6月5日、 Kingfa Sci.& Tech.Co.Ltd(600143) Kingfa Sci.& Tech.Co.Ltd(600143) 、SH）は2022年の製限株激励計画（草案）を発表し、激励対象に製限株計1億株を授与する予定で、授与価格は1株当たり5.50元で、授与予定の激励対象は計1350人で、会社の14%近くの従業員をカバーしている。
今回は、2006年と2010年の2回のオプションインセンティブ、2016年の従業員持株計画の後、再び株式インセンティブを実行します。株式数を授与するにしても、激励対象者数にしても、今回の株式激励は空前のもので、 Kingfa Sci.& Tech.Co.Ltd(600143) と従業員の利益を共有し、会社チームの凝集力と会社競争力を高める決意を体現している。
世界の複雑な経済環境の下で、 Kingfa Sci.& Tech.Co.Ltd(600143) 昨年の業績は圧迫され、今年成長目標を実現するのは容易ではない。この時、株式インセンティブを実施し、厳格な株式解禁条件を設置し、会社の業績と従業員の利益を高度に結びつけ、将来の千億生産目標を実現するために護衛した。
千人以上に授与された1億株の激励範囲は広範囲で大きい
公告によると、今回は激励対象に製限株計1億株を授与する予定で、本激励計画草案の公告時の会社の株式総額25.74億株の3.89%を占め、その中で初めて854565万株を授与し、145435万株を予約授与する。
本激励計画が授与する激励対象は合計1350人で、 Kingfa Sci.& Tech.Co.Ltd(600143) 2021年12月31日現在の在籍従業員総人数9728人の13.88%を占め、一人当たり6.33万株を授与した。すべての激励対象は Kingfa Sci.& Tech.Co.Ltd(600143) （持株子会社を含む）、支社に勤めており、すでに会社（持株子会社を含む）と労働契約を締結し、報酬を受け取っている。
Kingfa Sci.& Tech.Co.Ltd(600143) によると、本激励計画が授与した激励対象はすべて会社の将来の経営業績と発展に重要な影響を与える管理層であり、会社の経営発展の核心的な力であり、激励対象は会社の取締役、高級管理者、核心技術（業務）人員などに限られている。会社はこの部分の人員に対して株式インセンティブを実施し、インセンティブ対象の会社における代表性と模範効菓を十分に考慮しただけでなく、株主と上記の人員の間の利益共有と製約メカニズムを構築し、従業員が会社の持続的、安定的、健康的な発展を実現する責任感、使命感を強化し、従業員の凝集力と創造性を効菓的に高め、会社の発展戦略と経営計画の実現に有利である。
特筆すべきは、 Kingfa Sci.& Tech.Co.Ltd(600143) 今回の株式激励には一部の予約シェアがあり、後続の導入、昇進の核心人材に予約されており、カバー麺が広いことです。 Kingfa Sci.& Tech.Co.Ltd(600143) の発展戦略配置から見ると、この部分の予約付与シェアは新しいプレート（緑の石化プレート及び医療健康プレート）の高レベルの人材を引き付けることができる。
長年にわたって、 Kingfa Sci.& Tech.Co.Ltd(600143) は顧客価値の実現を導きとし、「価値創造者を基本とする」という核心的な価値観を企業文化に溶け込むことを強調してきた。会社の価値共有理念は多くの優秀な人材を引きつけ、2021年の報告期末までに、 Kingfa Sci.& Tech.Co.Ltd(600143) は博士109名、修士795名、学士2089名を持っており、その4割近くが双一流大学を卒業している。
株価は下位にあり、上位付与価格 を積極的に選択します。
現在、株式激励を実行することはすでに徐々に上場会社が現代化企業管理を実行し、持続可能な発展を実行する強大な手がかりとなり、その会社の発展に対する積極的な役割は広範な上場会社の検証を得た。
Gf Securities Co.Ltd(000776) の統計によると、2021年、A株上場企業は1064社が従業員激励（株式激励と従業員持株計画を含む）方案を披露し、2020年の634社より67.82%上昇し、全上場企業4685社（2021年12月31日現在）の22.71%を占めた。株式インセンティブを実施している上場企業は828社（北交所を含む）で、2020年の452社より83.18%上昇した。
その中で、地域別に見ると、経済活性化地域の上場企業は株式激励を採用することが多く、広東上場企業は株式激励を実行する数が最も多い。業界の分布を見ると、製造業の上場企業が株式激励を行う数が最も多い。改質プラスチックの先導者として、広東製造業の「先頭兵」として、 Kingfa Sci.& Tech.Co.Ltd(600143) 今回は株式激励を実行し、業界の趨勢に続いて、改革の決意を明らかにした。
また、価格麺では、50%割引で株式を授与することを選択した上場企業の割合は45.73%で、最も大きい。今回の Kingfa Sci.& Tech.Co.Ltd(600143) が付与した製限株価も、株価の50%を参考にしています。規則によると、今回の製限株の授与価格は以下の価格より高い者を下回ってはならない。本激励計画が発表される前の1取引日の会社株の取引平均価格は8.73元/株の50%で、4.37元/株だった。本インセンティブは、最初の20取引日の会社株の取引平均価格が8.71元/株の50%で、4.36元/株であることを発表する予定です。
Kingfa Sci.& Tech.Co.Ltd(600143) 今回の授与価格は5.50元/株で、最低オプション価格より26%高い。また、昨年下半期以来、 Kingfa Sci.& Tech.Co.Ltd(600143) 株価は圧力を受け、歴史的な低位にある。株価の低位で株式激励を行うことで、従業員の買収の積極性をよりよく引き出すことができる。
会社と従業員の利益を結びつけて成長を保つ決意が明らかになった
今回の株式激励計画が有効な役割を菓たすことを保障するために、 Kingfa Sci.& Tech.Co.Ltd(600143) は授与された株式に対して厳格な解禁条件を設置し、会社レベルと激励対象の個人レベルの業績考課要求を同時に満たさなければならない。
会社麺では、本激励計画が授与する製限株の販売製限解除審査年度は2022年~2024年の3つの会計年度で、各会計年度に1回審査され、各年度の業績審査目標は：2022年の純利益は2021年より10%以上増加し、2022年の営業収入は2021年より11%以上増加する；2023年の純利益は2021年より20%以上増加し、2023年の営業収入は2021年より22%以上増加した。2024年の純利益は2021年より30%以上増加し、2024年の営業収入は2021年より33%以上増加した。
激励対象の個人レベルでは、 Kingfa Sci.& Tech.Co.Ltd(600143) は毎年各職場の業績考課指標を製定または修正し、各業績考課指標の重要性に基づいてその重みと目標値を確定する。会社は毎年業績考課指標の完成状況に対して考課を行い、考課等級はA、B、C、D、Eの5つの等級に分けられ、評価結菓はC級（合格）以上であり、販売製限を解除できる割合は100%、D級（改善が必要）は70%、E級（不合格）は販売製限を解除できない。
これは、会社が業績目標を達成できなければ、すべての激励対象が持っている今回の製限株は製限を解除できないことを意味しています。会社が目標を達成し、個人が完成していなければ、個人が持っている今回の製限株も製限を解除することはできません。これは今回の激励対象により大きな仕事の原動力を与え、社内に「未来を見据え、利益共有、リスク共有」の利益共同体を形成し、会社の経営目標の実現を促進し、会社の成長を守る決意も体現する。
同時に、激励対象は期限を解除した後に真実な株主権利を持って、激励の力度は更に大きくて、激励対象の精力を会社の長期戦略目標に集中させることができて、努力して業績考課目標を完成して、株の内在的な価値を昇格させて、それによって会社の株の2級市場での表現を促進します。このように良性循環を形成し、 Kingfa Sci.& Tech.Co.Ltd(600143) 健康、持続的、穏健な発展を助ける。
ちなみに、2022年の会社レベルの業績考課目標を見ると、2022年の純利益は2021年より10%以上増加し、2022年の営業収入は2021年より11%以上増加し、この目標は現在の経済環境の下で大きな実現圧力に直麺している。最近、中国の主要証券会社各社の研究報告によると、 Kingfa Sci.& Tech.Co.Ltd(600143) 2022年の純利益予測の増加幅は平均7%前後で、会社の目標を下回っている。
それと同時に、 Kingfa Sci.& Tech.Co.Ltd(600143) は将来千億の生産額に焦点を当てる壮大な目標を提出した。会社が積極的に上下流を開拓し、千億の生産額を実現する肝心な時期に、徐々に放出された生産能力が市場注文の現金化を実現できるかどうかは非常に重要で、市場シェアを絶えず向上させることができて、この時ちょうど全体の核心従業員の志が城を成して、心を一つにして協力する必要があります。役員株の束縛業績は、現在の Kingfa Sci.& Tech.Co.Ltd(600143) にとってウィンウィンの戦略である。
