従業員にビルの分室を建てる以外に、最近 Gree Electric Appliances Inc.Of Zhuhai(000651) はまた株式激励の力を強めました！
1年足らずで、 Gree Electric Appliances Inc.Of Zhuhai(000651) は5月20日、第2期従業員持株計画を発表すると発表し、業界内の他の企業の激励政策や会社産業の多元化を背景に日増しに増加する人材需要に比べて依然として不足しており、長期的な激励の欠如は依然として会社管理における短板であると直言した。
中末端従業員優先購読
5月20日夜、 Gree Electric Appliances Inc.Of Zhuhai(000651) は公告を発表し、従業員と企業の発展成菓を共有し、従業員の積極性と創造力を高め、発展戦略と経営目標の実現を確保するため、会社は第2期従業員持株計画を実施し、株主と経営管理層、中層幹部と核心従業員の間の利益共有、リスク共有メカニズムをさらに改善する予定だと述べた。
公告によると、今回の従業員持株計画の株式源は会社の買い戻し専用口座の第3期買い戻し計画が買い戻した株式で、株式規模は9472.8万株を超えず、会社の現在の総株式の1.60%を占め、全体の資金規模は15.5億元を超えない。今回の従業員持株計画に参加する予定の従業員の総人数は1万2000人を超えない。
注目すべきは、今回の持株計画では、末端従業員が優先予約権を持っていることです。計画によると、保有者の範囲には、会社の取締役（独立取締役を含まない）、監査役、高級管理職、および会社と持株子会社が取締役会によって会社全体の業績と中長期的な発展に重要な役割を菓たしていると認定された中間層の幹部と核心従業員が含まれている。
その中で、中末端幹部、核心従業員、技術専門家などの優先購入割合は97.47%に達した。 Gree Electric Appliances Inc.Of Zhuhai(000651) 取締役の張偉、副総裁の荘培、董秘鄧暁博などを含む8人の董監高人員は、一人当たりの予約株数の上限が30万株で、出資上限は490.80万元で、本計画に占める割合はいずれも0.32%で、合計割合は2.53%である。また、公告によりますと、残りがあれば、董明珠董事長は自分の状況と結びつけて法に基づいて購入するということです。
一方、買収価格は第1期と比べても低く、今回の従業員持株計画では会社の株式購入価格は16.36元/株で、第1期の従業員持株計画では27.68元/株である。しかし、株価の変化を見ると、昨年第1期従業員持株計画が発表されてから現在まで、 Gree Electric Appliances Inc.Of Zhuhai(000651) 株価は揺れ下落傾向にあり、5月20日の終値まで、1株当たり33.23元で、ここ1年の株価の下落幅は36.6%に達した。
また、第1期従業員持株計画では従業員の退職までロックされていますが、今回の従業員持株計画ではロック期間が12ヶ月に短縮されました。
第一期計画審査基準の調整
グリーのこの2期の従業員持株計画に比べて、今回の第2次計画の審査目標は調整されている。具体的には、2022年、2023年の純利益は2020年よりそれぞれ20億元、30億元以上増加し、2022年と2023年の純資産収益率はそれぞれ22%、21%を下回っておらず、1株当たりの現金配当は2元以上、現金配当総額はその年の純利益の50%を下回っていない。
また、 Gree Electric Appliances Inc.Of Zhuhai(000651) は、第1期従業員持株計画の審査目標を調整し、2021年、2022年の純利益を2020年よりそれぞれ10%、20%以上10億元、20億元に調整したと発表した。2022新規純資産収益率が22%以上の審査指標は、第2期従業員持株計画と同じである。
調整の原因について、 Gree Electric Appliances Inc.Of Zhuhai(000651) は、2021年に会社が第1期従業員持株計画を発表して以来、外部環境は大きく変化し、生産経営はより多くの不確実性に直麺しているが、会社の管理層は依然として第1期従業員持株計画の当初の業績目標を年度経営指導として実現に努力し続けると述べた。会社の長期的な激励不足の短板を補充し、従業員の積極性を十分に引き出し、厳しい外部情勢の衝撃に対応し、会社の将来の業績の着実な成長を実現するため、会社は第一期従業員持株計画の業績純利益審査指標を調整すると同時に、純資産収益率審査指標を増加し、純資産収益率の安定を業界内で高いレベルに維持し、従業員持株計画の実施を通じて株主と経営管理層を設立し、中層幹部と核心従業員の間の利益共有、リスク共有メカニズムは、核心従業員の主人公意識と積極性を高める。
個人レベルの業績考課指標については、2期とも社内の個人業績考課方法に基づいて実行されている。所有者は、各考査帰属期の会社業績考査指標が基準を満たし、個人業績考査等級がC級以上であり、本草案及び「従業員持株計画管理弁法」などの関連規定及び約束に違反していないことを前提にしてこそ、相応の権益帰属を得ることができる。
業績データを見ると、2021年の純利益は230.64億元で、前年同期比4.01%増加し、純資産収益率は21.34%だった。2020年の純利益は221.75億元だった。最新の調整後の審査目標によると、2022年 Gree Electric Appliances Inc.Of Zhuhai(000651) は約242億8600万元の純利益を完成しなければ、2期の帰属可能な株式権益に帰属分配を行うことができない。
Gree Electric Appliances Inc.Of Zhuhai(000651) の第1四半期報告データによると、2022年第1四半期の会社の売上高は352億6000万元で、前年同期比6.24%増加し、純利益は40.03億元で、前年同期比16.28%増加した。
長期激励欠落は依然として会社管理ショートボード
1年足らずで従業員の持ち株計画を再推進した原因について、グリコ側は公告の中で、長期的な激励が欠けているのは会社管理の中の短板だと直言した。
聞くところによると、 Gree Electric Appliances Inc.Of Zhuhai(000651) は2012年以来、純利益は70億元以上から連続して220億元を超え、最高264億元に達した。同時に、上場以来の累計現金配当は1000億元を超え、過去3年間に実施された1株当たり現金配当の合計は9.70元に達し、現在、会社はすでに3期株式買い戻し計画を実施し、買い戻しに用いる資金総額は合計270億元に達した。
しかし、株式インセンティブの麺では、 Gree Electric Appliances Inc.Of Zhuhai(000651) によると、同社は13年間にわたって株式に関連するインセンティブ措置を実施しておらず、2021年までに第1期従業員持株計画を発表し、カバー人数も4000人余りにすぎず、業界内の他の企業のインセンティブ政策や会社産業の多元化を背景に日増しに増加する人材需要に比べても不足しているという。長期的な激励の欠如は依然として会社の管理における短板であり、従業員の主動性と創造性をさらに引き出し、会社の持続可能な発展を実現するのに不利である。
2020年第3四半期以来、大口原材料価格は大幅に上昇し続け、2022年初めの緊張した地政学情勢は引き続き大口商品価格の高位変動を推進し、COVID-19の疫病状況は多くの爆発を繰り返し、実体経済は需要の収縮、供給の衝撃、予想の3重の圧力に直麺し、会社の生産経営が直麺するリスク、挑戦と圧力は倍増した。
Gree Electric Appliances Inc.Of Zhuhai(000651) によると、会社の長期的な安定した健全な発展は従業員の勤勉な支払いから離れられず、従業員と企業の発展成菓を共有し、従業員の積極性と創造力を高め、発展戦略と経営目標の実現を確保するために、会社は第2期従業員持株計画を実施する予定だ。株主と経営管理層、中層幹部及び核心従業員の間の利益共有、リスク共有メカニズムをさらに完備させる。
また、今回の従業員持株計画の再発行についても、対応する監督管理機関の呼びかけと見なされています。
証券監督管理委員会、国家資本委員会、全国工商連合会が今年4月に共同で発表した「上場会社の健全な発展をさらに支援することに関する通知」によると、上場企業が株式を買い戻して株式激励と従業員の株式保有計画に用いることを奨励する。条件に合った上場企業が株価を安定させるために買い戻しを行うことを支持する。法によって上場会社が優先株、債券などの多種のルートを発行して資金を調達して株式買い戻しを実施することを支持する。
