3月15日、核心技術者が離職したため、 Cambricon Technologies Corporation Limited(688256) は監督管理の手紙を受け取った。前日、 Cambricon Technologies Corporation Limited(688256) は公告を発表して、会社と相違が発生したため、核心技術者の梁軍は会社に労働契約の解除を通知した。
実際、コア技術者の退職が発生した会社は Cambricon Technologies Corporation Limited(688256) だけではありません。「証券日報」の記者の不完全な統計によると、2022年以来、22社の上場企業の核心技術者が離職し、そのうち20社の科創板上場企業が含まれ、会社が公告した離職理由はいずれも個人的な理由で辞任した。
「上場企業の中核技術者の離職は正常な現象だ」。盤古智庫高級研究員の江瀚氏によると、上場企業の核心技術者は離職し、特に科創板上場企業の核心技術者は離職した。
業界競争による人材流動
公告の整理によると、公告の核心技術者が離職した22社のうち、7社の上場企業の核心技術者が株式激励を受け、最高の核心技術者が獲得した株式激励制限株は9.2万株で、3月15日の終値の102.80元/株で計算すると、廃棄された株の価値は945.76万元に達した。
なぜ千万ドル近くの価値を放棄した株式激励も出て行くのだろうか。
「会社ごとに株式インセンティブの規定が異なり、関連するKPIを完了しなければ取得できないものもあれば、会社で働いて特定の時間を満たす必要があるものもあります。」あるハイテク産業会社の責任者は証券日報の記者の取材に対し、「企業に比べて、従業員は株式インセンティブの面で相対的に受動的であり、これまでのインターネット会社のケースからも、企業が従業員に約束した株式インセンティブを与えない様々な方法が見られる」と話した。
江瀚から見れば、核心技術者が株式激励を放棄したのは、多方面の原因による結果であり、異なる人の株式激励に対する見方も異なる。
「コア技術者が転職する可能性のある次の会社は、損失の部分をカバーするためにより高い報酬を支払うことを望んでいる一方で、コア技術者は自分が残りの部分の株式を手に入れることを望んでいないと考え、いっそ放棄したのかもしれない」。江瀚説。
また、記者は22社の核心技術者が退職したA株会社の中で、医薬と電子チップ業界の企業が多いことに気づいた。
\u3000\u3000「医療業界は核心人材に対する要求が高く、従業員の専門素質に対する要求が他の業界より高い。市場の共同作用の結果」と述べた。北京大学博士後研究員の張磊氏は、業界内の核心技術人材の追求や複数の上場企業の核心技術者の流動の原因の一つであり、特に業界の成長が速く資本集中度が高い業界では、より良い仕事の待遇で人材を吸収する会社があると考えている。
江瀚氏は、医薬と電子チップ分野に人材が残らないのは、主に業界全体の競争性が大きく、報酬の激励の程度も高いためで、企業はより高い報酬と福祉を提供して人材を導入したいと考えている。
レンズ研究の創始者である状況玉清氏も、チップ業界の景気の影響を受けて、近年半導体創業プロジェクトが特に多く、人材の争いが狂っているほど、医薬とチップ業界は人材競争が深刻な2つの業界に属しているため、離職率も高いと述べた。
知的財産権特許リスクに留意する必要がある
張磊氏は、核心チームの人員が短期的に出ても特に大きな影響はないかもしれないが、核心技術の中堅は往々にして企業の未来の発展の技術方向を代表しており、核心メンバーが流失すれば、会社の未来の発展戦略に影響を与えるに違いないと考えている。例えば、個人の研究成果や特許に依存する新エネルギー材料の分野では、核心技術者やチームが外出すると、上場企業に大きな影響を与え、上場企業の表現に直接影響を与える。
上場企業にとって、特に技術革新ガイド類の上場企業の核心技術者の離職は自然に市場の注目を集める。会社側は、核心技術者の離職は会社全体の研究開発実力に重大な不利な影響を与えず、会社は単一の核心技術者に依存せず、上場企業が核心技術者に対して代替措置を取ったと強調した。
「核心技術者はハイテク産業関連企業にとって重要であるが、具体的な影響がどれほど大きいかは、その技術者が具体的に責任を負う仕事の内容を見なければならない」。上述のハイテク企業の責任者は「証券日報」の記者に、企業技術ラインの役員は研究開発チームの中で全局をコントロールして方向を決める役割を果たす可能性があり、研究開発チーム全体の研究開発の進展に絶対的な打撃を与えるとは限らないと伝えた。
「過去の多くのケースから見ると、核心技術者が退職した後、知的財産権、特許紛争が発生した。それ以外に、会社側は核心技術者が一部の市場シェアと顧客を失うリスクに直面する可能性があります。
ある上場企業の責任者は記者に対し、従業員は競業協定に署名したが、裏で相談する方法で関連仕事に従事することもできると話した。
核心技術者が離職した後、会社の技術が漏洩するかどうかについては、状況がはっきりしているように、競業協定は基本的にこの方面の問題を解決することができるが、協定の制限があるが、会社は100%離職者が競業協定に違反しているかどうかをコントロールすることはできないので、会社はできるだけ人材を残すことを提案している。
「企業に十分な事業留保メカニズムがなければ、真の核心技術者を残すことは難しい」。江瀚氏は、「会社は技術者、特に核心技術者を残さなければならない。お金や株式の激励だけで人を残すのではなく、事業に頼って人を残す」と述べた。
