全国政協委員で中山大学生命科学学院の劉昕教授はこのほど、「証券日報」の記者に対し、「中国の先進的な育種技術の推進は遅い。国際種業大手の挑戦に余裕を持って対応するとは言えない。そのため、彼は政策支援システムを最適化し、種業企業の革新能力を高めることを提案した。
彼は、中国の4000社近くの種子生産企業のうち、半分近くが科学研究者が不足しており、一定の革新能力を備えている企業は10%前後にすぎないと述べた。そのため、種業イノベーションシステムと商品化育種システムの建設を高度に重視し、政策支援システムを最適化し、種業企業のイノベーション能力を向上させ、農業種質資源の基礎性、公益性研究を展開する部門に安定した経費投入を与え、科学研究院所と高等大学が商業化育種から一歩一歩脱退するよう導き、企業と育種イノベーションプラットフォームを構築しなければならない。政策を導きとし、公益性研究を支えとし、企業自身の発展を主体とする商業化現代育種メカニズムを徐々に形成している。政府が顔を出して、適切な方法で科学研究部門の基礎的な研究成果を種子企業に発表して共有し、各方面の優位資源を統合し、企業の育種革新における主導的な役割を発揮し、種子企業の革新能力と発展の後力を強化する。
劉昕は扶助政策の制定を提案し、政府の投入の牽引作用を十分に発揮し、政府資金を導きとし、企業の投入を主体とし、社会資本が参加する多元化の投融資メカニズムを徐々に確立し、良質な高生産品種、地方の特色ある品種と関連技術の研究開発を強化し、人材の革新活力を奮い立たせ、資源、育種人材、技術、資本などの要素は種業企業に集まり、育繁推一体化企業が種質革新を展開し、産学研用の深い融合を促進し、重点産業種源革新研究開発プラットフォームを構築し、育種基礎がよく、革新能力が強く、市場占有率の高い種業企業が大いに強化することを支持する。
劉昕氏は、種業科学技術人員の分類評価制度、業績給与と職名評定制度、表彰奨励制度などの改革を推進し、科学研究人員の革新積極性を高め、人材を末端と種業企業に導くべきだと述べた。優良品種成果転化奨励政策を実施し、重大品種の研究開発と普及後の補助と奨励政策を模索し、突破的なグリーン新品種と普及効果が際立った品種に対して一度に奨励を与える。種子企業の知的財産権保護を高度に重視し、企業の自主革新能力と商業化育種レベルを確実に向上させ、国際競争力のある現代種業企業の育成を加速させ、中国の種業科学技術の自立自強、種源自主制御の実現を推進する。
劉昕氏は、中国は急速に発展している人口大国として、国の食糧安全保障と Shenzhen Agricultural Products Group Co.Ltd(000061) の有効供給を第一の任務とするだけでなく、市場を導きとし、 Shenzhen Agricultural Products Group Co.Ltd(000061) の「栄養、良質、おいしい、使いやすい」を革新目標とし、種業革新システムの計画とトップレベルの設計をさらに重視し、カバー範囲をより広くより大きな種業政策支援システムをサポートし、さらにシステム的、完備的、効率的な先進育種技術革新システムを健全化し、整備し、種質資源の保護利用、種子と種源のシステム革新、および先進育種技術成果の転化と産業化応用を効果的に推進し、現代種業企業を育成し、大いに強化する。中国が種業大国から種業強国に進むことを推進する。
