qingdao Sentury Tire Co.Ltd(002984) は公告の中で、本激励計画を実施する目的は、会社法人のガバナンス構造をさらに改善し、会社の激励メカニズムを確立し、健全化し、会社の中上層管理職と核心従業員の積極性を十分に引き出し、人材を残し、人材を激励し、中高層管理職と核心従業員の利益を会社の利益とより緊密に結びつけ、企業の凝集力を強化することであると表明した。各方面に共同で会社の長期的な発展に注目させ、会社の持続可能な発展を推進させる。
上場企業の株式インセンティブ方式では、株式オプションインセンティブ、制限株計画、従業員持株計画、仮想株付加価値権などの形式を採用することが多く、A株市場から見ると、すでに株式インセンティブ案を公表している企業は主に医薬、家電、化学工業、電子、通信、ハイテクなどの十分な競争、成長性の良い業界にある。
業界関係者によると、企業の成長性は比較的良く、発展潜在力のある一般的な株式オプション激励方式を採用することが多いという。企業は比較的に良い成長性があって、市場がまだ開発していないことを意味してあるいはまだ飽和していないことを意味して、企業は十分な物質資本と人的資源の開拓業務があります。
記者の観察によると、中国のタイヤ業界の現在の発展段階から見ると、業界の競争構造は良好になり、徐々にトップ企業に集中している。同時に、中国のタイヤ企業は絶えず国際ハイエンド市場に衝撃を与え、企業管理レベルは徐々に国際大手にそろっている。
金勝勇氏も記者団に対し、「会社が株式オプションのインセンティブ方式を採用したのは、今回のインセンティブの対象範囲が広いことを考慮すると、インセンティブの対象者にとって、現在は対価を支払う必要がなく、従業員の資金圧力が相対的に小さい」と話した。第二に、オプションの付与価格は制限株よりも高く、従業員が個人業績目標を達成することを奨励し、会社全体の業績目標を実現するのに有利である。
\u3000\u3000「今回の株式インセンティブは、従業員へのインセンティブを実現したいが、福祉だけではないので、一定の挑戦的な業績目標を設定し、二重の業績目標を設定した。励ましの作用。」金勝勇氏。
