銀行の新卒募集は「金十銀四」と呼ばれ、卒業学年の10月と翌年の4月に大規模な集中募集活動を行うことが多い。しかし、現在3月に入ったばかりで、多くの国有銀行、株式銀行、城商行とその支店があり、「人を奪う大戦」の幕を開けた。
銀行のデジタル化の転換が絶えず深化するにつれて、科学技術類の人材は依然として就業市場の「人気者」であり、「科学技術+金融」の複合専門背景を備えた応募者は、さらに銀行が争っている「人気鶏」である。
春招“大戦”ますます激しくなる
先日、 Agricultural Bank Of China Limited(601288) Bank Of Communications Co.Ltd(601328) 60016、 Bank Of Beijing Co.Ltd(601169) China Zheshang Bank Co.Ltd(601916) China Zheshang Bank Co.Ltd(601916) など多くの国有大行、株式行、城商行が、続々と春の募集の幕を開けた。
Agricultural Bank Of China Limited(601288) 総行データセンターは2月28日、2022年春のキャンパス募集情報を発表し、情報技術エンジニアの募集と総合管理職の2種類を公開した。今年2月以来、人材募集は3回目。2月7日、 Agricultural Bank Of China Limited(601288) 研究開発センターは春の学校募集公告を発表したことがあります。募集ポストにはソフトウェア研究開発ポスト、テスト開発ポスト、製品研究開発ポスト、財務管理ポストなどの7つのポストが含まれています。
Bank Of Communications Co.Ltd(601328) 春招の勢いも同様に激しい。総行レベルのキャンパス募集を見ると、業務アナリスト、ソフトウェア開発エンジニアを含む9つのポストが空席している。このうち、雄安に派遣されたソフトウェア開発エンジニアが30人を明確に限定したほか、残りのポストの募集人数には上限要求がない。
株式会社、城商行も弱音を吐かず、春の募集「人を奪う」大戦に参加した。
China Minsheng Banking Corp.Ltd(600016) は今年の春募集の大戸と言え、本店、各地の支店、クレジットカードセンターなどの機関が春募集に参加したポストは計422件余りだ。求人カテゴリも豊富で、客群の経営方向、運営支援方向、金融科学技術製品方向、富管理方向などが含まれている。
また、 Bank Of Beijing Co.Ltd(601169) China Zheshang Bank Co.Ltd(601916) Shanghai Pudong Development Bank Co.Ltd(600000) などの銀行の春の募集も盛んに行われています。
科学技術人材持続昇温
「春の募集は秋の募集よりも的確です。春の募集は一般的に前年の秋の募集の補充として使われています。そのため、募集目標はもっと明確で、募集するポストは往々にして現在最も希少で、未来も大いに推進し、発展しなければならない分野です。」 China Construction Bank Corporation(601939) 人力専員の李華(仮名)は中国証券報・中証牡牛座記者に明らかにした。
現在、金融科学技術のプロセスを加速させ、デジタル化の転換を推進することは各銀行の発展の重点であり、そのため関連人材に対する「争い」もますます激しくなっている。記者の整理によると、金融科学技術関連のポストは多くの銀行の求人総量の中で半分を占めており、圧倒的な優位性を持っている。
例えば、郵貯総行はこのほど、情報科学技術部門について単独で募集を行った。これも現在まで Postal Savings Bank Of China Co.Ltd(601658) が展開した唯一の春の募集活動であり、今回の募集中の社会募集とキャンパス募集は金融科学技術類の人材を主としている。このうち、社会の求人ポストには構造類、需要とテスト類、ソフトウェア研究開発類など7つの種類があり、春のキャンパスの求人ポストには情報技術類、金融経済類の2つの種類が含まれている。
China Minsheng Banking Corp.Ltd(600016) は「民芯金融科学技術人材計画」を発表した。紹介によると、このプロジェクトは China Minsheng Banking Corp.Ltd(600016) が世界の優秀な新卒者のために作った金融科学技術専門人材育成プロジェクトであり、 China Minsheng Banking Corp.Ltd(600016) 金融科学技術プレートを新卒者の専属人材孵化と発展基地としている。技術革新を関連金融シーンに応用できる専門複合型人材の育成を計画している。
また、銀行の金融科学技術子会社も今年の春募集の主力だ。農銀金融科学技術有限会社は情報安全職、ソフトウェア開発職の計30人を募集し、交銀金融科学技術有限会社にも20以上の職場がある。
複合型人材不足
「複合専門の背景も人気があり、技術も金融も知っている理工系の人材が優先されています」。李華氏は言った。
複合型人材は、銀行の管理職や高級マーケティングのシーケンス、技術のシーケンスなどに雇われていることが多い。例えば、 Bank Of Shanghai Co.Ltd(601229) 総行は今回の春の募集で、金融科学技術研修生のポストに対して「情報科学技術、数理統計、経済金融、財務会計、管理及びその他の理工科専門が必要で、情報科学技術と経済金融などの複合専門背景を備えている者が優れている」ことを明確に要求した。
Bank Of Nanjing Co.Ltd(601009) も例外ではなく、その総行の春招の情報科学技術職とデジタル銀行職の職位記述の中で、「IT技術に精通し、銀行経営管理にも精通している複合型専門人材を重点的に育成する」と述べた。
銀行財テク会社も求人で複合型人材への愛顧を示している。例えば、農銀財テクは春募集の基本的な応募条件の中で「経済金融と情報科学技術などの複合専門背景を備えている者が優先」と明確に指摘した。
「情報技術と金融学科の複合的な背景人材は非常に不足している」。李華は記者に言った。「一方で、情報技術と金融は専門のハードルが高い学科に属し、二つの学科の間のスパンも比較的に大きく、この二つの学科を二重に修めることができる人材はもともと少ない。一方、このような人材自体の就職選択は広く、証券会社、保険会社、基金会社などの他の金融機関と生源を争うだけでなく、多くのインターネットの大工場が奪い合う。」
また、「2021中国金融科学技術企業首席洞察報告」によると、回答者の86%が「金融+科学技術複合の背景を見つけることが難しい人材」が現在の人材面で直面している最大の挑戦だと考えている。
