3月26日、 Xiamen Itg Group Corp.Ltd(600755) 公告《2022年制限性株式激励計画(草案)》は、会社の取締役、高級管理職、中層管理職及び核心中堅従業員に制限性株式1058833万株を授与し、会社の現在の株式総額の約5%を占める。
注目すべきは、今回の審査指標の1株当たりの収益と営業収入には不動産業務が含まれていないことだ。 Xiamen Itg Group Corp.Ltd(600755) 十四五戦略計画は、サプライチェーン管理の核心主業に焦点を当て、金融サービスの協同作用を深化させ、健康科学技術の新しいコースを積極的に開拓し、不動産業務を徐々に脱退しなければならないと提案した。今回の考課指標の設定は、会社と管理チームが会社が不動産業務を剥離した後、主業の発展に焦点を当てる自信を示している。草案によると、インセンティブ計画が設定した会社の20222024年の業績考課指標は、1株当たりの収益がそれぞれ0.90元、1.15元、1.25元を下回らない。以上の1株当たりの収益は、2020年度の不動産業務を含まない同口径指標の増加幅よりそれぞれ30%、70%、80%を超えた。2020年度の同口径営業収入を基準に、営業収入の増加率はそれぞれ45%、60%、75%を下回らない。毎年末の資産負債率は70%を超えない。同時に、1株当たりの収益、営業収入の増加率は同業界の平均値または基準企業の75分位値を下回らなければならない。
Xiamen Itg Group Corp.Ltd(600755) アモイ市で初めて株式インセンティブ計画を発表した市属国有持株上場会社として、2年ぶりに株式インセンティブ計画を発表した。今回のインセンティブ計画は初めて制限株847067万株を授与し、今回のインセンティブ計画が制限株を授与する予定の総数の約80%を占め、初めて授与されるインセンティブの対象者は972人を超えず、会社の重要なポストを基本的にカバーする核心従業員であり、人材に対する会社の高度な重視を十分に示している。同時に、激励総量の20%の株式を予約し、今後、従業員の積極性をさらに引き出し、より多くの優秀な人材を会社に誘致する。
Xiamen Itg Group Corp.Ltd(600755) によると、今回の激励計画で初めて授与された人数は会社の従業員総数の約20%を占め、会社の管理層と核心中堅従業員を持続的かつ効果的に導き、高品質発展の理念を確立し、従業員、会社と株主間の利益とリスクの縛りを実現し、会社の長期的な激励メカニズムをさらに完備させ、会社のガバナンス構造のさらなる最適化を促進する。核心人員を凝集して共同で会社の経営管理に参加し、会社の高品質な発展を助力し、よりよく、より速く発展戦略目標を実現する。(鄒丹丹)
