統計によると、2022年3月24日現在、上海と深センの両市では420社の上場企業が2021年の年報を発表し、1274人の独董が計1.18億元の手当を受け、1人当たり9.3万元の手当を受けた。
既存のデータから見ると、独董報酬は一般的に低く、格差が大きいという問題が際立っており、最高と最低賃金の差は20倍に達している。7割近くの独董の年俸はいずれも10万元以下だ。独董を励ますため、年報を公表した上場企業のうち、自主的に独董の報酬を2割以上引き上げた。
「新証券法の全面的な実施に伴い、独董の責任は次第に重くなった」。北京威諾弁護士事務所の楊兆全弁護士は証券日報の記者に、特に康美薬業事件では、上場企業が偽造したため、裁判所が独董に億元以上の連帯賠償責任を負うと判決し、独董は「リスクの高い」職場になったようだと明らかにした。
7割近くの独董の年俸は10万元を下回っています
最新の年報データによると、2021年の報酬が10万元以上の独董は387人だった。業界別に見ると、金融系上場企業の独董の報酬は一般的に高く、報酬が20万元以上の会社は17社ある。現在までに、産業類会社の報酬は最高 Foxconn Industrial Internet Co.Ltd(601138) で、独董の報酬は46.2万元に達し、 China Telecom Corporation Limited(601728) 458万元の独董の報酬は前列に位置している。 Wuxi Apptec Co.Ltd(603259) Shanghai Fosun Pharmaceutical (Group) Co.Ltd(600196) China National Medicines Corporation Ltd(600511) 独董の報酬はいずれも20万元を上回っている。
統計によると、年収10万元から20万元の独董の人数は24.8%に達し、また69.62%の独董の年収はいずれも10万元以下だった。報酬ランキングの最後尾では、一部の会社の独董の報酬は3万元にすぎず、最高の64万元と20倍の差がある。
データによると、2019年から2020年までの両市の独董の平均報酬はそれぞれ8.1万元、8.5万元だった。一般的に見ると、上場企業は業績がよく、独董報酬は相対的に高い。しかし、業績が赤字になっても、独董に高給を出す会社も少なくありません。60 Guangdong Jushen Logistics Company Limited(001202) 1年の損失は100億元を超え、5人の独董の報酬はいずれも30万元だった。
レンズ会社の研究創始者の状況玉清氏は記者に、「上場企業が独董手当を確立する際、主に会社の専門需要を見て、その専門価値、業界報酬と仕事の強度などの総合評価を結合しなければならない」と話した。
リチウムイオン電池業界のある上場企業の幹部は記者の取材に対し、「企業の立場から言えば、独董が投資戦略などの面で企業に一定の助けと提案を与えることを望んでいる。実践の中で、買収合併投資の面で多くの会社をやっており、商誉の評価、プロジェクトの実行可能性などの問題に関連して、独董が独立した意見を発表する必要があり、独董の専門レベルに対する要求が高い」と述べた。
上場企業は次々と独董のために給料を上げます
独董の報酬が注目されているのは、康美薬業の財務偽造事件が独董に高額の罰金を負わなければならないからだ。
2021年11月12日、広東省広州市中級人民法院は康美薬業証券集団訴訟事件に対して民事判決書を発表し、康美薬業に約5.2万人の投資家に投資損失24.59億元を賠償するよう命じた。この集団訴訟では、5人の独董が連帯賠償責任を負う必要があるため、合計賠償額は最高約3.69億元だった。公開資料によると、康美薬業の5人が罰せられた独董の年間報酬は12万元余りで、アルバイトで得た報酬は「天価」の罰金と強いギャップを形成している。
続いて来たのは独董が退職したことだ。康美薬業案は時点で、記者の不完全な統計によると、2021年11月12日から2022年3月24日まで、両市の274社が独董辞任公告を発表した。2021年の最後の2ヶ月だけで、計132人の独董が退職を申し出た。
状況玉清氏は、独董が留任できるかどうかを決定する鍵は、会社自身がコンプライアンスリスクを管理することにあると考えており、報酬は次にすぎない。
独董を残すため、すでに続々と上場企業が独董のために手当を調整する公告を発表した。証券日報の記者はChina Stock Market News Choiceのデータによると、昨年11月以来、20社が独董報酬の引き上げを発表した。
このうち、 Asia-Potash International Investment (Guangzhou) Co.Ltd(000893) の公告によると、会社は独董手当を1人当たりの税前12万元/年から、1人当たりの税前50万元/年に調整する予定だという。会社によると、これは業界の報酬レベル、地域の経済発展状況を参考にし、会社の実際の経営状況、利益状況、会社の独董の職責履行作業量と専門性を結びつけたという。
また、統計によると、年報を発表した420社の上場企業のうち、91社が独董に昇給した。データによると、 Asia-Potash International Investment (Guangzhou) Co.Ltd(000893) 独董手当の増加幅は最高316.67%で、 Beijing Yupont Electric Power Technology Co.Ltd(688597) Ncs Testing Technology Co.Ltd(300797) 独董手当の上昇幅はそれぞれ140%、100%だった。
また、 Shanghai Material Trading Co.Ltd(600822) Shanghai Rightongene Biotechnology Co.Ltd(688217) などの会社の独董手当の上昇幅は50%以内で、 Sino-Platinum Metals Co.Ltd(600459) Shaanxi Construction Engineering Group Corporation Limited(600248) 会社の独董手当の上昇幅は50%である。
上海明倫弁護士事務所の王智斌弁護士は記者の取材に対し、「上場企業システムにおいて、独董は主に監督の役割を果たしており、職位の設定から見ると、独董の報酬はその専門的な資源と背景、および独董が果たした監督の役割の大きさに依存する。例えば、会社にはよく投資業務があり、一般的に会計士の背景を持つ投資会社が基準を審査する可能性があり、相対的に仕事量も大きくなり、全体的に独董の専門的な背景と仕事量は関連している。”
