董承非、崔莹などのスターファンドマネージャーが退職したのに続き、2020年に自主権益類ファンドの「チャンピオン」趙詣を獲得し、農銀為替基金に退職申請を提出した。業界関係者によると、趙詣氏は将来、カレーが集まる泉果基金に加入するかもしれない。
スターファンドマネージャー趙詣離職
3月22日、趙詣は投資家に手紙を出し、退職することを確認した。彼は手纸の中で、この手纸を书くのは、1つは农银汇理基金と彼の信頼と支持に心から感谢して、これはずっと彼の奋闘の Beijing Dynamic Power Co.Ltd(600405) 泉です;二つ目は、この機会に最近の変動と手配を報告することです。
\u3000\u3000「ここ数年来、私は農銀集理基金の市場ブランドが着実に向上し、会社の業務が安定的に発展し、投研階段隊の体系が持続的に完備していることを目撃した。豪と安心の同时に、私も外の世界を见に行く考えを生んで、过去を振り切って、新しい梦を追いかけます。」彼は言った。
Choiceのデータによると、現在、趙詣は農銀為替基金傘下の農銀為替海棠の3年間の定開、農銀工業4.0、農銀新エネルギーテーマ、農銀研究精選の4つの製品を管理しており、そのうち、農銀新エネルギーテーマの勤務収益率は330%を超えている。2020年の年、彼は上記の4つの基金を一緒にアクティブ権益類基金の業績ランキングの上位4位に送ったことがある。
趙詣氏は、「農銀集理投研チームとともに成長し、深い感情を持っている。同時に、農銀チームは既存の投資理念を堅持し、基本面に立脚して業界と会社を精選し、長期投資を守っていると信じている。
\u3000\u3000「親愛なる投資家、私が愛しているのはこの事業に投資することです。愛しているのは私に支持と信頼を与えてくれたあなたです。前途は悠々としていて、歳月は親しみやすいです。昔はいつも花の香りと花の影を残して、その後の毎回の触景の生情を温めています。道が阻まれて長くなると、行が到来し、行が中退しなければ、未来は期限があります。農銀為替基金と私に対する支持と信頼に感謝します。歴史の大勢に乗って、中国資本の分かち合いを共に目撃しましょう市場の成長！」趙詣は手紙で述べた。
次は泉果基金?
趙氏は退職後、頭の公募基金ではなく、先ごろ承認された泉果基金に加盟したという。2022年1月29日、証券監督管理委員会のウェブサイトによると、資本管理のベテラン王国斌、任莉が設立した泉果基金(公募)が正式に承認された。
公開資料によると、泉果基金は専門家のために発起した個人系公募基金会社で、発起株主は王国斌、任莉など、4つの従業員の持株プラットフォームだった。証券監督管理委員会の公式サイトによると、会社の登録地は上海市で、登録資本金は1億元だった。経営範囲は、証券投資基金の管理、基金販売、私募資産管理、中国証券監督会の許可を公開募集するその他の業務である。このうち、王国斌、任莉はそれぞれ35%の株式を保有している。
数年来、王国斌はずっと資本管理業界で注目されている人物だ。会社の公開資料によると、王国斌は27年の証券就職経験を持ち、中国証券市場で最も早く投資したベテランだ。彼は中国で率先して「価値投資」の理念を提出し、リードし、A株の最も成功した価値投資家の一人であり、その構築した価値投資システムと枠組みは業界内の有名なファンドマネージャーに影響を与えた。
王国斌のベストパートナーである東方紅資管元総経理の任莉氏は、資管業界で率先して「専門投研+専門サービス」の2ラウンド駆動を提案し、投資家に「見ただけで得られ、得たものは期待通り」になり、幸せな投資体験を得ることに力を入れている。
注目すべきは、泉果基金の株式構造の中で、王国斌と任莉がそれぞれ35%の株式を占めているほか、4つのパートナー企業が登場し、出資比率はいずれも4.99%だった。
業界関係者によると、泉果基金は設立時に従業員の持株プラットフォームを設置し、これは会社がメカニズムを通じて、未来の優秀な人材のために株式激励空間を予約し、従業員に会社の発展を共有させることを意味している。
「ある会社が従業員に提供できる最高の福祉は、最も優秀な従業員を募集し、最も優秀な従業員と一緒に仕事をさせることです。」王国斌はかつてこのように自分の人材経営理念と管理構想を解釈したことがある。
実際、近年、ますます多くのファンド会社が株式激励などの形式でファンドガバナンス構造を完備させ、核心競争力を向上させている。これまでに30社以上のファンド会社が従業員の持株と株式激励計画を実施していることが分かった。業界関係者は、スターファンドマネージャーがファンド会社の看板になった時代に、株式激励はすでに核心的な研究人材を残す重要な措置になったと考えている。
国境を越えて”履新、持ち場の交換、”奔私”創業……公募基金年内70人の役員の変更
今年に入ってから、公募基金業界では役員の変更ブームが発生した。最近、複数のファンド会社が相次いで役員の変更公告を発表した。
業界関係者によると、公募基金業界は業界の発展の速い車線に入り、優秀な人材に対する渇望は、ある程度基金の役員の頻繁な変更をもたらしたという。また、公募基金業界は続々と「国境を越えた」新しい役員を迎えており、管理層の発展視野を広げ、新しい業務発展方向を開拓し、業界の発展に新しい経営理念をもたらし、会社の人材陣の総合素質を高めるのにも役立つ。
役員変更反復
前海開源基金がこのほど人事異動を迎えたことが分かった。先日、世紀証券元理事長の李強氏は公募基金業界に復帰し、前海開源基金に入社し、前海開源基金の副理事長を務める予定だ。
聞くところによると、前海開源基金に加盟する前に、李強は2015年4月から前海金融持株有限会社の理事長を務めた。恒生前海基金の設立時、2016年から2018年10月30日までの間に同社の理事長を務めた。2019年5月、世紀証券の第一大株主である前海金控の李強会長が世紀証券の新会長に当選した。今回の前海開源基金加盟は、李強が公募基金のコースに復帰したことを意味している。
ユニークで、経験豊富なベテランは今年、しばしば重任を任された。公告によると、泰達宏利基金の元社長、首席情報官の傅国慶新会社の理事長は、社長に代わった。傅国慶節は泰達宏利基金に16年近く勤めており、2020年5月から現在まで会社の社長を務め、会社の経営管理を全面的に担当し、昨年9月末から会社の理事長に代わったという。
これらのファンド会社の最近の人事変動は、業界の近年の役員変更の縮図となっている。データの統計によると、3月22日現在、今年に入ってから70人近くのファンド会社の役員が職務変更をした。
このうち、10人の会長、16人の社長、24人の副社長、18人の監督長、10人の首席情報官が含まれています。
今年に入ってから基金の役員の変動状況注:データの統計によると、3月22日現在
実際、近年、基金業界の役員は頻繁に変更されている。データ統計によると、2019年から2021年までの3年間、公募基金の役員の変更は単一年度の数でいずれも300人を超え、それぞれ339位、387位、362位に達した。
業界の急速な発展は人材の流動を加速する
業界関係者によると、一般的には、基金会社の年度考課期間が終わると、人事変更の波があり、会社の考課結果に基づいて、新しい職業選択をする人も少なくないという。
華南のあるファンド会社の関係者は、ファンドの役員の流動が、ファンド会社間の業務交流に役立つと話しています。資本管理業界は急速に発展し、基金業界の役員の需要は増加した。注意しなければならないのは、公募基金業界は続々と「国境を越えた」新しい役員を迎えており、管理層の発展視野を広げ、新しい業務発展方向を開拓し、業界の発展に新しい経営理念をもたらし、会社の人材陣の総合素質を高めるのにも役立つ。
会社の役員の変更原因については、公募基金のベテランが分析し、主にいくつかの状況がある。個人はより良い職業発展を追求するために、より大きな基金プラットフォームに行き、さらには「駆け落ち」して創業する。株主の業績考課の圧力を受け、基金会社の内部のポストが入れ替わり、会社の管理層も段階的な業績考課結果に基づいて人事調整を行う可能性がある。しかし、インセンティブメカニズム、企業管理理念などの要因が異なり、会社の役員が変更された可能性もある。
これらの関係者によると、公募基金は近年急速な発展態勢を示しており、会社の役員の頻繁な変更は基本的に業界の発展と正に関連しており、高い流動性を維持しているという。公募業界の競争が激しく、基金会社の数が増え、優秀な人材に対する需要がかなり旺盛で、ある程度業界の役員の流動を加速させた。
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