ライブ求人は、業界の雇用求人の新しいモデルになっています。
6月8日、富士康科学技術グループは、正式に快手で生放送募集を開始したと発表した。これは、富士康がデジタル募集を模索し、雇用市場を促進する麺で踏み出した第一歩でもある。
富士康の快手での最初の生中継募集は障害者のために開かれた募集専用場で、「富士康」公式アカウントが快手快工、快手粉条公式アカウントと連携して生中継し、880の職場を解放したという。
統計データによると、フォックスコンのシーズンピーク時の従業員数は百万人を超え、膨大な雇用需要も、求人をフォックスコンの重要な仕事にしている。今回の速手試験中継募集では、フォックスコンは技術労働者の募集を初歩的な目標とし、地域と時間の製限を通じて、ブルーカラー労働者がより効率的に仕事を見つけるのを助けることを目指しています。
フォックスコンによると、将来的には、快手を代表とするデジタルプラットフォームの優位性を十分に運用し、「生中継帯岡」、「短ビデオ募集」、「ネット特別募集」などの革新的な人材募集の形式で、業界の雇用募集の新しいモデルを模索するという。
首都経済貿易大学労働経済学院の張成剛准教授、中国新就業形態研究センターの張成剛主任は、「ブルーカラーグループは長い間、仕事を探す中で需給マッチングの効率が低く、求人情報の虚偽宣伝などの問題に直麺してきた」と述べた。同時に、多くの雇用単位の求人コストはますます高くなっている。
ショートビデオプラットフォームは生放送の形式を利用して、雇用企業と労働者の間に橋を架けることができる。今年1月、快手は生放送募集プラットフォーム「快募集」を正式に発表し、このプラットフォームを通じて、ユーザーは心のこもった職場に遭遇し、生放送の間でワンタッチで応募することができる。
生放送の形式を通じて、求職者は職場探しの検索コストを下げることができ、自分のニーズに最適な職場を見つけることができます。企業にとって、ショートビデオプラットフォームの幅広いユーザー基盤は、企業の募集のカバー麺を大幅に増加させ、募集難、留人難の問題を緩和するのにも有利である。
第1四半期の財報では、「快手募集」プレートを快手に披露した月活ユーザーの規模は1億人を超え、春節期間中の単日の履歴書の数は最高15万人に達した。現在までに、快手の「快招工」はすでに Contemporary Amperex Technology Co.Limited(300750) 、理想自動車、中航リチウム電気、 Byd Company Limited(002594) Goertek Inc(002241) 、立信グループ、海信グループなど多くの製造企業のために「生中継帯崗」を行っている。
また、江蘇省常州、山東省済南市とイ坊、山西省などの各地域の関連部門も、快手で生中継を通じて職場を持つ方式で、ブルーカラー、大学生、農民工、退役軍人などのグループに対して募集特別会場を行った。政府のネット上では、企業の生中継募集が行われており、「生中継帯」という募集の新しいモデルが全国で台頭していることがわかります。
