今日、人瑞人材科学技術ホールディングス(以下「人瑞人材」と略称する)は2021年12月31日までの年度業績報告を発表し、2021年の売上高は前年同期比67.5%増の47.4億元に達し、そのうち人瑞人材が近年力を入れている人力資源デジタル化専門サービスは急速に進展し、2021年のデジタル技術とクラウドサービスからの収入は1億元近くに達し、前年同期比663.5%増加した。
中国情報通信研究院が発表した「中国デジタル経済発展白書(2021)」によると、2020年のデジタル経済は中国のGDPの3分の1を超え、2021年には40%を超える見込みで、総量は世界第2位となっている。中国経済のデジタル化の転換が絶えず深化すると同時に、専門的なデジタル技能を持つ人材に対する需要も急激に増加し、デジタル人材は日増しに中国の革新駆動発展、企業の転換とグレードアップの核心競争力となっている。しかし、現在、市場ではデジタル人材が不足している。
現在のインターネット企業、新経済企業のリストラの話題が市場の注目の焦点となっている。より多くの場合、職場に関連しなければならない。サービスする企業を見ると、いくつかの伝統的な職場は、主にインターネットの情報審査、および関連する顧客サービスがこのような状況に直面しているが、企業も柔軟な雇用、柔軟な雇用、プロジェクト制の協力など、プロジェクトサイクルの変化に適応するために、融通のきく方法を積極的に求めている。全体的に企業では、柔軟性を考慮し、リスクを低減する方法が考えられます。
張建国氏はまた、インターネット会社の2021年の発展速度が減速したが、その発展が停滞していることを意味しないと考えている。このような会社も、仮想経済と実体経済がどのようによりよく結合し、ビジネスモデルの転換を求めている。張建国氏は昨年、スマートカー分野、特にスマート運転のトップ企業がデジタル化人材を大量に募集しており、人工知能類の人材に対する需要が大きいと述べた。また、ハイエンド製造業の分野にも比較的良い発展のきっかけがあり、特にモノのインターネット業界では、都市のインテリジェント化、団地のインテリジェント化の面での雇用需要の発展が比較的速いなどの際立った人材需要の不足がある。
