生産能力の損失をできるだけ早く補うために、フォックスコン鄭州は事前採用通知を出した。 蔡聯合ニュース社の記者は、鄭州フォックスコン協力労働会社の多くから、今回は入社後7日以上が高い作業率で決済でき、旧社員は工場に戻って500元の一時補助金を出し、11月10日に面接が始まる予定だと知った。 本日、Appleは、Foxconnの鄭州工場の生産能力が低下したため、iPhone 14 ProおよびiPhone 14 Pro Maxの出荷台数が予想を下回る見込みであるとの声明を発表しました。
鄭州フォックスコンIDPBG事業グループの募集告知によると、今回の募集は時間制労働政策のみ、リベート政策なし、時間制労働価格30元/時間、労働期間は2023年2月15日まで、入社7日未満で退職した人は、同じ仕事の同じ給料に応じて、前月の同じ給料は毎月7日に発行、前月の差額手当は毎月25日に発行、差額手当発行時には就業中でなくてもよいとのことです。
労働仲介者はこのように言った： “この時間は、エントリ7日限り、このレートを楽しむことができますので、 “ノーセット “高価格時間制モデルとみなされ、いわゆる同一労働同一賃金は低い基本給と手当は、ポートエリアのコントロールを解除する予定ですインタビューすることができ、11月10日に予定されている時間です。 ”
Foxconnは離れて工場の従業員から蔡蓮通信社の記者によると、時間給労働者は月2回、月の初めに一度、月の終わりに一度、同一労働同一賃金は非常に低いですが、一般的に3000元です – 4000元/月程度、ほとんどの高価格帯の時間給労働者は、従業員が義務であるときに差の発行を必要とするので、前の仕事の期間は2ヶ月であると仮定すると、高価格帯労働者の完全2ヶ月を得るためにほぼ3ヶ月するために十分なことを意味します。 つまり、前2ヶ月の仕事を想定すると、2ヶ月分の高額時給の仕事を得るには、ほぼ3ヶ月かかることになる。
アップルの新製品組立業務に対応するため、一般的に冬休みと夏休みが採用のピークとなり、比較的閑散期には作業価格も上昇すると、蔡聯合ニュース社の記者は指摘し、今年8月上旬の鄭州フォックスコンの純粋時給は約27元で、作業期間は1カ月、作業期間終了時に7労働日の差額が支払われたとしている。
なお、今回の採用計画では、古参社員の工場復帰を促すため、10月10日から11月5日までの期間に退職して戻ってきた人には、入社後に一度だけ500元の介護手当を支給し、当月の給与と一緒に支給することが提案されている。
これまでFoxconnは、従業員の工場残留を促すため、鄭州港区のIDPBG事業グループの奨励策を繰り返し調整してきました。 11月1日から30日まで、IDPBG鄭州工場の通常出勤の全従業員の勤怠手当は、1日あたり400元に調整され、実に8倍となりました。 業界関係者は、”このような補助金の強さは確かに珍しい “と言っている。
11月7日、Appleは、Foxconnの鄭州工場の生産能力低下により、iPhone 14 ProおよびiPhone 14 Pro Maxの出荷台数が予想を下回る見込みであり、通常の生産レベルを回復するためにサプライヤーと緊密に協力しているという発表を行った。
