最近、複数の上場企業が従業員の持株計画を発表した。統計によると、4月25日現在、予案公告日を基準に、年内に80社のA株上場企業が従業員の持株計画の予案を発表した。
浙江大学国際連合商学院デジタル経済と金融革新研究センターの盤和林連席主任、研究員は「証券日報」の記者の取材に対し、株価が低迷している状況で、上場企業は従業員の持株計画に転換し、買い戻しを利用して株価を支える一方で、従業員の仕事の情熱を激励している。
時間分布を見ると、3月、4月(4月25日現在)の上場企業49社が1月、2月の31社より密集した従業員持株計画を発表した。
Byd Company Limited(002594) 4月23日に発表された2022年従業員持株計画(草案)によると、会社は18億元-18.5億元の資金で株を買い戻す予定で、買い戻し価格は300元/株を超えず、従業員持株計画に参加する総人数は12000人を超えず、従業員代表監事、高級管理職、中層管理職、核心中堅従業員を含む。
Inkon Life Technology Co.Ltd(300143) 月11日に第9期従業員持株計画(草案)を発表し、資金総額の上限は1.8億元で、従業員持株計画の参加人数は3300人を超えない。 Shenzhen Mindray Bio-Medical Electronics Co.Ltd(300760) 1月20日に2022年従業員持株計画(草案)を発表し、買い戻した304.87万株で従業員持株計画を設立し、持株計画に参加した従業員の総数は2700人を超えないことを提案した。
資金の出所から見ると、上場企業の大多数は従業員報酬と自己資金で従業員持株計画を設立し、 Sunwoda Electronic Co.Ltd(300207) Digital China Group Co.Ltd(000034) などの7社の上場企業はまた「第三者への融資」ルートを増加し、 Livzon Pharmaceutical Group Inc(000513) Shenzhen Goodix Technology Co.Ltd(603160) などの会社の従業員持株計画資金は持株計画奨励金から来ている。株式源から見ると、上場企業の買い戻しが主流で、50社以上が買い戻し方式で従業員の持株計画の標的株を取得する計画で、6割以上を占めている。
役員のみに対する株式インセンティブとは異なり、従業員の持株計画の受益対象はさらに広いに違いない。上記の80社の上場企業の従業員持株計画の潜在的な保有人数は49044人に達し、1社当たり613人の従業員をカバーし、そのうち、 Byd Company Limited(002594) Hengli Petrochemical Co.Ltd(600346) 30014、 Shenzhen Mindray Bio-Medical Electronics Co.Ltd(300760) などの7社の最新の従業員持株計画は千人以上の従業員をカバーしている。
多くの上場企業の従業員の持株計画のロック解除条件と業績の増加が結びついている。例えば、 Byd Company Limited(002594) は業績のロック解除条件の面で、会社の2022年、2023年、2024年の毎年の営業収入の前年同期比の増加率はそれぞれ30%、20%、20%を下回らないことを規定している。
Shenzhen Mindray Bio-Medical Electronics Co.Ltd(300760) は、2021年に比べて2022年、2023年、2024年の帰母純利益の増加率がそれぞれ20%、44%、73%を下回らないことを規定している。
良好な経営表現と楽観的な業績予想の下で、優秀な人材を残すことは、多くの上場企業が従業員の持株計画を打ち出した理由の一つかもしれない。例えば、 Byd Company Limited(002594) は、従業員持株計画は労働者と所有者の利益共有メカニズムを確立し、完備させ、会社、株主と従業員の利益の一致性を実現し、優秀な管理人材と業務中堅を引きつけ、保留し、会社の従業員の凝集力と会社の競争力を高め、会社の長期的、持続的、健全な発展を促進することを目的としている。
「現在、新エネルギー自動車産業全体が全面的に発展を深化させる時期に入っており、多くの新エネルギー自動車企業が市場の人材を掘り起こしている」。盤古智庫高級研究員の江瀚氏は「証券日報」の記者に対し、 Byd Company Limited(002594) が核心人材を残すのに力を入れているのは Byd Company Limited(002594) が従業員の持株計画を発表した重要な原因だと明らかにした。
