4月15日の朝、 Shenzhen Jinjia Group Co.Ltd(002191) は、会社の実際の支配者、理事長のジョル予が立件調査され、留置されたことを明らかにした。しかし、公告の内容によると、侯旭東社長は4月1日にジョルが立件調査されたことを知ったが、4月14日になって上場会社の取締役会に報告した。
Shenzhen Jinjia Group Co.Ltd(002191) 公告の中で出した理由は：“会社の総経理の侯旭東先生は喬魯予先生が会社の具体的な経営管理に参与しないことを考慮して、その個人は喬魯予先生が立件されて調査する事項は会社と関係がなくてしかも理事長の正常な職務履行に影響しないと判断して、だから公司の取締役会に報告していません。”
4月初めのことは半月も延期して公告したが、投資家はこれについて議論している。法律と監督管理機構の上場企業の情報開示に対する一貫した要求は5原則であり、すなわち、タイムリー、公平、真実、正確、完全である。明らかに、 Shenzhen Jinjia Group Co.Ltd(002191) のやり方は情報開示のタイムリーな原則に違反している。
実際の仕事では、上場企業は様々な情報の開示問題に直面します。動機としては、仕事の不注意と故意の2つに分けられる。後者については、上場企業の職業マネージャーははっきりした頭を維持し、知っている場合は法律と監督管理の要求に従って情報開示をしっかりと行わなければならない。
筆者は、上場企業は以下のいくつかの面から着手し、情報開示の仕事を保障し、しっかりと行わなければならないと考えている。第一に、上場企業は長期的な利益から出発し、手紙の仕事の重要性を認識し、手紙の独立性を保障しなければならない。第二に、董秘及び関連職業マネージャーは長期的な利益で出発し、情勢を認識し、原則に違反する妥協行為をしてはならない。第三に、実際の支配者は長期的な利益から出発し、規律を守り、法を守り、投機的な思考を捨てなければならない。
第一に、上場企業は信披の独立性を保障しなければならない。情報開示は負担ではなく、貴重な無形資産である。例えば、非上場企業に比べて、どの金融機関も、上場企業の財務諸表がより信頼でき、上場企業に金融投資を与えるリスクがより低いと考えている。これは情報規範が上場企業に開示される「正外部性」であり、上場企業は大切にしなければならない。そのため、長期的な観点から言えば、情報開示が透明であればあるほど、上場企業に利益がある。
第二に、上場企業の職業マネージャーは、その職責の大部分が手紙の5原則が実行されることを保障することであることを知っていなければならない。新証券法が施行された後、監督管理部門や法執行機関などは資本市場分野の違法犯罪行為に対する処罰に力を入れている。現実には、董秘などの職業マネージャーが、実制御者が情報をタイムリーに知らせずに取締役会の審査を通過し、関係者に署名同意を要求したが、これらの職業マネージャーが最終的に憤慨して辞任したケースもある。情報扁平化の時代、すべての行為が事件に記録され、原則に違反した妥協が交換されたのは、この上場企業が株主に捨てられ、市場に淘汰され、自分がまた次の会社を探しに行かなければならないのではないかということだ。むしろ、このような法律リスクを負わずに直接次の会社を探しに行くほうがいい。
第三に、会社を着実に発展させたい実際のコントロール者と上場会社の長期的な利益は一致している。上場企業自身が発展してこそ、人の利益を最大化することができるのは簡単な道理だ。そのため、上場企業の実制御者も信披の透明性が上場企業に有利であることを認めなければならない。実際の仕事の中で、実制御者は信披に対する介入を減らし、法律と監督管理規則の要求に従わなければならない。
筆者は、監督管理、従業員の自律と上場企業の高品質発展などの多次元の改善に伴い、上場企業の情報開示はますます規範化され、品質はますます高くなり、投資家も情報開示を通じて上場企業の投資価値を明確に判断することができると信じている。
